শ্রমিকরা বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধন করে: বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিতে খুব কম আগ্রহ

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, পরামর্শ এবং নতুন চাকরি চালু করার পাশাপাশি, সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলি বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধনকারী কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরামর্শ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতিগুলিকে সমর্থন বৃদ্ধি করেছে। তবে, বিভিন্ন কারণে, বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধনকারী বেশিরভাগ কর্মী অর্থ পেতে চান এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিগুলিতে কম আগ্রহী।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের নেতারা ফান রাং ওয়ার্ডে সুবিধা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিবন্ধনকারী কর্মীদের পরিস্থিতি পরিদর্শন এবং উপলব্ধি করেছেন।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিবন্ধনকারী মানুষের সংখ্যা এখনও খুবই কম।

একটি সামুদ্রিক খাবার প্রক্রিয়াজাতকরণ কোম্পানিতে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর, মিঃ লে ভ্যান তুং (৩১ বছর বয়সী, তাই না ট্রাং ওয়ার্ডে) বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধন করতে প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে যান। তথ্য সংগ্রহের মাধ্যমে জানা যায় যে মিঃ তুং একজন অদক্ষ কর্মী ছিলেন, কোনও প্রশিক্ষণ স্কুলে পড়াশোনা করেননি এবং তাঁর কোনও বৃত্তিমূলক শংসাপত্রও ছিল না। সেখান থেকে, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের কর্মীরা মিঃ তুংকে ৪.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/কোর্স টিউশন সহায়তা সহ একটি কম্পিউটার বিজ্ঞান কোর্সে অংশগ্রহণের পরামর্শ দেন। কোনও ব্যবসা শেখা সময়সাপেক্ষ বলে মনে করে, যদিও তার পরিবারের দৈনন্দিন খরচের জন্য অর্থের প্রয়োজন ছিল, তিনি বৃত্তিমূলক স্কুলে যাননি বরং তাৎক্ষণিক খরচ মেটাতে এবং একটি মৌসুমী চাকরি খুঁজে পেতে বেকারত্ব ভাতা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেন।

একইভাবে, মিসেস হুইন থি থুওং (৩০ বছর বয়সী, ক্যাম ল্যাম কমিউন), একটি পোশাক কোম্পানিতে চাকরি ছেড়ে দেন এবং তারপর বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করতে যান। যদিও তিনি কোনও প্রশিক্ষণ স্কুলে পড়েননি, কোনও ডিপ্লোমা বা বৃত্তিমূলক সার্টিফিকেটও পাননি, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতি সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হলে, মিসেস থুওং তা প্রত্যাখ্যান করেন। মিসেস থুওং বলেন: “আমার পরিবার দরিদ্র, আমার বাবা-মা বৃদ্ধ এবং দুর্বল, আমার সন্তানরা এখনও ছোট, যদি আমি স্কুলে যাওয়ার জন্য নিবন্ধন করি, তাহলে পড়াশোনার মাসগুলিতে আমি কীভাবে জীবিকা নির্বাহ করব? বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ খুবই ভালো, কিন্তু পরিস্থিতির কারণে, আমি এই সময়ে স্কুলে যেতে পারছি না।”

ব্যবহারিক গবেষণার মাধ্যমে দেখা গেছে, কেবল মিঃ তুং এবং মিসেস থুংই নন, বরং অনেক বেকার শ্রমিকই কেবল তাৎক্ষণিকভাবে বেকারত্ব ভাতা পেতে আগ্রহী, দীর্ঘমেয়াদে তাদের জীবন স্থিতিশীল করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সময় বিনিয়োগ করতে চান না। প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিসংখ্যান অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে ২৭ আগস্ট, ২০২৫ পর্যন্ত, সমগ্র প্রদেশে ১০,১৮০ জনেরও বেশি লোক বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধিত হয়েছিল। যদিও কার্যকরী সংস্থাগুলি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের নীতি এবং সুবিধা সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়েছে, মাত্র ৩৫২ জন কর্মী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিবন্ধিত হয়েছেন। এটি দেখায় যে চাকরি হারানোর পরে শ্রমিকরা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে আগ্রহী নন।

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন থান জুয়ান বলেছেন যে বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্ত কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতি অত্যন্ত মানবিক এবং বাস্তবসম্মত, যার লক্ষ্য কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করা, ব্যবসার চাহিদা পূরণ করা যাতে তারা শীঘ্রই শ্রমবাজারে ফিরে আসতে পারে। গড়ে, প্রতি মাসে, ১,০০০ এরও বেশি কর্মী বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধন করেন, যার মধ্যে প্রায় ৭০০ জনের ডিগ্রি বা প্রশিক্ষণ শংসাপত্র নেই। কর্মীদের প্রোফাইল দেখার সময়, কেন্দ্রটি তাদের যোগ্যতা, পেশা, বয়স এবং লিঙ্গ স্পষ্টভাবে বিশ্লেষণ করেছে। সেখান থেকে, এটি ডিগ্রি বা প্রশিক্ষণ শংসাপত্রবিহীন কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতি সম্পর্কে পরামর্শের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; তরুণ কর্মীরা তাদের দক্ষতা উন্নত করে, ব্যবসার চাহিদা পূরণ করে। তবে, বেশিরভাগ কর্মী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে যেতে অস্বীকৃতি জানান। তারা কারণটি দিয়েছিলেন যে তারা স্কুলে যেতে চান না বা তাদের সময় ছিল না, তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে অর্থ উপার্জন নিয়ে চিন্তা করতে হয়েছিল...

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের কর্মীরা বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধিত কর্মীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পরামর্শ প্রদান করেন।

প্রশিক্ষণকে কর্মসংস্থানের সাথে সংযুক্ত করে নীতিমালা সম্প্রসারণের প্রয়োজন

বাস্তবে, বর্তমানে বেকার কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা কম, কারণ খরচ নিষ্পত্তির জটিল পদ্ধতি রয়েছে। এছাড়াও, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের সংখ্যা কম হওয়ায় ক্লাস খোলা কঠিন হয়ে পড়ে। একটি ক্লাস খোলার জন্য, ১০ বা তার বেশি কর্মী থাকা আবশ্যক, কিন্তু কর্মীরা বিক্ষিপ্তভাবে এবং অসঙ্গতভাবে নিবন্ধন করার ফলে ক্লাস খোলার ক্ষেত্রে ঘন ঘন বাধা সৃষ্টি হয়। এছাড়াও, বেকারদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি নিয়োগের চাহিদার কাছাকাছি নয়। অনেক পেশা প্রশিক্ষণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, কিন্তু তাদের পড়াশোনা শেষ করার পরে, কর্মীদের উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়, যার ফলে অংশগ্রহণে অনিচ্ছা দেখা দেয়। এছাড়াও, ৩ থেকে ৬ মাসের জন্য ৪.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/কোর্স সহায়তা স্তর কর্মীদের সাহসের সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি এখনও শিক্ষার্থীদের জন্য আউটপুট নিশ্চিত করার জন্য ব্যবসার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযোগ স্থাপনে সীমাবদ্ধ।

সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় বেকার কর্মীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এই নীতি কার্যকর হওয়ার জন্য, পদ্ধতি এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া এবং নীতি উভয়ই উদ্ভাবন করা প্রয়োজন। মিঃ নগুয়েন থান জুয়ানের মতে, যদি আমরা কেবল সাধারণ স্তরের সহায়তায় থেমে থাকি এবং কর্মীদের নিজেদের জন্য কাজ করতে দেই, তাহলে সফল হওয়া খুব কঠিন হবে। অতএব, রাষ্ট্র, উদ্যোগ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিয়োগের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ প্যাকেজ ডিজাইনে অংশগ্রহণ করতে হবে। বিশেষ করে, প্রকৃত খরচের কাছাকাছি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তার স্তর বৃদ্ধি করা এবং কর্মীদের ভ্রমণ এবং আবাসন খরচ সমর্থন করার জন্য নীতিমালা থাকা প্রয়োজন; প্রশিক্ষণ ফর্ম এবং পেশাগুলিকে বৈচিত্র্যময় করা, বিশেষ করে ডিজিটাল দক্ষতা, বিদেশী ভাষা এবং নরম দক্ষতায়; কর্মীদের বেছে নেওয়ার জন্য বাস্তবতার কাছাকাছি আরও প্রশিক্ষণ পেশা খোলা। এছাড়াও, অনলাইনে অধ্যয়ন করা যেতে পারে এমন সংক্ষিপ্ত, নমনীয় বৃত্তিমূলক কোর্স ডিজাইন করা প্রয়োজন; পরামর্শ এবং যোগাযোগ প্রচার করা যাতে কর্মীরা প্রশিক্ষণের পরে সুবিধা এবং সুযোগগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে পারে।

মিঃ নগুয়েন থান জুয়ান বলেন: “সামাজিক নিরাপত্তা নীতিগুলি তখনই অর্থবহ হয় যখন সেগুলি শ্রমিকদের দ্বারা সমর্থিত হয়। তবে, বিগত বছরগুলিতে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী বেকারের সংখ্যা এখনও বেকারের সংখ্যার তুলনায় খুবই কম। এটি কেবল প্রদেশে নয়, সমগ্র দেশে একটি সাধারণ পরিস্থিতি। অতএব, যদি বাস্তবায়ন পদ্ধতি শীঘ্রই পরিবর্তন না করা হয়, তাহলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতি অকার্যকর হতে থাকবে, যখন শ্রমিকরা এখনও চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করছে এবং ব্যবসাগুলিতে এখনও অত্যন্ত দক্ষ মানব সম্পদের অভাব রয়েছে। একই সময়ে, ব্যবসাগুলিকে পরামর্শ প্রদান এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং চাকরি পরামর্শ ইউনিটগুলির সাথে সহযোগিতা করতে হবে। যখন ব্যবসাগুলি প্রশিক্ষণের আদেশ দেয় এবং কোর্সের পরে নিয়োগের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, তখন কর্মীরা স্পষ্টভাবে সুবিধাগুলি দেখতে পাবে এবং সাহসের সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করবে।"

ভ্যান জিয়াং

সূত্র: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202509/lao-dong-dang-ky-huong-tro-cap-that-nghiep-it-quan-tam-chinh-sach-ho-tro-hoc-nghe-b4e1cf3/