অল্প বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, অনেক সুবিধা - বেকারত্ব বীমা পলিসির ত্রুটি

(Baohatinh.vn) - কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করা বেকারত্ব বীমার একটি মানবিক নীতি, তবে অধ্যয়নরত লোকের সংখ্যা এখনও কম।

কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা বেকারত্ব বীমা নীতিগুলির মধ্যে একটি, যা কর্মীদের তাদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করতে এবং শীঘ্রই শ্রমবাজারে ফিরে আসতে সহায়তা করে।

মিসেস নগুয়েন থি নগুয়েট (থান সেন ওয়ার্ড, হা তিন প্রদেশ), দং নাইতে চাকরি ছেড়ে বাড়ি ফিরে আসার পর, প্রতি মাসে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেকার ভাতা পেয়েছিলেন এবং নতুন পেশা শেখার সিদ্ধান্ত নেননি। তিনি কারণ হিসেবে বলেছিলেন যে প্রশিক্ষণ পেশাগুলি তার ব্যক্তিগত উন্নয়নের প্রয়োজনের জন্য উপযুক্ত ছিল না এবং এটি নিশ্চিত ছিল না যে তার পড়াশোনা শেষ করার পরে তিনি একটি ভালো আয়ের চাকরি পাবেন।

"আমি মনে করি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এখন অনেক ব্যয়বহুল, এবং আমি জানি না যে আমি আমার পড়াশোনা শেষ করার পরে আমার ক্যারিয়ার গড়ে তুলতে পারব কিনা। এইরকম কঠিন সময়ে, আমি মনে করি মাসিক ভাতা পাওয়া এবং ফ্রিল্যান্স কাজ করা আমার জন্য আরও উপযুক্ত হবে," নগুয়েট আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

বিন ডুওং- এর একটি পোশাক কোম্পানিতে দীর্ঘদিন কাজ করার পর, পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে, দিন থি নুয়েট (থান সেন ওয়ার্ড) এবং তার স্বামী তাদের নিজ শহরে ফিরে আসেন। নতুন পেশা শেখা চালিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে, নুয়েট প্রতি মাসে ৪.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করার এবং আরও আয় করার জন্য একটি ফলের দোকান খোলার সিদ্ধান্ত নেন। "আমি জানি যে একটি পেশা শেখা আমার যোগ্যতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে এবং আমাকে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সুযোগ দিতে পারে, কিন্তু যদি আমি অংশগ্রহণ করি, তাহলে সময় লাগে এবং আমি আরও আয় করার জন্য কাজে যেতে পারি না। এটি আমার মতো একজন বেকার ব্যক্তির ক্ষমতার বাইরে। বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার সময়, আমি আমার পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য আয় করার জন্য ফ্রিল্যান্স কাজ করেছি," নুয়েট বলেন।

হা তিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের বেকারত্ব বীমা বিভাগের প্রধান মিঃ হো আন তু শেয়ার করেছেন যে সম্প্রতি, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে এখনও খুব বেশি নয়। ২০২৩ সালে এবং ২০২৪ সালের প্রথম ৪ মাসে, ১০,০০০ এরও বেশি কর্মী বেকারত্ব ভাতা পেয়েছিলেন, কিন্তু মাত্র ২৮৫ জন নতুন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিবন্ধন করেছিলেন। ২০২৫ সালে, সংকেতটি আরও ইতিবাচক ছিল, হা তিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র বেকারত্ব ভাতা হিসাবে ৭৯ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর বেশি এবং নতুন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তার জন্য ১.৩ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর বেশি প্রদান করেছে। তবে, আজকের বেকার কর্মীর সংখ্যার তুলনায় এটি এখনও খুব কম। ভর্তুকি খরচ এবং প্রশিক্ষণ খরচের মধ্যে বিশাল পার্থক্য এমন একটি বিষয় যা পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন।

উৎপাদনের মান এবং নীতি সহায়তা স্তর হল প্রধান বাধা যা বেকার কর্মীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিবন্ধন করতে বাধা দেয়।

বেকার শ্রমিকদের শীঘ্রই শ্রমবাজারে ফিরে আসার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান। তবে, বাস্তবে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণকারী বেকারদের সংখ্যা খুবই কম কারণ তারা তাৎক্ষণিক আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। অনেক শ্রমিক কেবল বেকারত্বের ভাতা পেতে চান, একই সাথে মোটরবাইক ট্যাক্সি চালানো, পণ্য সরবরাহ করা, পণ্য বিক্রি করা... এর মতো নমনীয় কাজ করে আরও আয় করতে চান। এই বিরোধিতা ব্যাখ্যা করার কারণ হল: অনেক বেকার কর্মী আছে কিন্তু ব্যবসাগুলিতে এখনও দক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে এবং তারা সম্পদের সন্ধানে অর্থ এবং সময় ব্যয় করে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকের সংখ্যা এখনও কম থাকার কারণ ব্যাখ্যা করতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির প্রাক্তন সদস্য, হা টিনের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন পরিচালক মিঃ নগুয়েন ভ্যান সন বলেন: "উৎপাদনের মান এবং নীতিগত সহায়তার স্তর প্রধান বাধা। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পরে কর্মীরা কেবল একটি প্রাথমিক শংসাপত্র পান। এই শংসাপত্রের মাধ্যমে, যদি তারা একটি নতুন চাকরি পান, তবে তাদের আয় সাধারণ শ্রমিকদের থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। এদিকে, চাকরি হারানো শ্রমিকদের জীবনে এখনও অনেক অসুবিধা রয়েছে, তাই তারা বেকারত্বের সুবিধা গ্রহণ এবং তাৎক্ষণিক আয়ের সাথে একটি নতুন চাকরি খুঁজে বের করার সিদ্ধান্ত নেবে।

অন্যদিকে, সামাজিক বীমা সুবিধাভোগীদের জন্য বর্তমান চাকরি রূপান্তর এখনও খুব সহজ, সর্বোচ্চ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা হল 1.5 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং সহায়তার সময়কাল 6 মাসের বেশি নয়, যার অর্থ সহায়তা 9 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। এই সহায়তা স্তরের সাথে, অনেক কাজের প্রকৃত খরচ বেশি হয়, তাই অনেক কর্মী এখনও নতুন চাকরি শিখতে দ্বিধা করেন।

কর্মীদের অংশগ্রহণে উৎসাহিত করার জন্য সহায়তা নীতিমালা যথাযথভাবে পরিবর্তন করা প্রয়োজন।

মিঃ নগুয়েন ভ্যান সন আরও জোর দিয়ে বলেন: নতুন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের প্রচার, পরামর্শ এবং অভিযোজন প্রচারের পাশাপাশি, দীর্ঘমেয়াদে, প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তার স্তর বৃদ্ধির প্রস্তাব করার জন্য গবেষণা পরিচালনা করতে হবে; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তার সময়কাল বাড়ানো; এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, ব্যবসার প্রকৃত নিয়োগের চাহিদার সাথে উপযুক্ত পেশা এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির একটি তালিকা তৈরি করা, যাতে বেকার-পরবর্তী কর্মীদের জন্য টেকসই কর্মসংস্থান তৈরি করা যায়।

সূত্র: https://baohatinh.vn/hoc-nghe-it-huong-tro-cap-nhieu-bat-cap-trong-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-post296845.html