ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো সামাজিক বীমা অবদান ২০০৯ সালের স্তরে কমাতে চায়।

[বিজ্ঞাপন_১]

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া সংশোধিত আইনের উপর মন্তব্য প্রদানকারী নথিতে, ১৩টি সমিতি (যার মধ্যে রয়েছে: বিয়ার - অ্যালকোহল - পানীয় সমিতি (VBA), স্বচ্ছ খাদ্য সমিতি (AFT), আমেরিকান চেম্বার অফ কমার্স ইন ভিয়েতনাম (AmCham), ভিয়েতনাম টেক্সটাইল অ্যান্ড অ্যাপারেল অ্যাসোসিয়েশন (VITAS), হো চি মিন সিটি ফুড অ্যান্ড ফুডস্টাফ অ্যাসোসিয়েশন, ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ সীফুড এক্সপোর্টার্স অ্যান্ড প্রডিউসারস (VASEP), ভিয়েতনাম ডেইরি অ্যাসোসিয়েশন (VDA), লেদার, ফুটওয়্যার অ্যান্ড হ্যান্ডব্যাগ অ্যাসোসিয়েশন (LEFASO), ভিয়েতনাম উড অ্যান্ড ফরেস্ট্রি প্রোডাক্টস অ্যাসোসিয়েশন (VFA), টি অ্যাসোসিয়েশন (VITAS), প্লাস্টিক অ্যাসোসিয়েশন (VPAS), ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ মোটরসাইকেল ম্যানুফ্যাকচারার্স (VAMM), হো চি মিন সিটি হ্যান্ডিক্রাফ্ট অ্যান্ড উড প্রসেসিং অ্যাসোসিয়েশন) বলেছে যে ভিয়েতনামে সামাজিক বীমা অবদানের হার বর্তমানে অনেক বেশি।

আবেদনে, সমিতিগুলি এই বিষয়টি উত্থাপন করেছে: সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) শ্রম চুক্তি সম্পন্ন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা সহ বাধ্যতামূলক বীমা অবদানের হার নিয়ন্ত্রণ করছে যাতে 2014 সালের সামাজিক বীমা আইনের মতোই থাকে।

বিশেষ করে, কর্মচারীরা ১০.৫% (৮% সামাজিক বীমা, ১.৫% স্বাস্থ্য বীমা এবং ১% বেকারত্ব বীমা) প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তারা ২১.৫% (১৭.৫% সামাজিক বীমা, ৩% স্বাস্থ্য বীমা এবং ১% বেকারত্ব বীমা) প্রদান করে। সুতরাং, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই মোট অবদানের হার ৩২%।

সমিতিগুলির বিশ্লেষণ অনুসারে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের সামাজিক বীমা তহবিলে মোট অবদানের হারের উপর ভিত্তি করে (২০০৭ সালে ২৩%, ২০০৯ সালে ২৫% অতিরিক্ত ১% বেকারত্ব বীমা অবদানের কারণে এবং ২০১৭ সাল থেকে এখন প্রতি বছর ৩২% বৃদ্ধি পেয়েছে) এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি (২০০৭ থেকে ২০২২ সাল পর্যন্ত বার্ষিক বৃদ্ধি, ২০২১ সাল ছাড়া যখন কোভিড-১৯ এর কারণে কোনও বৃদ্ধি হয়নি), ২০২২ সালে অবদানের হার ২০০৭ সালের তুলনায় প্রায় ১০ গুণ বেশি ছিল।

অঞ্চল এবং বিশ্বের তুলনায়, ভিয়েতনামের নিয়োগকর্তাদের সামাজিক বীমা অবদানের হার মালয়েশিয়া, ভারত, ইন্দোনেশিয়া, কম্বোডিয়া, থাইল্যান্ড, মায়ানমার, বাংলাদেশের মতো অনেক দেশের তুলনায় বেশি... শুধুমাত্র থাইল্যান্ডেই, সামাজিক বীমা তহবিল কেবল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে নয়, সরকারের কাছ থেকেও আসে।

উপরোক্ত বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, সমিতিগুলি সুপারিশ করে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের হার ২০০৯ সালের স্তরে ফিরিয়ে আনা উচিত, অর্থাৎ, কর্মচারীরা ৫% এবং নিয়োগকর্তারা ১৫% প্রদান করেন, মোট ২০%, বর্তমানের ২৫.৫% নয়।

বেকারত্ব বীমা অবদানের হার সম্পর্কে, বর্তমানে, বেকারত্ব বীমা তহবিলে অত্যধিক উদ্বৃত্ত রয়েছে, যদিও তহবিলের উদ্দেশ্য হল কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা; যখন তহবিলে অত্যধিক উদ্বৃত্ত থাকে, তখন তহবিলকে একটি সুষম স্তরে সামঞ্জস্য করার জন্য অবদানের হার হ্রাস করা প্রয়োজন।

অতএব, সমিতিগুলি কর্মচারীদের জন্য বেকারত্ব বীমা তহবিলে অবদানের হার ০.৫%, নিয়োগকর্তাদের জন্য ০.৫% এ কমিয়ে আনার এবং প্রকৃত অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে আরও কমানোর জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করার প্রস্তাব করেছে।

স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে অবদানের হার সম্পর্কে, কর্মচারীরা ১% এবং নিয়োগকর্তারা ২% প্রদান করেন। সুতরাং, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমার জন্য কর্মচারীদের অবদানের হার হবে ৬.৫%; নিয়োগকর্তারা ১৭.৫% প্রদান করেন (প্রতিটি পক্ষ বর্তমানের তুলনায় ৪% হ্রাস পেয়েছে)।

এছাড়াও, ব্যবসায়িক সংগঠনগুলির মতে, ভিয়েতনামকে সামাজিক বীমা তহবিলের সামগ্রিক কার্যকর ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি মুদ্রাস্ফীতি গণনা পদ্ধতি বিবেচনা করতে হবে যাতে সামাজিক বীমা অবদানের হার কমানো যায় কিন্তু কর্মীদের প্রকৃত পেনশন নিশ্চিত করা যায়, যা জীবনের ব্যয়ের চাহিদা পূরণ করে।

এছাড়াও, সমিতিগুলি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে সামাজিক বীমা অবদানের স্তর এবং সুবিধাগুলি নিয়ন্ত্রণ করার প্রস্তাবও করেছে।

সামাজিক বীমা বাবদ উদ্যোগগুলি ৪,৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি পাওনা রাখে। হো চি মিন সিটি সামাজিক বীমা ইউনিট এবং উদ্যোগগুলিকে সামাজিক বীমা ঋণ পরিশোধ করতে এবং কর্মীদের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে। এই সংস্থাটি মামলাটি পুলিশের কাছে হস্তান্তর করবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস