২০২৪ সালের ন্যূনতম মজুরির জন্য আলোচনা শুরু, বছরের পর বছর ধরে বৃদ্ধির দিকে ফিরে তাকালে

[বিজ্ঞাপন_১]

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) কর্তৃক ২০১৫-২০২২ সময়কালের জন্য এশিয়া- প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চল এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া (ASEAN) অঞ্চলের দেশগুলিতে ন্যূনতম মজুরি মূল্যায়নের প্রতিবেদন অনুসারে, আসিয়ান অঞ্চলে, ২০১৫ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, সমস্ত দেশে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছে।

বিশেষ করে, ভিয়েতনাম ন্যূনতম মজুরি ধারাবাহিকভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি করেছে, ১১৯ মার্কিন ডলার/মাস (২০১৫) থেকে ১৬৮ মার্কিন ডলার/মাসে; কম্বোডিয়া ১২৮ মার্কিন ডলার/মাস থেকে ১৯৪ মার্কিন ডলার/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে; যেখানে মালয়েশিয়া ২৩০ মার্কিন ডলার/মাস থেকে তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়ে ৩৪১ মার্কিন ডলার/মাসে (প্রায় ৫০% বৃদ্ধি) হয়েছে।

ইতিমধ্যে, থাইল্যান্ডের ন্যূনতম মজুরি ২২৮ মার্কিন ডলার/মাস থেকে বেড়ে ২৫২ মার্কিন ডলার/মাস হয়েছে; ফিলিপাইনের ১৫১ মার্কিন ডলার/মাস থেকে বেড়ে ১৭৭ মার্কিন ডলার/মাস হয়েছে...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — ভিয়েতনাম ন্যূনতম মজুরি ধারাবাহিকভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি করছে (চিত্র: নগুয়েন সন)।

আইএলও-এর মতে, এই অঞ্চলের দেশগুলির মধ্যে বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি নীতির কারণে ন্যূনতম মজুরির মাত্রায় বৈচিত্র্য দেখা দেয়।

কিছু দেশ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে যা প্রকৃত মূল্য বৃদ্ধি করেছে, যেমন মালয়েশিয়া ২৯% এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে, চীন ৫.৬% এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে, ফিলিপাইন ৪% এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ভিয়েতনাম ০.৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এই অঞ্চলে, কম্বোডিয়া এবং ভিয়েতনামে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পদ্ধতি এবং সময় একই রকম।

ভিয়েতনামের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ২০২২ সালের জুলাই মাসে, ২০১৫-২০২২ সময়কালে ভিয়েতনামের ন্যূনতম মজুরি মোট ১৯.৮% বৃদ্ধি পেয়েছে।

ভিয়েতনামে ১ জুলাই, ২০২২ থেকে ৩০ ডিসেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত ৪টি অঞ্চল অনুসারে মাসিক ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা হচ্ছে: অঞ্চল ১ হল ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ২ হল ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ৩ হল ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং অঞ্চল ৪ হল ৩.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরির ক্ষেত্রে, অঞ্চল ১ হল ২২,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ২ হল ২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ৩ হল ১৭,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ৪ হল ১৫,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা।

আইএলও সুপারিশ করে যে ন্যূনতম মজুরি সুরক্ষিত করা উচিত যাতে শ্রমিকদের খুব কম বেতন দেওয়া না হয়, যা তাদের দারিদ্র্যের মধ্যে পতিত হওয়া থেকে রক্ষা করে। মুদ্রাস্ফীতি দেখা দিলেও শ্রমিকদের জীবনের জন্য একটি স্তরের নিরাপত্তা বজায় রাখা প্রয়োজন।

আইএলও-এর মতে, মুদ্রাস্ফীতি এশিয়া- প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের প্রায় ১৮৬ মিলিয়ন শ্রমিকের মজুরি এবং আয় হ্রাস করছে। অতএব, শ্রমিকদের মজুরির প্রকৃত মূল্য বজায় রাখার জন্য মুদ্রাস্ফীতির সাথে তাল মিলিয়ে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা প্রয়োজন।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০ ডিসেম্বর দ্বিতীয় অধিবেশনে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা পুনরায় শুরু করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

ঐতিহ্যগতভাবে, প্রতিটি বেতন পরিষদের সভা ২-৩টি অধিবেশনে অনুষ্ঠিত হয়। বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা এবং সময় সাধারণত তৃতীয় অধিবেশনে চূড়ান্ত করা হয় এবং দ্বিতীয় অধিবেশনে যখন সমস্ত পক্ষের মধ্যে একটি সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাওয়া যায় তখন এটি দ্রুততম হয়।

আগস্টের শুরুতে তাদের প্রথম বৈঠকে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির আলোচনা এই বছরের শেষ পর্যন্ত স্থগিত রাখতে সম্মত হয় যাতে বৃদ্ধির সময় এবং পরিমাণ নিয়ে আলোচনা করা যায়। এর কারণ ছিল অর্থনৈতিক মন্দা যার ফলে অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিক তাদের চাকরি হারান, কর্মঘণ্টা হ্রাস পায়, বছরের প্রথম ৬ মাসে সিপিআই গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৩.২৯% বৃদ্ধি পায়, মুদ্রাস্ফীতি ৪.৭৪% বৃদ্ধি পায়।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার প্রায় ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে, অন্যদিকে ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (ভিসিসিআই) জানিয়েছে যে মজুরি বৃদ্ধির চেয়ে অর্ডার খুঁজে বের করা এবং কর্মীদের চাকরি ধরে রাখা বেশি জরুরি।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক