কর্মশালায়, প্রতিনিধিরা প্রদেশের জাতিগত সংখ্যালঘু এবং সুবিধাবঞ্চিত এলাকায় নির্দেশিকা নং ২১ বাস্তবায়নের ফলাফল মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেন; প্রদেশের দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের প্রেক্ষাপটে তৃণমূল রাজনৈতিক ব্যবস্থায় মহিলা ক্যাডারদের ভূমিকা বিশ্লেষণ এবং ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য জাতীয় পরিষদ এবং গণ পরিষদের ডেপুটি নির্বাচনের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করা এবং তৃণমূল মহিলা ক্যাডারদের মান উন্নয়নের কিছু বিষয়বস্তু;
তরুণ মহিলা ক্যাডার তৈরির সমাধান নিয়ে আলোচনা করুন; জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলাদের সামাজিক কাজে অংশগ্রহণে সহায়তা করুন; জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচির অধীনে নীতি বাস্তবায়ন করুন, বিশেষ করে প্রকল্প ৮ এবং স্থানীয় সরকার মডেলের রূপান্তরের সময়কালে মহিলা ক্যাডারদের উৎস তৈরি, পরিকল্পনা এবং প্রশিক্ষণের জন্য প্রক্রিয়াটি নিখুঁত করুন। অভিজ্ঞতা এবং ভাল মডেলগুলি ভাগ করে নিন; লিঙ্গ সমতা নীতি এবং মহিলা ক্যাডার কাজের বাস্তবায়নে অসুবিধাগুলি বিশ্লেষণ করুন; নতুন সময়ে মহিলা নেতা এবং পরিচালকদের অনুপাত বজায় রাখা এবং মান উন্নত করার জন্য সমাধান প্রস্তাব করুন।
এই কর্মশালাটি জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের লক্ষ্যের সাথে সম্পর্কিত নির্দেশিকা নং ২১ বাস্তবায়নে পার্টি কমিটি, কর্তৃপক্ষ এবং গণসংগঠনগুলির সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে। একই সাথে, এটি স্থানীয় উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় কাও বাং নারীদের ভূমিকা প্রচারের জন্য উপযুক্ত সমাধানের বিষয়ে পরামর্শের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করেছে।
সূত্র: https://baocaobang.vn/hoi-thao-phat-huy-vai-tro-day-manh-cong-tac-phu-nu-trong-tinh-hinh-moi-3182642.html
মন্তব্য (0)