দেশে অবদান রাখার জন্য ভিয়েতনামী প্রতিভাদের কীভাবে ফিরে আসা যায়?

(ড্যান ট্রাই) - প্রতিভা আকর্ষণের মূল চাবিকাঠি কেবল উচ্চ বেতনই নয়, এর জন্য একটি উদ্ভাবনী বাস্তুতন্ত্র, মুক্ত উন্নয়ন স্থান, নমনীয় প্রক্রিয়া এবং একটি বৃহৎ দৃষ্টিভঙ্গিও প্রয়োজন।

ভিয়েতনামে প্রতিভাবানদের কীভাবে আকৃষ্ট করা যায়?

পলিটব্যুরো কর্তৃক জারি করা ৫৭ নম্বর রেজোলিউশনে জোর দেওয়া হয়েছে যে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের বিকাশ দেশগুলির উন্নয়নের একটি নির্ধারক উপাদান; এটি একটি পূর্বশর্ত এবং নতুন যুগে আমাদের দেশের সমৃদ্ধ এবং দৃঢ়ভাবে বিকাশের জন্য সর্বোত্তম সুযোগ।

রেজোলিউশন ৫৭-এ উল্লিখিত সুনির্দিষ্ট সমাধানগুলির মধ্যে একটি হল বিজ্ঞান , প্রযুক্তি উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ এবং প্রতিভা বিকাশ এবং ব্যবহার করা।

প্রস্তাবটিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, বিদেশী ভিয়েতনামী এবং উচ্চ যোগ্য বিদেশীদের ভিয়েতনামে কাজ এবং বসবাসের জন্য আকৃষ্ট করার জন্য একটি বিশেষ ব্যবস্থা জারি করা প্রয়োজন, যার মধ্যে নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী, বিশেষজ্ঞ এবং "প্রধান প্রকৌশলীদের" আকর্ষণ, নিয়োগ এবং ধরে রাখার জন্য প্রাকৃতিকীকরণ, বাড়ি ও জমির মালিকানা, আয় এবং কর্মপরিবেশ সম্পর্কিত বিশেষ ব্যবস্থা থাকবে।

"কিভাবে প্রতিভাবানদের ভিয়েতনামে আকৃষ্ট করা যায়?" চলমান ভিয়েতনাম গবেষণা ও উন্নয়ন ফোরাম ২০২৫ (ভিআরডিএফ ২০২৫) এ বিশেষজ্ঞদের আলোচিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি।

এফপিটি কর্পোরেশনের পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রুং গিয়া বিন বলেন যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য, প্রথম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তাদের সক্ষমতা অর্জন, ধারণা বিকাশ এবং দেশের জন্য অবদান রাখার জন্য দুর্দান্ত সুযোগ দেওয়া।

তিনি ভিয়েতনামের ইতিহাস থেকে এমন উদাহরণ উদ্ধৃত করেছিলেন যা খুবই সাধারণ উদাহরণ ছিল। উদাহরণস্বরূপ, অধ্যাপক ট্রান দাই এনঘিয়া ভিয়েতনামে ফিরে এসেছিলেন কারণ তিনি ফরাসিদের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ যুদ্ধে পরিবেশন করার জন্য একটি তিন-শাখাবিশিষ্ট বোমা ডিজাইন করার সুযোগ পেয়েছিলেন অথবা অধ্যাপক ডাং ভ্যান এনগু প্রতিরোধ যুদ্ধের কঠিন পরিস্থিতিতে সফলভাবে পেনিসিলিন অ্যান্টিবায়োটিক তৈরি করেছিলেন।

“ওই লোকেরা কেবল তাদের প্রতিভার কারণেই সফল হয় না, বরং তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং জ্ঞান অর্জনের জন্য দুর্দান্ত সুযোগ দেওয়া হয় বলেও,” মিঃ বিন বলেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে তরুণ প্রজন্মও এখন পূর্ববর্তী প্রজন্মের মতো পিতৃভূমিতে অবদান রাখার একটি ঐতিহাসিক সুযোগের সামনে দাঁড়িয়ে আছে।

প্রতিভাবান ব্যক্তি এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করার জন্য, মিঃ বিন জোর দিয়ে বলেন যে পারিশ্রমিক নীতি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বর্তমানে, অনেক দেশ একটি নমনীয় আর্থিক মডেল প্রয়োগ করেছে, যেখানে রাজ্য সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের আয়ের ৫০% প্রদান করে, বাকিটা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা দেখাশোনা করা হয়। মিঃ বিন পরামর্শ দিয়েছেন যে ভিয়েতনামেরও এই ব্যবস্থা প্রয়োগ করা উচিত।

প্রতিভা আকর্ষণের মূল চাবিকাঠি কেবল উচ্চ বেতন নয়, বরং আস্থা, নমনীয় প্রক্রিয়া এবং একটি বৃহৎ দৃষ্টিভঙ্গিও। "প্রতিভাবান ব্যক্তিদের বিকাশের জন্য স্থান এবং নিজেদের উৎসর্গ করার জন্য একটি আদর্শের প্রয়োজন। ভিয়েতনাম যদি তা করতে পারে, তাহলে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা তাদের কাছে আসবে," তিনি জোর দিয়ে বলেন।

৩০শে জুলাই বিকেলে আলোচনা সভায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, হো চি মিন সিটির ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির পরিচালক অধ্যাপক ডঃ ভু হাই কোয়ান বলেন যে এই ইউনিটের দৃষ্টিভঙ্গিতে শুরু থেকেই প্রতিভার উপর জোর দেওয়া হয়েছিল। তিনি ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির ৩৫০ জন প্রতিভাকে স্কুলে অবদান রাখার জন্য আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার একটি কর্মসূচি বাস্তবায়নের উদাহরণ দেন। এই কর্মসূচি প্রায় ১০০ জন বিশেষজ্ঞকে আকৃষ্ট করেছে।

প্রফেসর ড. ভু হাই কোয়ান, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির পরিচালক, হো চি মিন সিটি (ছবি: আয়োজক কমিটি)।

অধ্যাপক ভু হাই কোয়ান নিয়োগ ঘোষণায় বলেছেন যে বেতন, শিক্ষকতা থেকে প্রতি মাসে প্রায় ৮৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করা হবে, অধ্যাপক পদের গবেষণা থেকে আয় বাদ দিয়ে।

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির পরিচালক প্রতিভা আকর্ষণের জন্য ৩টি গুরুত্বপূর্ণ কীওয়ার্ড শেয়ার করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে: স্বায়ত্তশাসন, উন্নয়ন এবং নিষ্ঠা। সেই অনুযায়ী, একটি বৈজ্ঞানিক গবেষণার স্থান যা একটি উপযুক্ত আয়ের পাশাপাশি এই ৩টি বিষয় নিশ্চিত করে, বিজ্ঞানীদের বিকাশের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে।

তবে, তিনি আরও বলেন যে যদিও একটি আয়ের ব্যবস্থা রয়েছে, তবুও এই ইউনিটের দেশে কাজে ফিরে আসা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য একটি তরুণ পরিবারের চাহিদা মেটাতে সরকারি আবাসন, স্কুল এবং চিকিৎসা ব্যবস্থা তৈরি করার মতো পর্যাপ্ত ক্ষমতা এখনও নেই।

প্রতিভাবান ব্যক্তিরা যখন দেশে ফিরে আসে তখন তাদের কী প্রয়োজন?

