তবে, ওয়াল স্ট্রিটে চক্রাকারে মজুরি বৃদ্ধির বিপরীতে, চিপ শিল্পে "ক্ষতিপূরণ বিপ্লব" একটি কাঠামোগত পরিবর্তনকে প্রতিফলিত করে: ফিনান্সিয়াল টাইমস অনুসারে, বিশ্ব প্রযুক্তিগত দক্ষতার জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান শুরু করেছে।

এসকে হাইনিক্স এর স্পষ্ট উদাহরণ। দক্ষিণ কোরিয়ার সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানি মুনাফা ভাগাভাগির সীমা বাতিল করে এবং মূল বেতনের ১,৫০০% পর্যন্ত বোনাস প্রদান করে, যা এক পেমেন্টে বার্ষিক আয়ের তিন-চতুর্থাংশের সমান - জ্যেষ্ঠতা বেতন ব্যবস্থায় অভ্যস্ত কোরিয়ান কর্পোরেশনগুলিতে এটি অত্যন্ত বিরল স্তর। তবে, কিছু কর্মচারী এখনও বিশ্বাস করেন যে বোনাস সন্তোষজনক নয়, যা দেখায় যে মানব সম্পদের জন্য প্রতিযোগিতার স্তর প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছে।

সেমিকন্ডাক্টর শিল্প যখন অভূতপূর্ব সম্প্রসারণের এক ঢেউয়ে প্রবেশ করছে, তখন চাপ তীব্রতর হচ্ছে। ম্যাককিনসির মতে, ২০২৩ থেকে ২০৩০ সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী নির্মাতারা নতুন কারখানায় প্রায় ১ ট্রিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। এই বিনিয়োগের আগে থেকেই সেমিকন্ডাক্টর প্রকৌশলীদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছিল, এশিয়া- প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলে (চীন বাদে) ২০০,০০০ এরও বেশি প্রকৌশলীর অভাব ছিল।

r61m4up7.png সম্পর্কে
টিএসএমসিতে, ৫ বছরে গড় কর্মচারীদের বেতন প্যাকেজ ৪৫% বৃদ্ধি পেয়েছে। ছবি: ব্লুমবার্গ

ক্ষতিপূরণ সংস্কৃতির পরিবর্তন তরুণ কোরিয়ানদের পছন্দকেও দ্রুত প্রভাবিত করছে। ইনক্রুইটের মতে, এসকে হাইনিক্স নতুন স্নাতকদের জন্য সবচেয়ে আকাঙ্ক্ষিত কর্মক্ষেত্রে স্যামসাংকে ছাড়িয়ে গেছে, যার মধ্যে দুই-তৃতীয়াংশ বলেছেন যে তারা ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার প্রতি আকৃষ্ট হয়েছেন।

তাইওয়ানে (চীন) পরিস্থিতিও একই রকম। দ্বীপটিতে সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে প্রায় ৩৪,০০০ দক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে। উচ্চ স্তরের দক্ষতা এবং ২৪/৭ কর্মপরিকল্পনা শিফটের কারণে কেবল প্রক্রিয়া প্রকৌশলীই নয়, গবেষণা ও উন্নয়ন, পরিচালনা, মান নিয়ন্ত্রণ এবং সুবিধা ব্যবস্থাপনার পদগুলিতেও তীব্র ঘাটতি রয়েছে।

টিএসএমসি এবং মিডিয়াটেককে কর্মীদের ধরে রাখার জন্য ক্রমাগত প্রণোদনা বৃদ্ধি করতে বাধ্য করা হয়েছে, মুনাফা ভাগাভাগি, স্টক থেকে শুরু করে নগদ বোনাস পর্যন্ত। টিএসএমসিতে, গত পাঁচ বছরে গড় কর্মীদের আয় প্রায় ৪৫% বৃদ্ধি পেয়েছে। কোম্পানিটি একটি বিশ্বব্যাপী নিয়োগ কর্মসূচি প্রচার করে, মূল ভূখণ্ড বা বিদেশী কারখানাগুলিতে মেধা পাচার সীমিত করার জন্য মানসম্মত বেতন এবং নমনীয় সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেয়।

বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতা প্রকৌশলীদের সরবরাহকে তীব্র করে তোলে

