কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা এবং ব্যবহার এবং জাতীয় বেতন-ভাতা জরুরিভাবে পর্যালোচনা করুন।

(Chinhphu.vn) - কমিউন-স্তরের কর্তৃপক্ষের জন্য মানবসম্পদ বৃদ্ধির বিষয়ে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের নির্দেশনা বাস্তবায়ন করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্থানীয়দেরকে কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের বর্তমান পরিস্থিতি জরুরিভাবে পর্যালোচনা এবং প্রতিবেদন করার জন্য অনুরোধ করেছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জাতীয় বেতন-ভাতার বর্তমান অবস্থা এবং কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহারের বর্তমান অবস্থা পর্যালোচনা এবং প্রতিবেদন দেওয়ার প্রস্তাব করেছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, প্রায় ৩ মাস ধরে কাজ করার পর, ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলটি সাংগঠনিক কাঠামো, প্রশাসনিক পদ্ধতি নিষ্পত্তির পাশাপাশি সরকারি স্তরের কার্যাবলী, কাজ এবং কর্তৃত্বের অনেক দিক, বিশেষ করে কমিউন স্তরে, আরও ইতিবাচক পরিবর্তন অর্জন করেছে।

তবে, বাস্তবায়নের ফলে কিছু অসুবিধাও দেখা দিয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে কমিউন স্তরে কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাঠামো, পরিমাণ এবং মান অভিন্ন নয়; কিছু জায়গায় উদ্বৃত্ত রয়েছে, আবার কিছুতে অভাব রয়েছে; অনেক পদ নতুন কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। এটি একটি বাধা যা শীঘ্রই সমাধান করা প্রয়োজন যাতে তৃণমূল সরকার সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করতে পারে এবং জনগণ এবং ব্যবসার সেবা করার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে।

কমিউন পর্যায়ে বিভিন্ন ক্ষেত্রে দক্ষতা ও দক্ষতাসম্পন্ন পর্যাপ্ত কর্মী এবং মানবসম্পদকে শক্তিশালীকরণ ও ব্যবস্থা করার জন্য পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের নির্দেশনা বাস্তবায়ন করে; কমিউন পর্যায়ে চাকরির পদের তালিকা সাময়িকভাবে নির্ধারণের ভিত্তিতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সম্প্রতি একটি নথি জারি করেছে যাতে প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটিগুলিকে কমিউন পর্যায়ে গণ কমিটির অধীনে সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা ও ব্যবহারের বর্তমান পরিস্থিতি পর্যালোচনা এবং প্রতিবেদন করার অনুরোধ করা হয়েছে।

তদনুসারে, প্রদেশ এবং শহরগুলির গণ কমিটিগুলিকে প্রতিটি পেশাগত পদ এবং ক্ষেত্র অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিমাণ, গুণমান এবং বিন্যাস সম্পর্কে বিশেষভাবে প্রতিবেদন করতে হবে। উল্লেখযোগ্যভাবে, নির্ধারিত পদের জন্য উপযুক্ত বিশেষ প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অনুপাত।

এছাড়াও, স্থানীয়দের অবশ্যই সাম্প্রদায়িক স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের বর্তমান পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে হবে, সুবিধা, সীমাবদ্ধতা এবং অসুবিধাগুলি চিহ্নিত করতে হবে এবং তৃণমূল স্তরের জন্য মানবসম্পদ বৃদ্ধির জন্য বাস্তবায়িত নীতি এবং কৌশলগুলি স্পষ্টভাবে বর্ণনা করতে হবে। সেই ভিত্তিতে, স্থানীয়রা বর্তমান ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য সমাধান প্রস্তাব এবং সুপারিশ করবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে যে এটি ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে সংশ্লেষণ এবং প্রতিবেদন করার জন্য মন্ত্রণালয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

২০২৬ - ২০৩১ সময়কালের জন্য কর্মী নিয়োগ পর্যালোচনা এবং প্রস্তাব করুন

কমিউন-স্তরের মানবসম্পদ পর্যালোচনার সমান্তরালে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০২৬-২০৩১ সময়কালের জন্য কর্মী নিয়োগের বর্তমান অবস্থা, বিদ্যমান ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা এবং প্রস্তাবিত কর্মী নিয়োগের প্রতিবেদন দেওয়ার জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় এলাকায় একটি সরকারী প্রেরণও পাঠিয়েছে।

তদনুসারে, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যার বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ৩১ জুলাই, ২০২৫ তারিখ পর্যন্ত উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন (রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণ এবং কর্মজীবনের রাজস্ব উৎস থেকে বেতন গ্রহণ) সম্পর্কিত প্রতিবেদন এবং ১ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখ পর্যন্ত উপস্থিত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটে চাকরির পদের ৪টি গ্রুপে বিভক্ত করে অনুরোধ করছে।

মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্য সম্পাদনকারী সংস্থাগুলিতে এবং কিছু নির্দিষ্ট প্রশাসনিক সংস্থায় নিযুক্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের সম্পর্কেও রিপোর্ট করেছে যাদের ৩১ জুলাই, ২০২৫ তারিখ পর্যন্ত বেসামরিক কর্মচারী পদে নিয়োগ করা হয়নি এবং ১ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখ পর্যন্ত বর্তমান সংখ্যা।

এছাড়াও, ইউনিটগুলি প্রশাসনিক সংস্থা, সংস্থা, পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে পেশাদার চাকরির পদ এবং প্রশাসনিক সংস্থা, সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে সহায়ক চাকরির পদের শ্রম চুক্তি সম্পর্কিত শ্রম চুক্তিগুলি সংশ্লেষিত করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নিশ্চিত করেছে যে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস ও ব্যবহারের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে তথ্য সংশ্লেষণ এবং প্রতিবেদন তৈরি করা এবং নতুন কর্মী নিয়োগের স্তর প্রস্তাব করা একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ যার জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের ব্যাপক অংশগ্রহণ প্রয়োজন।

এই পর্যালোচনা এবং প্রস্তাবের ফলাফল পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হবে যাতে তারা নতুন উন্নয়ন পর্যায়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, বিশেষ করে কমিউন স্তরে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল গঠনের জন্য উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত এবং প্রস্তাবনা অবশ্যই নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে হতে হবে: চাকরির অবস্থান; সংস্থা বা সংস্থার কার্যাবলী, কাজ, সংগঠন এবং পরিচালনা (যার মধ্যে রয়েছে: পরিধি, ব্যবস্থাপনার বিষয়বস্তু; সাংগঠনিক স্কেল; কাজের চাপ; সাংগঠনিক নকশার নীতিমালা (ব্যবস্থাপনা বিকেন্দ্রীকরণের বিষয় বিবেচনা করে); অফিস আধুনিকীকরণের স্তর, কর্মপ্রক্রিয়া, ডিজিটাল রূপান্তর অ্যাপ্লিকেশন ইত্যাদি); কাজের কার্যকারিতার উপর নির্দিষ্ট বিষয় (কাজের প্রকৃতি); নতুন সময়ে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান অবস্থা; অন্যান্য বিষয়।

এলাকার জন্য, আরও গবেষণা এবং পর্যালোচনা: জনসংখ্যার আকার, এলাকা; স্থানীয় আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি; প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ, নগর শ্রেণীবিভাগ; ​​নির্দিষ্ট ভৌগোলিক কারণ (সীমানা, দ্বীপপুঞ্জ...)।

মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির জন্য, প্রস্তাবিত কর্মী নিয়োগে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের (বিভাগ, বিভাগ এবং সমমানের স্তর পর্যন্ত) প্রতিটি চাকরির অবস্থান সুনির্দিষ্টভাবে নিশ্চিত করতে হবে এবং মোট কর্মী নিয়োগ ৩১ জুলাই, ২০২৫ তারিখে মন্ত্রণালয় বা শাখার বর্তমান কর্মী নিয়োগের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।

স্থানীয়দের জন্য, প্রস্তাবিত কর্মী নিয়োগে প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রতিটি স্তরের প্রতিটি পদ সুনির্দিষ্টভাবে নিশ্চিত করতে হবে (প্রতিটি পদের জন্য একাধিক স্তরের কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে এবং একটি স্তরের কর্মী নিয়োগের জন্য একাধিক পদ থাকতে পারে); বিশেষ করে কমিউন স্তরে, এটি অবশ্যই এই নীতিটি নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিটি বিভাগের প্রতিটি রাজ্য ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে কমপক্ষে একটি করে সরকারি কর্মচারী কর্মী নিয়োগের স্তর বরাদ্দ করা হয়েছে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে ৩১ জুলাই, ২০২৫ তারিখ পর্যন্ত মোট প্রস্তাবিত কর্মী নিয়োগের স্তর স্থানীয়ভাবে বর্তমান কর্মী নিয়োগের স্তরের চেয়ে বেশি না হয়।

থু গিয়াং

সূত্র: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm