ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের উপর আক্রমণের সমস্যা সমাধান করা

(PLVN) - কিছু হাসপাতালে ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের উপর রোগীদের আত্মীয়দের আক্রমণের ঘটনা দীর্ঘদিন ধরে সমাজে একটি যন্ত্রণাদায়ক সমস্যা। নিরাপত্তা বাহিনী বৃদ্ধি থেকে শুরু করে প্রচারণা বৃদ্ধি পর্যন্ত অনেক সমাধান প্রস্তাব করা হয়েছে, কিন্তু এই পরিস্থিতির অবসান হয়নি। সম্প্রতি, মেডিকেল পরীক্ষা ও চিকিৎসা ব্যবস্থাপনা বিভাগের (KCB, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়) একজন প্রতিনিধি বেশ বিশ্বাসযোগ্য যুক্তি সহ একটি ব্যাখ্যামূলক দৃষ্টিভঙ্গি দিয়েছেন, যা আমাদের চিন্তা করতে বাধ্য করেছে।

অর্থাৎ, আমাদের নার্সদের তীব্র অভাব রয়েছে, যারা কমিউন এবং ওয়ার্ড স্তর থেকে শুরু করে শেষ সারির হাসপাতাল পর্যন্ত স্বাস্থ্য ব্যবস্থায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা এবং সাধারণ স্তরের তুলনায় নার্সিং টিমের পরিমাণ, কাঠামো এবং পেশাদার মানের ক্ষেত্রে বর্তমানে অভাব রয়েছে। সমগ্র দেশে বর্তমানে মাত্র ১৫০,০০০ নার্স রয়েছে, যা প্রতি ১০,০০০ জনে ১৫ জন নার্সের সমান। যোগ্যতার দিক থেকে, কলেজ নার্সদের সংখ্যা প্রায় ৫০%, বিশ্ববিদ্যালয় নার্সদের সংখ্যা ৩৮-৪০% এবং স্নাতকোত্তর নার্সদের সংখ্যা মাত্র ২% এরও কম।

সংখ্যা এবং মান উভয়েরই ঘাটতির কারণে নার্সদের খুব বেশি তীব্রতার সাথে কাজ করতে হয়, রোগীদের জন্য মৌলিক যত্ন, পরামর্শ এবং মানসিক সহায়তার জন্য সীমিত সময় থাকে। স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের সাম্প্রতিক জরিপ অনুসারে, নিবিড় পরিচর্যা ইউনিটে একজন নার্সকে গড়ে প্রতি শিফটে ৩-৪ জন রোগীর যত্ন নিতে হয়; কখনও কখনও উন্নয়নগুলি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করার, ব্যাপক যত্ন প্রদান করার এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত ঘটনা প্রতিরোধ করার জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকে না। কিছু হাসপাতালে, নার্সিং কর্মীর অভাবের কারণে, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি, পুষ্টি এবং আলসার প্রতিরোধের মতো মৌলিক যত্ন রোগীর পরিবারের দ্বারাই করা উচিত।

উপরোক্ত বাস্তবতা অনেক পরিণতি বয়ে আনে; রোগীর পরিবারের জন্য বোঝা তৈরি করে; হাসপাতালে সংক্রমণের ঝুঁকি বাড়ানোর সম্ভাবনা থাকে। নার্সদের অতিরিক্ত চাপের মধ্যে কাজ করতে হয়, দীর্ঘ শিফটে উচ্চ তীব্রতার সাথে, যখন তাদের আয় এবং কাজের পরিবেশ সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়; চাপ প্রচুর এবং দীর্ঘস্থায়ী; চাপ এবং ক্লান্তি অনিবার্য। রোগীর পরিবারের ক্ষেত্রে, একবার হাসপাতালে গেলে, প্রায় সকলেই সর্বদা উদ্বেগ, উত্তেজনা এবং ক্লান্তির মধ্যে থাকে। রোগী, রোগীর পরিবার এবং চিকিৎসা কর্মীদের একমাত্র লক্ষ্য হল রোগীর স্বাস্থ্য এবং জীবন পুনরুদ্ধার করা। কিন্তু যখন সকল পক্ষই চাপে থাকে, "ধনুকের মতো উত্তেজনাপূর্ণ", তখন দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, যা কখনও কখনও নিয়ন্ত্রণহীন এবং অত্যন্ত দুঃখজনক।

এই সমস্যা সমাধানের জন্য, আমাদের নার্সিং টিম তৈরি করতে হবে; ২০১৭ সালে রেজোলিউশন ২০-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর লক্ষ্য বাস্তবায়ন করতে হবে, যা ২০৩০ সালের মধ্যে প্রায় ৩৩ জন নার্স/১০,০০০ জনে পৌঁছাবে। চিকিৎসা সুবিধাগুলিতে পর্যাপ্ত নার্স নিয়োগ এবং ব্যবস্থা করার ভিত্তি হিসেবে উপযুক্ত কাজের মান এবং পদ তৈরি করতে হবে। নিবিড় পরিচর্যা, জরুরি অবস্থা, নবজাতকবিদ্যা, বার্ধক্যবিদ্যার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিভাগগুলিতে পর্যাপ্ত নার্সকে অগ্রাধিকার দিন... যাতে রোগীর আত্মীয়দের কাছ থেকে সহায়তা না নিয়েই ব্যাপক রোগীর যত্ন নেওয়া যায়। নার্সিং প্রশিক্ষণের স্তরকে মানসম্মত করা, যোগাযোগ দক্ষতা, নরম দক্ষতা, পেশাদার নীতিশাস্ত্রে প্রশিক্ষণ বৃদ্ধি করা, রোগীর যত্নে প্রযুক্তির প্রয়োগ প্রচার করা। নার্সদের যত্নের নির্দেশাবলী বাস্তবায়নে আরও সক্রিয় হওয়ার জন্য, তাদের পেশাদার ভূমিকা প্রচারের জন্য নিয়মকানুন থাকা উচিত। নার্সদের বেতন ব্যবস্থা, অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং কল্যাণ উন্নত করা। বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক জীবন নিশ্চিত করা নার্সদের আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে সহায়তা করবে।

এই মৌলিক সমাধানগুলি অবশ্যই চিকিৎসা সুবিধার সকল পক্ষের উপর চাপ কমাবে, যাতে সকলে রোগীদের স্বাস্থ্য এবং জীবন রক্ষার লক্ষ্যে একসাথে কাজ করতে পারে, যাতে হাসপাতালে দুর্ভাগ্যজনক সহিংস ঘটনা আর না ঘটে।

সূত্র: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html