শিক্ষকদের বেতন গণনার পদ্ধতিতে একাধিক ত্রুটি

সকল শিক্ষকের একটি বিশেষ বেতন সহগ ভোগ করার প্রস্তাবের পাশাপাশি, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় শিক্ষকদের জন্য বর্তমান বেতন নীতিতে বেশ কয়েকটি ত্রুটির কথাও তুলে ধরেছে।

শিক্ষকদের বেতন নীতি এবং ভাতা নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রির সাথে সংযুক্ত জমাদানে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় ত্রুটিগুলি তুলে ধরেছে, যাতে সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে বিস্তৃত মতামত চাওয়া যায়।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় প্রথম যে সমস্যাটির কথা উল্লেখ করেছে তা হলো, প্রশাসনিক কর্মজীবনের বেতন স্কেলে শিক্ষকদের বেতনকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়ার নীতি এখনও বাস্তবায়ন করেনি।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় শিক্ষকদের বর্তমান বেতন নীতিতে বেশ কিছু ত্রুটির কথা উল্লেখ করেছে।

ছবি: টুয়েট মাই

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় উদ্ধৃত করেছে: "সাধারণভাবে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য বেতন স্কেলের মধ্যে রয়েছে ১০টি বেতন স্কেল (C3 টাইপের বেসামরিক কর্মচারী থেকে A3.1 পর্যন্ত) যার স্তর ১ থেকে ১২ (স্তরের সংখ্যা বেসামরিক কর্মচারীর ধরণের উপর নির্ভর করে)। তবে, শিক্ষকতা পদের জন্য বর্তমান বেতন শ্রেণীবিভাগে কেবল ৩টি শিক্ষক পদ রয়েছে যা A3 টাইপের বেসামরিক কর্মচারীদের বেতনের উপর প্রযোজ্য: সিনিয়র বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষক (অধ্যাপক এবং সহযোগী অধ্যাপক সহ), সিনিয়র বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রভাষক, সিনিয়র বৃত্তিমূলক শিক্ষা শিক্ষক, যা প্রায় ১.১৭%। মোট শিক্ষকের সংখ্যার তুলনায়। অন্যান্য ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রে প্রায় ১০% একজন সরকারি কর্মচারী A3 টাইপের সরকারি কর্মচারীর বেতনের অধীন।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় আরও উল্লেখ করেছে যে বেশিরভাগ শিক্ষকের বেতন অন্যান্য খাতের সরকারি কর্মচারীদের তুলনায় কম।

অন্যান্য ক্ষেত্রের সরকারি কর্মচারীদের ৩-৪টি পদে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় (র‌্যাঙ্ক IV থেকে র‌্যাঙ্ক I পর্যন্ত), তারা A1 - A2.1 - A3.1 পর্যন্ত বেতন পান (বেতন স্কেল 6 - 8 - 10 এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ)। স্বাস্থ্যসেবা এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ব্যতীত, অন্যান্য ক্ষেত্রে শুধুমাত্র র‌্যাঙ্ক III থেকে র‌্যাঙ্ক I পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ শিক্ষার স্তর বিশ্ববিদ্যালয় হওয়ার জন্য প্রয়োজন।

বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজের প্রভাষক এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষকদের বাদে, শিক্ষকদেরও 3 - 4 পদে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে (র‌্যাঙ্ক IV থেকে র‌্যাঙ্ক I পর্যন্ত), যাদের বেশিরভাগই A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (বেতন স্কেল 5 - 6 - 7 - 8 এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ) বেতন পাচ্ছেন এবং তারা হলেন প্রাক-বিদ্যালয়, সাধারণ শিক্ষা, বিশ্ববিদ্যালয় প্রস্তুতিমূলক এবং অব্যাহত শিক্ষার শিক্ষক (মোট শিক্ষকের প্রায় 88%)।

এমনকি এমন বৃত্তিমূলক শিক্ষা শিক্ষকও আছেন যারা মাত্র ৪র্থ বেতন স্কেলের অধিকারী, যাদের প্রাথমিক বেতন সহগ ১.৮৬, নতুন প্রবেশকারী বৃত্তিমূলক শিক্ষা শিক্ষকদের সহগ অনুসারে বেতন ৪,৩৫২,৪০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ।

অন্যান্য শিল্প ও ক্ষেত্রের তুলনায় প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন প্রায় সর্বনিম্ন।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়, শিক্ষক আইনের ধারা ১, ধারা ২৩ অনুসারে, প্রি-স্কুল শিক্ষকরা স্বাভাবিক অবস্থায় কর্মরত শিক্ষকদের তুলনায় বেশি বেতন এবং ভাতা পাওয়ার অধিকারী। তবে, বর্তমানে, প্রি-স্কুল শিক্ষকদের বেতন অন্যান্য শিক্ষক পদের তুলনায় সর্বনিম্ন (A0 - A1 - A2) এবং অন্যান্য ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় প্রায় সর্বনিম্ন।

এদিকে, শ্রম সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধি ইনস্টিটিউট (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার) কর্তৃক "ভারী, বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক পেশার শ্রেণীবিভাগ প্রস্তাবের ভিত্তি হিসাবে প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের কর্মপরিবেশের বর্তমান অবস্থা" শীর্ষক বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিষয় অনুসারে, প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের কর্মপরিবেশের গবেষণা এবং মূল্যায়ন 3.69 (টাইপ IV কর্মপরিবেশ সহ চাকরির পরিসরের মধ্যে), যা একটি ভারী, বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক পেশা।

শিক্ষকদের যেভাবে বেতন দেওয়া হয়, তাতে তারা উৎসাহিত হয়নি।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে: বেতন বিধিগুলি সাধারণত সকল ক্ষেত্র/ক্ষেত্রের সকল বেসামরিক কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়, যার ফলে প্রতিটি ভিন্ন ক্ষেত্র এবং পেশার জটিলতা প্রতিফলিত করতে অক্ষমতা দেখা দেয়।

সরকারি কর্মচারীদের বেতন সারণির মধ্যে বেতন সহগের পার্থক্য একই রকম নয়, এমন কিছু বেতন সারণি রয়েছে যেখানে শুরুর বেতন সহগের মধ্যে খুব কম পার্থক্য রয়েছে, অথবা এমন কিছু বেতন সারণি রয়েছে যেখানে শুরুর বেতন সহগের মধ্যে বেশ বড় ব্যবধান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, A0 (2.10) এবং A1 (2.34) এবং A2.2 (4.0) এবং A2.1 (4.4) এর মধ্যে শুরুর বেতন সহগের পার্থক্য খুবই কম। এটি শিক্ষকদের তাদের পেশাগত যোগ্যতা, দক্ষতা এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতি উন্নত করার জন্য পড়াশোনা করার প্রেরণা তৈরি করে না।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের মতে, সারণী, ধরণ এবং স্তর অনুসারে বেতন প্রদানের বর্তমান পদ্ধতি নিযুক্ত পদ, প্রশিক্ষণ স্তর এবং জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে তৈরি, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব পালন এবং বেতনের উৎসের সাথে সম্পর্কিত নয়।

নতুন যোগ্য শিক্ষক এবং অভিজ্ঞ শিক্ষকদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান অনেক বেশি (উচ্চতর সহগ, উচ্চতর জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সমান কিন্তু বেতন সহগের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, তাই ব্যবধান আরও বেশি) যদিও মূলত একই কাজ সম্পাদন করা হয়।

শিক্ষকদের বেতন নীতি এবং ভাতা ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রি অনুসারে, সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে ব্যাপক মতামত গ্রহণের জন্য, সমস্ত শিক্ষক একটি বিশেষ বেতন সহগ পাওয়ার অধিকারী। বিশেষ করে, প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় 1.25 এর একটি বিশেষ বেতন সহগ পাওয়ার অধিকারী; অন্যান্য শিক্ষক পদের জন্য বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় 1.15 এর একটি বিশেষ বেতন সহগ পাওয়ার অধিকারী।

সূত্র: https://thanhnien.vn/hang-loat-bat-cap-trong-cach-tinh-luong-nha-giao-185251103161054158.htm