একজন প্রাক্তন এএমএস ছাত্রের গুগলে যাওয়ার পথ

[বিজ্ঞাপন_১]

কঠিন মার্কিন প্রযুক্তিগত চাকরির বাজারের মধ্যে, ২৩ বছর বয়সী বুই কোয়াং হুই তার প্রাথমিক অভিজ্ঞতার কারণে গুগলে গৃহীত হন।

হুই ফেব্রুয়ারী থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে গুগল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং টিম, সার্চ এক্সপেরিয়েন্স ডিপার্টমেন্টে (ব্যবহারকারী অনুসন্ধান অভিজ্ঞতা) যোগদান করেছেন। এটি গুগলের অন্যতম বিশিষ্ট বিভাগ, যার একটি সার্চ টুলবার রয়েছে যা ২০২৩ সালে ৮৪ বিলিয়নেরও বেশি ভিজিট করেছে।

হুইয়ের লক্ষ্য হল এমন সফ্টওয়্যার এবং বৈশিষ্ট্য তৈরি করা যা অনুসন্ধান প্রক্রিয়াটিকে আরও সহজ এবং উপভোগ্য করে তোলে। এর আগে, তাকে সার্ভিসনাউয়ের মতো অনেক বড় কোম্পানি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিল।

হুইয়ের মতে, নিয়োগকর্তাদের বোঝানোর জন্য, দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা তৈরি করা এবং আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। গুগলের মতো কোম্পানিতে, সাক্ষাৎকার পর্বে পৌঁছানো প্রচেষ্টার একটি প্রক্রিয়া। হুই ৪ বছরেরও বেশি সময় ধরে অনেক বড় এবং ছোট প্রকল্পে কাজ করার অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করেছেন, যাতে তিনি প্রমাণ করতে পারেন যে তিনি একজন উপযুক্ত প্রার্থী।

"আপনি কখনই জানেন না কখন সুযোগ আসবে, তাই আমি সক্রিয়ভাবে আমার দক্ষতা অনুশীলন করি এবং অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করি, সুযোগ এলে তা কাজে লাগানোর জন্য নিজেকে প্রস্তুত করি," তিনি বলেন।

কোয়াং হুই। ছবি: চরিত্রটি দেওয়া হয়েছে। — মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ে স্নাতকোত্তর দিবসে কোয়াং হুই। ছবি: *চরিত্রটি সরবরাহ করা হয়েছে।*

হাই স্কুল থেকেই প্রযুক্তির প্রতি আগ্রহী কোয়াং হুই। হ্যানয় - আমস্টারডাম হাই স্কুল ফর দ্য গিফটেডের গণিত ১ম শ্রেণীর ছেলেটি অনেক বিজ্ঞান প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করেছে। হুয়ের অসাধারণ কৃতিত্ব হল ২০১৭ সালে ভিয়েতনামের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক আয়োজিত ১৩টি দেশের কিশোর-কিশোরীদের জন্য ASEAN+3 ওডিসি বিজ্ঞান ক্যাম্পে প্রথম পুরস্কার অর্জন।

এরপর হুই বিদেশে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পড়াশোনা করেন, মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কম্পিউটার বিজ্ঞানে মেজরিং করেন এবং ৩.৫ বছরে ৩.৭/৪ এর বেশি গড় স্কোর নিয়ে ডিগ্রি অর্জন করেন। এই সময়ে, তার আবেগ পূরণের জন্য, হুই অনেক প্রোগ্রামিং প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করেন। তিনি দুবার হ্যাকাথন - হ্যাকাথন - ওহিও রাজ্যের বৃহত্তম বার্ষিক প্রোগ্রামিং প্রতিযোগিতা - হ্যাকাথনে অংশগ্রহণ করেন।

কোয়াং হুই তার দ্বিতীয় বর্ষে প্রথমবারের মতো গুগল ইন্টার্ন হিসেবেও গৃহীত হন। হুইয়ের মতে, গুগলের নিয়োগের মান খুবই কঠোর, যেখানে জীবনবৃত্তান্ত, পেশাদার মূল্যায়ন এবং সাক্ষাৎকার থেকে শুরু করে অনেক নির্বাচনী রাউন্ড রয়েছে।

"তাদের নজর কাড়তে হলে, আপনার প্রোফাইলটি অবশ্যই অসাধারণ হতে হবে এবং তাদের মানদণ্ড পূরণ করতে হবে," হুই বলেন, প্রার্থীরা বড় বা ছোট কোম্পানিতে কাজ করেছেন কিনা তা গুগল চিন্তা করে না, তবে অবদান এবং প্রযুক্তির বোধগম্যতাকে মূল্য দেয়।

কোভিড-১৯ এর কারণে অনলাইনে পড়াশোনা করার জন্য ভিয়েতনামে ফিরে আসার সময় হুই রাকুনা নামে একটি নিয়োগ সহায়তা সফটওয়্যার স্টার্টআপে তার ইন্টার্নশিপের কথা বলেছিলেন। নতুন অ্যাপ্লিকেশন সরাসরি প্রোগ্রাম করার অভিজ্ঞতার পাশাপাশি, হুই আরও দেখিয়েছিলেন যে তিনি কঠিন সময়েও শেখার জন্য ক্রমাগত চেষ্টা করেন এবং তার সময়কে কাজে লাগান।

এরপর প্রোগ্রামিং-এর উপর দুটি কারিগরি সাক্ষাৎকার অনুষ্ঠিত হয়। হুই এগুলোকে সবচেয়ে "মস্তিষ্কের জন্য কঠিন" হিসেবে মূল্যায়ন করেন, কারণ প্রযুক্তি এবং প্রোগ্রামিং সম্পর্কে জ্ঞান কেবলমাত্র স্কুল পাঠ্যক্রমের মধ্যেই সীমাবদ্ধ ছিল না বরং বাস্তবতার কাছাকাছি ছিল, যার ফলে প্রার্থীদের স্ব-অধ্যয়ন এবং প্রচুর অনুশীলন করতে হয়।

প্রথমে, কোম্পানি হুইকে দুটি প্রোগ্রামিং কাজ দেয়, এক ঘন্টার মধ্যে সেগুলো সম্পন্ন করে একটি স্ব-স্কোরিং প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে জমা দিতে বলে। প্রয়োজনীয় স্কোর অর্জনের পর, তার ফোনে দুবার সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়, প্রোগ্রামিং সম্পর্কে গভীর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। কোয়াং হুই কেবল ডেটা স্ট্রাকচার এবং অ্যালগরিদম সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরই দেননি, বরং তিনি নিয়োগকারীকে বিনিময়ে প্রশ্নও জিজ্ঞাসা করেছিলেন।

"একটি প্রশ্ন ছিল, আমি প্রথম ৩০ সেকেন্ড সময় কাটিয়েছি কোন নির্দিষ্ট সমাধানের কথা ভাবিনি। আরও চিন্তা করার পরিবর্তে, আমি বলেছিলাম যে ৩-৪টি দিক ছিল, তারা কি পরামর্শ দিতে পারে যে আমার পরবর্তী কোন দিকে চিন্তা করা উচিত, সেখান থেকে ফলাফল পাওয়ার জন্য জ্ঞানের দ্বার উন্মুক্ত করা", তিনি স্মরণ করেন।

যোগাযোগ এবং দলগত কাজের দক্ষতা সহ গুগলের নির্বাচনের মানদণ্ড সম্পর্কে জানার সময় হুই এই "কৌশল" নিয়ে এসেছিলেন।

এরপর তাকে কর্মক্ষেত্রে তার আচরণ সম্পর্কে আরও জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ: কোন প্রকল্পে আপনার কোন সমস্যার সম্মুখীন হওয়ার সময় এবং আপনি কীভাবে সেগুলি কাটিয়ে উঠেছেন সে সম্পর্কে বলুন; আপনার কি কখনও কোনও সহকর্মীর সাথে মতবিরোধ হয়েছে?; নতুন প্রযুক্তির সাথে আপনি কীভাবে মোকাবিলা করেছেন এবং আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন?... যুব ইউনিয়নের প্রাক্তন উপ-সচিব এবং স্কুলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রম, ২০১৮ সালের প্রতিভা উৎসবের আয়োজক কমিটির প্রধান হিসেবে, হুইয়ের এই প্রশ্নগুলির সাথে কোনও অসুবিধা হয়নি।

ইন্টার্নশিপের প্রথম দিনগুলিতে হুই এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছিলেন। তাকে এমন একটি প্রকল্পের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল যেখানে পর্যাপ্ত বিবরণ এবং প্রয়োজনীয়তা ছিল না, এবং একই সাথে পণ্য নকশার জন্য দায়ী ব্যক্তিটি চলে যান। হুই তাৎক্ষণিকভাবে নিজেই গবেষণা শুরু করেন, স্পষ্টভাবে বর্ণিত অংশগুলি কীভাবে প্রোগ্রাম করতে হয় তা দেখিয়েছিলেন এবং সহকর্মীদের সাথে তাদের মতামত জানতে সক্রিয়ভাবে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করেছিলেন। এরপর, তিনি একটি অত্যন্ত সাধারণ ডেটা সিস্টেম ডিজাইন নিয়ে আসেন যা প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আরও বিশদ উপলব্ধ হলে সহজেই প্রসারিত করা যেতে পারে। চূড়ান্ত পণ্যটি সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে এবং সফলভাবে পরীক্ষা করা হয়েছে।

