শ্রমিকদের জন্য একটি উপযুক্ত ন্যূনতম মজুরির দিকে

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে কিন তে ও দো থি সংবাদপত্রের একজন প্রতিবেদকের সাথে একটি সাক্ষাৎকারের উত্তরে ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স - ট্রেড ইউনিয়নের (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার) উপ-পরিচালক ফাম থু ল্যান উপরোক্ত মতামত দিয়েছেন।

ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স - ট্রেড ইউনিয়নের উপ-পরিচালক ফাম থু ল্যান।

মৌলিক ন্যূনতম মজুরি জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান পূরণ করে।

ম্যাডাম, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় সরকারের কাছে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি খসড়া ডিক্রি জমা দিয়েছে, যেখানে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর বর্তমান স্তরের তুলনায় গড়ে ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। আপনার মতে, ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেলে শ্রমিকদের জীবন কি অনেক দিক থেকে উন্নত হবে?

- যতবার ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পায়, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অর্থ হল শ্রমিকদের সামাজিক বীমা অবদান বৃদ্ধি পাবে; পরে যখন তারা অবসর গ্রহণ করবেন, তখন তাদের উচ্চ পেনশন এবং আরও নিরাপদ ভবিষ্যৎ থাকবে।

শ্রমিকদের মজুরি উন্নত হলে, তাদের পরিবার এবং সন্তানদের জীবন আরও ভালো হবে। শ্রমিকরা তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময় ব্যয় করার জন্য ওভারটাইম ঘন্টা কমানোর কথা বিবেচনা করতে পারে। আমাদের ইচ্ছা এটাই, কিন্তু বাস্তবে, মজুরি এত বেশি নয় যে শ্রমিকরা মনে করে যে তাদের ওভারটাইম কাজ করার দরকার নেই কারণ তাদের মজুরি বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট।

আমি সত্যিই একটা কথা বলতে চাই, তা হলো বর্তমান ন্যূনতম মজুরি কেবল স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে (কোনও জীবনের ঘটনা ঘটে না) ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে। কিন্তু কেউই তাদের জীবনে কী ঘটনা ঘটবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে না, তাই একটি রিজার্ভ তহবিল থাকা প্রয়োজন; যদিও বর্তমান ন্যূনতম মজুরিতে সেই বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এর অর্থ এই নয় যে শ্রমিকরা যখন সুস্থ থাকে তখনও সেই বেতনে কাজ করে; পরবর্তী জীবনে, তাদের উৎপাদনশীলতা এবং আয় হ্রাস পাবে।

অতএব, শ্রমিকদের যাতে জীবিকা নির্বাহের জন্য উপযুক্ত মজুরি থাকে, অতিরিক্ত কাজ না করতে হয় এবং সঞ্চয় করতে হয়, তার জন্য আমাদের একটি যুক্তিসঙ্গত ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের লক্ষ্য রাখতে হবে।

ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি কী এবং বর্তমান ন্যূনতম মজুরি থেকে এটি কীভাবে আলাদা, সে সম্পর্কে আপনি কি আরও স্পষ্ট করে বলতে পারেন?

- ভিয়েতনামের আইন অনুসারে, ন্যূনতম মজুরি হল শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জন্য ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা। ন্যূনতম মজুরির বর্তমান বৃদ্ধিও সেই লক্ষ্য অর্জনের জন্য।

কিন্তু প্রতিটি সময়কালে, ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান ভিন্ন হয়। আমরা দশ বছরেরও বেশি সময় আগের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান বিবেচনা করে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করি, ন্যূনতম মজুরি কেবল দারিদ্র্য থেকে মুক্তি পাওয়ার জন্য, জীবনে সঞ্চয় এবং ঝুঁকির কথা উল্লেখ না করে। কোভিড-১৯ সময়কালে, অনেক শ্রমিককে তাদের নিজ শহরে ফিরে যাওয়ার জন্য শহর ছেড়ে যেতে হয়েছিল কারণ তারা কাজের সময় তাদের সমস্ত বেতন ব্যয় করেছিল, কোনও উদ্বৃত্ত ছাড়াই।

আমাদের সন্তোষজনক ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের দিকে পরিবর্তন আনতে হবে, বাজার মূল্যের সাথে আপডেট করা একটি গণনা পদ্ধতি, বর্তমান সময়ের নতুন মান (পণ্যের দামের ঝুড়ি, আবাসনের মান, শিক্ষার মান, স্বাস্থ্যসেবা, জরুরি অবস্থার জন্য সঞ্চয়, বাড়ি কেনা, ভবিষ্যতের পরিকল্পনা...) সহ।

বর্তমানে, ভিয়েতনামের কাছে সন্তোষজনক ন্যূনতম মজুরি গণনা করার কোনও পদ্ধতি নেই। তবে, আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির গণনা অনুসারে, বর্তমান ন্যূনতম মজুরি সন্তোষজনক ন্যূনতম মজুরির প্রায় 60% এর সমান। সন্তোষজনক ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের জন্য, আমাদের ধীরে ধীরে প্রচেষ্টা চালাতে হবে, তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলির (ট্রেড ইউনিয়ন, উদ্যোগ এবং সরকারের মধ্যে) মতামত এবং বাস্তবায়ন রোডম্যাপ একত্রিত করার জন্য ঐকমত্য এবং বিনিময় হওয়া।

শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত মজুরি বৃদ্ধির সমস্যার সমাধান

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে গড়ে ৬% বৃদ্ধির সাথে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের গল্পে ফিরে আসা যাক, এটি কি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং শ্রমিকদের কাছ থেকে ভাগাভাগি করে নেওয়ার একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা?

- কোভিড-১৯ মহামারীর প্রেক্ষাপটে, যখন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি অর্ডার নিয়ে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, তখন শ্রমিকদের জন্য ৬% মজুরি বৃদ্ধি একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা। অন্যান্য দেশে ভিয়েতনামের তুলনায় ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি অনেক কম।

সমস্যা হলো ব্যবসার জন্য রাজস্ব এবং শ্রমিকদের জন্য আয় বাড়ানোর জন্য উৎপাদনশীলতা কীভাবে বাড়ানো যায়। উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির অনেক কারণ রয়েছে, যেমন শ্রমিক, শক্তি, জমি, সরঞ্জাম, যন্ত্রপাতি, মূলধন।

শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, তারা তাদের চাকরি এবং কোম্পানির জন্য খুব কঠোর পরিশ্রম করে চলেছে এবং সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে। অবশ্যই, শ্রমিকরা এখনও তাদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারে, তবে তাদের বেতন, বোনাস এবং ভালো কাজের পরিবেশ দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে হবে। শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির অন্যান্য কারণ যেমন মূলধন, প্রযুক্তি, ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং সম্পদের কার্যকর ব্যবহার... এন্টারপ্রাইজের অন্তর্গত। প্রশ্ন হল এন্টারপ্রাইজ কি প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, নতুন উৎপাদন প্রক্রিয়া এবং প্রক্রিয়া উন্নত করতে, প্রযুক্তি উন্নত করতে এবং পণ্য উন্নত করতে বৌদ্ধিক বিনিয়োগে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক? যখন এন্টারপ্রাইজ বিনিয়োগ করে, তখন তাদের অবশ্যই মেনে নিতে হবে যে প্রাথমিক পর্যায়টি কঠিন হবে এবং লাভ হ্রাস পাবে।

বাস্তবে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন দিয়েছে, তাই তারা বলেছে যে উৎপাদন এবং ব্যবসার উপর মনোযোগ দেওয়ার জন্য তারা ১লা জুলাই মজুরি বৃদ্ধি করবে না। এই বিষয়ে আপনার মতামত কী?

- শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, এই উদ্যোগগুলি ভুল নয়। তবে, এখানে সমস্যা হল উদ্যোগটি তার কর্মীদের কীভাবে মূল্যায়ন করে এবং তাদের কাজ করার জন্য কতটা উদ্দীপিত করতে চায়। যদি উদ্যোগটি কেবল কর্মীদের স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে চায়, তবে তারা মজুরি বৃদ্ধি করবে না। কিন্তু কর্মীদের জন্য, যদি তারা বৃদ্ধি না পায়, তবে তারা কাজ করতে উৎসাহিত হবে না, তাই দক্ষতা বেশি থাকে না। এবং, কর্মীরা উচ্চ মজুরি দিতে ইচ্ছুক অন্যান্য সংস্থায় চাকরি পরিবর্তন করার কথা ভাবতে পারেন।

এই ধরনের প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখতে না পারার কারণে শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে উৎসাহিত করা কঠিন বলে মনে করে। যারা থেকে যায় তারা বয়স্ক এবং অদক্ষ হতে পারে। অতএব, প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের বেতন বৃদ্ধি করে কর্মীদের আকর্ষণ, ধরে রাখা এবং অনুপ্রাণিত করার কথা ভাবতে হবে। যখন তাদের বেতন বৃদ্ধি করা হবে, তখন কর্মীরা কোম্পানির প্রতি আরও বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবে এবং প্রতিদিন আরও বেশি কাজ করে এন্টারপ্রাইজের সাথে ভাগ করে নিতে চাইবে।

১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হবে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং বিশেষ করে শ্রমিকদের আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে অবদান রাখার পাশাপাশি আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য আপনার কী পরামর্শ আছে?

- আমরা আশা করি যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি রাষ্ট্রীয় নিয়ম মেনে কর্মীদের মজুরি বাড়ানোর চেষ্টা করবে। এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির শর্ত এবং পরিশোধের ক্ষমতার উপর নির্ভর করে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মীদের উচ্চতর ন্যূনতম মজুরিও দিতে পারে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষিত এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা উচিত।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিও শ্রমিকদের জন্য উৎসাহব্যঞ্জক। এখন ডিজিটাল রূপান্তরের প্রবণতা, ৪.০ শিল্প বিপ্লবের ফলে, কিছু কাজে ধীরে ধীরে মেশিনগুলি মানুষের স্থান দখল করছে। অতএব, কর্মীদের তাদের পেশাগত যোগ্যতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা উন্নত করতে হবে যাতে কোম্পানি তাদের কাজে ধরে রাখতে পারে এবং উচ্চ বেতন দিতে পারে। অতএব, আমরা আশা করি যে কর্মীরা তাদের কাজ আরও ভালভাবে করার চেষ্টা করবে, পারস্পরিক সুবিধার জন্য কোম্পানির সাথে থাকবে এবং ভাগ করে নেবে।

ধন্যবাদ!

 

বর্তমানে, উদ্যোগগুলি মূলত তাদের কর্মীদের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে বেতন দেয়। পণ্যের মাধ্যমে বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন হওয়া উচিত। কাজের অভাব, মাসে পর্যাপ্ত দিন কাজ না করা, দিনে পর্যাপ্ত মানসম্মত কর্মঘণ্টা কাজ না করার কারণে মাত্র প্রায় ১০% কর্মীর বেতন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম। এটি কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টির সাথে সম্পর্কিত একটি সমস্যা যা আগামী সময়ে উদ্যোগগুলিকে বাস্তবায়ন করতে হবে।

শ্রমিক ইনস্টিটিউটের উপ-পরিচালক - ট্রেড ইউনিয়ন ফাম থু ল্যান

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html