শিক্ষকদের বেতন গণনার পদ্ধতিতে বহুবিধ ত্রুটি রয়েছে।

সকল শিক্ষকের জন্য একটি বিশেষ বেতন গুণাঙ্কের প্রস্তাব করার পাশাপাশি, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় শিক্ষকদের বর্তমান বেতন নীতির একাধিক ত্রুটিও তুলে ধরেছে।

শিক্ষকদের বেতন নীতি ও ভাতা নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া অধ্যাদেশের সাথে দাখিলকৃত প্রতিবেদনে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় এই ঘাটতিগুলো তুলে ধরেছে এবং বিভিন্ন সংস্থা, সংগঠন ও ব্যক্তিদের কাছ থেকে ব্যাপক মতামত চেয়েছে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক উল্লিখিত প্রথম ত্রুটিটি হলো প্রশাসনিক ও সরকারি চাকরির বেতন স্কেলে শিক্ষকদের বেতনকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়ার নীতি বাস্তবায়নে ব্যর্থতা।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় শিক্ষকদের বর্তমান বেতন নীতিতে একাধিক ত্রুটি তুলে ধরেছে।

ছবি: তুয়েত মাই

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে: "সাধারণভাবে সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য বেতন স্কেলে ১০টি বেতন স্কেল (সরকারি কর্মচারী ক্যাটাগরি C3 থেকে A3.1 পর্যন্ত) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেগুলোর স্তর ১ থেকে ১২ পর্যন্ত (স্তরের সংখ্যা সরকারি কর্মচারীর ক্যাটাগরির উপর নির্ভর করে)। তবে, বাস্তবে, শিক্ষক পদের জন্য বেতন শ্রেণিবিন্যাসে বর্তমানে শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারী ক্যাটাগরি A3-এর বেতন প্রযোজ্য: সিনিয়র বিশ্ববিদ্যালয় প্রভাষক (অধ্যাপক এবং সহযোগী অধ্যাপক সহ), সিনিয়র বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রভাষক, এবং সিনিয়র বৃত্তিমূলক শিক্ষা শিক্ষক, যা মোট সংখ্যার প্রায় ১.১৭%।" মোট শিক্ষক সংখ্যার তুলনায়। অপরদিকে অন্যান্য খাত ও ক্ষেত্রগুলিতে এর হার প্রায় ১০ শতাংশ করে। সরকারি কর্মচারী এ৩ ক্যাটাগরির সরকারি কর্মচারী হিসেবে বেতনভুক্ত হবেন।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় আরও উল্লেখ করেছে যে, অধিকাংশ শিক্ষকের বেতন অন্যান্য খাতের সরকারি কর্মচারীদের বেতনের চেয়ে কম।

অন্যান্য খাতের সরকারি কর্মচারীদের ৩-৪টি গ্রেডে (গ্রেড IV থেকে গ্রেড I) শ্রেণিবদ্ধ করা হয়, এবং তাঁরা A1 - A2.1 - A3.1 (যা বেতন স্কেল ৬ - ৮ - ১০-এর সমতুল্য) বেতন পেয়ে থাকেন। স্বাস্থ্যসেবা এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি খাত ব্যতীত, অন্যান্য খাতে গ্রেড III থেকে গ্রেড I পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রির প্রয়োজন হয়।

বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজের প্রভাষক এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষকদের বাদ দিলে, শিক্ষাবিদদেরও ৩-৪টি গ্রেডে (গ্রেড IV থেকে গ্রেড I পর্যন্ত) শ্রেণিবদ্ধ করা হয়, যাদের বেশিরভাগই A0 - A1 - A2.2 - A2.1 গ্রেডের বেতন পান (যা বেতন স্কেল ৫ - ৬ - ৭ - ৮-এর সমতুল্য)। এরা হলেন প্রাক-প্রাথমিক, প্রাথমিক, মাধ্যমিক, প্রাক-বিশ্ববিদ্যালয় এবং চলমান শিক্ষার শিক্ষক (যারা মোট শিক্ষাবিদের সংখ্যার প্রায় ৮৮%)।

এছাড়াও, বর্তমানে বেতন স্কেল ৪-এ থাকা বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষকও রয়েছেন, যাদের প্রারম্ভিক বেতন সহগ ১.৮৬, অর্থাৎ নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষকদের বেতন মাত্র ৪,৩৫২,৪০০ VND।

অন্যান্য পেশা ও ক্ষেত্রের তুলনায় প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের বেতন সর্বনিম্নগুলোর মধ্যে অন্যতম।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় শিক্ষক আইনের ২৩ নং অনুচ্ছেদের ১ নং ধারার ‘গ’ উপধারার উল্লেখ করেছে, যেখানে বলা হয়েছে যে প্রাক-প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা সাধারণ পরিবেশে কর্মরত শিক্ষকদের চেয়ে বেশি বেতন ও ভাতা পাওয়ার অধিকারী। তবে, বর্তমানে প্রাক-প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন অন্যান্য শিক্ষক পদের (এ০ - এ১ - এ২) তুলনায় সর্বনিম্ন এবং অন্যান্য খাত ও ক্ষেত্রের সরকারি কর্মচারীদের বেতনের তুলনায় প্রায় সর্বনিম্ন।

এদিকে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর ইনস্টিটিউট অফ অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ কর্তৃক প্রকাশিত "শ্রমসাধ্য, ঝুঁকিপূর্ণ এবং বিপজ্জনক পেশার শ্রেণিবিন্যাস প্রস্তাবের ভিত্তি হিসাবে প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের কর্মপরিবেশের বর্তমান অবস্থা" শীর্ষক বৈজ্ঞানিক গবেষণা অনুসারে, সমীক্ষায় প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের কর্মপরিবেশকে ৩.৬৯ স্কোর দেওয়া হয়েছে (যা কর্মপরিবেশ বিভাগ IV-এর অন্তর্ভুক্ত), এবং এই পেশাগুলোকে শ্রমসাধ্য, ঝুঁকিপূর্ণ ও বিপজ্জনক পেশা হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে।

বর্তমান বেতন ব্যবস্থা শিক্ষকদের অনুপ্রাণিত করতে পারেনি।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে: বেতন সংক্রান্ত বিধিমালা সকল খাতের/ক্ষেত্রের সকল সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে অভিন্নভাবে প্রয়োগ করা হয়, যার ফলে বিভিন্ন শিল্প ও পেশার জটিলতা প্রতিফলিত হয় না।

সরকারি কর্মচারীদের বেতন তালিকার মধ্যে বেতন সহগের পার্থক্য সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়; কিছু বেতন তালিকায় প্রারম্ভিক বেতন সহগের মধ্যে পার্থক্য খুবই সামান্য, আবার অন্যগুলিতে প্রারম্ভিক বেতন সহগের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, A0 (2.10) এবং A1 (2.34) বিভাগের মধ্যে এবং A2.2 (4.0) এবং A2.1 (4.4) বিভাগের মধ্যে পার্থক্য খুবই কম। সুতরাং, এটি শিক্ষকদের পেশাগত দক্ষতা উন্নত করতে এবং কর্মজীবনে উন্নতি করার জন্য পড়াশোনা করতে অনুপ্রেরণা জোগায় না।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় অনুসারে, বেতন স্কেল, বিভাগ এবং গ্রেডের উপর ভিত্তি করে বর্তমান বেতন ব্যবস্থাটি কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী ও সরকারি কর্মকর্তাদের কর্মক্ষমতা এবং তহবিলের উৎসের পরিবর্তে নিযুক্ত পদ, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং চাকরির মেয়াদের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

মূলত একই কাজ করা সত্ত্বেও, নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত এবং দীর্ঘকাল ধরে কর্মরত শিক্ষকদের মধ্যে বেতনের একটি উল্লেখযোগ্য ব্যবধান রয়েছে (বেতন সহগ বেশি, জ্যেষ্ঠতা ভাতা বেশি, এবং পেশাগত প্রণোদনা ভাতা একই হলেও তা বেতন সহগের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, ফলে ব্যবধানটি আরও বেড়ে যায়)।

শিক্ষকদের বেতন নীতি ও ভাতা নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া অধ্যাদেশ অনুসারে, যা বিভিন্ন সংস্থা, সংগঠন এবং ব্যক্তিদের মন্তব্যের জন্য উন্মুক্ত, সকল শিক্ষক একটি বিশেষ বেতন সহগ পাবেন। বিশেষভাবে, প্রাক-প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা তাদের বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় ১.২৫ গুণ বিশেষ বেতন সহগ পাবেন; অন্যান্য শিক্ষক পদগুলো তাদের বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় ১.১৫ গুণ বিশেষ বেতন সহগ পাবে।

উৎস: https://thanhnien.vn/hang-loat-bat-cap-trong-cach-tinh-luong-nha-giao-185251103161054158.htm