দক্ষিণ কোরিয়া এবং তাইওয়ান (চীন) কর্মী ধরে রাখার জন্য প্রতিযোগিতা করলেও, মূল ভূখণ্ড চীনও ত্বরান্বিত হচ্ছে। বিদেশী প্রযুক্তির উপর নির্ভরতা কমাতে, বেইজিং বিলিয়ন বিলিয়ন ডলার বিনিয়োগের মাধ্যমে সেমিকন্ডাক্টর কারখানা তৈরির উপর জোর দিচ্ছে। কিন্তু সবচেয়ে বড় বাধা হল মানুষ। মূল ভূখণ্ডের চীনা কোম্পানিগুলি তাইওয়ান এবং দক্ষিণ কোরিয়া থেকে প্রকৌশলীদের আকর্ষণ করার জন্য দ্বি-অঙ্কের বেতন বৃদ্ধি, দ্রুত পদোন্নতি এবং আবাসন ভর্তুকি দিতে ইচ্ছুক।

প্রতিযোগিতা কেবল এশিয়ার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। উচ্চ প্রযুক্তির সরঞ্জাম পরিচালনার জন্য দক্ষ কর্মীর অভাবের কারণে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, টিএসএমসিকে অ্যারিজোনায় তার ব্যাপক উৎপাদন পরিকল্পনা দুই বছর পিছিয়ে দিতে হয়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ইউরোপ এবং জাপানে উৎপাদন সম্প্রসারণের অর্থ হল কোম্পানিগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে একই সীমিত "মানব সম্পদ পুল" ব্যবহার করছে, যার ফলে কোরিয়ান এবং তাইওয়ানীয় প্রকৌশলীদের চাহিদা বাড়ছে এবং দেশে ঘাটতি তৈরি হচ্ছে।

একসময় যাকে অস্থায়ী শ্রমিক ঘাটতি চক্র হিসেবে বিবেচনা করা হত, এখন তা দীর্ঘমেয়াদী দুর্বলতা প্রকাশ করেছে। দক্ষিণ কোরিয়া এবং তাইওয়ানের কর্মক্ষম জনসংখ্যা আগামী দশকে প্রতি বছর প্রায় ১% হ্রাস পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। দক্ষিণ কোরিয়ায় বিশ্বের সর্বনিম্ন প্রজনন হার মাত্র ০.৭৫; তাইওয়ানের ০.৯-এরও কম—যা জনসংখ্যা বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় ২.১ থেকে অনেক দূরে। এর অর্থ হল প্রতিটি নতুন ব্যাচের ইঞ্জিনিয়াররা আগের তুলনায় ছোট হবে, যার ফলে শ্রমের ঘাটতি পূরণ করা ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠবে।

যদিও ক্ষতিপূরণ রেকর্ড গড়ছে, তবুও বড় প্রশ্ন রয়ে গেছে: যখন পর্যাপ্ত নতুন প্রকৌশলী নেই তখন কি চিপ শিল্প তার প্রতিভার ঘাটতি পূরণ করতে পারবে?

স্বল্পমেয়াদে, মোটা অঙ্কের বোনাস কোম্পানিগুলিকে দীর্ঘমেয়াদী প্রকৌশলী ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে—অভিজ্ঞ কর্মী যাদের প্রতিস্থাপন করা কারখানাগুলির জন্য কঠিন। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্রমবর্ধমান চাহিদা থেকে শিল্পটি লাভবান হওয়ার সাথে সাথে, শক্তিশালী মুনাফা এবং স্টকের দাম "ক্ষতিপূরণ প্রতিযোগিতার" জন্য জায়গা তৈরি করবে।

কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে, সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ সরঞ্জাম বা মূলধন বিনিয়োগ নয়, বরং মানুষ - বিশ্বব্যাপী ক্ষমতা সম্প্রসারণের দৌড়ে সবচেয়ে দুর্লভ সম্পদ।

(এফটি অনুসারে)

ভিয়েতনামে উচ্চ যোগ্য সেমিকন্ডাক্টর মানব সম্পদের হার এখনও কম । ন্যাশনাল ইয়াংমিং জিয়াওটং ইউনিভার্সিটির (তাইওয়ান, চীন) সেমিকন্ডাক্টর ইন্টেলিজেন্সের বিশেষজ্ঞ অধ্যাপক আলবার্ট ইয়ু-চুং লিন প্রস্তাব করেছেন যে ভিয়েতনাম পিএইচডি এবং মাস্টার্সের হার বাড়ানোর জন্য সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে মানব সম্পদ কাঠামো সামঞ্জস্য করবে।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/ky-su-ban-dan-duoc-san-don-co-noi-thuong-toi-1-500-luong-co-ban-2465656.html