জেনারেল জেড 'অপেশাদার', কাজের জন্য প্রস্তুত নয়, নিয়োগকর্তারা দ্বিধাগ্রস্ত

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এটা বলা যেতে পারে যে সাম্প্রতিক জেনারেশন জেড স্নাতকদের সংখ্যা চাকরির বাজারে ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। এই তরুণরা তীব্র প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হচ্ছে এবং নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতি সন্দিহানও হচ্ছেন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানিগুলি ২০ বছর বয়সী কর্মী নিয়োগে দ্বিধাগ্রস্ত হওয়ার কিছু কারণ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে অলসতা, অপেশাদারিত্বহীনতা এবং দুর্বল যোগাযোগ দক্ষতার উদ্বেগ - ছবি: GROUPHEALTH

যদিও জেনারেল জেড কর্মীরা শীঘ্রই প্রধান শক্তি হয়ে উঠবেন, নতুন তথ্য দেখায় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছয়টির মধ্যে একটি কোম্পানি তাদের ২০-এর দশকে কর্মী নিয়োগ করতে দ্বিধাগ্রস্ত, কারণ এই কর্মীদের মধ্যে অলসতা, অপেশাদারিত্ব এবং দুর্বল যোগাযোগ দক্ষতার কারণে উদ্বেগ প্রকাশ করা হয়েছে।

অপেশাদারিত্বহীনতা এবং দুর্বল সম্মতি

তরুণদের জন্য একটি ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট ইন্টেলিজেন্টের একটি জরিপ অনুসারে, ১৭% কোম্পানি তাদের ২০ বছরের কম বয়সী কর্মীদের নিয়োগ করতে চায় না এবং তিন-চতুর্থাংশ সাম্প্রতিক স্নাতকদের উপর অসন্তুষ্ট। ২০২৪ সালের মধ্যে, ৬০% পর্যন্ত কোম্পানি অপ্রস্তুত বা অপেশাদার হওয়ার কারণে তরুণ কর্মীদের বরখাস্ত করেছে। প্রতি সাতটি কোম্পানির মধ্যে একটি জানিয়েছে যে তারা ২০২৫ সালের মধ্যে নতুন স্নাতকদের নিয়োগ বন্ধ করে দিতে পারে।

অনেক নিয়োগকর্তা তরুণ কর্মীদের নিয়োগের পর দ্রুত বরখাস্ত করে, কারণ তাদের পেশাদারিত্বের অভাব এবং কর্মক্ষেত্রের মানদণ্ডের অভাব রয়েছে। ইন্টেলিজেন্টের শিক্ষা ও ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরামর্শদাতার পরিচালক হুই নগুয়েন বলেন, "অনেক নতুন কলেজ স্নাতক প্রায়শই কর্মক্ষেত্রের জন্য অপ্রস্তুত থাকেন।"

তিনি আরও বলেন, নতুন স্নাতকদের বিশ্ববিদ্যালয় থেকে তাত্ত্বিক জ্ঞান থাকলেও, তাদের প্রায়শই ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং সফট স্কিল কম থাকে। এই অসঙ্গতি তরুণ কর্মীদের এবং আরও অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব তৈরি করতে পারে।

এই জরিপে প্রজন্মগত গতিশীলতা, কর্মক্ষেত্রের প্রত্যাশা এবং নিয়োগকর্তাদের জেনারেল জেডের সাথে কোনও সময়ে জড়িত থাকার নমনীয়তা সম্পর্কে বিতর্কিত প্রশ্নগুলি তুলে ধরা হয়েছে, যার অর্থ হল বিভিন্ন বয়সের কর্মীদের মধ্যে ব্যবধান রয়েছে তা স্বীকার করা।

আরেকটি কারণ হলো, জেড জেড কর্মীরা প্রায়শই অফিস জীবন প্রত্যাখ্যান করেন, বিশেষ করে এমন চাকরি যা তারা গুরুত্বহীন বলে মনে করেন। এছাড়াও, তরুণ কর্মীদের যোগাযোগ, পোশাক, সময়ানুবর্তিতা এবং দলগত কাজের মতো পেশাদার মান সম্পর্কে ধারণার অভাব থাকতে পারে।

যখন কাজ কেন্দ্রবিন্দুতে থাকে না

কর্মজীবনের ভারসাম্যের উপর জোর দিয়ে বড় হওয়া অনেক জেনারেশন জেড কর্মী কাজকে তাদের জীবনের একটি অংশ হিসেবে দেখেন, কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে নয়। এটি দীর্ঘ কর্মঘণ্টার ঐতিহ্যবাহী প্রত্যাশা এবং কাজে ধারাবাহিকভাবে অবদান রাখার ইচ্ছাকে চ্যালেঞ্জ করে।

সাম্প্রতিক মহামারী এই চ্যালেঞ্জগুলিকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে কারণ অনেক স্নাতক ইন্টার্নশিপের মতো গুরুত্বপূর্ণ প্রাথমিক কাজের অভিজ্ঞতা থেকে বঞ্চিত হতে বাধ্য হয়েছেন, যার ফলে কর্মক্ষেত্রের গতিশীলতা এবং পেশাদার আচরণবিধি সম্পর্কে তাদের অভিজ্ঞতা সীমিত হয়ে পড়েছে।

তবে জরিপটি বয়স্ক ব্যবস্থাপকদের দায়মুক্ত করে না। জেনারেল জেড কর্মীদের এড়িয়ে চলা বা বরখাস্ত করার পরিবর্তে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে কোম্পানিগুলির দায়িত্ব রয়েছে তরুণ কর্মীদের সমর্থন করে তাদের সফল হতে সাহায্য করা।

বিপরীতে, বর্তমান দুর্বলতাগুলি কাটিয়ে উঠতে, জেড জেড চাকরিপ্রার্থীদের যোগাযোগ, দলগত কাজ এবং সময় ব্যবস্থাপনার মতো নরম দক্ষতা তৈরির উপর মনোনিবেশ করা উচিত।

বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জন এবং কর্মক্ষেত্রের প্রত্যাশা বোঝার জন্য ইন্টার্নশিপ এবং খণ্ডকালীন চাকরি মূল্যবান। এমনকি ছোট ছোট ভূমিকাও পেশাদার পরিবেশ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। এই জরিপ থেকে কিছু সুপারিশ এখানে দেওয়া হল।

ইন্টেলিজেন্ট জরিপে কর্মনীতির গুরুত্বও তুলে ধরা হয়েছে। ৫৪% নিয়োগকর্তা বলেছেন যে তারা এমন প্রার্থীদের নিয়োগের সম্ভাবনা বেশি যারা দৃঢ় কর্মনীতি প্রদর্শন করে, অভিযোজিত হয় এবং সময়নিষ্ঠ হয়।

সূত্র: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm