সামাজিক নিরাপত্তা নীতিমালা আরও ভালোভাবে বোঝা এবং বাস্তবায়নের জন্য সংলাপ

[বিজ্ঞাপন_১]

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি (ভিএসএস) বিন ডুয়ং -এ "শিল্প উদ্যান এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতির সমর্থন, উত্তর, সংলাপ এবং পরামর্শ দেওয়ার জন্য" একটি সম্মেলন আয়োজন করেছে। ব্যবসা এবং কর্মচারীদের প্রশ্নের উত্তর এবং পরামর্শ দেওয়ার ক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তা কর্মকর্তাদের উৎসাহের সাথে, সম্মেলনটি সামাজিক বীমা নীতি এবং ব্যবস্থাগুলিকে জনগণের আরও কাছাকাছি নিয়ে আসতে অবদান রেখেছে।

ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরা তাদের সামাজিক বীমা বই হারিয়েছেন বা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন এমন কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন।

আরও ভালো পারফর্ম করতে বুঝতে হবে

সম্মেলনে প্রদেশের উদ্যোগগুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী প্রতিনিধিদের সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা নীতি বাস্তবায়নের অসুবিধা এবং ব্যবহারিক পরিস্থিতি উত্থাপনের জন্য আলোচনা এবং উত্তর দেওয়ার জন্য প্রচুর সময় ব্যয় করা হয়েছিল। এর ফলে, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের সময় কর্মীরা তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে পারে এবং উদ্যোগগুলি সহায়তা, রেকর্ড পরিচালনা এবং কর্মীদের নীতি এবং শাসনব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে উপভোগ করতে সহায়তা করার পদ্ধতি সম্পর্কে আরও জ্ঞান রাখে...

ভিয়েতনাম ফুইয়াও ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোং লিমিটেড (ডং আন II ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) এর একজন প্রতিনিধি জিজ্ঞাসা করেছেন যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কোনও বিদেশী, যখন ছুটিতে বাড়ি ফিরে আসেন এবং কাজে ফিরে না আসেন, তখন তিনি কি এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী হবেন? প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থাটি খুব স্পষ্ট এবং সন্তোষজনকভাবে ব্যাখ্যা করেছে যে, এই ক্ষেত্রে, ইউনিট বিদেশীকে হ্রাস সম্পর্কে অবহিত করবে, সামাজিক বীমা বইটি বন্ধ করবে এবং এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট আবেদন করার জন্য তার সাথে যোগাযোগ করবে। যদি তিনি ভিয়েতনামে উপস্থিত না থাকেন, তাহলে তিনি কোম্পানির কর্মীদের এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট আবেদন করার জন্য অনুমোদন দিতে পারেন। যদি তার সাথে যোগাযোগ করা না যায়, তাহলে তিনি এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী হবেন না।

ইতিমধ্যে, TPR ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (ভিয়েতনাম - সিঙ্গাপুর ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক II) এর একজন প্রতিনিধি নতুন কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমার জন্য নিবন্ধনের বিষয়টি উত্থাপন করেন এবং আবিষ্কার করেন যে এই ব্যক্তি পুরানো কোম্পানিতে অংশগ্রহণ করছেন। যদি পুরানো কোম্পানি কর্মচারীকে সামাজিক বীমা বই ফেরত না দেয়, তাহলে কী করা উচিত? প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থার নেতা বলেন যে এই মামলাটি সামাজিক বীমা সংস্থার সাথে সম্পর্কের কারণে নয়, পুরানো কোম্পানির সাথে কর্মচারীর শ্রম সম্পর্কের কারণে। এই সমস্যা সমাধানের জন্য, কর্মচারী এবং পুরানো কোম্পানির মধ্যে একটি চুক্তি হওয়া প্রয়োজন, অথবা আদালতকে এই মামলার প্রকৃতি স্পষ্ট করতে বলা উচিত, এটি আইনের বিধান লঙ্ঘন করে কিনা এবং ভিয়েতনামী আইন অনুসারে এটি পরিচালনা করতে বলা উচিত।

সম্মেলনে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা এবং প্রাদেশিক সামাজিক নিরাপত্তা অনেক ব্যবসা এবং কর্মচারীদের অনেক বাস্তব ক্ষেত্রে সমর্থন, উত্তর, আলোচনা এবং নীতিগত পরামর্শ প্রদান করেছে, যেমন: বিদেশে অধ্যয়নরত একজন কর্মচারী কি কাজ ছেড়ে যাওয়ার 1 বছরেরও কম সময়ের মধ্যে এককালীন ভর্তুকি পেতে পারেন? কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার পর কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার শিকার একজন কর্মচারী এখনও কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ভাতার জন্য আবেদনটি সম্পূর্ণ করেননি কারণ মূল্যায়নের জন্য সময় লাগে। সুতরাং, আবেদনটি সম্পূর্ণ করে সামাজিক নিরাপত্তায় জমা দেওয়ার পরে, তারা কি কাজে গেছেন কিনা তা কি প্রভাবিত করবে? একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে যিনি 1 বছর ধরে সামাজিক নিরাপত্তায় অংশগ্রহণ করেছেন এবং 3 মাসের গর্ভবতী, কিন্তু অস্থির স্বাস্থ্যের কারণে, 3 মাস আগে অবৈতনিক ছুটি নিতে চান এবং তারপর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে চান, এটি কি কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে কিনা? প্রাদেশিক সামাজিক নিরাপত্তার নেতারা উপরের সমস্ত প্রশ্নের সন্তোষজনক উত্তর দিয়েছেন।

জনগণের সামাজিক নিরাপত্তা অধিকার নিশ্চিত করা

এই সম্মেলনে নীতিমালা এবং সামাজিক বীমা ব্যবস্থা সম্পর্কে কিছু বিষয়বস্তু আপডেট এবং প্রচার করা হয়েছে যা উল্লেখ করা প্রয়োজন; সামাজিক বীমা পলিসির শ্রেষ্ঠত্ব; সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সুবিধা এবং সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ না করার ঝুঁকি, সেইসাথে কর্মীদের প্রতি উদ্যোগের অধিকার এবং দায়িত্ব এবং সংশোধিত এবং পরিপূরক সামাজিক বীমা আইনের খসড়ায় কিছু নতুন বিষয়। এছাড়াও, প্রতিনিধিরা সংশোধিত এবং পরিপূরক সামাজিক বীমা আইনের খসড়ার উপর একটি জরিপ পরিচালনায় অংশগ্রহণ করেছিলেন।

যেহেতু সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ক্রমবর্ধমানভাবে তার নীতিমালাগুলিকে নিখুঁত করছে, তাই প্রতি বছর শ্রেষ্ঠত্ব বৃদ্ধি এবং জনগণের জন্য উন্নত সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য নতুন পরিবর্তন আসছে। উদ্যোগের অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি বুঝতে এবং উদ্যোগের মানবসম্পদ বিভাগের সাথে ভাগ করে নিতে ইচ্ছুক, ভিয়েতনাম সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে অনেক অনলাইন সহায়তা মিথস্ক্রিয়া চ্যানেল স্থাপন করেছে, যেমন: কল সেন্টার 19009068 এবং প্রদেশ এবং শহরগুলির সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সে হটলাইন নম্বর; সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্মে অ্যাপ্লিকেশনগুলির পাশাপাশি, ফেসবুকে ভিয়েতনাম সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের ফ্যানপেজ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের সমর্থন করার জন্য জালো গ্রুপ... এর মাধ্যমে, কার্যক্রমগুলির লক্ষ্য হল সকল পক্ষের অসুবিধা এবং সমস্যাগুলির তাৎক্ষণিক উত্তর দেওয়া এবং সমর্থন করা, আরও ভাল এবং আরও ভাল সহায়তা প্রদানের জন্য সকলের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করা।

বিন ডুয়ং-এ সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ১০ লক্ষেরও বেশি কর্মচারী রয়েছে (যার হার ৮০% পর্যন্ত পৌঁছেছে), প্রায় ২.২ মিলিয়ন মানুষ স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী (যার হার ৯১% পর্যন্ত পৌঁছেছে)। বিন ডুয়ং-এ সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী মানুষের হার সমগ্র দেশের সাধারণ হারের তুলনায় অনেক বেশি। এই পরিসংখ্যানগুলি নিশ্চিত করেছে যে বিন ডুয়ং-এর পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষ জনগণের জন্য সামাজিক সুরক্ষা কাজে, বিশেষ করে সামাজিক বীমায় খুবই আগ্রহী। এছাড়াও, প্রদেশের কার্যকরী বিভাগ, শাখা, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সমন্বয় এবং দায়িত্ব রয়েছে। কর্মচারী এবং এলাকার জনগণের জন্য সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা বাস্তবায়নে উদ্যোগগুলির সাথে সাহচর্য এটাই।

(মিসেস ডুওং এনগোক আন, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটির কাস্টমার কেয়ার অ্যান্ড সাপোর্ট সার্ভিস সেন্টারের ডেপুটি ডিরেক্টর)

মিন হিউ

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক