যখন যৌথ দর কষাকষির চুক্তি কার্যকর হয়

যৌথ দরকষাকষি চুক্তি (সিবিএ) হলো মালিকপক্ষ ও একদল কর্মচারীর মধ্যে আলোচনার ফল। প্রকৃত চাহিদার ভিত্তিতে প্রণীত হলে, সিবিএ শুধু কর্মচারীদের অধিকারই রক্ষা করে না, বরং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে সৌহার্দ্যপূর্ণ ও স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তুলতেও অবদান রাখে।

কুয়া ওং ওয়ার্ডে অবস্থিত, প্রায় ৩,০০০ কর্মীবিশিষ্ট একটি বিদেশি-বিনিয়োগকৃত প্রতিষ্ঠান হোয়া লোই দাত কুয়াং নিন গার্মেন্ট কোং, লিমিটেড-এ, যৌথ শ্রম চুক্তিতে কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য অনেক নীতিকে বাস্তব রূপ দেওয়া হয়েছে। কর্মীরা শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত ক্যান্টিনে প্রতি বেলা খাবারের জন্য জনপ্রতি ২২,০০০ VND; জ্বালানি ভাতা, আবাসন সহায়তা, ৬ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালনের জন্য সহায়তা; প্রতি মাসে ৫০,০০০-৮০০,০০০ VND পর্যন্ত জ্যেষ্ঠতা ভাতা; প্রতি মাসে ১০০,০০০ থেকে ৪ মিলিয়ন VND পর্যন্ত দায়িত্ব ভাতা; এবং প্রতি মাসে জনপ্রতি ৯-১৫ মিলিয়ন VND পর্যন্ত গড় আয় পেয়ে থাকেন। টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর সময়, কোম্পানি এক মাসের মূল বেতন ও জ্যেষ্ঠতার সমপরিমাণ বোনাস প্রদান করে এবং বাড়ি ফেরা কর্মীদের জন্য যাতায়াত ভাতা দেয়। উল্লেখযোগ্যভাবে, কোম্পানি দৈনিক পরিবহনের ব্যবস্থা করে, যা কর্মীদের খরচ কমাতে এবং যান চলাচল নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

কোয়াং নিন-এর হোয়া লোই ড্যাট গার্মেন্ট কোং, লিমিটেড-এর কর্মীদের জন্য খাবার ভাতা।

হোয়া লোই দাত কোয়াং নিন গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস ত্রান ভিয়েত চিন বলেন: “ট্রেড ইউনিয়ন নিয়মিতভাবে কর্মীদের ভাবনা ও আকাঙ্ক্ষা পর্যবেক্ষণ করে কোম্পানির নেতৃত্বের কাছে উপযুক্ত সুবিধা সংযোজনের প্রস্তাব দেয়। ভাতা, জীবনধারণ সহায়তা, নারী কর্মী এবং ছোট সন্তানসহ কর্মীদের যত্ন সম্পর্কিত অনেক বিষয় যৌথ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং বহু বছর ধরে স্থিতিশীলভাবে বজায় রাখা হয়েছে।”

এই নীতিমালাগুলো অনেক কর্মীকে নিরাপদ বোধ করতে এবং কোম্পানির প্রতি দায়বদ্ধ থাকতে সাহায্য করে। সেলাই কর্মশালা ৩-এর একজন কর্মী, মিসেস দাও থি বিচ নগোক বলেন: “স্থিতিশীল আয়ের পাশাপাশি আমরা অনেক বাস্তব সহায়ক সুবিধাও পেয়ে থাকি। কোম্পানি এবং ইউনিয়নের যত্ন আমাকে আমার কাজে নিরাপদ বোধ করতে, পরিবারের যত্ন নিতে এবং দীর্ঘমেয়াদে এই কোম্পানিতে থাকতে সাহায্য করে।”

বৃহৎ কর্মী বাহিনী সম্পন্ন প্রতিষ্ঠানে যৌথ দরকষাকষির কার্যকারিতার প্রমাণ হিসেবে হোয়া লোই দাত-এর উদাহরণ থাকলেও, এফটিই হা লং হোটেল তার তৃণমূল স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা থেকেই প্রতিষ্ঠানটির সক্রিয় কর্মপন্থা প্রদর্শন করে।

এফটিই হা লং ট্রেডিং অ্যান্ড ট্যুরিজম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির একটি সহযোগী প্রতিষ্ঠান এফটিই হা লং হোটেল, ২০২৬ সালের শ্রমিক মাস চলাকালীন বাই চেই ওয়ার্ড ট্রেড ইউনিয়নের উৎসাহে একটি তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করা ইউনিটগুলোর মধ্যে অন্যতম। নতুন প্রতিষ্ঠিত ইউনিয়ন হওয়া সত্ত্বেও, কোম্পানিটি ইতোমধ্যে একটি যৌথ শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেছে, যেখানে কর্মীদের জন্য অধিকতর সুবিধাজনক অনেক বিধান রয়েছে।

তদনুসারে, কর্মচারীরা প্রতি মাসে জনপ্রতি গড়ে প্রায় ১২ মিলিয়ন VND বেতন, জনপ্রতি প্রতি বেলার খাবারের জন্য ৩০,০০০ VND ভাতা, হোটেল পরিষেবাগুলিতে ২০% ছাড়, বছরে প্রায় ১০ মিলিয়ন VND মূল্যের একটি সাউনা সদস্যপদ এবং ইংরেজি ভাষা শিক্ষার জন্য আংশিক সহায়তা পেয়ে থাকেন...

নবগঠিত এফটিই হা লং হোটেল ইউনিয়ন শ্রমিকদের জন্য সুবিধাজনক বহু বিধানসহ একটি যৌথ শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেছে।

এফটিই হা লং হোটেলের পরিচালক জনাব লে তিয়েন থান বলেন, “ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম শুরু করার সাথে সাথেই হোটেলটি কর্মচারীদের জন্য সুবিধাজনক অনেক ধারা সম্বলিত একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। আমরা ট্রেড ইউনিয়নকে প্রতিষ্ঠান ও কর্মচারীদের মধ্যে একটি সেতুবন্ধন হিসেবে বিবেচনা করি, যা একটি স্থিতিশীল কর্মপরিবেশ তৈরিতে, উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং কর্মচারী ধরে রাখতে অবদান রাখে।”

শুধুমাত্র কয়েকটি দৃষ্টান্তমূলক মডেলের মধ্যে সীমাবদ্ধ না থেকে, প্রদেশে যৌথ দরকষাকষি চুক্তি (সিবিএ) আলোচনা ও স্বাক্ষরের ক্ষেত্রে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন দেখা গেছে, যেখানে বেশিরভাগ সিবিএ-তেই আইনে নির্ধারিত ধারার চেয়ে শ্রমিকদের জন্য বেশি অনুকূল ধারা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ২০২১-২০২৫ সময়কালে, প্রদেশের ১,২২১টি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ৯২৬টি আলোচনা করে সিবিএ স্বাক্ষর করেছে; যার মধ্যে ১০০% রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান, ৬৪% এফডিআই প্রতিষ্ঠান এবং ৭৪% অন্যান্য ধরনের প্রতিষ্ঠান সিবিএ স্বাক্ষর করেছে। গুণগত মান পূরণকারী সিবিএ-এর শতাংশ ছিল ১৮.৮% (এ), ৩১.২% (বি), ২৫.১% (সি), এবং ২৫% (ডি)।

তবে, যৌথ দরকষাকষি চুক্তির মান অসমানই থেকে যায়। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কেবল আইনি বিধিমালা নকল করে, যেগুলোতে মজুরি, বোনাস, অন্যান্য সুবিধা, খাবার ভাতা বা কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত আলোচনার জন্য কোনো সারগর্ভ ধারা থাকে না। ট্রেড ইউনিয়নবিহীন অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানও যৌথ দরকষাকষি চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে এবং তাতে স্বাক্ষর করতে ব্যর্থ হয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তির মূল্য তার ধারার সংখ্যার মধ্যে নয়, বরং শ্রমিকদের ভোগ করা সুবিধার মধ্যে নিহিত থাকে। আবাসন সহায়তা, উন্নত মানের খাবার ভাতা, বা বাস্তবসম্মত কল্যাণমূলক সুবিধা—এই সবই শ্রমিকদের কোম্পানিতে থেকে যেতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। অতএব, চুক্তির পরিধি সম্প্রসারণের পাশাপাশি, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে শ্রমিকদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর ওপর মনোযোগ দিয়ে যৌথ দরকষাকষির গুণগত মান উন্নত করতে হবে। যখন প্রতিটি ধারা শ্রমিকদের প্রকৃত প্রয়োজন থেকে উদ্ভূত হয়, তখন যৌথ দরকষাকষি চুক্তিটি প্রতিষ্ঠান ও শ্রমিকদের মধ্যে অংশীদারিত্বের এক প্রকৃত অঙ্গীকারে পরিণত হবে, যা একটি সম্প্রীতিপূর্ণ, স্থিতিশীল এবং টেকসই শ্রম সম্পর্ক তৈরিতে অবদান রাখবে।

থান হ্যাং

উৎস: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html