দক্ষিণ কোরীয় সেনাবাহিনীর 'অদৃশ্য শত্রু'।

২০২৩ সালের সেপ্টেম্বরে সেওংনামে কোরীয় সশস্ত্র বাহিনী দিবসের ৭৫তম বার্ষিকী উদযাপনের সময় দক্ষিণ কোরীয় সৈন্যরা কুচকাওয়াজ করছে (ছবি: রয়টার্স)।

উত্তর কোরিয়াকে নিয়ে সতর্কতার কারণে দক্ষিণ কোরিয়া বর্তমানে প্রায় পাঁচ লক্ষ সৈন্যের একটি স্থায়ী সেনাবাহিনী বজায় রেখেছে। কিন্তু বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রতি নারীতে গড়ে ০.৭৮টি সন্তানের জন্মহারের কারণে সিউলের কাছে তার বাহিনীকে সংকুচিত করা ছাড়া আর কোনো উপায় নেই।

"বর্তমান জন্মহারের পরিপ্রেক্ষিতে ভবিষ্যৎ ইতিমধ্যেই পূর্বনির্ধারিত। কর্মী ছাঁটাই অনিবার্য," বলেছেন সাংমিয়ং বিশ্ববিদ্যালয়ের জাতীয় নিরাপত্তা বিভাগের অধ্যাপক চোই বিয়ং ওক।

জনাব চোই উল্লেখ করেছেন যে, বর্তমান সৈন্য সংখ্যা বজায় রাখার জন্য দক্ষিণ কোরিয়ার সামরিক বাহিনীকে প্রতি বছর ২ লক্ষ সৈন্য নিয়োগ বা তালিকাভুক্ত করতে হবে।

কিন্তু ২০২২ সালে দেশটিতে জন্মসংখ্যা ছিল আড়াই লাখেরও কম। যদি নারী-পুরুষের অনুপাত ৫০-৫০ হয়, তাহলে ২০ বছর পর যখন এই শিশুরা সামরিক বাহিনীতে যোগদানের বয়সে পৌঁছাবে, তখন দক্ষিণ কোরিয়ায় প্রয়োজনীয় দুই লাখ পুরুষের তুলনায় মাত্র প্রায় এক লাখ পঁচিশ হাজার পুরুষ থাকবে।

দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, দেশটিতে নারীদের সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে এবং বর্তমানে সামরিক বাহিনীতে নারী স্বেচ্ছাসেবকদের সংখ্যা মাত্র ৩.৬ শতাংশ।

এদিকে, কোরিয়া পরিসংখ্যান সংস্থার মতে, বার্ষিক নবজাতকের সংখ্যা আরও হ্রাস পাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে, যা ২০২৫ সালে ২২০,০০০ এবং ২০৭২ সালে ১৬০,০০০-এ নেমে আসবে।

২০১৭ সালে পিয়ংইয়ংয়ে উত্তর কোরিয়ার সৈন্যদের কুচকাওয়াজ (ছবি: এএফপি/গেটি)।

পরিমাণের ঘাটতি পূরণে প্রযুক্তির ব্যবহার।

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে, উত্তর কোরিয়ার বিরুদ্ধে আত্মরক্ষার জন্য দক্ষিণ কোরিয়াকে অবশ্যই বিজ্ঞানের ওপর নির্ভর করতে হবে এবং তার জনশক্তি সংকটকে প্রযুক্তিগত রূপান্তরে রূপান্তরিত করতে হবে।

দক্ষিণ কোরিয়ার সেনাবাহিনীর প্রাক্তন লেফটেন্যান্ট জেনারেল চুন ইন বুম বলেছেন: "দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিরক্ষা সংস্থাগুলো দীর্ঘদিন ধরে জনশক্তি-কেন্দ্রিক সামরিক বাহিনী থেকে প্রযুক্তি-ভিত্তিক সামরিক বাহিনীতে রূপান্তরের পক্ষে সমর্থন জানিয়ে আসছে।"

২০০৫ সালে দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় ২০২০ সালের মধ্যে একটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি- কেন্দ্রিক সামরিক বাহিনী গড়ে তোলার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল, কিন্তু এখন পর্যন্ত অগ্রগতি সীমিত।

"রূপান্তরের প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, সামরিক বাহিনীর তা করার প্রেরণার অভাব রয়েছে, কারণ দক্ষিণ কোরিয়ার বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত সৈন্যদের নিয়ে জনবলের সরবরাহ প্রচুর পরিমাণে বিদ্যমান," চোই বলেছেন।

কিন্তু ইউক্রেনে রাশিয়ার সংঘাত প্রমাণ করেছে যে আধুনিক যুদ্ধে কেবল সংখ্যাধিক্যই যথেষ্ট নয়। পশ্চিমা মিত্রদের সরবরাহ করা ড্রোন ও অত্যাধুনিক অস্ত্রের ব্যবহার মস্কোর বৃহত্তর সামরিক বাহিনীর ওপর ব্যাপক ক্ষয়ক্ষতি ঘটিয়েছে।

দক্ষিণ কোরিয়া তার যুদ্ধ ইউনিটগুলিতে নতুন প্রযুক্তি একীভূত করার ওপর মনোযোগ দিয়ে আসছে।

গত বছর, দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় ঘোষণা করে যে তারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) চালিত একটি চালকসহ ও চালকবিহীন সমন্বিত যুদ্ধ ব্যবস্থা (এমইউএম-টি)-তে পর্যায়ক্রমিক রূপান্তর বাস্তবায়ন করবে। সংস্থাটি ‘টাইগার ব্রিগেড’-এরও সূচনা করেছে, যাকে ‘ভবিষ্যৎ ইউনিট’ হিসেবে আখ্যা দেওয়া হয়েছে, যা বিভিন্ন অভিযান সম্পাদনের জন্য মানুষ ও চালকবিহীন উভয় যানই ব্যবহার করে।

