২০২৫ সাল থেকে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার শর্তাবলী এবং স্তরের নতুন বিষয়

(ড্যান ট্রাই) - সামাজিক বীমা আইনের বেশ কয়েকটি ধারা বাস্তবায়নের নির্দেশিকা প্রদানকারী খসড়া ডিক্রিতে, যা নিয়ে আলোচনা করা হচ্ছে, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার উপর বিস্তারিত নিয়ম রয়েছে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইনে সুবিধা বৃদ্ধির লক্ষ্যে অনেক সংশোধনী এবং পরিপূরক রয়েছে, যা কর্মীদের একসাথে সামাজিক বীমা গ্রহণের পরিবর্তে পেনশন পাওয়ার জন্য তাদের অবদানের সময়কাল সংরক্ষণ করতে উৎসাহিত করে।

তদনুসারে, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য যোগ্য মামলাগুলির মধ্যে রয়েছে: ১. যেসব কর্মচারীর বয়স পেনশন পাওয়ার মতো কিন্তু ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি; ২. যারা বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য যান; ৩. যারা নিম্নলিখিত রোগগুলির মধ্যে একটিতে ভুগছেন: ক্যান্সার, পক্ষাঘাত, ক্ষয়প্রাপ্ত সিরোসিস, গুরুতর যক্ষ্মা, এইডস; ৪. ৮১% বা তার বেশি কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত ব্যক্তি, বিশেষ করে গুরুতর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি; ৫. যেসব কর্মচারীর ১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেছেন এবং ২০ বছরের সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীরা শুধুমাত্র প্রথম ৪টি ক্ষেত্রেই বীমা উত্তোলন করতে পারবেন।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত সামাজিক বীমা আইনের বেশ কয়েকটি ধারা বাস্তবায়নের বিশদ এবং নির্দেশনা প্রদানকারী খসড়া ডিক্রি অনুসারে, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী কর্মচারীদের বিস্তারিত বিবরণ নিম্নরূপ:

যেসব কর্মচারী ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের মধ্যে এমন কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত নয় যারা ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন কিন্তু ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে সামাজিক বীমা প্রদানের পুরো সময়ের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা পেয়েছেন।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের অধীন নয় এমন ১২ মাসের নির্ধারণ হল সামাজিক বীমা প্রদান ছাড়াই ১২ মাস, নিয়ম অনুসারে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের অধীন নয় এমন মাসগুলি বাদ দিয়ে।

যদি কোনও কর্মচারী সামাজিক বীমা আইনের ধারা ৭০ এর ধারা ১ এর দফায় বর্ণিত এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য যোগ্য হন এবং সামাজিক বীমা আইনের ধারা ৬৪ এর ধারা ১ এ বর্ণিত পেনশনের জন্য যোগ্য হন, তাহলে মামলাটি কর্মচারীর লিখিত অনুরোধ অনুসারে নিষ্পত্তি করা হবে।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গণনা করা হয় বছরের পেমেন্টের সংখ্যা এবং সামাজিক বীমা পেমেন্টের ভিত্তির উপর ভিত্তি করে (কিন্তু স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পেমেন্টের জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেট সহায়তার পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত নয়)।

সুতরাং, প্রতি বছর ২০১৪ সালের আগের বছরগুলির জন্য সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ১.৫ মাস এবং ২০১৪ সালের পর থেকে সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ২ মাস হিসাবে গণনা করা হয়।

যদি সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল এক বছরের কম হয়, তাহলে সুবিধার স্তর প্রদত্ত পরিমাণের সমান হবে কিন্তু সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের 2 মাসের বেশি নয়।

যেসব কর্মচারী এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট পান না কিন্তু অংশগ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য পেমেন্টের সময়কাল সংরক্ষণ করেন তাদের উচ্চতর সুবিধা উপভোগ করার সুযোগ রয়েছে যেমন:

অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখলে, আপনি উচ্চতর সুবিধা ভোগ করবেন; সহজ শর্তে পেনশন পাবেন; পেনশনের সময়কালে, সামাজিক বীমা তহবিল স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবে;

পেনশনের জন্য যোগ্য না হলে এবং সামাজিক অবসর সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স্ক না হলে মাসিক সুবিধা পান; মাসিক সুবিধা পাওয়ার সময়কালে, রাজ্য বাজেট দ্বারা নিশ্চিত স্বাস্থ্য বীমা উপভোগ করুন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm