প্রিন্সিপাল নিয়ম লঙ্ঘন করে হিসাবরক্ষককে চাকরি ছাড়তে বাধ্য করেছিলেন।

ট্রান ফু প্রাথমিক বিদ্যালয়ের (ডুক কো জেলা, গিয়া লাই ) অধ্যক্ষ সিভিল সার্ভেন্টস আইনের বিধানের পরিপন্থী, হিসাবরক্ষককে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্ত জারি করেছেন।

গিয়া লাইয়ের ডুক কো জেলার ট্রান ফু প্রাথমিক বিদ্যালয়, যেখানে ঘটনাটি ঘটেছে - ছবি: এনভি

৮ মার্চ, একটি সূত্র জানিয়েছে যে ট্রান ফু প্রাথমিক বিদ্যালয়ের (ডুক কো জেলা, গিয়া লাই) অধ্যক্ষ মিঃ হোয়াং ডান লং স্কুলের হিসাবরক্ষক মিসেস ট্রুং থি থুয়ের বিরুদ্ধে জোরপূর্বক বরখাস্তের শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

এর আগে, মিঃ লং মিসেস থুইকে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্তে স্বাক্ষর করেছিলেন, কারণ তিনি সিভিল সার্ভেন্টস আইনের বিধান লঙ্ঘন করেছেন।

বিশেষ করে, স্কুলের মতে, মিসেস থুয়ের লঙ্ঘনের মধ্যে রয়েছে অর্পিত দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, কর্মঘণ্টার নিয়ম লঙ্ঘন করা, শৃঙ্খলাবোধের অভাব, অনুমতি ছাড়াই কাজ ছেড়ে যাওয়া এবং নির্ধারিত কাজ সম্পাদনে ব্যর্থ হওয়া...

তার চাকরি বরখাস্তের সিদ্ধান্ত পাওয়ার পর, মিসেস থুই ডাক কো জেলার কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করেন।

জেলা গণ কমিটি তদন্ত করে সিদ্ধান্ত নেয় যে মিস থুই একজন কর্মকর্তা ছিলেন যাকে জেলা গণ কমিটির চেয়ারম্যান গ্রহণ করেছিলেন এবং কাজ করার জন্য নিযুক্ত করেছিলেন। অতএব, জেলা গণ কমিটির কাছে রিপোর্ট না করেই মিস থুইকে শাস্তি দেওয়ার এবং চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করার অধ্যক্ষের সিদ্ধান্ত নিয়ম মেনে চলেনি।

একই সময়ে, কর্তৃপক্ষের যাচাইয়ের মাধ্যমে, মিসেস থুয়ের লঙ্ঘন জোরপূর্বক বরখাস্তের মাধ্যমে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার পর্যায়ে পৌঁছায়নি। সেখান থেকে, ডাক কো জেলার পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান অধ্যক্ষকে মিসেস থুকে জোরপূর্বক বরখাস্তের মাধ্যমে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বাতিল করার অনুরোধ করেন।

পরিবর্তে, সিভিল সার্ভেন্ট আইনের বিধান অনুসারে সিভিল সার্ভেন্টকে শাস্তি দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। অধ্যক্ষকে অনুরোধ করুন যেন তিনি বিধান অনুসারে মিস থুয়ের আইনি অধিকার এবং স্বার্থ পুনরুদ্ধার করেন এবং এই ক্ষেত্রে স্কুলের অধ্যক্ষের দায়িত্ব বিবেচনা করেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/hieu-truong-buoc-thoi-viec-nhan-vien-ke-toan-trai-quy-dinh-20250308173053211.htm