কর্মীদের কর্মসংস্থান সমাধানের জন্য সংযোগ করুন

সাম্প্রতিক সময়ে, প্রদেশের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি (VETs) বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান উন্নত করতে এবং কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করতে উদ্যোগগুলির সাথে সহযোগিতা করেছে। তবে, স্নাতকোত্তর পর শিক্ষার্থীদের জন্য টেকসই কর্মসংস্থান তৈরির জন্য ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক তৈরির জন্য এই সম্পর্কের উপযুক্ত সমাধান প্রয়োজন।

কোয়াং ট্রাই ট্রেডিং কর্পোরেশনের পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ হো জুয়ান হিউ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসার মধ্যে সংযোগ সম্পর্কে শেয়ার করেছেন - ছবি: টিইউ লিনহ

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বৃত্তিমূলক শিক্ষাকে উদ্যোগের সাথে সংযুক্ত করার কার্যক্রমগুলি কোয়াং ত্রি প্রদেশের কর্তৃপক্ষ সর্বদা অত্যন্ত মূল্যবান বলে মনে করেছে। বৃত্তিমূলক শিক্ষা অনেক উদ্যোগের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে, প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার পাশাপাশি, স্নাতকোত্তর পর শিক্ষার্থীদের জন্য টেকসই কর্মসংস্থান তৈরি করেছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতাকারী উদ্যোগগুলি শিক্ষার্থীদের প্রযুক্তি এবং অনুশীলন দক্ষতা অর্জনের সুযোগ তৈরি করতে সাহায্য করে। অনেক উদ্যোগ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সাথে ভালোভাবে সহযোগিতা করেছে যেমন: হোয়া থো গার্মেন্ট কোম্পানি; সেন্ট্রাল গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি, কোয়াং ট্রাই ট্রেডিং কর্পোরেশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি...

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের (DOLISA) পরিচালক লে নগুয়েন হং-এর মতে, বৃত্তিমূলক শিক্ষা আইন আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হওয়ার পর থেকে, প্রদেশে বৃত্তিমূলক শিক্ষা কার্যক্রম নাটকীয়ভাবে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা থেকে বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগে পরিবর্তিত হয়েছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগের মধ্যে সম্পর্ক প্রাথমিকভাবে তৈরি হয়েছে। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি ইউনিটের প্রশিক্ষণের মান এবং স্নাতকোত্তর পরবর্তী শিক্ষার্থীদের মানের ক্ষেত্রে একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর হিসাবে উদ্যোগের সাথে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতার গুরুত্ব উপলব্ধি করে।

তবে, বৃহৎ পরিসরে, উদ্যোগ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সহযোগিতা খুব বেশি নয়। প্রাথমিক পরিসংখ্যান দেখায় যে ২০১৬-২০২৩ সময়কালে, প্রায় ৭০% শিক্ষার্থী এবং স্নাতকদের চাকরি ছিল, কিন্তু মাত্র ৪৯% প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে কাজ করে। এই ফলাফল প্রশিক্ষণ এবং স্থানীয় সামাজিক চাহিদার মধ্যে "পর্যায়গত পার্থক্য" প্রতিফলিত করে। এর ফলে মানব সম্পদের ভারসাম্যহীনতা দেখা দেয়, যার ফলে সামাজিক সম্পদের অপচয় হয়।

উপরোক্ত পরিস্থিতির কারণ মূলত প্রদেশে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার পাতলা নেটওয়ার্ক, বেসরকারি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার সংখ্যা খুব বেশি নয়, অন্যদিকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সামাজিকীকরণ এখনও সীমিত, যা দেশে এবং বিদেশে ব্যক্তি ও সংস্থার অংশগ্রহণকে আকর্ষণ করে না। প্রদেশের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলিতে প্রশিক্ষণ পেশাগুলি আসলে বৈচিত্র্যময় নয়, তাই তারা উদ্যোগের নিয়োগের চাহিদা পূরণ করে না।

প্রদেশের শিল্প পার্ক এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে জরিপের তথ্য অনুসারে, বেশিরভাগ প্রকল্প বিনিয়োগ পর্যায়ে রয়েছে, তাই উদ্যোগগুলির পদ, পেশা এবং যোগ্যতার জন্য নির্দিষ্ট নিয়োগ পরিকল্পনা নেই, তবে কেবল সাধারণ পরিসংখ্যান প্রদান করে; অথবা কিছু প্রকল্প বাস্তবায়িত হয়নি, যার ফলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি উদ্যোগগুলির নিয়োগের চাহিদা পূরণের জন্য নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরিতে নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়েছে। এর পাশাপাশি, উদ্যোগ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি এখনও উদ্যোগগুলির জন্য তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করেনি, শুধুমাত্র উপলব্ধ মৌলিক পেশার উপর ভিত্তি করে। স্নাতক শেষ করার পরে শিক্ষার্থী এবং শিক্ষার্থীরা যে জ্ঞান অর্জন করে তা নিয়োগকর্তাদের চাহিদা পূরণ করে না, তাই তাদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

মিঃ লে নগুয়েন হং-এর মতে, কোয়াং ট্রাই-এর প্রেক্ষাপটে ক্রমবর্ধমান অস্থির শ্রমবাজারের চাহিদা পূরণের জন্য, বিনিয়োগ আকর্ষণকে উৎসাহিত করা এবং এলাকায় বৃহৎ প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগ এবং শ্রমবাজারের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সংযোগ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি ভালভাবে করার জন্য, সমকালীন সমাধান থাকা প্রয়োজন।

বিশেষ করে, "২০১৮-২০২৫ সময়কালের জন্য সাধারণ শিক্ষায় শিক্ষার্থীদের স্ট্রিমিংয়ের ক্যারিয়ার শিক্ষা এবং ওরিয়েন্টেশন" প্রকল্পটি বাস্তবায়নের জন্য প্রাদেশিক গণ কমিটির ৮ মে, ২০১৯ তারিখের পরিকল্পনা নং ১৯৬৭/কেএইচ-ইউবিএনডি কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখুন; স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা এবং পরিকল্পনায় স্ট্রিমিং লক্ষ্যমাত্রা অন্তর্ভুক্ত করার উপর মনোযোগ দিন।

প্রদেশের বাইরের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে উৎসাহিত, সমর্থন এবং পরিবেশ তৈরির মাধ্যমে প্রশিক্ষণ সংযোগ এবং সংযোগের কাজকে উৎসাহিত করুন যাতে প্রদেশে নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণে সহযোগিতা করা যায়, যাতে প্রশিক্ষণ পেশাগুলিকে বৈচিত্র্যময় করা যায় যাতে শিক্ষার্থীদের আরও পছন্দের সুযোগ থাকে।

এটি ধীরে ধীরে প্রদেশে বর্তমানে যেসব পেশার অভাব রয়েছে, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ পেশা এবং উচ্চমানের পেশা যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়োগ করছে, সেগুলো পূরণ করবে। বৃত্তিমূলক শিক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য সমস্ত সামাজিক সম্পদকে একত্রিত করুন। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য সুযোগ-সুবিধা এবং শিক্ষাদান সরঞ্জামে বিনিয়োগ করার জন্য সংস্থা এবং ব্যক্তিদের উৎসাহিত করুন এবং পরিস্থিতি তৈরি করুন।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে ব্যবসার সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে, প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য ব্যবসার সাথে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে, যার লক্ষ্য সমাজের মানব সম্পদের চাহিদা পূরণ করা। নিয়োগ ইউনিটগুলিকে প্রদানের জন্য শিক্ষার্থী এবং স্নাতকদের বার্ষিক তথ্য তৈরি করতে হবে। শিক্ষার্থী এবং শিক্ষার্থীদের জন্য স্নাতকোত্তর পরবর্তী চাকরি চালু করতে হবে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য একটি কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে কাজ করার জন্য উদ্যোগগুলিকে একটি প্রশিক্ষণ বিভাগ প্রতিষ্ঠা করতে হবে। প্রতি বছর, নতুন কর্মীর প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি পুনঃপ্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার পরিসংখ্যান থাকা প্রয়োজন যাতে কর্তৃপক্ষ পরিসংখ্যান সংকলন করতে পারে এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে তালিকাভুক্তি সংগঠিত করতে, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। প্রশিক্ষণের কাজ সম্পাদনের জন্য উদ্যোগগুলিকে আর্থিক সহায়তা নীতিমালাও থাকা প্রয়োজন।

এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগের মধ্যে টেকসই সংযোগ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ পণ্যের মান নিশ্চিত এবং উন্নত করতে, উদ্যোগের জন্য মানসম্পন্ন মানব সম্পদ সরবরাহে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অতএব, মানব সম্পদ উন্নয়নে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগের মধ্যে টেকসই সংযোগ গড়ে তোলা এবং শক্তিশালী করা একটি জরুরি প্রয়োজন, একটি বাধ্যতামূলক কাজ এবং সমাজের দাবি।

হং ফুক

সূত্র: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm