হ্যানয় কিছু বিষয়ের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণের বিষয়টিকে অগ্রাধিকার দেয়

হ্যানয় স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগের মামলা বিবেচনা বা সমাধান করে না, তবে তাদের অসাধারণ গুণাবলী এবং ক্ষমতা রয়েছে এবং তারা চিন্তা করার এবং করার সাহস করে বলে মূল্যায়ন করা হয়।

২১শে মার্চ, হ্যানয় পিপলস কমিটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য মানদণ্ড কাঠামো এবং মূল্যায়ন স্কেল সম্পর্কিত নির্দেশিকা জারি করে যাতে এই যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন করা যায় এবং বেতন ব্যবস্থা সহজ করা যায়।

আবেদনের বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী যারা ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এবং ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP এর প্রবিধানের অধীনস্থ, যারা নগর সরকারের অধীনে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির ব্যবস্থাপনায় নিযুক্ত।

সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের পরিস্থিতি এবং অনুশীলনের বৈশিষ্ট্য অনুসারে প্রতিটি পদের মানদণ্ড অনুসারে মূল্যায়ন করা হয়। প্রতিটি পদের পদের বিভিন্ন মূল্যায়ন মানদণ্ড এবং কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে ওজনযুক্ত স্কোর রয়েছে।

হ্যানয় নির্মাণ বিভাগের ওয়ান-স্টপ শপের কর্মীরা তাদের দায়িত্ব পালন করছেন। ছবি: এন. হুয়েন

গত ৩ বছরে কাজের পারফর্মেন্সের উপর ভিত্তি করে ১০০-পয়েন্ট স্কেলে মূল্যায়নের ফলাফল গণনা করা হয়। প্রতিটি ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীর মোট স্কোর সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন পর্যন্ত সাজানো হয়েছে।

তদনুসারে, স্বেচ্ছায় আবেদনের ক্ষেত্রে প্রাথমিক অবসর বা চাকরির অবসানের নিষ্পত্তি সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান কর্তৃক প্রবিধান অনুসারে অনুমোদিত হতে হবে। অনুমোদিত না হলে, সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানকে লিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে এবং কারণগুলি উল্লেখ করতে হবে।

স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগের মামলা বিবেচনা বা নিষ্পত্তি করবেন না, তবে তাদের অসাধারণ গুণাবলী এবং ক্ষমতা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, সাধারণ স্বার্থের জন্য দায়িত্ব গ্রহণের সাহস, অনুকরণীয় সাফল্য এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের জন্য সুবিধা বয়ে আনার জন্য মূল্যায়ন করা হবে।

যদি কোন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান আগাম অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগে সম্মত না হয়ে একটি নথি জারি করেন, কিন্তু ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী বা কর্মচারী এখনও পদত্যাগ করতে চান, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ অবিলম্বে পদত্যাগপত্রের নিষ্পত্তি করবেন এবং ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এবং ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP অনুসারে শাসনব্যবস্থার অধিকারী হবেন না।

যোগ্য এবং স্বেচ্ছাসেবী অবসর গ্রহনকারী গোষ্ঠী: স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য আবেদনকারী বা চাকরি ছেড়ে দেওয়া ব্যক্তিদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নিম্নলিখিত অগ্রাধিকারের ক্রম অনুসারে প্রতিটি মামলা বিবেচনা, মূল্যায়ন এবং সমাধান করবে: ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং দুর্বল স্বাস্থ্যের অধিকারী কর্মী, চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে অক্ষম; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং যন্ত্রপাতি বা প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের পরে প্রশিক্ষণের মান পূরণ না করা কর্মী; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে না এমন পেশাদার যোগ্যতা; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং ১০ বছরেরও কম সময় ধরে কাজ বাকি আছে এবং নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন কর্মী।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/ha-noi-uu-tien-xem-xet-cho-nghi-huu-truoc-tuoi-doi-voi-mot-so-doi-tuong-2383247.html