Gen Z এর সাথে একীভূত হওয়া কি কঠিন?: আরও বুঝুন এবং সহযোগিতা করুন

জেনারেল জেড-এর সাথে পুনর্মিলন এবং কাজ করা ততটা কঠিন নয় যতটা অনেকেই ভাবেন - ছবি: এএন ভিআই

পূর্ববর্তী প্রজন্মের পরবর্তী প্রজন্মকে নেতৃত্ব দেওয়া খুব বেশি দাবিদার নয়, বরং একে অপরের কাছ থেকে শেখা, সহযোগিতামূলক, উন্মুক্ত এবং আন্তরিক মনোভাব থাকা উচিত।

মাস্টার LE ANH TU (Van Lang University)

প্রতিটি প্রজন্মের নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। Gen Z-এর সাথে সহযোগিতা করা একসাথে কাজ করার একটি জনপ্রিয় উপায়, যা কোম্পানিতে প্রতিযোগিতামূলকতা বাড়াতে পারে।

'জিন' এবং জেনারেল জেড সহযোগিতা করে

জেনারেল জেডের ব্যবস্থাপনায় থাকা বিক্রয় কর্মীরা সকলেই সুদর্শন এবং সুন্দরী, মিঃ ট্রান হিউ (৩১ বছর বয়সী, তান ফু জেলা, হো চি মিন সিটি) বলেন যে তিনি শুরু থেকেই তাদের সাথে কাজের লক্ষ্যগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন, অস্পষ্টভাবে নয়, বিশেষ করে প্রক্রিয়াগুলি, যাতে উদ্ভূত সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার সময় মাথাব্যথা এড়ানো যায়। তিনি বুঝতে পারেন যে উচ্চ চাপের সাথে তাদের প্রায়শই অসুবিধা হয়, তাই যখনই তিনি কোনও ভুল দেখেন, তখনই তিনি তাৎক্ষণিকভাবে উন্নতির উপায়গুলি নির্দেশ করেন।

মিঃ হিউ বলেছেন, তোমাদের অনেকেরই উচ্চ অহংকার আছে কিন্তু "বন্য ঘোড়া ভালো ঘোড়া", শক্তিশালী ব্যক্তিত্বকে একটি কাঠামোর মধ্যে রাখলে তা উচ্চ দক্ষতা আনবে। মিঃ হিউ যে উপায়টি বেছে নিয়েছেন তা হল তোমাদের নিজেদের দক্ষতা প্রমাণ করার জন্য উৎসাহিত করা যাতে তারা অভিমুখী হওয়ার উপায় খুঁজে পায়। যদি কেউ ব্যর্থ হয়, তাহলে তাদের কাজের ধরণ এবং মনোভাব পরিবর্তন করতে হবে।

"আপনার একটি পেশাদার পরিবেশের প্রয়োজন, খুব বেশি সীমাবদ্ধতা নয়। আমি প্রায়শই কফি বা দুধ চা "ঠান্ডা" সেশন করি যাতে আপনাদের কথা শুনতে পারি, বিশ্বাস করতে পারি যাতে তারা আরও খোলামেলা হয় এবং তাদের কাজের মনোভাবও আরও উৎসাহী হয়" - মিঃ হিউ গর্ব করে বললেন।

ডিস্ট্রিক্ট ৩ (HCMC) এর একটি স্টুডিওর মালিক হিসেবে, মিঃ নগুয়েন মিন কুওং (৩৬ বছর বয়সী) নিশ্চিত করেছেন যে বিগত সময়ে তার বন্ধুদের সমর্থন ছাড়া তার দোকানটি প্রতিযোগিতা করা কঠিন হয়ে পড়ত।

দোকানটিতে বর্তমানে ১৪ জন জেড শিক্ষার্থী আছেন যারা পড়াশোনা করছেন এবং কাজ করছেন। এর আগে, তিনি তাদের আবেদনপত্র বাতিল করে দিয়েছিলেন কারণ তিনি ভেবেছিলেন যে তারা খুব ছোট এবং জেড শিক্ষার্থীদের সাথে কাজ করতে করতে তিনি ক্লান্ত হয়ে পড়েছিলেন, কারণ "তিনি অনলাইনে লোকেদের তাদের সম্পর্কে অভিযোগ করতে দেখেছিলেন, কিন্তু যেহেতু লোকের অভাব ছিল, তাই তিনি একটি সুযোগ নিয়েছিলেন এবং তাদের চেষ্টা করার জন্য নিয়োগ করেছিলেন।"

সময়মতো উপস্থিত না হওয়া, অর্ধ-মনের কাজ না করা, তার দক্ষতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন কাজ অর্পণ করা, তারপর ফোনে বসে খেলা করা... এইসব "ক্লেশ" মিঃ কুওং-এর মুখোমুখি হয়েছে। "অনেকবার আমি আমার অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারীকে ছাঁটাই করার কথাও ভেবেছিলাম, কিন্তু তারা আমার ছোট ভাইবোনদের সমবয়সী, এখনও কাজ শিখছে এই ভেবে আমি একটু ধৈর্য ধরার সিদ্ধান্ত নিলাম" - মিঃ কুওং বলেন।

উপরে উল্লিখিত দুই বস প্রায়শই এই বন্ধুদের সাথে খাওয়া-দাওয়া নিয়ে আলোচনা করতেন কারণ "খাবার হল নৈতিকতার চাবিকাঠি"। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, সেই বৈঠকগুলিতে তারা প্রতিটি বন্ধুর উপযুক্ত কাজের ব্যবস্থা করার ইচ্ছা নিয়ে আলোচনা করতেন এবং বুঝতেন। কুওং যাদের সবচেয়ে বেশি মনে রাখেন তাদের মধ্যে একজন হলেন ট্রং কং (২১ বছর বয়সী)।

এই বন্ধুটি একবার চলে যাওয়ার ইচ্ছা করেছিল এবং আর কখনও ফিরে আসবে না, কারণ সে অনুভব করেছিল যে সে কিছুই শেখেনি, এবং বেশ কয়েকবার তার বসকে ফটোগ্রাফি জ্ঞান সম্পর্কে বক্তৃতাও দিয়েছিল, যদিও সে নিজে যান্ত্রিক ক্যামেরা ব্যবহার সম্পর্কে পরিচিত ছিল না। কিন্তু মিঃ কুওং সবকিছু শুনেছিলেন, কারণ কং যা বলেছিলেন তা কার্যকর ছিল এবং তিনি অনলাইনে যে নতুন শুটিং অ্যাঙ্গেল শিখেছিলেন। তার বন্ধুরা তাকে আরও ভালো মার্কেটিংয়ের জন্য একটি পৃষ্ঠা তৈরি করতেও নির্দেশনা দিয়েছিল, যার জন্য দোকানটি ভালোভাবে প্রতিযোগিতা করতে পারে।

জেনারেল জেডের সাথে বন্ধুত্ব করো, কেন নয়?

চিত্রণ: ZDNET

মিসেস কুই চাউ (৩০ বছর বয়সী, জেলা ৩, হো চি মিন সিটি), একজন অফিস কর্মী, বলেন যে তিনি জেনারেল জেড ইন্টার্নদের মনোভাবের দিকে মনোযোগ দেবেন। যদি তিনি তাদের ভালো আচরণ করতে দেখেন, তাহলে তিনি নির্দেশনা গ্রহণ করবেন, অন্যথায় তিনি বিনয়ের সাথে প্রত্যাখ্যান করবেন। তারা লাজুক হতে পারে জেনে, তিনি কথোপকথন শুরু করেছিলেন, কিন্তু যদি তারা দূরে থাকে, তাহলে তিনি যোগাযোগ সীমিত করবেন।

"কিছু লোক কেবল তখনই তাদের সরাসরি তত্ত্বাবধায়ককে চিনে যখন তারা কোম্পানিতে প্রবেশ করে, এই ব্যক্তিকে অভ্যর্থনা জানায় এবং অন্যদের সাথে এমন আচরণ করে যেন তারা অদৃশ্য, এটা ভালো নয়" - মিসেস চাউ মন্তব্য করেন।

জেনারেল জেড-এর অনেক তরুণ-তরুণীর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার পর, মিঃ ডুক ট্রুং (KOL TikTok ম্যানেজার) মন্তব্য করেছেন যে তারা সুন্দর, তরুণ এবং উৎসাহী, এবং তাদের সাথে সময় কাটালে আপনি আরও তরুণ বোধ করেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে অন্যান্য প্রজন্মের মানুষের বয়সের বাধা তৈরি করা উচিত নয়, কারণ এটি করলে তারা কেবল নিজেদেরকে বিচ্ছিন্ন করে ফেলবে।

"শুধু ইতিবাচকভাবে ভাবুন যে জেনারেল জেড গতিশীল, উৎসাহী এবং বিশেষ করে সৃজনশীল, তাই তাদের সাথে কাজ করা অনেক সহজ হবে" - মিঃ ট্রুং প্রকাশ করেন।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের জনসংযোগ ও যোগাযোগ অনুষদের প্রভাষক মাস্টার লে আন তু বলেন যে কাজের বাইরে, পুরোনো প্রজন্ম জেনারেল জেডের সাথে একেবারে বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারে। অনেক যোগাযোগের মাধ্যমে, মিঃ তু বুঝতে পেরেছিলেন যে ভিয়েতনামী এবং বিদেশী জেনারেল জেড বেশ একই রকম।

আনহ তু বলেন: "তোমরা অনেক নতুন ট্রেন্ডের সাথে পরিচিত এবং অত্যন্ত বিশ্বায়িত। যতক্ষণ ব্যবসা এবং ব্যবস্থাপকরা আরও মুক্তমনা এবং বিশ্বব্যাপী মানসিকতা ধারণ করবে, ততক্ষণ তারা দেখতে পাবে যে দেশীয় জেনারেল জেডের সাথে কাজ করা প্রায় নিশ্চিতভাবেই আন্তর্জাতিক জেনারেল জেডের সাথে সহযোগিতার দিকে পরিচালিত করবে।"

জেনারেল জেড-কে কোম্পানির সংস্কৃতি আরও ভালোবাসতে সাহায্য করার জন্য এবং তাদের মধ্যে সমন্বয় সাধনের জন্য ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে একটি খোলামেলা এবং স্বচ্ছ মনোভাব প্রয়োজন।

মাস্টার তু-এর মতে, আমাদের জেনারেশন জেড-এর কথা বেশি শোনা উচিত কারণ কিছু মানুষ জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে পছন্দ করে, আবার কিছু মানুষ কাজকে অগ্রাধিকার দেয়। পরিচালকদের উচিত প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের ব্যক্তিত্ব এবং শক্তি অনুসারে গড়ে তোলা, তাদের সঠিক দলে রাখা এবং কখনও কখনও খুব বেশি কাজ বরাদ্দ করা উচিত নয় কারণ কার্যকর হওয়া কঠিন হবে।

"বয়স্কদের পরামর্শ দেওয়া উচিত যাতে তরুণরা সমস্যাটি বুঝতে পারে, কিন্তু খুব বেশি কঠোর হবেন না," মিঃ তু বলেন।

বিনয়ী হও এবং শুনো, তুমি অনেক দূর যাবে।

প্রবন্ধগুলির পর প্রতিক্রিয়া অব্যাহত রেখে, পাঠক নগুয়েন বলেন যে অনেক জেনারেল জার এখন কাজে যেতে, দেরিতে আসতে এবং তাড়াতাড়ি চলে যেতে ভয় পান। তারা বলেন যে তারা বাধ্য কিন্তু না বলতে পারেন না, এবং কাজের প্রতি তাদের আগ্রহ কীভাবে বাড়ানো যায় তা জানেন না।

পাঠক থিউংগুয়েন বলেছেন যে কাজের ক্ষেত্রে, কেবল ফলাফলই সবচেয়ে প্রশংসনীয় জিনিস, বাকি সবকিছু "মাঝারি" এবং উল্লেখ করার মতো নয়, কারণ অনেক মানুষ "উচ্চমানের নয় কিন্তু উচ্চমানের একটি বিপর্যয়"! আরও শেয়ার করে, পাঠক তিয়েন পি. লে প্রকাশ করেছেন যে গতিশীলতা, প্রযুক্তিগত শক্তি এবং চেহারার পাশাপাশি, যদি জেনারেশন জেড নম্র হয় এবং শুনতে জানে, তবে তারা তাদের ক্যারিয়ারে অনেক দূর এগিয়ে যাবে।

আপনি Gen Z এর সাথে কীভাবে কাজ করবেন, অথবা Gen Z হিসেবে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন? অনুগ্রহ করে আমাদের সাথে ইমেলের মাধ্যমে শেয়ার করুন: quoclinh@tuoitre.com.vn।

উৎস: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-hieu-va-hop-tac-nhieu-hon-20240405223452737.htm