২০২২ সালের শেষের দিকে, হুই গুগলে তার প্রথম ইন্টার্নশিপ শেষ করেন, ঠিক সেই সময়ে যখন আমেরিকান প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি প্রচুর কর্মী ছাঁটাই করছিল এবং নিয়োগ কঠোর করছিল, এমনকি ইন্টার্নদের জন্যও। তবে, সতর্ক প্রস্তুতির মাধ্যমে, তিনি আবারও সফল হন। তার দ্বিতীয় ইন্টার্নশিপে, হুই প্রোগ্রামিংয়ে যে ডিসপ্লে ল্যাঙ্গুয়েজ কনভার্সন পণ্যটিতে অংশগ্রহণ করেছিলেন তা আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবহার করা হয়েছিল।

গুগল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে হুই। ছবি: চরিত্রটি দেওয়া হয়েছে। — মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গুগল সদর দপ্তরের ক্যাম্পাসে হুই। ছবি: *চরিত্রটি দেওয়া হয়েছে।*

চাকরির বাজার যখন কঠিন ছিল, তখন স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর, হুই বুঝতে পারলেন যে এমন কোনও চাকরি বা কোম্পানি নেই যা তিনি "পছন্দ করেন না"। কারণ হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রযুক্তি শিল্পের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিভিন্ন বিভাগ রয়েছে।

হুইয়ের মতে, পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তোলা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যেসব কোম্পানিতে তিনি আবেদন করেছিলেন, সেখানে কর্মরত পরিচিতদের কাছ থেকে সুপারিশপত্র চাওয়ার মাধ্যমেই হুই বারবার ইন্টারভিউ রাউন্ডে অংশ নিতে পেরেছিলেন। "আবেদনপত্র ছড়িয়ে দেওয়া"ও হুইয়ের একটি অভিজ্ঞতা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আবেদন রাউন্ডে উত্তীর্ণ হওয়ার গড় হার ২% হয়, তাহলে এর অর্থ হল প্রার্থীদের একবার ইন্টারভিউ রাউন্ডে ওঠার সম্ভাবনা বেশি থাকার জন্য প্রায় ৫০টি পদে আবেদন করতে হবে।

রাকুনা কোম্পানির প্রযুক্তি পরিচালক মিঃ টো ডুক থিয়েনের মনে কয়েক বছর আগেও এই ইন্টার্নের প্রতি বিশেষ ছাপ ছিল। তার মতে, হুই একজন যত্নবান, পরিশ্রমী, প্রগতিশীল এবং চিন্তাশীল ব্যক্তি।

"হুই কেবল প্রযুক্তিগত দিকগুলিতেই ভালো নন, বরং কাজ সংগঠিত করার ক্ষমতাও তার আছে, কীভাবে সংযোগ স্থাপন করতে হয়, সহযোগিতা করতে হয় এবং মানুষকে সহায়তা করতে হয় তাও জানেন। তিনি অনেক আগেই তার ইন্টার্নশিপ শেষ করেছেন কিন্তু সর্বদা পুরানো কোম্পানিতে কাজের ক্ষেত্রে সাহায্য করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেন," তিনি বলেন।

বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি কর্পোরেশনে যোগদানের পর, হুই বুঝতে পারলেন যে তার এখনও অনেক কিছু উন্নতি করার আছে। তিনি সাধারণভাবে প্রযুক্তি সম্পর্কে, বিশেষ করে সার্চ ইঞ্জিন সম্পর্কে আরও জানার এবং তার প্রোগ্রামিং দক্ষতা বিকাশ অব্যাহত রাখার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছিলেন।

"আমি এখানকার কাজের ধরণ পর্যবেক্ষণ করব এবং শিখব। আমি আশা করি ভবিষ্যতে আমি সেই জ্ঞান দেশীয় কোম্পানিতে বা আমার নিজস্ব কোম্পানিতে ফিরিয়ে আনতে পারব," হুই শেয়ার করেন।

ফুওং আন

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক