কর্মীরা একবার সামাজিক বীমা তুলে নেওয়ার পর আবার তা পরিশোধ করলে নেতিবাচক পরিণতি

[বিজ্ঞাপন_১]

সম্পাদকের মন্তব্য:

এ বছর একবার সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী শ্রমিকের সংখ্যা আগের বছরের তুলনায় বেশি, যা উদ্বেগজনক বাস্তবতা তুলে ধরে: অনেক লোক বৃদ্ধ বয়সে পৌঁছালে পেনশন পাবে না। একবার সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করে আবার অর্থ প্রদানের ফলে শ্রমিক, ব্যবসা এবং রাষ্ট্রের উপরও প্রভাব পড়বে।

স্পষ্ট ত্রুটিগুলি হল কম পেনশন অবদান ব্যবস্থা, কায়িক শ্রমজীবীরা "স্বল্প কর্মজীবন, অত্যধিক দীর্ঘ অবসর বয়স" এর বাস্তবতার মুখোমুখি হন, যখন তারা নিয়োগের বয়সে পৌঁছান তখন তাদের ব্যয় করার জন্য সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করতে হয়।

VietNamNet সংবাদপত্রটি উপরোক্ত পরিস্থিতির প্রতিফলন ঘটায়, একটি স্পষ্ট সনাক্তকরণে অবদান রাখে এবং নতুন প্রস্তাব সহ সামাজিক বীমা সম্পর্কিত সংশোধিত আইনের খসড়াটি ব্যাপকভাবে আলোচনা করা হলে শীঘ্রই যথাযথ পরিবর্তনের আশা করে।

ব্যবসা করার জন্য মূলধন পেতে 'একমুঠো' টাকা তুলে নিন

ডং আন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের ( বিন ডুওং ) একটি কাগজ উৎপাদনকারী কোম্পানির কর্মী মিসেস লে থি হ্যাং (৪০ বছর বয়সী) বলেন যে কোভিড-১৯ মহামারীর পরে, কোম্পানির কাজ কম ছিল এবং আয় কমে গিয়েছিল, তাই তিনি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং অবিলম্বে তার সামাজিক বীমা পেমেন্ট উত্তোলনের জন্য অপেক্ষা করার পরিকল্পনা করছেন।

১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের মাধ্যমে, যদি মিস হ্যাং একবারে সব টাকা তুলে নেন, তাহলে তিনি প্রায় ২০০ মিলিয়ন ভিয়েনডি পাবেন। এই পরিমাণ অর্থ তার পরিবারকে কিছু সমস্যা সমাধানে এবং তাদের জীবনকে স্থিতিশীল করতে সাহায্য করবে।

মিস হ্যাং উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবে, আজকাল অনেক শ্রমিক মনে করেন যে ৩৫-৪০ বছর বয়সে ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করলেও, তাদের পেনশন পাওয়ার জন্য আরও ১৫-২০ বছর অপেক্ষা করতে হবে। অতএব, অবসর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করার পরিবর্তে, অনেকেই চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে ব্যবসা করার জন্য মূলধন অর্জনের জন্য তাৎক্ষণিকভাবে তাদের সামাজিক বীমা তুলে নেওয়া বেছে নেন।

"বর্ধিত অবসর বয়স (পুরুষদের জন্য ৬২ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৬০ বছর) সংক্রান্ত নিয়ম অনেক কর্মীকে দীর্ঘমেয়াদী সুবিধার পরিবর্তে তাৎক্ষণিক সুবিধা বিবেচনা করতে বাধ্য করে। অনেক মানুষ হিসাব করে যে যদি তারা তাদের পেনশন না পাওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করে, তাহলে তারা আরও মাত্র ১০ বছর বেঁচে থাকবে, তাই তারা অবসর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা না করে একবারে তাদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করে নেয়," মিস হ্যাং বলেন।

অবসরের বয়সসীমা অনেক দীর্ঘ, তাই অনেক কর্মী একবারে তাদের সামাজিক বীমা তুলে নিতে চান। ছবি: হো ভ্যান

শ্রমিক, ব্যবসা এবং রাষ্ট্রের জন্য নেতিবাচক পরিণতি

হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ ফাম চি ট্যাম উল্লেখ করেছেন যে বর্তমান প্রবিধানে বলা হয়েছে যে ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদান পেনশনের জন্য যোগ্য, কিন্তু এমন কিছু লোক আছেন যারা ১৮-১৯ বছর ধরে বেতন দিয়েছেন এবং ৪০-৪৫ বছর বয়সে তাদের অবদান অবিলম্বে তুলে নিতে চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন।

অতএব, যদি প্রবিধানটি পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ১৫ বছর কমিয়ে দেয়, পুরুষদের জন্য অবসরের বয়স ৬২ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৬০ বছর থাকে, তাহলে ৩৫-৪০ বছর বয়সী কর্মীরা যারা ১৪ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন, তারা অবসরের বয়স পর্যন্ত খুব বেশি অপেক্ষা না করার জন্য এককালীন অর্থ উত্তোলনের বিকল্পটি বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা বাদ দিতে পারেন না।

মিঃ ট্যাম বলেন যে যদিও খসড়া সংশোধনীতে বলা হয়েছে যে যারা একবারে তাদের সামাজিক বীমা অবদান প্রত্যাহার করেন তাদের পেনশন পাওয়ার জন্য ২০ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে (যারা একবারে প্রত্যাহার করেননি তাদের জন্য ১৫ বছরের পরিবর্তে), অনেক তরুণ, যখন তারা তাদের চাকরি হারায়, তখনও একবারে প্রত্যাহার করতে পছন্দ করে এবং তারপরে, যখন তাদের চাকরির সুযোগ থাকে, তখন তাদের পেনশন পাওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করতে থাকে।

কর্মীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেন, তাদের সমস্ত অর্থ উত্তোলন করেন, তারপর নতুন চাকরির জন্য আবেদন করেন, দ্বিতীয় রাউন্ডের জন্য ১৫ বছরের জন্য (অথবা সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনের খসড়া অনুসারে ২০ বছর) সামাজিক বীমা প্রদান করেন, এই সত্যটি কর্মচারী, ব্যবসা এবং রাষ্ট্রের জন্য নেতিবাচক পরিণতি বয়ে আনবে।

"যেসব কর্মী ১৫-২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানের পর একবারে টাকা তুলে নেবেন তারা ৪৫% সুবিধা পাবেন, যা জীবিকা নির্বাহের জন্য যথেষ্ট নয়। এদিকে, ১৪ বছর ধরে কাজ করে সামাজিক বীমা প্রদানকারী অনেক কর্মচারী যখন চাকরি ছেড়ে দেন, তখন ব্যবসার স্থিতিশীল উৎপাদন এবং ব্যবসা থাকে না। তাছাড়া, যদি একবারে টাকা তুলে নেওয়ার সংখ্যা বাড়তে থাকে, তাহলে সামাজিক বীমা তহবিল দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার আশঙ্কা থাকবে," মিঃ ট্যাম বলেন।

অবসরের বয়স এত দীর্ঘ হওয়ায়, অনেকেই একবারে সব টাকা তুলে নেওয়ার কথা ভাবেন এবং তারপর নতুন চাকরি খুঁজে বের করেন এবং শুরু থেকে অবসর গ্রহণ পর্যন্ত আবার সামাজিক বীমা পরিশোধ করেন। ছবি: হো ভ্যান।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক প্রাক্তন উপমন্ত্রী ফাম মিন হুয়ান বলেছেন যে কর্মীদের তাদের সামাজিক বীমা একবারে তুলে নিতে এবং তারপর শুরু থেকেই শ্রমবাজারে পুনরায় প্রবেশ করতে দেওয়া নীতির ব্যর্থতা। যখন কর্মীরা "তাদের সমস্ত অর্থ তুলে নেয়", তখন এটি তাদের অবসর বীমাকে অর্থহীন করে তোলে এবং পেনশন ছাড়াই অবসর নেওয়ার সময় কর্মীদের উপর পরিণতি ফেলে।

মিঃ হুয়ানের মতে, পূর্ববর্তী শাসনব্যবস্থা ১৭৬-এর অধীনে এককালীন বীমা উত্তোলনের নীতি তাদের জন্য একটি বেদনাদায়ক শিক্ষা রেখে গেছে যারা তাদের সামাজিক বীমা এককালীন উত্তোলন করেছিলেন। বৃদ্ধ বয়সে তাদের কোনও পেনশন ছিল না, তাই তাদের জীবন ছিল খুবই দুর্বিষহ।

মিঃ হুয়ান বলেন যে অবসরের বয়সসীমা হ্রাস করা পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ শর্ত। সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় কর্মীদের ধরে রাখার জন্য, সামাজিক বীমা প্রদানের নীতিমালা যথাযথ হতে হবে।