ফোরামে, অর্থ মন্ত্রণালয়ের জাতীয় উদ্ভাবন কেন্দ্রের স্টার্টআপ ইনোভেশন ইকোসিস্টেমের গবেষণা ও উন্নয়ন বিষয়ক সিনিয়র বিশেষজ্ঞ মিসেস নগুয়েন থি নগক ডাং, বিশ্বজুড়ে অনেক ভিয়েতনামী প্রতিভার সাথে দেখা করার সুযোগ পেয়ে তার দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেন। মিসেস ডাংয়ের সিলিকন ভ্যালিতে কাজ করার ১০ বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তাকে দেশে ফিরে কাজে ফিরে আসার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল।

"তরুণদের সরকারের কাছ থেকে বেতন, বাসস্থান বা সুযোগ-সুবিধার প্রয়োজন নেই। তাদের যা প্রয়োজন তা হল একটি উদ্ভাবনী বাস্তুতন্ত্র," মিসেস ডাং জোর দিয়ে বলেন।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এই বাস্তুতন্ত্রে অনেক উপাদান রয়েছে, যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল ভিয়েতনামে আইনি উদ্ভাবনের জন্য একটি স্পষ্ট প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো। মিসেস ডাং সিলিকন ভ্যালির একটি কোম্পানির উদাহরণ দিয়েছেন যা ভিয়েতনামে ব্যবসা শুরু করতে ফিরে এসেছে কিন্তু ব্যবসা নিবন্ধন লাইসেন্স পেতে 6টি মন্ত্রণালয়ের সাথে কাজ করতে হয়েছে।

গত এক বছর ধরে, উদ্ভাবনের নীতি স্পষ্টভাবে শুরু হয়েছে। এই বিশেষজ্ঞ আশা করেন যে নীতিটি আরও দ্রুত বাস্তবায়নের জন্য প্রচার করা হবে।

মিস ডাং-এর সাথে একই মতামত ভাগ করে নিয়ে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তর সংক্রান্ত জাতীয় উপদেষ্টা পরিষদের সদস্য; ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি এবং নিউ জেনারেল ইন্টেলিজেন্স এডুকেশন IGNITE-এর পরিচালক ডঃ নগুয়েন আই ভিয়েত বলেন যে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের দেশে ফিরে অবদান রাখার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য, তাদের বসবাসের জন্য একটি পরিবেশ তৈরি করতে হবে। এই বিশেষজ্ঞদের একে অপরের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং বিনিময় করার জন্য একটি পরিবেশ প্রয়োজন।

ডঃ নগুয়েন আই ভিয়েত (ছবি: আয়োজক কমিটি)।

ডঃ আই ভিয়েত নিজেও একজন বিশ্বখ্যাত পদার্থবিদ এবং তিনি ২৩ বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপে শিক্ষকতা, গবেষণা এবং কাজ করেছেন। তিনি থিঙ্ক ট্যাঙ্ক গ্রুপ, VINASA-এর সদস্য। ২০১৮ সালে, তিনি এবং বেশ কয়েকজন বিশেষজ্ঞ ভিয়েতনামী প্রতিভাদের দেশে কাজে ফিরে আসার জন্য সংযুক্ত করার জন্য আইভিয়েট ক্লাব প্রতিষ্ঠা করেছিলেন।

সংযুক্ত পরিবেশের পাশাপাশি, জাতীয় উদ্ভাবন কেন্দ্রের বিশেষজ্ঞরা প্রতিভা আকর্ষণের জন্য উদ্ভাবনের জন্য অবকাঠামোর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার কথা উল্লেখ করেছেন। মিসেস ডাং-এর মতে, বেসরকারি উদ্ভাবনী স্টার্টআপগুলি খুব শক্তিশালী এবং ব্যর্থতাকে ভয় পায় না। তবে, এই ব্যক্তি বিশ্বাস করেন যে উদ্ভাবকদের জন্য ঝুঁকি হ্রাস করা এবং যন্ত্রণা কমানো খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

বিশ্বের বিভিন্ন দেশে উদ্ভাবনী স্টার্টআপগুলির জন্য একটি সহায়তা ব্যবস্থা রয়েছে, পরামর্শদাতা, ইনকিউবেটর থেকে শুরু করে বিনিয়োগ তহবিল পর্যন্ত। ভিয়েতনামে এই সহায়তা ব্যবস্থার অভাব রয়েছে এবং এটি তৈরি এবং উন্নত করা প্রয়োজন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm