সহযোগীদের কি সামাজিক বীমা দিতে হবে?

তবে, একটি প্রশ্ন যা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয় তা হল: একজন সহযোগী চুক্তির জন্য কি সামাজিক বীমা (SI) প্রদান করতে হয়? এই নিবন্ধটি আপনাকে এই সমস্যা সম্পর্কিত আইনি নিয়মকানুনগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবে।

প্রথমত, একটি ফ্রিল্যান্স চুক্তির প্রকৃতি বোঝা প্রয়োজন। এটি একজন ব্যক্তি এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এক ধরণের চুক্তি, যেখানে ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত করা হয় যার লক্ষ্য হল প্রতিষ্ঠানের অস্থায়ী চাহিদা পূরণ করা, কোনও আনুষ্ঠানিক কর্মচারীর মতো কঠোর কর্মঘণ্টা মেনে চলা না হয়। এই কাজগুলি প্রায়শই মৌসুমী, স্বল্পমেয়াদী বা প্রকল্প-নির্দিষ্ট।

ভিয়েতনামের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি হল অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তি বা 1 মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী।

বর্তমান নিয়ম অনুসারে সহযোগীদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের প্রয়োজন নেই।

একটি ফ্রিল্যান্স চুক্তি প্রায়শই একটি পরিষেবা চুক্তি বা ফ্রিল্যান্স শ্রম চুক্তির একটি রূপ হিসাবে বিবেচিত হয়, শ্রম আইনের অধীনে শ্রম চুক্তি নয়। এই কারণে, বর্তমান বিধিমালার অধীনে ফ্রিল্যান্সারদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের প্রয়োজন নেই।

প্রকৃতপক্ষে, সহযোগীরা যদি পেনশন বা স্বাস্থ্য বীমা পেতে চান তবে তারা স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারেন। তবে, এটি সহযোগীর সম্পূর্ণ স্বেচ্ছাসেবী পছন্দ এবং আইন অনুসারে এটি বাধ্যতামূলক নয়।

ফ্রিল্যান্স চুক্তি স্বাক্ষরের কিছু সুবিধা এবং সীমাবদ্ধতাও রয়েছে। এর সুবিধা হলো ফ্রিল্যান্সার সময় এবং কাজের জায়গার দ্বারা আবদ্ধ হন না, যা তাদের জন্য সুবিধাজনক যারা জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে চান। একজন ফ্রিল্যান্সার হওয়ার ফলে প্রতিটি ব্যক্তি বিভিন্ন ধরণের কাজের পরিবেশের অভিজ্ঞতা লাভ করতে পারেন, যার ফলে দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং সম্পর্কের নেটওয়ার্ক প্রসারিত হয়।

নেতিবাচক দিক হলো, বাধ্যতামূলক বীমা ছাড়া, ফ্রিল্যান্সাররা অসুস্থ হয়ে পড়লে আর্থিক ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারেন। শ্রম আইন সুরক্ষার অভাবে, চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধ দেখা দিলে ফ্রিল্যান্সাররা সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন।

উপসংহারে, যদিও সহযোগী চুক্তিতে সামাজিক বীমার প্রয়োজন হয় না, তবুও স্বেচ্ছাসেবী বীমায় অংশগ্রহণ করা অনেক লোকের জন্য তাদের ব্যক্তিগত অধিকার রক্ষার জন্য বিবেচনা করার মতো একটি পছন্দ। যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত নিতে এবং সর্বোত্তম উপায়ে তাদের অধিকার রক্ষা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য ব্যবসা এবং কর্মচারী উভয়কেই আইনি নিয়মকানুন বুঝতে হবে।

সঠিক তথ্য উপলব্ধি করা কেবল প্রতিটি ব্যক্তিকে কাজের প্রক্রিয়ায় আরও আত্মবিশ্বাসী হতে সাহায্য করে না বরং আধুনিক ব্যবসায়িক পরিবেশে ব্যবসাগুলিকে টেকসইভাবে বিকাশে সহায়তা করে।

বাও হাং

সূত্র: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html