প্রত্যক্ষ কর্মীদের অবসরের বয়স কমানো উচিত।

সামাজিক বীমা আইনের খসড়া সংশোধনীর প্রস্তাবে ৮টি ব্যবসায়িক সংগঠন (যার মধ্যে রয়েছে ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ সীফুড প্রসেসরস অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স, ভিয়েতনাম লেদার, ফুটওয়্যার অ্যান্ড হ্যান্ডব্যাগ অ্যাসোসিয়েশন, হো চি মিন সিটি ফুড অ্যান্ড ফুডস্টাফ অ্যাসোসিয়েশন, ট্রান্সপারেন্ট ফুড অ্যাসোসিয়েশন, ভিয়েতনাম টেক্সটাইল অ্যান্ড অ্যাপারেল অ্যাসোসিয়েশন, ভিয়েতনাম টিম্বার অ্যান্ড ফরেস্ট প্রোডাক্টস অ্যাসোসিয়েশন, ভিয়েতনাম টি অ্যাসোসিয়েশন এবং মোটরসাইকেল ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যাসোসিয়েশন) বলেছে যে কর্মীদের তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য খসড়া সংস্থার আইন সংশোধন করা উচিত।

ব্যবসায়িক সমিতির মতে, খসড়ায় এমন একটি বিধান যুক্ত করা উচিত যে কর্মচারীরা তাদের ইচ্ছানুযায়ী, ৫৫ বছর বয়সী মহিলাদের জন্য, ৬০ বছর বয়সী পুরুষদের জন্য, যখন তারা কমপক্ষে ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন, তাদের ইচ্ছানুযায়ী তাড়াতাড়ি অবসর নিতে পারবেন; পেনশন স্তর সামাজিক বীমা অবদানের হারের উপর ভিত্তি করে হবে, তবে নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য, পেনশন হারের ২% কেটে নেওয়া হবে।

"বেশিরভাগ ভিয়েতনামী শ্রমিক কায়িক শ্রম করেন। যখন মহিলারা ৫৫ বছর এবং পুরুষরা ৬০ বছর বয়সে পৌঁছান, তখন তাদের স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে এবং তাদের চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন হয়ে পড়ে এবং তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকি বেশি থাকে। অতএব, যদি তাদের বর্তমান অবসর বয়স (মহিলাদের জন্য ৬০ বছর এবং পুরুষদের জন্য ৬২ বছর) না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হয়, তাহলে শ্রমিকদের তাদের জীবিকা নিশ্চিত করতে অসুবিধা হবে," ব্যবসায়িক সমিতি বলেছে।

ভিয়েতনামনেটের প্রতিবেদকের সাথে আলাপকালে, নীতি - আইন বিভাগের উপ-প্রধান ( ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ) মিঃ লে দিন কোয়াং বলেন যে নতুন সংশোধিত শ্রম কোড এবং ২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর চেতনা অনুসারে, পুরুষদের অবসরের বয়স ৬২ বছর এবং মহিলাদের ৬০ বছর করার জন্য একটি রোডম্যাপ রয়েছে। অতএব, যদি অবসরের বয়স কমানোর প্রস্তাব করা হয়, তবে এটি খুবই কঠিন হবে।

তবে, খসড়া তৈরিকারী সংস্থা বর্তমান নিয়মের চেয়ে আগে অবসর গ্রহণের জন্য আরও বিষয় যুক্ত করার প্রস্তাব করতে পারে। ভারী এবং ঝুঁকিপূর্ণ শ্রমের পাশাপাশি, এটি প্রি-স্কুল শিক্ষক, প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক, সরাসরি ভারী শ্রমিকের মতো পেশাগুলিতে প্রয়োগ করার প্রস্তাব করা যেতে পারে... এই বিষয়গুলি আগে অবসর নিতে পারে এবং সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতনের সর্বোচ্চ 75% সুবিধা ধরে রাখতে পারে।

মিঃ ফাম মিন হুয়ান বলেন যে শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় কঠোর এবং বিপজ্জনক শ্রম পেশার একটি তালিকা তৈরি করছে, যাতে খসড়া কমিটি এমন পেশা যুক্ত করতে পারে যা প্রতি বছর ২% কর্তন না করেই প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অনুমতি দেয়।

পরবর্তী: একটি 'আরামদায়ক' অবসর বয়সের জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের স্তর প্রকৃত বেতনের কাছাকাছি হতে হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস