নিয়োগ পদ্ধতি সহজ করুন, উচ্চ প্রযুক্তির বিশেষজ্ঞদের ব্যবহার করুন

২ এপ্রিল সকালে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির তত্ত্বাবধানকারী প্রতিনিধিদল ২০২১-২০২৪ সময়কালে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং ব্যবহারের নীতি ও আইন বাস্তবায়নের বিষয়ে FPT গ্রুপের সাথে কাজ করে। সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান লাম ভ্যান ডোয়ান সভার সভাপতিত্ব করেন।

FPT কর্মীদের ৮৩% এরও বেশি উচ্চমানের কর্মী।

বিশ্বব্যাপী পরিচালিত একটি ভিয়েতনামী কোম্পানি হিসেবে, FPT কর্পোরেশনের সংস্কৃতি, ধর্ম, জাতিগততা, ভাষা, বয়স, শিক্ষার স্তর ইত্যাদির দিক থেকে বৈচিত্র্যময় মানবসম্পদ রয়েছে। এটি FPT-এর জন্য একটি টেকসই প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরির একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ও।

তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধিদলকে রিপোর্ট করতে গিয়ে, এফপিটি কর্পোরেশনের মানবসম্পদ পরিচালক চু কোয়াং হুই বলেন যে ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ, এফপিটির ৩০টিরও বেশি দেশে ৮৩,৮২৬ জন কর্মচারী কর্মরত ছিল, যার মধ্যে ৮৭টি দেশের ৩,৭০০ জনেরও বেশি বিদেশী কর্মচারী ছিল, যাদের বেশিরভাগই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, জাপান, স্লোভাকিয়া, মালয়েশিয়া, মেক্সিকো, ফিলিপাইনের...

জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধিদল ২রা এপ্রিল সকালে এফপিটি গ্রুপের সাথে কাজ করে।

FPT-এর প্রধান কার্যক্রমের ক্ষেত্রগুলি হল প্রযুক্তি, টেলিযোগাযোগ এবং শিক্ষা । এই সমস্ত ক্ষেত্রে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজন। বর্তমানে, FPT-এর ৮৩%-এরও বেশি কর্মী উচ্চমানের কর্মী যাদের বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি। বিশেষ করে, FPT-তে প্রযুক্তি প্রকৌশলী রয়েছে: সেমিকন্ডাক্টর (১০০ জনেরও বেশি কর্মচারী), AI (১,০০০ জনেরও বেশি কর্মচারী), ক্লাউড (প্রায় ৫০০ কর্মচারী), ডেটা (১,২০০ জনেরও বেশি কর্মচারী), অটোমোটিভ (৩,৬০০ জনেরও বেশি কর্মচারী)।

বিশ্বজুড়ে অনেক প্রযুক্তি কর্পোরেশন কর্মী ছাঁটাই করার প্রেক্ষাপটে, FPT একটি দুর্দান্ত সুযোগকে স্বীকৃতি দিয়েছে এবং দ্রুত বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় কর্পোরেশনগুলির সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের এটিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। ২০২৫ সালের মধ্যে, FPT-তে কর্মরত বিদেশী বিশেষজ্ঞের সংখ্যা ৪,৫০০ জনে উন্নীত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

"সম্মান - উদ্ভাবন - দলগত কাজ - ন্যায্যতা - অনুকরণীয় - প্রজ্ঞাকে মূল মূল্যবোধ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, FPT-এর ডিএনএ এবং চেতনা, সেই শক্তি যা গ্রুপের নেতা, কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের সম্প্রদায়, গ্রাহক, শেয়ারহোল্ডার এবং অংশীদারদের সাধারণ সুবিধার জন্য ক্রমাগত প্রচেষ্টা এবং উদ্ভাবন করতে অনুপ্রাণিত করে," মিঃ চু কোয়াং হুই জোর দিয়ে বলেন।

সংস্কৃতি ও সমাজ বিষয়ক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান লাম ভ্যান ডোয়ান সভার সভাপতিত্ব করেন।

উল্লেখযোগ্যভাবে, ২০২৪ সালে, FPT-তে টার্নওভার রেট (TOR) গত ৬ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন ছিল, এবং শুধুমাত্র প্রযুক্তি খাতে, এই হার গত ১৫ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন (১৩.৯%) ছিল। মিঃ চু কোয়াং হুয়ের মতে, এটি বিশেষভাবে অর্থবহ, প্রযুক্তি উদ্যোগের জন্য নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে অনেক খরচ সাশ্রয় করে; এটি প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য গ্রুপের একাধিক নীতি ও কর্মসূচির ফলাফল।

সেই অনুযায়ী, FPT একটি সুখী কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি সহজেই একীভূত হতে পারে, অংশগ্রহণ, অবদান এবং অবাধে এবং ন্যায্যভাবে বিকাশের সুযোগ পাবে। একই সাথে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে কর্মীদের সুখ বয়ে আনার জন্য সর্বদা উদ্ভাবন এবং সৃষ্টি করুন: আর্থিক, শারীরিক, বৌদ্ধিক এবং আধ্যাত্মিক।

ভিয়েতনামে কাজ করার জন্য বিদেশী বিশেষজ্ঞদের আসার সর্বোচ্চ সুবিধা তৈরি করুন।

মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ উন্নয়ন ও ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করার জন্য, FPT গ্রুপ শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার, ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরির জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সহযোগিতা মডেল প্রচার করার; প্রাথমিক শিক্ষায় AI এবং STEM বিষয়বস্তু প্রবর্তন করার সুপারিশ করে। বৈজ্ঞানিক গবেষণা ক্ষমতা, বিদেশী ভাষা দক্ষতা, ডিজিটাল ক্ষমতা ইত্যাদি সহ প্রভাষকদের একটি দলকে ব্যাপকভাবে বিকাশের জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা।

