পেন্টাগন সাইবার মানব সম্পদের জন্য তৃষ্ণার্ত।

গত বছর পেন্টাগন তার সাইবার কর্মীবাহিনী উল্লেখযোগ্যভাবে সম্প্রসারণের জন্য একটি নতুন উদ্যোগ শুরু করার এক বছর পর, ইতিবাচক লক্ষণ থাকা সত্ত্বেও, সংস্থাটি এখনও হাজার হাজার শূন্য পদ পূরণের জন্য লড়াই করছে এবং নিয়োগপ্রাপ্তরা দক্ষতার মান পূরণ করছে তা নিশ্চিত করছে।

সামরিক ওয়েবসাইট ব্রেকিং ডিফেন্সের সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদন অনুসারে, "আমাদের ২৮,০০০ জন লোকের অভাব রয়েছে, তাই আমাকে পরবর্তী প্রজন্মের প্রতিভাদের প্রশিক্ষণের উপায় খুঁজে বের করতে হবে," বলেছেন মার্কিন প্রতিরক্ষা বিভাগের প্রধান তথ্য কর্মকর্তার সম্পদ ও বিশ্লেষণের দায়িত্বে থাকা কর্মকর্তা মার্ক গোরাক ।

সাইবার ক্ষেত্রের মার্কিন সামরিক কর্মীরা জর্জিয়ার গর্ডন ঘাঁটিতে কাজ করেন।

পেন্টাগন তার সাইবার ওয়ার্কফোর্স স্ট্র্যাটেজিক ডিপ্লয়মেন্ট প্ল্যানের আওতায় ১২,০০০ জনকে নিয়োগ করেছিল, কিন্তু ১০,০০০ জন চলে গেছে। গোরাকের অফিসের তথ্য অনুযায়ী, শিল্প-ব্যাপী চিত্রে সাইবার ওয়ার্কফোর্সে ২২৫,০০০ জন লোকের সংখ্যা দেখা যাচ্ছে, যাদের ৭২টি সম্পর্কিত পদ রয়েছে।

পরিমাণ এবং মানের সমস্যা

শূন্যপদ পূরণ এক জিনিস, আর যোগ্য লোক খুঁজে বের করা সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস।

"আমি মনে করি দ্বিতীয় বৃহত্তম চ্যালেঞ্জ হল বর্তমান কর্মীবাহিনীর স্তর এবং সমগ্র কর্মীবাহিনীতে, বিশেষ করে মার্কিন প্রতিরক্ষা বিভাগের মতো বৃহৎ একটি সংস্থার জন্য, আমাদের ধারাবাহিকতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করা," মিঃ গোরাক বলেন।

সাইবার কর্মীবাহিনীকে তিনটি স্তরে ভাগ করে ধারাবাহিকতা বজায় রাখা হয়: প্রাথমিক স্তর, মধ্যবর্তী স্তর এবং উন্নত স্তর। তবে, এই বিভাগটি কখনও কখনও বিভ্রান্তিকর কারণ কোনও ঐক্যবদ্ধ পরিমাপ নেই এবং সাইবার শিল্পে জড়িত বিভিন্ন দক্ষতার মূল্যায়নকে জটিল করে তুলতে পারে।

গোরাক বলেন, হ্যাকিং এবং তথ্য শোষণের জন্য নেটওয়ার্ক তৈরির মতো কাজগুলির জন্য যাদের দক্ষতা নেই তাদের তুলনায় মাঝারি এবং উচ্চ স্তরের দক্ষতার একটি ভিন্ন সেট প্রয়োজন হবে। "কঠিন অংশ হল আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন যে তাদের মান পূরণ করার ক্ষমতা আছে কিনা," তিনি বলেন।

সাইবার কর্মীদের সাধারণ চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় প্রতিরক্ষা বিভাগ সরকারের ভেতরে এবং বাইরে বিনিময় কর্মসূচির জন্যও চাপ দিয়েছে। তবে, গোরাক বলেন যে ন্যায্য বিনিময় পাওয়া কঠিন। "অন্যান্য ইউনিটের লোকেরা আমাকে বলে যে তারা লোকদের নিতে চায় কিন্তু তারা কাউকে পাঠাতে চায় না। বিনিময় কর্মসূচি এভাবে কাজ করে না," তিনি বলেন। জনবলের অভাব থাকলে দলগুলিকে "মুক্তি" দেওয়া কঠিন।

