ঋণ পরিশোধের জন্য পরিচালক গাড়ি বন্ধক রেখেছেন এবং আইটি শিল্পের ৯০% কর্মী ছাঁটাই নিয়ে চিন্তিত

[বিজ্ঞাপন_১]

২২শে অক্টোবর ইউনিভার্সিটি অফ ন্যাচারাল সায়েন্সেস (ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি, হ্যানয়) আয়োজিত "ক্যারিয়ার ওরিয়েন্টেশন ডে ২০২৩"-এ স্ক্যান্ডিনেভিয়ান সফটওয়্যার পার্কের ট্র্যাপেটস ভিয়েতনাম কোম্পানির সিনিয়র বিশেষজ্ঞ মিঃ নগুয়েন এনগোক ডুক উপরেরটি শেয়ার করেছেন।

মিঃ ডুক এবং অনেক বিশেষজ্ঞ কোভিড-১৯ মহামারীর পরে অনেক প্রযুক্তি ব্যবসার বর্তমান পরিস্থিতির একটি প্যানোরামিক চিত্র তুলে ধরেন, যা ব্যাপক ছাঁটাইয়ের মুখে আইটি কর্মীদের জন্য চ্যালেঞ্জ।

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — শিক্ষার্থীরা ব্যবসায়িক চাকরির সুযোগ সম্পর্কে শিখছে (ছবি: মাই হা)।

নতুন গাড়িতে আপগ্রেড করার আগে... এখন গাড়ি বন্ধক রাখছি

মিঃ ডুকের মতে, ২০২০-২০২১ সময়কালে, যখন কোভিড-১৯ মহামারী প্রথম দেখা দেয়, তখন অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি ব্যাপকভাবে নিয়োগ দেয় এবং কর্মীদের বেতনও নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পায়, যা আগের বছরের তুলনায় দেড় গুণ বেশি।

এর ফলে শেষ বর্ষের শিক্ষার্থীরা এই শিল্পটিকে "আকর্ষণীয়" হিসেবে দেখে এবং অনেকেই এটিকে বেছে নেয়, কিন্তু বর্তমানে, এই শিল্পে মানবসম্পদ ছাঁটাইয়ের ঢেউয়ের মধ্যে পড়ছে।

এই বিশেষজ্ঞ পরিসংখ্যান উদ্ধৃত করেছেন যে ২০২২ সালের শেষ থেকে এখন পর্যন্ত, প্রায় ৩৮০,০০০ কর্মী ছাঁটাই করা হয়েছে, যা বিশ্বব্যাপী প্রায় ২ কোটি প্রযুক্তি কর্মীর প্রায় ১.৯%।

মিঃ ডুক মন্তব্য করেছেন যে প্রযুক্তি শিল্পে ছাঁটাইয়ের সংখ্যা, যদিও খুব বেশি নয়, অনেক অস্থিরতা প্রকাশ করেছে। ভিয়েতনামের বাজারে, ছাঁটাইয়ের ঢেউ এসেছে কারণ আমাদের দেশ মূলত পণ্য প্রক্রিয়াজাত করে।

"যখন বিদেশী কোম্পানিগুলি আর কর্মী নিয়োগ দেয় না, তখন কাজের অভাবের ফলে ছাঁটাই হয়। ১০০ জন কর্মীর কোম্পানিতে এখন মাত্র ১০ জন কর্মী আছে, কিছু বন্ধ করতে হচ্ছে। এমনকি এমন পরিচালকরাও আছেন যারা ২০২০-২০২১ সালে তাদের গাড়ি আপগ্রেড করেছিলেন, কিন্তু এই বছর ঋণ পরিশোধ এবং কার্যক্রম পরিচালনার জন্য তাদের গাড়ি বন্ধক রাখতে হচ্ছে," মিঃ ডুক বলেন।

এই বাস্তবতার অর্থ হল প্রযুক্তি খাতে আগের মতো চাকরির সংখ্যা কম। উদাহরণস্বরূপ, আইটি নিয়োগের তথ্য পৃষ্ঠায় সাধারণত ১,৫০০টি চাকরির পোস্টিং থাকে, কিন্তু এখন মাত্র ৭০০টিরও বেশি।

আগের বছরগুলিতে, অনেক ইউনিট অনভিজ্ঞ কর্মী নিয়োগ করত অথবা ইন্টার্ন নিয়োগ করত, কিন্তু এখন তাদের বেশিরভাগেরই অভিজ্ঞ কর্মী প্রয়োজন।

"বাজার যখন সর্বনিম্ন পর্যায়ে রয়েছে তখন শিক্ষার্থীরা একটি বিশাল চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। তারা অন্যান্য কোম্পানির অভিজ্ঞ ছাঁটাইকৃত কর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হচ্ছে। ভিয়েতনামে আইটি নিয়োগ পরিস্থিতি বর্তমানে বেশ "ধূসর", মিঃ ডুক মন্তব্য করেছেন।

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — সহযোগী অধ্যাপক ফো ডুক তাই, গণিত অনুষদের প্রধান - বলবিদ্যা - তথ্যবিজ্ঞান, বিজ্ঞান বিশ্ববিদ্যালয় (ছবি: এইচ. হুওং)।

শিক্ষার্থীরা "স্থির হয়ে বসতে" পারে না

মিঃ ডুকের মতে, আইটি শিল্পে ব্যাপক ছাঁটাইয়ের কারণ হল ভিয়েতনাম মূলত আউটসোর্সিং করে, এবং যখন বাজারের পতন হয়, তখন এর অর্থ কর্মীরা তাদের চাকরি হারায়। এদিকে, ছোট কোম্পানিগুলি প্রায়শই স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় এবং সংকট মোকাবেলা করার জন্য তাদের তহবিল থাকে না।

কোভিড-১৯ মহামারীর অবসানের কারণে কর্মী ছাঁটাই, মহামারী মোকাবেলায় দূরবর্তীভাবে কাজ করার প্রবণতা আর নেই। কোম্পানিগুলি ব্যয় নিয়ন্ত্রণের চাপের মধ্যে রয়েছে, ছোট কোম্পানিগুলি বন্ধ হয়ে যাচ্ছে অথবা কর্মী ছাঁটাই করতে হচ্ছে, রক্ষণাবেক্ষণ মোডে কাজ করছে।

মিঃ ডুক মন্তব্য করেছেন যে ২০২৪ সালে কর্মী ছাঁটাইয়ের পরিস্থিতি ধীরে ধীরে উন্নত হতে পারে। এই অসুবিধা কেবল সাময়িক, তবে শিক্ষার্থীরা "স্থির হয়ে বসে থাকতে পারে না"। তিনি তৃতীয় এবং চতুর্থ বর্ষের শিক্ষার্থীদের আরও অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করার পরামর্শ দিয়েছেন।

মূল্যায়ন "ধূসর" কিন্তু মিঃ ডুকের মতে, এর অর্থ এই নয় যে তাদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন। বর্তমানে, বড় কোম্পানিগুলি এখনও সত্যিকারের প্রতিভাবান মানব সম্পদের জন্য খুব তৃষ্ণার্ত এবং নিয়োগের জন্য অর্থ ব্যয় করতে ইচ্ছুক।

আপাতত, চাকরি নির্বাচনের সময় শিক্ষার্থীদের তাদের অগ্রাধিকার নির্ধারণ করতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, অনেক নতুন স্নাতক আইটি শিল্পে নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য বেতনের প্রয়োজনীয়তাকে অন্যান্য মানদণ্ডের নিচে রেখেছেন।

কম্পিউটার বিজ্ঞান বিভাগের ছাত্র হোয়াং আন তুয়ানের প্রশ্নের জবাবে, যখন তিনি বলেন যে কর্মী ছাঁটাইয়ের ঢেউয়ের মুখে অভিজ্ঞতার অভাব পূরণ করতে, সুযোগ বৃদ্ধি করতে শিক্ষার্থীদের কী করতে হবে?

ফাইন্যান্সিয়াল সফটওয়্যার সলিউশনস জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (এফএসএস) এর সিইও মিঃ ট্রান লুওং শিক্ষার্থীদের প্রথমে নিজেদেরকে ভালো দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করার পরামর্শ দিয়েছেন; একটি কাজের ধরণ এবং উৎসাহ বজায় রাখুন; আইটি শিল্পে কর্মী ছাঁটাইয়ের ঢেউয়ের মুখে সাফল্যের মূল চাবিকাঠি এটি।

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — স্ক্যান্ডিনেভিয়ান সফটওয়্যার পার্কের ট্র্যাপেটস ভিয়েতনাম কোম্পানির সিনিয়র বিশেষজ্ঞ মিঃ নগুয়েন এনগোক ডুক (ছবি: এইচ. হুওং)।

ড্যান ট্রাই প্রতিবেদকের সাথে শেয়ার করে, ডেটা সায়েন্সে মেজরিং করা তৃতীয় বর্ষের ছাত্র লে কোয়াং ড্যাট বলেন, "ক্যারিয়ার ওরিয়েন্টেশন ডে" তে ৩টি কোম্পানির সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণ করার পর তিনি বেশ চিন্তিত ছিলেন। ড্যাট বুঝতে পেরেছিলেন যে এই মুহূর্তে কোনও কোম্পানিতে আবেদন করার মতো যথেষ্ট অভিজ্ঞতা তার নেই।

"আমার কোন ইংরেজি সার্টিফিকেট নেই, বাস্তব প্রকল্প করার অভিজ্ঞতা নেই, এবং আমার এখনও অনেক সফট স্কিল নেই। আমি পড়াশোনা এবং কাজ উভয়ের জন্য উপযুক্ত একটি চাকরি খুঁজব, আসন্ন বেকারত্বের ঢেউ মোকাবেলা করার জন্য আরও অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করব," ডাট আরও যোগ করেন।

বিজ্ঞান বিশ্ববিদ্যালয়ের গণিত - মেকানিক্স - ইনফরমেটিক্স অনুষদের প্রধান, সহযোগী অধ্যাপক ফো ডুক তাইও অকপটে স্বীকার করেছেন যে যোগাযোগ এবং নরম দক্ষতা হল অনেক আইটি শিক্ষার্থীর অভাব।

অতএব, ক্যারিয়ার ওরিয়েন্টেশন দিবস আয়োজন করা স্কুলগুলির জন্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলির কাছ থেকে শেয়ারিং শোনার একটি সুযোগ, যার ফলে প্রশিক্ষণে আরও ভালো ওরিয়েন্টেশন পাওয়া যায়, শিক্ষার্থীদের তাদের কাজে সাহায্য করে।

এছাড়াও, তিনি আইটি শিক্ষার্থীদের ব্যক্তিগতভাবে আগ্রহী না হওয়ার পরামর্শ দেন, এই ভেবে যে এই শিল্পটি উত্তপ্ত এবং তাদের পড়াশোনাকে অবহেলা করছে, যার ফলে জ্ঞানের ভিত্তি অস্থির হয়ে উঠছে।

সহযোগী অধ্যাপক তাই বলেন যে এই বছর নতুন স্নাতকদের জন্য চাকরির সুযোগ খুবই কঠিন হবে। পূর্বাভাস দেওয়া হচ্ছে যে এই বছর স্কুলে তথ্য প্রযুক্তিতে মেজর করা শিক্ষার্থীদের স্নাতক শেষ করার ৩ মাস পর চাকরির হার আগের কোর্সের মতো ৯৫% থাকবে না।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক