অস্ট্রেলিয়ায় পাকা চুলের শ্রমিকের সংখ্যা বাড়ছে

[বিজ্ঞাপন_১]

এসজিজিপি ২৫ অক্টোবর, ২০২৩ ০৫:৩৬

৮০ বছর বয়সী ভেসেলা গ্রুজোস্কা (ভেসা) এখনও অস্ট্রেলিয়ার সিডনি সেন্ট্রাল স্টেশনে প্রতিদিন সকাল ৬টায় ট্রেনের বগি ঝাড়ু দেওয়ার জন্য আসেন এবং বলেন যে তিনি "১০০ বছর বয়সেই অবসর নেবেন।"

৮০ বছর বয়সী ভেসেলা গ্রুজোস্কা এখনও অবসর নিচ্ছেন না

ভেসার জন্ম ১৯৪৩ সালে মেসিডোনিয়ার (বর্তমানে উত্তর মেসিডোনিয়া) একটি ছোট্ট গ্রামে এবং ১৯৭০ সালে তিনি তার পরিবারের সাথে অস্ট্রেলিয়ায় পাড়ি জমান। বিরল বয়সেও, তিনি এখনও ক্যাঙ্গারুদের দেশে কর্মীবাহিনীতে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে রয়েছেন।

এসবিএস চ্যানেল অস্ট্রেলিয়ান কর্তৃপক্ষের পরিসংখ্যান উদ্ধৃত করে বলেছে যে ২০২১ সালে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ৬০০,০০০ এরও বেশি কর্মী ছিল, যা ২০ বছর পর দ্বিগুণ হয়।

অস্ট্রেলিয়ান সরকার সম্প্রতি অবসরপ্রাপ্ত প্রবীণ এবং প্রবীণদের ইচ্ছা করলে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য আইন ঘোষণা করেছে।

সমাজসেবা মন্ত্রী আমান্ডা রিশওয়ার্থ বলেন, অবসরপ্রাপ্ত অনেক বয়স্ক অস্ট্রেলিয়ান কর্মীবাহিনীতে পুনরায় প্রবেশ করতে এবং একটি পরিবর্তন আনতে চান। নতুন আইন বয়স্ক ব্যক্তিদের বেতনভুক্ত কাজ পাওয়ার ক্ষেত্রে বাধা কমাতে সাহায্য করে।

"আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে এই ব্যবস্থাটি বয়স্ক অস্ট্রেলিয়ানদের কাজ করতে উৎসাহিত করে যদি তারা চায়। কর্মক্ষেত্রে বেশি সময় ধরে থাকার মাধ্যমে অথবা কিছু সময়ের জন্য ছুটি কাটিয়ে আবার কাজে ফিরে আসার মাধ্যমে কারও আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া উচিত নয়," মিসেস রিশওয়ার্থ বলেন।

অনেক অস্ট্রেলিয়ানদের জন্য বৃদ্ধ বয়সে আর্থিক নিরাপত্তা সহজ নয়। ফাইন্ডার ওয়েবসাইটের ১,০৬৩ জনের উপর করা এক জরিপে দেখা গেছে যে ২৩% উত্তরদাতা স্বীকার করেছেন যে তাদের অবসরকালীন জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য পর্যাপ্ত অর্থ বা অন্যান্য বিনিয়োগ নেই। ২৭% নিশ্চিত নন যে কাজ বন্ধ করার পরে তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ থাকবে কিনা, যেখানে ২২% বিশ্বাস করেন যে তাদের যথেষ্ট অর্থ থাকবে কিন্তু ব্যয় কমাতে হবে।

নতুন ঘোষিত আইনটি বয়স্কদের পাশাপাশি নিয়োগকর্তাদের সংগঠনগুলির কাছ থেকেও ব্যাপক সমর্থন পেয়েছে।

NSW TrainLink, যে কোম্পানিতে Vesa কাজ করে, সম্প্রতি NSW TrainLink-এ তার গত ৫০ বছরের অবদানকে সম্মানিত করেছে। NSW TrainLink-এর একজন প্রতিনিধি বলেছেন যে তারা ভবিষ্যতে "আরও Vesa চান" এবং নিশ্চিত করেছেন যে কোম্পানি বয়সের ভিত্তিতে কর্মীদের সাথে বৈষম্য করে না।

"আপনি যদি শারীরিকভাবে কাজ করতে সক্ষম হন, তাহলে কোম্পানি আপনাকে স্বাগত জানাবে এবং স্বাগত জানাবে," NSW TrainLink এর একজন প্রতিনিধি বলেন।

অস্ট্রেলিয়ায় কর্মী ঘাটতির মধ্যে বয়স্ক কর্মীদের জন্য সুযোগ তৈরির জন্য অস্ট্রেলিয়ান নিয়োগকর্তারা এই পদক্ষেপ নিয়েছেন। অক্টোবরের শুরুতে, জবস অ্যান্ড স্কিলস অস্ট্রেলিয়ার ভারপ্রাপ্ত কমিশনার (জেএসএ) পিটার ডকিন্স সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে অস্ট্রেলিয়া ৬০ বছরের মধ্যে সবচেয়ে খারাপ দক্ষতার ঘাটতির মুখোমুখি হচ্ছে।

JSA-এর তথ্য অনুসারে, অস্ট্রেলিয়ায়, ২০২৩ সালে ৩৬% পেশায় যোগ্য কর্মীর ঘাটতি দেখা দেবে, যা ২০২২ সালে ৩১% ছিল। টেকনিশিয়ান এবং কারিগরদের বিশাল ঘাটতির পাশাপাশি, চিকিৎসা , প্রকৌশল এবং বিজ্ঞানের মতো পেশাদার পেশাগুলি সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হবে।

জেএসএ সুপারিশ করে যে অস্ট্রেলিয়ান সরকার উচ্চশিক্ষা , বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং অভিবাসনের ক্ষেত্রে বিস্তৃত কৌশল বাস্তবায়ন করুক যাতে কর্মীদের নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা নিশ্চিত করা যায়। প্রকৃতপক্ষে, অস্ট্রেলিয়ান সরকার শ্রমিক ঘাটতি মোকাবেলায় অনেক সমাধান বাস্তবায়ন করেছে, যার মধ্যে রয়েছে অস্ট্রেলিয়ায় বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ (TAFE) প্রতিষ্ঠানগুলিকে ৫ বছরের জন্য তহবিল দেওয়ার জন্য একটি সাম্প্রতিক চুক্তি, যার মূল্য AU$১২.৬ বিলিয়ন (৮ বিলিয়ন মার্কিন ডলারেরও বেশি)...

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস