![]() |
কোচ ক্যারিক এমইউতে সাফল্য পাচ্ছেন। ছবি: রয়টার্স । |
২৪শে ফেব্রুয়ারির ভোরবেলা, প্রিমিয়ার লিগের ২৭তম রাউন্ডে এমইউ ঘরের মাঠে এভারটনকে ১-০ গোলে পরাজিত করে। ক্যারিক দলের দায়িত্ব নেওয়ার পর থেকে গত ছয় ম্যাচে এটি তাদের পঞ্চম জয়। "রেড ডেভিলস" ১২টি গোল করেছে, ৬টি হজম করেছে এবং তিনটিতে ক্লিন শিট ধরে রেখেছে।
ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড তাদের দুর্দান্ত লড়াই শুরু করে ম্যানচেস্টার সিটির বিপক্ষে একটি আবেগঘন ডার্বি ম্যাচে ২-০ গোলে জয়লাভের মাধ্যমে। এরপর, "রেড ডেভিলস" আর্সেনালকে ৩-২ গোলে রোমাঞ্চকর জয়ের মাধ্যমে পরাজিত করে, এবং ফুলহ্যামকে হারিয়ে একই ধারার পুনরাবৃত্তি করে। এখানেই থেমে থাকেনি, এমইউ টটেনহ্যামকে ২-০ গোলে হারিয়েছে, যা তাদের ধারাবাহিকতা এবং লড়াইয়ের মনোভাবকে আরও দৃঢ় করেছে।
ওয়েস্ট হ্যামের বিপক্ষে ১-১ গোলে ড্র করা এই ম্যাচের একমাত্র খারাপ দিক ছিল। কিন্তু এর পরপরই, ম্যানেজার ক্যারিক এবং তার খেলোয়াড়রা এভারটনের বিপক্ষে ১-০ গোলে জয়ের মাধ্যমে দ্রুত ফিরে আসেন।
![]() |
এমইউ পরিচালনা করার সময় ক্যারিক অপরাজিত থাকার ধারা বজায় রেখেছিলেন। ছবি: রয়টার্স । |
ক্যারিকের সাম্প্রতিক পারফরম্যান্সের একটি উল্লেখযোগ্য দিক হলো তার কৌশলগত সমন্বয় এবং কার্যকর প্রতিস্থাপন। এভারটনের বিপক্ষে সাম্প্রতিক ম্যাচে, স্ট্রাইকার বেঞ্জামিন সেসকো আবারও "নায়ক" ভূমিকা পালন করেছিলেন, বিকল্প খেলোয়াড় হিসেবে মাঠে নেমে জয়সূচক গোলটি করেছিলেন। এই প্রথমবার নয় যে তরুণ স্ট্রাইকার এইভাবে পার্থক্য গড়েছেন, ক্যারিকের খেলাটি পড়ার তীব্র ক্ষমতা প্রদর্শন করেছেন।
ক্যারিকের অধীনে, এমইউ আরও উদ্যমী খেলার ধরণ প্রদর্শন করে, সক্রিয় চাপ এবং আক্রমণে দ্রুত পরিবর্তনের মাধ্যমে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, দলের মনোবল উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়।
ডেইলি মেইলের মতে, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের ব্যবস্থাপনা ক্যারিকের ধৈর্য এবং অনুকরণীয় আচরণকে অত্যন্ত মূল্য দেয়। প্রাথমিকভাবে, ক্লাবের পরিকল্পনা ছিল ক্যারিককে মৌসুমের শেষ পর্যন্ত ধরে রাখা, যখন তারা প্রিমিয়ার লিগ বা চ্যাম্পিয়ন্স লিগে ব্যাপক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন বড় নাম খুঁজছিল।
তবে, ক্যারিকের পারফরম্যান্স স্বল্পমেয়াদী সমাধানটিকে একটি কার্যকর দীর্ঘমেয়াদী বিকল্প করে তোলে যদি এমইউ মৌসুমের শেষ পর্যন্ত তাদের চিত্তাকর্ষক ফর্ম বজায় রাখতে পারে।
সূত্র: https://znews.vn/hlv-carrick-thang-hoa-cung-mu-post1629777.html









মন্তব্য (0)