দক্ষিণ কোরিয়ার সেনাবাহিনীর "অদৃশ্য শত্রু"

২০২৩ সালের সেপ্টেম্বরে সিওংনামে সশস্ত্র বাহিনী দিবসের ৭৫তম বার্ষিকী উপলক্ষে আয়োজিত এক অনুষ্ঠানে দক্ষিণ কোরিয়ার সৈন্যরা মার্চ করছে (ছবি: রয়টার্স)।

উত্তর কোরিয়ার প্রতি সতর্ক থাকার কারণে দক্ষিণ কোরিয়া বর্তমানে প্রায় পাঁচ লক্ষ সৈন্যের একটি স্থায়ী সেনাবাহিনী বজায় রেখেছে। কিন্তু বিশেষজ্ঞরা বলছেন, প্রতি মহিলার জন্মহার ০.৭৮ জন, তাই সিউলের কাছে সংখ্যা কমানো ছাড়া আর কোন বিকল্প নেই।

"বর্তমান জন্মহারের সাথে, ভবিষ্যৎ ইতিমধ্যেই পূর্বনির্ধারিত। বল হ্রাস অনিবার্য," সাংমিয়ং বিশ্ববিদ্যালয়ের জাতীয় নিরাপত্তার অধ্যাপক চোই বাইং ওক বলেন।

মিঃ চোই উল্লেখ করেছেন যে বর্তমান সৈন্যের মাত্রা বজায় রাখার জন্য, দক্ষিণ কোরিয়ার সামরিক বাহিনীকে প্রতি বছর ২০০,০০০ সৈন্য নিয়োগ করতে হবে অথবা ডাকতে হবে।

কিন্তু ২০২২ সালের মধ্যে, দেশে ২,৫০,০০০ এরও কম শিশুর জন্ম হবে। যদি পুরুষ-মহিলা অনুপাত ৫০-৫০ হয়, যখন ২০ বছরের মধ্যে এই শিশুরা সামরিক বয়সে পৌঁছাবে, তখন দক্ষিণ কোরিয়ায় প্রয়োজনের ২০০,০০০ এর তুলনায় পুরুষের সংখ্যা মাত্র ১২৫,০০০ হবে।

দক্ষিণ কোরিয়ার জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, দক্ষিণ কোরিয়ায় নারীদের সামরিক বাহিনীতে কাজ করার প্রয়োজন নেই এবং বর্তমান বাহিনীর মাত্র ৩.৬ শতাংশ নারী স্বেচ্ছাসেবক।

এদিকে, স্ট্যাটিস্টিকস কোরিয়া অনুসারে, প্রতি বছর নবজাতকের সংখ্যা আরও কমে যাওয়ার পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, ২০২৫ সালে যথাক্রমে ২২০,০০০ এবং ২০৭২ সালে ১৬০,০০০ হবে।

২০১৭ সালে পিয়ংইয়ংয়ে উত্তর কোরিয়ার সৈন্যরা কুচকাওয়াজ করছে (ছবি: এএফপি/গেটি)।

পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রযুক্তি পান

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, উত্তর কোরিয়ার বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা করতে এবং তার জনবল সংকটকে প্রযুক্তিগত রূপান্তরে রূপান্তরিত করতে দক্ষিণ কোরিয়াকে বিজ্ঞানের উপর নির্ভর করতে হবে।

"দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিরক্ষা সংস্থাগুলি দীর্ঘদিন ধরে জনশক্তি-কেন্দ্রিক সামরিক বাহিনী থেকে প্রযুক্তি-কেন্দ্রিক সামরিক বাহিনীতে স্থানান্তরের পক্ষে কথা বলে আসছে," দক্ষিণ কোরিয়ার সেনাবাহিনীর প্রাক্তন লেফটেন্যান্ট জেনারেল চুন ইন-বাম বলেন।

২০০৫ সালে, দক্ষিণ কোরিয়ার জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় ২০২০ সালের মধ্যে বিজ্ঞান-প্রযুক্তি -কেন্দ্রিক সামরিক বাহিনী গড়ে তোলার পরিকল্পনা ঘোষণা করে, কিন্তু এখনও পর্যন্ত অগ্রগতি সীমিত।

"ধর্মান্তরের প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, সামরিক বাহিনীতে তা করার কোনও প্রেরণা নেই কারণ কোরিয়ান নিয়োগপ্রাপ্তদের সাথে... মানব সম্পদ এখনও প্রচুর," মিঃ চোই বলেন।

কিন্তু ইউক্রেনে রাশিয়ার যুদ্ধ প্রমাণ করেছে যে আধুনিক যুদ্ধক্ষেত্রে সংখ্যা যথেষ্ট নয়। ইউক্রেনের পশ্চিমা অংশীদারদের সরবরাহ করা ইউএভি এবং উচ্চ প্রযুক্তির অস্ত্রের ব্যবহার মস্কোর সংখ্যাগতভাবে উন্নত সেনাবাহিনীর উপর ব্যাপক ক্ষতি করেছে।

দক্ষিণ কোরিয়া তার যুদ্ধ ইউনিটগুলিতে নতুন প্রযুক্তি সংহত করার উপর মনোযোগ দিচ্ছে।

দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় গত বছর বলেছিল যে তারা একটি মানব-মানবহীন সম্মিলিত যুদ্ধ ব্যবস্থা (MUM-T) -এ রূপান্তরিত হবে যা পর্যায়ক্রমে AI-কে কাজে লাগাবে। তারা TIGER ব্রিগেডও চালু করেছে - যাকে "ভবিষ্যতের ইউনিট" বলা হয় - যা মিশন পরিচালনার জন্য মানুষ এবং মানবহীন যানবাহন উভয়ই ব্যবহার করে।

দক্ষিণ কোরিয়াও মানবহীন সামরিক সরঞ্জাম তৈরি করছে, যার মধ্যে রয়েছে মাঝারি উচ্চতার মানবহীন বিমানবাহী যান (MUAVs) এবং মানবহীন পানির নিচের যান (UUVs)।

দক্ষিণ কোরিয়ার জনগণ উত্তর কোরিয়ার উপগ্রহ বহনকারী রকেট উৎক্ষেপণ দেখছে (ছবি: এএফপি)।

সৈন্যরা এখনও অপরিহার্য

তবুও, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে সামরিক বাহিনীর মূলে মানবিক উপাদান রয়ে গেছে। এবং চুনের মতে, দক্ষিণ কোরিয়ার তাদের নিয়োগ ব্যবস্থা এবং রিজার্ভ ফোর্সের সর্বোচ্চ ব্যবহার করা উচিত।

"আমাদের এমন একটি সমবেতকরণ ব্যবস্থা উন্নত করতে হবে যেখানে আমরা একটি বৃহৎ রিজার্ভ ফোর্স পেতে পারি," চুন বলেন।

দক্ষিণ কোরিয়ার পুরুষরা তাদের বাধ্যতামূলক ১৮-২১ মাসের সামরিক পরিষেবা সম্পন্ন করার পর, তারা রিজার্ভিস্ট হয়ে ওঠে। পরবর্তী আট বছর ধরে, তাদের সামরিক জ্ঞান পুনর্নবীকরণের জন্য বছরে একবার তাদের ইউনিটে ফিরে ডাকা হয়। এরপর তাদের ৪০ বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত বার্ষিক বেসামরিক প্রতিরক্ষা প্রশিক্ষণ নিতে হয়।

এই ব্যবস্থাটি বর্তমানে দক্ষিণ কোরিয়ার ৩.১ মিলিয়ন রিজার্ভ সৈন্য রাখতে সাহায্য করে।

দক্ষিণ কোরিয়া কিছু রিজার্ভ সৈন্যকে বছরে ১৮০ দিনের প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা একটি প্রক্রিয়া পরীক্ষামূলকভাবে চালু করছে যাতে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি পায়।

আরেকটি বিকল্প হল পেশাদার অফিসারের সংখ্যা বৃদ্ধি করা। ২০২২ সালের শ্বেতপত্র অনুসারে, "সক্রিয় বাহিনীর সংখ্যা হ্রাস সত্ত্বেও যুদ্ধ ক্ষমতার ফাঁক এড়াতে", এই স্বেচ্ছাসেবকরা উন্নত অস্ত্র আয়ত্ত করার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করবেন।

পুরুষের ঘাটতির মধ্যে দক্ষিণ কোরিয়ার সামরিক বাহিনী নারীদের নিয়োগ বাড়াতে পারে, কিন্তু বিষয়টি বিতর্কিত রয়ে গেছে (ছবি: রয়টার্স)।

কিন্তু এই পরিকল্পনার সমস্যা হল মানুষ উৎসাহী নয়।

দক্ষিণ কোরিয়ার জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুসারে, নন-কমিশনড অফিসার পদের জন্য আবেদনকারীর সংখ্যা বছরের পর বছর ধরে হ্রাস পেয়েছে, ২০১৮ সালে প্রায় ৩০,০০০ থেকে ২০২২ সালে ১৯,০০০ এ দাঁড়িয়েছে।

"সেনাবাহিনীর জন্য চমৎকার পেশাদার নন-কমিশনড অফিসার নিয়োগ করা খুবই কঠিন, যারা ১০-২০ বছরের মধ্যে একটি চমৎকার অফিসার কর্পস গঠন করবে," মিঃ চোই বলেন।

দক্ষিণ কোরিয়ার সামরিক বাহিনীও নারী নিয়োগ বৃদ্ধির পদক্ষেপ নিতে পারে।

মিঃ চোই বিশ্বাস করেন যে সেনাবাহিনীতে নারীদের নাম লেখানোর বাধ্যবাধকতা দক্ষিণ কোরিয়ার সমস্যার সমাধান করতে পারে, কিন্তু এতে অনেক বাধা রয়েছে।

"সামাজিক খরচ এবং মহিলাদের সন্তান জন্মদানের মতো অনেক জটিল কারণ রয়েছে, তাই আমি মনে করি এই পদ্ধতিটি ভালোর চেয়ে ক্ষতিই বেশি করে," তিনি বলেন।

কিন্তু মিঃ চুন এখনও বিশ্বাস করেন যে মহিলা স্বেচ্ছাসেবকদের আকর্ষণ করা সম্ভব যদি আয়ের স্তর যথেষ্ট আকর্ষণীয় হয়।

"প্রতি মাসে ২০০০ মার্কিন ডলার বেতনের চাকরি হলে, এটি খুব ভালো চাকরি হবে। কারণ বাস্তব জীবনে, একজন মহিলাকে একই কাজের জন্য মাত্র ১,৫০০ মার্কিন ডলার দেওয়া যেতে পারে," বিশেষজ্ঞ বলেন।

উৎস: https://dantri.com.vn/the-gioi/ke-thu-vo-hinh-cua-quan-doi-han-quoc-20240103181131516.htm