তথ্য প্রযুক্তি, এআই, সেমিকন্ডাক্টর শিল্প, বিগ ডেটা... ক্ষেত্রে উচ্চ-প্রযুক্তির মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের প্রচার করুন। বিদেশে ভিয়েতনামী প্রতিভাদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করুন, বিদেশী ভিয়েতনামী বুদ্ধিজীবী এবং বিশেষজ্ঞদের দেশে কাজে ফিরে আসার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য বিশেষ ব্যবস্থা এবং নীতি তৈরি করুন; জীবনযাত্রা এবং কাজের পরিবেশকে সমর্থন করুন, গবেষণা এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ তৈরি করুন।

এফপিটি কর্পোরেশনের মানবসম্পদ পরিচালক চু কোয়াং হুই তত্ত্বাবধানকারী দলের কাছে রিপোর্ট করেন

আন্তর্জাতিক গবেষণা কেন্দ্র স্থাপনের জন্য আন্তর্জাতিক ও দেশীয় সহযোগিতার প্রচার অব্যাহত রাখুন, বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সহযোগিতা করুন যাতে সম্পদ বৃদ্ধি পায় এবং ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করার অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি পায়, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ।

নীতিমালা এবং কর্মপরিবেশ উন্নত করা, নিয়োগ ও কর্মসংস্থানের প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার করা, বিশেষ করে বিদেশী বিশেষজ্ঞদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট এবং ভিসা প্রদানের প্রক্রিয়া সহজ করা। বর্তমানে, ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করা অনেক ধাপ অতিক্রম করছে যার একটি জটিল প্রক্রিয়া এবং ২-৩ মাস অপেক্ষার সময়। ওয়ার্ক পারমিটধারী বিশেষজ্ঞদের ভিসা পর্যালোচনা এবং অনুমোদন নিয়মিত দীর্ঘমেয়াদী ভিসা আবেদনের সাথে গণনা করা হচ্ছে, যার ফলে ভিসা প্রক্রিয়াকরণের সময় খুব দীর্ঘ (১৪ কর্মদিবস) হয়, অন্যদিকে প্রযুক্তি প্রকল্পগুলিতে দ্রুত লোকের প্রয়োজন হয়।

FPT উচ্চ প্রযুক্তির বিশেষজ্ঞ নিয়োগের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, প্রক্রিয়া এবং প্রক্রিয়াকরণের সময় কমানোর সুপারিশ করে; বিশেষজ্ঞদের সাথে দেখা, কাজ বা দীর্ঘমেয়াদী বসবাসের সময় বিশেষজ্ঞ এবং তাদের আত্মীয়দের জন্য সহজ পদ্ধতি সহ দ্রুত, পরিষ্কারভাবে ভিসা প্রদান; উচ্চ প্রযুক্তির ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের জন্য অথবা ভিয়েতনামের সাথে কৌশলগত সহযোগিতাকারী উন্নত বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সক্ষমতা সম্পন্ন দেশগুলির জন্য ভিসা অব্যাহতি; প্রক্রিয়াকরণের সময়কে অগ্রাধিকার দেওয়া, ইতিমধ্যেই কাজের অনুমতিপ্রাপ্ত বিশেষজ্ঞদের জন্য ভিসার শর্ত সহজ করা...

পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদলটি FPT কর্পোরেশনের ডিজিটাল রূপান্তর প্ল্যাটফর্ম akaBot সম্পর্কে জানতে পেরেছে।

উচ্চ-প্রযুক্তি খাতে পরিচালিত এমন উদ্যোগের জন্য কর্মরত বিশেষজ্ঞদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর অব্যাহতি/হ্রাস, যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত; উচ্চ-প্রযুক্তি উন্নয়নের জন্য পরিকল্পিত স্থানে কর্মরত বিশেষজ্ঞ, যেমন হোয়া ল্যাক হাই-টেক পার্ক, দা নাং হাই-টেক পার্ক, ইত্যাদি। একই সাথে, উচ্চ-মানের মানব সম্পদ ধরে রাখার জন্য পারিবারিক কর্তনের স্তর বাড়ানোর জন্য গবেষণা।

পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদল সাম্প্রতিক সময়ে এফপিটি কর্পোরেশনের কার্যক্রমের ফলাফল স্বীকার করেছে এবং তাদের প্রশংসা করেছে, যা দেশের সামগ্রিক উন্নয়নে, বিশেষ করে প্রযুক্তি, টেলিযোগাযোগ এবং শিক্ষা ক্ষেত্রে অবদান রেখেছে। কর্পোরেশনের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য অনেক নীতি রয়েছে, যাতে কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা আত্মবিশ্বাসের সাথে অবদান রাখতে পারেন।

পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদল আশা করে যে FPT গ্রুপ একটি প্রশিক্ষণ সুবিধা এবং নিয়োগকর্তা উভয় হিসাবেই তার সুবিধাগুলি প্রচার করবে, কেবল গ্রুপের জন্যই নয়, দেশী-বিদেশী উদ্যোগের জন্যও উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ দেবে।

এফপিটি কর্পোরেশনের সুপারিশগুলি পর্যবেক্ষণ ফলাফল প্রতিবেদন তৈরির পাশাপাশি সম্পর্কিত নীতি ও আইন নিখুঁত করার প্রক্রিয়ায় সংশ্লেষিত এবং অধ্যয়ন করা হবে।

খবর: নাত লিনহ; ছবি: Nghia Duc

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html