২০২২ সালে পেন্টাগনে এক সংবাদ সম্মেলনে মার্ক গোরাক বক্তব্য রাখছেন।

ছবি: মার্কিন প্রতিরক্ষা বিভাগ

ইতিমধ্যে, মার্কিন মহাকাশ বাহিনীর ডেপুটি কমান্ডার মাইকেল গুয়েটলিন একটি চ্যালেঞ্জ তুলে ধরেছেন: তার ইউনিট সাইবার নিরাপত্তার জন্য বিপুল পরিমাণ অর্থ ব্যয় করেছে কিন্তু এখনও কর্মীদের ধরে রাখতে সমস্যা হচ্ছে।

"আমি প্রতিভাদের দ্রুত নিয়োগ করতে পারি না এবং তাদের যথেষ্ট দীর্ঘ সময় ধরে রাখতে পারি না। তারা প্রশিক্ষিত এবং দক্ষ হওয়ার সাথে সাথে, কোম্পানিগুলি তাদের অনেক বেশি বেতনে নিয়োগ করে," তিনি ওয়াশিংটন, ডিসিতে একটি গোয়েন্দা ও জাতীয় নিরাপত্তা জোটের অনুষ্ঠানে বলেন।

উদ্যোগ নিন

প্রতিরক্ষা বিভাগের সাইবার নিরাপত্তা কর্মী কৌশলে বর্ণিত ৩৮টি উদ্যোগের মধ্যে, গোরাক বলেন যে দুটি সম্পন্ন হয়েছে, যা ২০২৪ অর্থবছরে ১০টি উদ্যোগ সম্পন্ন করার লক্ষ্য থেকে এখনও অনেক দূরে।

প্রথম সম্পন্ন উদ্যোগটি ছিল সাইবারসিকিউরিটি একাডেমিক পার্টনারশিপ অফিস তৈরি করা, যা পেন্টাগন এবং শিক্ষাবিদদের মধ্যে সাইবার কার্যক্রমের জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে কাজ করবে। এটি একটি চ্যালেঞ্জিং উদ্যোগ ছিল, যেখানে অংশীদারদের সাথে কীভাবে সংযোগ স্থাপন করা যায়, ফাঁকগুলি দূর করা যায় এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রোগ্রামের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মী খুঁজে বের করা যায় তার মতো চ্যালেঞ্জগুলিও ছিল।

দ্বিতীয় উদ্যোগ হল সাইবার কর্মীবাহিনীর উন্নয়নের অগ্রাধিকার সম্পর্কে কংগ্রেসে সচেতনতা বৃদ্ধি করা। অতীতে পেন্টাগন এবং ক্যাপিটল হিলের মধ্যে যোগাযোগের অভাবের বিপরীতে, গোরাক বলেছেন যে তার দল এবং কংগ্রেস এখন "সাইবার কর্মীবাহিনী ঠিক করার" লক্ষ্য ভাগ করে নিয়েছে, যা কর্মীবাহিনীকে শক্তিশালী করার জন্য আইন প্রণয়নের প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করবে।

পেন্টাগনের কর্মকর্তা গোরাক বলেন, দুটি উদ্যোগ সম্পন্ন করা খুব বেশি কিছু নয় তবে সিদ্ধান্ত গ্রহণে স্থবিরতার কারণ হিসেবে আমলাতন্ত্রের কথা বিবেচনা করে এটিকে প্রাথমিক অর্জন হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

"আমি বিশ্বাস করি এই প্রোগ্রামগুলির প্রধান হিসেবে আমার কাজ হল আমার পদমর্যাদা দিয়ে আমলাতন্ত্রকে কাটিয়ে ওঠা। আপনি অবাক হবেন যে অনুমোদনের জন্য কিছু বিষয় আমার পদমর্যাদা দ্বারা নিশ্চিত করা প্রয়োজন, যদিও আমি মনে করি আমার তিন বা চার স্তরের নীচের লোকেরা এটি করতে পারত। এটিও একটি চ্যালেঞ্জ যা কাটিয়ে ওঠার জন্য আমাদের কঠোর পরিশ্রম করতে হবে," তিনি বলেন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/lau-nam-goc-khat-nhan-luc-nganh-khong-gian-mang-185240903102513208.htm