"সোনার হাতকড়া" কৌশল কর্মীদের জন্য এআই চিপ কোম্পানি ছেড়ে যাওয়া কঠিন করে তোলে

(ড্যান ট্রাই) - এআই জ্বরের মধ্যেও, এনভিডিয়া এবং ব্রডকম কর্মীদের লক্ষ লক্ষ ডলারের সম্পদ রয়েছে। কিন্তু একটি অদৃশ্য "হাতকড়া" তাদের চলে যেতে বাধা দেয়। এই অত্যাধুনিক কর্মচারী ধরে রাখার কৌশলের পিছনে রহস্য কী?

"আমি যদি এখনই চাকরি ছেড়ে দেই, তাহলে কোনও কোম্পানিই আমাকে এখনকার মতো বেতন দিতে পারবে না। এটি হবে বিশাল আর্থিক ক্ষতি," এআই চিপ বাজারে আধিপত্য বিস্তারকারী জায়ান্ট এনভিডিয়ার একজন কর্মচারী বিজনেস ইনসাইডারকে বলেন।

তিনি এবং এনভিডিয়া, এএমডি এবং ব্রডকমের মতো সেমিকন্ডাক্টর জায়ান্টদের হাজার হাজার সহকর্মী সম্পদের এক বৈপরীত্যের মধ্যে বাস করছেন। এআই বুমের কারণে তাদের কোম্পানির স্টকের দাম আকাশচুম্বী হয়েছে, তাদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলিকে বহু মিলিয়ন ডলারের সম্পদে পরিণত করেছে।

কিন্তু একটা সমস্যা আছে: তারা স্বাধীনভাবে চলে যেতে পারে না। সিলিকন ভ্যালির আর্থিক মহলে "সোনার হাতকড়া" নামে পরিচিত একটি পরিশীলিত প্রতিভা ধরে রাখার কৌশল ক্রমশ কঠোর হচ্ছে।

এনভিডিয়া, এএমডি এবং ব্রডকমের মতো কোম্পানিগুলি "সোনার হাতকড়া" ব্যবহার করছে - প্রতিভা ধরে রাখার জন্য একটি পরিচিত কিন্তু ক্রমবর্ধমান শক্তিশালী কৌশল (ছবি: গেটি)।

মিলিয়ন ডলারের উপহার এবং স্বাধীনতার মূল্য

"গোল্ডেন হ্যান্ডকাফ" হল মানব সম্পদ শিল্পে ব্যবহৃত একটি শব্দ যা মূল কর্মীদের ধরে রাখার জন্য আকর্ষণীয় আর্থিক সুবিধা প্যাকেজ বর্ণনা করে। AI উন্মাদনায়, এই হাতিয়ারটি মূলত সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (RSU)।

সহজ ভাষায়, কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ স্টক দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, কিন্তু স্টকটি ধীরে ধীরে নির্দিষ্ট সময় ধরে দেওয়া হবে, সাধারণত চার বছর পর্যন্ত। যারা যথেষ্ট সময় ধরে থাকবেন তারা সম্পূর্ণ "উপহার" পাবেন। যারা আগে চলে যাবেন তারা লক্ষ লক্ষ, এমনকি লক্ষ লক্ষ ডলার হারাবেন।

এআই যুগে এই "হাতকড়া" কে বিশেষভাবে শক্তিশালী করে তোলে স্টকের উল্কাগত বৃদ্ধির হার।

২০২৩ সালের শুরু থেকে, ব্রডকম, এনভিডিয়া এবং এএমডি সকলেই বিগ টেক (গুগল, অ্যামাজন, মাইক্রোসফ্ট) এর বাকিদের চেয়ে ভালো পারফর্ম করেছে। "মেটা বাদে, এমনকি সবচেয়ে খারাপ পারফর্মিং এআই কোম্পানি (এএমডি) গত দুই বছরে বাকি বিগ টেককে ছাড়িয়ে গেছে," লেভেলস.এফওয়াইআই-এর ডেটা বিশ্লেষক হাকিম শিবলি বলেন।

সংখ্যার মধ্যে এর শক্তি স্পষ্ট। সিলিকন ভ্যালির ক্ষতিপূরণ ট্র্যাক করে এমন একটি প্ল্যাটফর্ম Levels.fyi-এর তথ্য অনুসারে, ২০২৩ সালে Nvidia কর্তৃক প্রদত্ত $৪৮৮,০০০ ডলারের স্টক প্যাকেজ বেড়ে ২.২ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি হয়েছে। ব্রডকমের $৬৬,০০০ ডলারের একটি ছোট প্যাকেজ বেড়ে প্রায় $২৬৫,০০০ ডলারে পৌঁছেছে।

২০২৩ সালে যোগদানকারী অনেক এনভিডিয়া কর্মীর স্টক অ্যাওয়ার্ড ৩৫০% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। যদি তারা এখনই চলে যায়, তাহলে তারা ৫০০,০০০ ডলারেরও বেশি ছাড় দিতে পারে। ব্রডকমে, কিছু অভিজ্ঞ কর্মচারীর প্রত্যেকের RSU ৬ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি মূল্যের।

গত বছর চাকরিচ্যুত ব্রডকমের একজন প্রাক্তন কর্মচারী এক বেদনাদায়ক গল্প বলছেন। যদিও তার আনলক করা শেয়ারের মূল্য বর্তমানে প্রায় ৫০০,০০০ ডলার, তিনি যদি কোম্পানিতে থাকতেন, তাহলে পুরো RSU প্যাকেজের মূল্য এখন প্রায় ৩ মিলিয়ন ডলার হত।

"সোনার হাতকড়া পরারা হলো আরএসইউ," তিনি বলেন। "কেউ আর পদত্যাগ করার মতো বোকা হবে না।"

"লটারি সিনড্রোম" এবং "আধা-অবসর" মানসিকতা

সম্পদের ছোঁয়া এই কোম্পানিগুলির মধ্যে এক বিশেষ ধরণের মানসিকতা তৈরি করে। এনভিডিয়ার একজন কর্মচারী এটিকে "লটারি সিনড্রোম"-এর সাথে তুলনা করেছেন - একটি বিভ্রান্তিকর কিন্তু সন্তোষজনক অনুভূতি যে তারা আর একটি সমান লাভজনক সুযোগ খুঁজে পাবে না।

অনেক মানুষ, বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে কর্মরত, প্রায় "অর্ধ-অবসর" নেওয়ার মতো অবস্থায় "উন্নত" হয়ে গেছেন। তারা আরামে জীবনযাপন করার জন্য যথেষ্ট সম্পদ জমা করেছেন এবং তাদের বর্তমান চাকরি সেই সম্পদ ধরে রাখার একটি উপায়।

"কিছু লোকের পরিবার থাকে, এবং তারা সহজভাবে ভাবে: এই চাকরিটি কেন ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে, যখন এটি গ্যারান্টি দেয় যে আমার বাচ্চাদের কখনই ছাত্র ঋণ নিতে হবে না?" - একজন এনভিডিয়া কর্মচারী শেয়ার করেছেন।

ব্রডকমের একজন কর্মচারী বলেছেন যে তাদের আরএসইউগুলির মূল্য এখন তাদের মূল বেতনের ছয় গুণেরও বেশি। "সাম্প্রতিক শেয়ারের দাম বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে, যারা তাদের শেয়ার ধরে রেখেছেন তারা এখন খুব আরামদায়ক অবসরের প্রত্যাশা করতে পারেন," ব্যক্তিটি বলেন।

কিন্তু অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি ক্ষয়ক্ষতির লক্ষণ দেখা দিতে শুরু করেছে। কিছু এনভিডিয়া কর্মচারী স্বীকার করেছেন যে অভিজ্ঞ এবং নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যে RSU মূল্যের বিশাল পার্থক্য প্রায়শই প্রকাশ্যে আলোচনা করা হয়। এমন একটি ধারণা রয়েছে যে অভিজ্ঞ পরিচালকরা - যাদের শেয়ারগুলি দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে - এখন কেবল "স্টকটি পাকা হওয়ার অপেক্ষায় বসে আছেন।"

অন্যদিকে, বিশাল RSU মূল্য কিছু কর্মচারীকে তাদের "সোনার ভাতের হাঁড়ি" রক্ষা করার জন্য আরও কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক করে তোলে, অথবা বিদ্রূপাত্মকভাবে, মিটিংয়ে কম সমালোচনামূলক করে তোলে।

সিইওদের মাস্টার স্ট্র্যাটেজি

"সোনার হাতকড়া"-এর পিছনে রয়েছে একটি সাবধানে গণনা করা ব্যবসা এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কৌশল। এনভিডিয়া এবং ব্রডকমের নেতারা এই অস্ত্রের শক্তি স্পষ্টভাবে বোঝেন।

এনভিডিয়ার সিইও জেনসেন হুয়াং একবার গর্বের সাথে ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি "কর্মচারীদের ধনী করেছেন।" কোম্পানিটি তাদের বার্ষিক স্থায়িত্ব প্রতিবেদনে উল্লেখ করেছে যে "আরএসইউগুলি সম্পৃক্ততা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।"

সবচেয়ে স্পষ্ট প্রমাণ: এনভিডিয়ার টার্নওভারের হার অর্ধেকেরও বেশি কমেছে, ২০২৩ সালে ৫.৩% থেকে ২০২৫ সালে মাত্র ২.৫% হয়েছে। চাকরির সন্ধানের জন্য কুখ্যাত প্রযুক্তি শিল্পে এটি একটি স্বপ্নের সংখ্যা। বর্তমানে, এনভিডিয়ার ২০% কর্মী ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানিতে আছেন এবং ৪০% ৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানিতে আছেন - এটি একটি আশ্চর্যজনক স্থিতিশীলতা।

