শহরে ক্লান্ত হয়ে, শ্রমিকরা "পিছু হটার" কথা ভাবছে

চাপ মাউন্ট

ওভারটাইম করার পর তার গরম ভাড়া বাড়িতে ফিরে আসার সময়, মিসেস ডাং থি ক্যাম হুওং (৪২ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটির বিন তান জেলায় থাকেন) টাইলসের মেঝেতে বসে দীর্ঘশ্বাস ফেললেন।

শ্রমিকরা যখন কাজের চাপ এবং জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয় সহ্য করতে না পারে তখন তারা শহর ছেড়ে গ্রামাঞ্চলে ফিরে যাওয়ার কথা বিবেচনা করে (ছবি: নগুয়েন ভি)।

হো চি মিন সিটিতে ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কারখানার কর্মী হিসেবে কাজ করার সময়, মিসেস হুওং দেখতে পান যে তার স্বাস্থ্যের উপর অনেক প্রভাব পড়েছে। তার স্বামী তার সাথে একই কারখানায় কর্মী ছিলেন। সম্প্রতি, কঠোর পরিশ্রম, উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রার উপর অতিরিক্ত চাপ এবং লাইনের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে না পারার কারণে, তিনি চাকরি ছেড়ে একজন প্রযুক্তিগত মোটরবাইক ট্যাক্সি ড্রাইভার হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

আগে, এই দম্পতিরও একই স্বপ্ন ছিল শহরে চলে যাওয়ার এবং তাদের জীবন বদলে দেওয়ার। কিন্তু এত বছর ধরে কাজ করার পরেও তাদের কাছে খুব বেশি টাকা ছিল না, যখন শহরে জীবন এবং কাজ অনেক বেশি চাপের ছিল। তাই, মাঝে মাঝে এই দম্পতি কপালে হাত রাখত, পুরো পরিবারের শহর ছেড়ে গ্রামাঞ্চলে ফিরে যাওয়ার কথা ভেবে।

কারখানায় কাজ করার সময়, মিসেস হুওং সবসময় নার্ভাস এবং ভীত থাকতেন, বিশেষ করে যখন কোম্পানি নতুন করে কর্মী ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দেয়। কঠোর পরিশ্রম করা সত্ত্বেও, স্বামী-স্ত্রী উভয়ের মাসিক আয় কেবল অর্ধেক বাড়ি পাঠানোর জন্য যথেষ্ট ছিল, বাকি অর্ধেক কেবল খাবার এবং ভাড়ার জন্য যথেষ্ট ছিল।

মিসেস হুওং মনে করেন যে যদি তিনি তার নিজের শহরে ফিরে কাজ করতে যান, তবুও তিনি তা সামলাতে পারবেন। টাকা হয়তো ততটা ভালো নাও হতে পারে, কিন্তু শহরের মতো তাকে এত চাপ সহ্য করতে হবে না। তাছাড়া, তিনি দেখতে পান যে তার নিজের শহর ক্রমশ উন্নত হচ্ছে এবং চাকরি খুঁজে পাওয়া খুব একটা কঠিন নয়।

"একটি ব্যয়বহুল শহরে, আমি জানি না কবে আমি বাড়ি কিনতে পারব। যখন আমি বাড়ি থেকে দূরে থাকি তখন আমি আমার বাবা-মাকে খুব মিস করি। আমি বরং বাড়িতে গিয়ে তাদের কাছে থাকতে চাই, তাদের যা আছে তা খেতে চাই, এবং চাপ অনুভব না করতে চাই। এখানে, আমি এবং আমার স্বামী খুব কঠোর পরিশ্রম করি, মাসে ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং এরও বেশি আয় করি, এবং তারপর সবকিছু শেষ হয়ে যায়," মিসেস হুওং বলেন।

মিস হুওং-এর মতে, যদিও তিনি গ্রামাঞ্চলে খুব বেশি অর্থ উপার্জন করেন না, তবুও তার ব্যয় করার মতো যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ আছে এবং শহরের মতো তিনি এতটা চাপগ্রস্ত নন (ছবি: নগুয়েন ভি)।

হো চি মিন সিটির কর্মী হুইন থি নুই এবং তার স্বামী ( ট্রা ভিন থেকে) তাদের সন্তান স্নাতক শেষ করার পর তাদের শহরে ফিরে যাওয়ার কথা ভেবেছিলেন। যদিও তারা ১৭ বছরেরও বেশি সময় ধরে শহরে কাজ করছেন, তবুও তারা তাদের সন্তানকে তাদের দাদা-দাদির দেখাশোনার জন্য গ্রামাঞ্চলে রেখে যান।

"গৃহস্থালী অভিবাসী কর্মীদের কর্মসংস্থানের উপর কোভিড-১৯ এর প্রভাব এবং স্টেকহোল্ডারদের ভূমিকা" সম্পর্কিত গবেষণা থেকে দেখা গেছে যে হো চি মিন সিটি, ডং নাই এবং বিন ডুয়ং- এ বর্তমানে কর্মরত গৃহস্থালী অভিবাসী কর্মীদের মধ্যে ১৫.৫% দীর্ঘমেয়াদী কাজ করার জন্য তাদের নিজ শহরে ফিরে যেতে চান।

গ্রামাঞ্চলে টিউশন ফি এবং জীবনযাত্রার খরচ কম হওয়ায়, তিনি এবং তার স্বামী তাদের সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে পাঠানোর জন্য যথেষ্ট অর্থ উপার্জন করতে পারেন। তিনি তার সন্তানকে ত্রা ভিনের বিশ্ববিদ্যালয়ে পাঠানোর পরিকল্পনাও করেন, তারপর তাকে তার নিজের শহরে কাজ করতে দেন, যাতে তাকে তার বাবা-মায়ের মতো শহরের ব্যস্ততা সহ্য করতে না হয়।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক লোকের মতে, বেশিরভাগ বিবাহিত কর্মী প্রায়শই তাদের সন্তানদের তাদের দাদা-দাদির কাছে রেখে যান এবং বাড়িতে পাঠানোর জন্য উচ্চ আয়ের আশায় দূরে কাজ করা বেছে নেন।

যখন উপরোক্ত লক্ষ্যমাত্রা পূরণ না হয় এবং গ্রামীণ এলাকায় কাজের পরিবেশ উন্নত হয়, তখন শ্রমিকরা তাদের নিজ শহরে ফিরে কাজ করতে এবং পরিবারের সাথে পুনর্মিলিত হতে থাকে।

"গ্রামাঞ্চলে ফিরে যাওয়া কেবল সময়ের ব্যাপার"

মিসেস বিচ টুয়েন (৩৫ বছর বয়সী, বিন তান জেলায় বসবাসকারী), দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে হো চি মিন সিটিতে একজন কর্মী। তিনি জানান যে তার সাথে একই ভবনে বসবাসকারী অনেক শ্রমিক তাদের নিজ শহরে ফিরে যাওয়ার কথা বিবেচনা করেছেন এবং আর শহরে আগ্রহী নন।

অনেক শ্রমিক ব্যবসা করার জন্য তাদের নিজ শহরে ফিরে যাওয়ার জন্য মূলধন পেতে বীমা তুলে নেন (ছবি: নগুয়েন ভি)।

কাজের চাপ এবং বাসস্থানের পাশাপাশি, মিসেস টুয়েন স্বীকার করেছেন যে এর একটি কারণ হল কর্মীদের বেকারত্ব বীমা ধরে রাখার অনুমতি নেই এমন নিয়ম। সেই অনুযায়ী, যে কর্মচারীরা ১১৪ মাসের (১২ বছর) বেশি সময় ধরে বেকারত্ব বীমা প্রদান করেন, তারা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে কেবল ১২ বছরের জন্য বেকারত্ব ভাতা পাবেন, অবশিষ্ট অবদান রাখা হবে না।

"বাস্তবে, অনেক মানুষ বেকারত্ব বীমা, তারপর সামাজিক বীমা, কিছু মূলধন উপার্জন এবং তারপর তাদের শহরে ফিরে ব্যবসা শুরু করার জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা এখানে কেবল ধীরগতিতে কর্মী হিসেবে কাজ করার চেয়ে বেশি আরামদায়ক," মিসেস টুয়েন বলেন।

মিঃ নগুয়েন ট্রিউ লুয়াট (৪০ বছর বয়সী, ভিন লং থেকে) বলেন যে, তার এবং তার স্ত্রীর মতো শ্রমিকদের জন্য বাড়ি ফেরা কেবল সময়ের ব্যাপার।

বোর্ডিং হাউসটি আগে শ্রমিকে পরিপূর্ণ ছিল, কিন্তু এখন কিছু ঘর খালি কারণ শ্রমিকরা তাদের নিজ শহরে ফিরে গেছে (ছবি: নগুয়েন ভি)।

"কিছু শ্রমিক কয়েক দশক আগে এখানে এসেছিলেন, অনেক বছর আগে বাড়ি কেনার জন্য যথেষ্ট টাকা সঞ্চয় করেছিলেন। সেই সময়, বাড়িগুলি এখনও সস্তা ছিল, তারা সেগুলি কিনে তাদের সন্তানদের স্কুলে পাঠানোর এবং শহরে কাজ করার পরিকল্পনা করতে পারত। কিন্তু এখন বাড়ি এবং জমির দাম এত বেশি যে আমরা শ্রমিকরা সারা জীবন কাজ করেও একটি কিনতে পারি না, আমরা কীভাবে দীর্ঘমেয়াদী এখানে থাকার পরিকল্পনা করার সাহস করতে পারি," মিঃ লুয়াট আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

যদিও লুয়াত এবং তার স্ত্রীর আয় বাড়ি কেনার মতো যথেষ্ট নয়, তবুও তাদের কাছে গ্রামাঞ্চলে এক টুকরো জমি কেনার মতো যথেষ্ট টাকা আছে। তারা কেবল তাদের সন্তানের স্কুল শেষ করার অপেক্ষায় আছে, তারপর পুরো পরিবার গ্রামে ফিরে আসবে বসবাসের জন্য।

"গ্রামাঞ্চলে, আমাদের জমি আছে এবং আমরা জীবিকা নির্বাহের জন্য কাজ করতে পারি। ততক্ষণে, আমাদের বাচ্চারা বড় হয়ে যাবে, তাই আমাদের চিন্তা কম হবে," মিঃ লুয়াট বলেন।

দীর্ঘমেয়াদী চিন্তা করে, অনেক শ্রমিক বলেছিলেন যে তারা শহরে থাকবেন না বরং ব্যবসা শুরু করার জন্য তাদের শহরে ফিরে যাবেন (চিত্র: নগুয়েন ভি)।

হো চি মিন সিটির জনসংখ্যার পূর্বাভাস অনুসারে, মধ্যম ও দীর্ঘমেয়াদে, শহরের জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার কমার সম্ভাবনা রয়েছে। মহিলাদের কম জন্মহার (প্রায় ১.২%) থাকায়, দীর্ঘমেয়াদে কর্মক্ষম জনসংখ্যা স্থবির হয়ে পড়বে।

একই সময়ে, হো চি মিন সিটিতে জনসংখ্যার স্থানান্তর প্রবাহ ধীর হতে পারে কারণ স্যাটেলাইট এলাকাগুলি খুব শক্তিশালীভাবে বিকশিত হচ্ছে। এর ফলে হো চি মিন সিটিতে অভিবাসী শ্রমিকের সংখ্যা ভবিষ্যতে হ্রাস পাবে।

এইচসিএমসি পিপলস কমিটির মতে, অতীতে অভিবাসী কর্মীদের কেবল একটিই বিকল্প ছিল, যা ছিল এইচসিএমসি, কিন্তু এখন বেছে নেওয়ার জন্য অনেক গন্তব্য রয়েছে। শহরের মানব সম্পদের চাহিদা মেটাতে সরবরাহের উৎস তৈরি করা এটি একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

শহরটি পূর্বাভাস দিয়েছে যে ২০২৪-২০৩০ সময়কালে, শ্রম চাহিদার বৃদ্ধির হার সরবরাহের তুলনায় দ্রুত হবে, বিশেষ করে ২০২৭ সাল থেকে। এটি শ্রম ঘাটতি তৈরি করতে পারে, যার ফলে কোম্পানিগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক চাপ তৈরি হতে পারে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/kiet-suc-giua-thanh-pho-cong-nhan-tinh-chuyen-lui-quan-20240612130712920.htm