দক্ষিণ কোরিয়াও চালকবিহীন সামরিক সরঞ্জাম তৈরি করছে, যার মধ্যে রয়েছে মাঝারি পাল্লার চালকবিহীন আকাশযান (MUAV) এবং চালকবিহীন ডুবোযান (UUV)।

উত্তর কোরিয়ার উপগ্রহবাহী ক্ষেপণাস্ত্র উৎক্ষেপণ পর্যবেক্ষণ করছেন দক্ষিণ কোরিয়ার নাগরিকরা (ছবি: এএফপি)।

সৈন্যরা এখনও অপরিহার্য।

তথাপি, বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে সামরিক বাহিনীতে মানবিক উপাদানই কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। এবং চুনের মতে, দক্ষিণ কোরিয়ার উচিত তার বাধ্যতামূলক সামরিক সেবা ব্যবস্থা এবং সংরক্ষিত বাহিনীকে কাজে লাগানো।

"আমাদের সামরিক সংহতকরণ ব্যবস্থার উন্নতি করতে হবে, যার মাধ্যমে আমরা আমাদের বিশাল সংরক্ষিত বাহিনীকে কাজে লাগাতে পারব," চুন বলেছেন।

১৮-২১ মাসের বাধ্যতামূলক সামরিক সেবা সম্পন্ন করার পর দক্ষিণ কোরিয়ার পুরুষরা রিজার্ভ সৈনিক হন। পরবর্তী আট বছর ধরে, একটি রিফ্রেশার কোর্সের জন্য তাদের বছরে একবার নিজ ইউনিটে ডেকে পাঠানো হয়। এরপর, ৪০ বছর বয়স পর্যন্ত তাদের বার্ষিক বেসামরিক প্রতিরক্ষা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করতে হয়।

এই ব্যবস্থাটি বর্তমানে দক্ষিণ কোরিয়াকে ৩১ লক্ষ সংরক্ষিত সৈন্য সরবরাহ করে।

দক্ষিণ কোরিয়া দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বছরে ১৮০ দিনের প্রশিক্ষণে নির্দিষ্ট সংখ্যক সংরক্ষিত সৈন্যকে ডেকে পাঠানোর একটি পদ্ধতি পরীক্ষামূলকভাবে চালু করছে।

আরেকটি বিকল্প হলো পেশাদার কর্মকর্তার সংখ্যা বৃদ্ধি করা। ২০২২ সালের শ্বেতপত্র অনুসারে, এরা হলেন স্বেচ্ছাসেবক যারা উন্নত অস্ত্রশস্ত্রে পারদর্শী হওয়ার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে দায়িত্ব পালন করবেন, "যাতে স্থায়ী বাহিনীর সংখ্যা হ্রাস সত্ত্বেও যুদ্ধ সক্ষমতায় কোনো ঘাটতি না হয়।"

পুরুষের ঘাটতির কারণে দক্ষিণ কোরিয়ার সামরিক বাহিনী আরও বেশি নারী নিয়োগের দিকে ঝুঁকতে পারে, কিন্তু এটি একটি বিতর্কিত বিষয় হিসেবেই রয়ে গেছে (ছবি: রয়টার্স)।

কিন্তু এই পরিকল্পনাটি জনসমর্থনের সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল।

দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, নন-কমিশন্ড অফিসার পদের জন্য আবেদনকারীর সংখ্যা বিগত বছরগুলোতে হ্রাস পেয়েছে, যা ২০১৮ সালে প্রায় ৩০,০০০ থেকে ২০২২ সালে ১৯,০০০-এ নেমে এসেছে।

"সেনাবাহিনী অসামান্য পেশাদার নন-কমিশন্ড অফিসার নিয়োগের ক্ষেত্রে এক বিশাল চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে, যারা আগামী ১০-২০ বছরের মধ্যে একটি চমৎকার অফিসার কোর গঠন করবে," চোই বলেছেন।

দক্ষিণ কোরিয়ার সামরিক বাহিনীও নারী নিয়োগ বাড়ানোর দিকে ঝুঁকতে পারে।

চোই যুক্তি দিয়েছিলেন যে নারীদের সেনাবাহিনীতে যোগদানে বাধ্য করা হলে দক্ষিণ কোরিয়ার সমস্যার সমাধান হতে পারে, কিন্তু এক্ষেত্রে অনেক বাধা-বিপত্তি রয়েছে।

"সামাজিক ব্যয় এবং নারীদের সন্তান প্রসবের মতো আরও অনেক জটিল বিষয় রয়েছে, তাই আমি মনে করি এই পদ্ধতি উপকারের চেয়ে অপকারই বেশি করে," তিনি বলেন।

কিন্তু চুন এখনও বিশ্বাস করেন যে, আয় যথেষ্ট আকর্ষণীয় হলে নারী স্বেচ্ছাসেবকদের আকৃষ্ট করা সম্ভব।

"মাসে ২,০০০ ডলার বেতনে, এটি একটি খুব ভালো চাকরি হবে। কারণ বাস্তব জগতে, একই কাজ করা একজন মহিলা হয়তো মাত্র ১,৫০০ ডলার বেতন পান," বিশেষজ্ঞটি বলেছেন।

উৎস: https://dantri.com.vn/the-gioi/ke-thu-vo-hinh-cua-quan-doi-han-quoc-20240103181131516.htm