এনভিডিয়াও গুগল এবং উবারের মতো একটি "ফ্রন্ট-লোডিং" মডেল ব্যবহার করে। এর অর্থ হল নতুন কর্মীরা তাদের প্রথম বছরেই তাদের স্টক পুরষ্কারের একটি বড় অংশ পায়, যা একটি বিশাল "সাইনিং বোনাস" এর মতো। এটি শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ করতে সাহায্য করে এবং কর্মক্ষমতার সাথে আর্থিক পুরষ্কারের সম্পর্ক স্থাপন করে। প্রথম বছরের পরে, যদি কর্মীরা খারাপ পারফর্ম করে, তাহলে তাদের একই মূল্যের নতুন স্টক প্যাকেজ পেতে আরও কঠিন সময় কাটাতে হবে।

একইভাবে, ব্রডকমের বিশ্বব্যাপী স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভারের হার মাত্র ৬.২% - যা শিল্প গড়ের চেয়ে অনেক কম। কোম্পানিটি দাবি করে যে স্টক অ্যাওয়ার্ড "একটি কার্যকর দীর্ঘমেয়াদী ধরে রাখার হাতিয়ার" এবং এটি "তার বেশিরভাগ কর্মচারীকে RSU প্রদান করে চলেছে।" ধারাবাহিক অধিগ্রহণের পরে এই কৌশলটি ব্রডকমের জন্য বিশেষভাবে কার্যকর হয়েছে, যা অধিগ্রহণ করা কোম্পানিগুলির মূল প্রকৌশলীদের ধরে রাখতে সহায়তা করে।

এনভিডিয়ার সিইও জেনসেন হুয়াংয়ের সম্পদের পরিমাণ ১৫১ বিলিয়ন ডলার, এবং এনভিডিয়ার বিশেষ স্টক অপশন প্রোগ্রাম কর্মীদের ৪.৫ ট্রিলিয়ন ডলারের চিপমেকার থেকে উপকৃত হতে সাহায্য করে (ছবি: গেটি)।

সমৃদ্ধির অন্ধকার দিক

"সোনার হাতকড়া" কৌশলটি স্পষ্টতই অত্যন্ত কার্যকর প্রমাণিত হচ্ছে, যা এআই চিপ জায়ান্টদের তাদের মূল দলগুলিকে ধরে রাখতে সাহায্য করছে যাতে তারা এনভিডিয়া ব্ল্যাকওয়েল বা ব্রডকমের কাস্টম এআই নেটওয়ার্ক চিপের মতো নতুন প্রজন্মের পণ্যগুলি ক্রমাগত উদ্ভাবন এবং চালু করতে পারে।

তবে, বাজার এবং ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিকোণ থেকে, এই কৌশলটি অনেক ঝুঁকিও বহন করে।

প্রথমত, এটি সুস্থ প্রতিভাবানদের গতিশীলতাকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে। যখন সবচেয়ে প্রতিভাবান প্রকৌশলীরা এক জায়গায় আটকে থাকেন, তখন এটি সামগ্রিক শিল্প উদ্ভাবনকে সীমিত করতে পারে, একটি নীরব কর্মপরিবেশ তৈরি করতে পারে যেখানে নতুন দৃষ্টিভঙ্গির অভাব থাকে।

দ্বিতীয়ত, এটি বার্নআউটের ঝুঁকি তৈরি করে। কর্মক্ষমতা এবং আউটপুট নিয়ে ক্রমাগত প্রতিযোগিতা করার জন্য এআই সেমিকন্ডাক্টর শিল্প প্রচণ্ড চাপের মধ্যে রয়েছে। যখন কর্মীরা বহু মিলিয়ন ডলার বোনাসের দ্বারা তাদের কাজের সাথে শৃঙ্খলিত বোধ করেন, তখন তারা কথা না বলে অতিরিক্ত কাজ গ্রহণ করতে পারেন।

পরিশেষে, এবং সবচেয়ে বিপজ্জনকভাবে, পুরো কৌশলটি একটি বিষয়ের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল: স্টক মূল্য। সোনালী হাতকড়াগুলি কেবল তখনই কাজ করে যখন সেগুলি সোনার হয়। এনভিডিয়া, এএমডি এবং ব্রডকমের স্টক দাম AI আশার উপর আকাশচুম্বী হয়েছে, যার ফলে এনভিডিয়ার বাজার মূলধন $4.5 ট্রিলিয়ন হয়েছে।

কিন্তু যদি বাজার অস্থির হয়ে ওঠে, অথবা যদি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উন্মাদনা ঠান্ডা হয়ে যায় এবং শেয়ারের দাম কমে যায়, তাহলে "হাতকড়া" তাদের আবেদন হারাবে। সেই সময়ে, মিলিয়ন ডলার আয়ের সাথে অভ্যস্ত প্রতিভাবান ব্যক্তিরা "হাতকড়া ভেঙে" একসাথে চলে যেতে পারেন।

এআই যুগে আধিপত্য বিস্তারের দৌড়ে, প্রতিভা কেবল একটি সম্পদ নয়, এটি বেঁচে থাকার ভিত্তি। চিপ জায়ান্টরা এটি বোঝে। এবং "সোনার হাতকড়া" হল সেই শিকল যা নিশ্চিত করে যে ভিত্তিটি শক্তভাবে ধরে রাখা হয়েছে, অন্তত দৌড় জয় না হওয়া পর্যন্ত।

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm