সিরিজ: অগ্রগতির পথে শ্রম 'প্রতিবন্ধকতা' দূর করা - শেষ প্রবন্ধ: মানবসম্পদ নীতিতে অগ্রগতি

প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়া, সামাজিক আবাসনে বিনিয়োগ করা, কল্যাণের যত্ন নেওয়া... - এই নীতিগুলি হাই ফং কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য বাস্তবায়ন করছে।

ভিয়েতনাম মেরিটাইম ইউনিভার্সিটি শিক্ষার্থীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য এলজি ইলেকট্রনিক ভিয়েতনাম হাই ফং কোম্পানির সাথে সহযোগিতা করে।

"অর্ডার" অনুসারে প্রশিক্ষণ

উচ্চমানের শ্রমের লক্ষ্যে তরুণ মানবসম্পদ বিকাশের জন্য, হাই ফং শহর মূল থেকে প্রশিক্ষণের উপর জোর দেয়। উচ্চ বিদ্যালয় থেকেই শিক্ষার্থীদের সহজীকরণ এবং ক্যারিয়ারের দিকে মনোনিবেশ করা শিক্ষার্থীদের সঠিক শিল্প, পেশা এবং সামাজিক চাহিদা পূরণে সহায়তা করার জন্য একটি মৌলিক সমাধান হিসাবে বিবেচিত হয়।

বিশ্ববিদ্যালয়: সাও দো, ভিয়েতনাম মেরিটাইম এমন প্রশিক্ষণ কৌশল তৈরি করেছে যা ব্যবহারিক চাহিদা পূরণ করে, শহরের গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র যেমন সমুদ্রবন্দর পরিষেবা, সরবরাহ, যান্ত্রিক প্রকৌশল, তথ্য প্রযুক্তি এবং অটোমেশনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। স্কুলগুলি শ্রম চাহিদার তথ্যের উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করে এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রশিক্ষণের আদেশ দেয়।

সাও দো বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা উদ্যোগের চাহিদা অনুসারে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার নীতি অনুসারে উদ্যোগে তাদের পেশা অনুশীলন করে।

স্কুল, রাষ্ট্র এবং উদ্যোগের মধ্যে ত্রিমুখী সংযোগকে হাই ফং-এর একটি কৌশলগত পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। অনেক স্কুল FDI এবং LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines... এর মতো দেশীয় উদ্যোগের সাথে সহযোগিতা বাস্তবায়ন করেছে, প্রোগ্রাম ডিজাইন, ইন্টার্নশিপ সংগঠন, অনুশীলন থেকে শুরু করে শিক্ষার্থী নিয়োগ পর্যন্ত।

ভিয়েতনাম মেরিটাইম ইউনিভার্সিটির ভাইস রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম ভ্যান থুয়ান বলেন যে প্রশিক্ষণ পেশার কাঠামোর ভারসাম্য বজায় রাখা একটি জরুরি কাজ, যেখানে মানব সম্পদের চাহিদা সম্পর্কে যোগাযোগ জোরদার করা প্রয়োজন, বিশেষ করে প্রকৌশল ও প্রযুক্তির ক্ষেত্রে যেখানে মানব সম্পদের জন্য "তৃষ্ণার্ত"। ব্যবসা এবং এলাকার বার্ষিক নিয়োগ চাহিদা জরিপের উপর ভিত্তি করে, স্কুলটি শ্রম বাজারের সংকেত অনুসারে তালিকাভুক্তির স্কেল সামঞ্জস্য করে এবং ব্যবহারিক চাহিদা পূরণের জন্য নতুন পেশা তৈরি করে।

৩৫ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের সহায়তার জন্য নীতিমালা প্রয়োজন

নগর বিভাগ এবং শাখাগুলি মানুষ এবং ব্যবসার মধ্যে, বিশেষ করে ৩৫ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার সংযোগ স্থাপনের সমাধান খুঁজে বের করার জন্য অনেক সম্মেলনের আয়োজন করেছে।

সাম্প্রতিক সময়ে, শহরটিতে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য মানুষকে উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য অনেক নীতিমালা রয়েছে, যেমন হাই ডুয়ং প্রদেশের পিপলস কাউন্সিলের (পুরাতন) রেজোলিউশন নং ৩৫, প্রদেশের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রাথমিক, ৩ মাসের কম, মাধ্যমিক এবং কলেজ পর্যায়ে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সম্পন্নকারী কর্মীদের সহায়তা করার নীতিমালা; হাই ফং শহরের পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন নং ০৩, ২০২৪ - ২০৩০ সময়কালে হাই ফং শহরের বিভিন্ন পেশায় প্রশিক্ষণ সমর্থন করার নীতিমালা...

শহরে, ৮০টিরও বেশি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যেখানে বিদ্যুৎ - ইলেকট্রনিক্স, মেকানিক্স, পোশাক, জাহাজ নির্মাণ, সামুদ্রিক, সরবরাহ, পর্যটন, পরিষেবার মতো ৩৫১টি বিভিন্ন প্রধান এবং পেশায় শিক্ষার্থীদের ভর্তির জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কার্যক্রম রয়েছে... এটি একটি অনুকূল পরিস্থিতি যা ৩৫ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের জন্য শিল্প পার্কগুলিতে বর্তমান শ্রম প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করে।

সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের পরামর্শ, চাকরি পরিচিতি এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থি থান বলেন যে কেন্দ্রে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদনকারী সকল কর্মীকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতি এবং সেন্ট্রাল এবং সিটি থেকে বিনামূল্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল। ২০২৫ সালের প্রথম ১০ মাসে, কেন্দ্রটি বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্ত ১৫,০০০ কর্মীকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতি পরামর্শ প্রদান করেছে, ৮০০ শিক্ষার্থীর জন্য ৪৪টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ক্লাস চালু করেছে, যা ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ১৩৭% বেশি।

এই গোষ্ঠীর শ্রম সম্পদ কাজে লাগানোর জন্য, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতির পাশাপাশি, আরও সুনির্দিষ্ট নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান প্রণোদনা ব্যবস্থা থাকা উচিত। দ্বাদশ এবং ত্রয়োদশ জাতীয় পরিষদের আইন কমিটির সদস্য আইনজীবী ট্রান এনগোক ভিনহ বলেছেন যে কর্মসংস্থান আইন সংশোধন করার সময় "বয়স্ক কর্মী" এবং "মধ্যবয়সী কর্মী" সম্পর্কে নির্দিষ্ট ধারণা থাকা উচিত এবং একই সাথে, এই গোষ্ঠীর কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট সহায়তা নীতির পরিপূরক হওয়া উচিত।

"আমি প্রস্তাব করছি যে বাজারের চাহিদা অনুসারে বয়স্ক কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণে সহায়তা করার জন্য আমাদের একটি নীতি তৈরি করা উচিত," আইনজীবী ট্রান এনগোক ভিনহ বলেন।

কর্মী যেখানে কাজ করেন সেই প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে অথবা রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত প্রশিক্ষণ ইউনিটের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। এছাড়াও, কর ব্যবস্থার মাধ্যমে বয়স্ক কর্মীদের কর্মক্ষমতার বয়স বাড়ানোর জন্য উদ্যোগগুলিকে সহায়তা করার জন্য একটি নীতিমালা যুক্ত করা বয়স্ক কর্মীদের ছাঁটাই রোধ করার জন্য বা আরও উপযুক্ত চাকরির সুযোগ তৈরি করার একটি সমাধান হবে।

শ্রমিকদের "স্থায়ীভাবে" বসতি স্থাপন করতে দেওয়া

অন্যান্য এলাকা থেকে কর্মী ধরে রাখতে এবং আকৃষ্ট করতে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান শ্রমিকদের জন্য ডরমিটরি তৈরি করে। ছবিতে: দিন ভ্যাং কোম্পানি লিমিটেডের কর্মীদের জন্য ডরমিটরি।

অন্যান্য এলাকা থেকে কর্মী ধরে রাখার এবং আকর্ষণ করার জন্য, অনেক ব্যবসা সক্রিয়ভাবে ব্যবহারিক নীতি বাস্তবায়ন করেছে। দিন ভ্যাং কোম্পানি লিমিটেড শহরের বাইরের শ্রমিকদের জন্য ডরমিটরিটি প্রায় 135টি কক্ষ সহ 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে নির্মিত এবং পরিচালিত হয়েছিল, যেখানে 900 জন কর্মীর থাকার ব্যবস্থা ছিল। কোম্পানিটি অন্যান্য প্রদেশ থেকে আসা শ্রমিকদের প্রায় 65 জন সন্তানের জন্য শ্রেণীকক্ষ তৈরি করেছিল এবং বিনামূল্যে বেবিসিটার নিয়োগ করেছিল।

সাও ভ্যাং কোম্পানি লিমিটেডে উত্তরাঞ্চলীয় পার্বত্য প্রদেশগুলি থেকে প্রায় ৫০০ জন কর্মী আসেন। সাও ভ্যাং কোম্পানি লিমিটেডের সভাপতি বুই থি হপ বলেন যে গত এপ্রিল থেকে, কোম্পানির ডরমিটরিটি ব্যবহার করা হয়েছে, যা প্রায় ২০০ জনের জন্য থাকার ব্যবস্থা করে। বাইরে ভাড়া নেওয়া কর্মীদের জন্য, কোম্পানিটি আবাসন/ব্যক্তি/মাসে ১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সহায়তা করে।

২০১১ সালে ফুক ডিয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে ব্রাদার ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোং লিমিটেড একটি ডরমিটরি তৈরি করে, যেখানে ২০০০ জনের থাকার ব্যবস্থা করা হয়।

কেবল ব্যবসায়িক প্রচেষ্টাই নয়, হাই ফং নিম্ন আয়ের মানুষের জন্য সামাজিক আবাসন নির্মাণের ক্ষেত্রেও একটি উজ্জ্বল দিক। গত দুই বছরে, হাই ফং প্রায় ১,১০০টি সামাজিক আবাসন ইউনিট ব্যবহার করেছে এবং ২০২৫ সালের মধ্যে ১৫,৪০০ ইউনিটের লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের জন্য ৯টি আরও প্রকল্প বাস্তবায়ন করছে, যা ২০৩০ সালের মধ্যে ১৮,১০০ ইউনিটের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করবে।

বিশেষ ব্যবস্থার প্রয়োজন

শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য এবং কর্মীদের তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে এবং কোম্পানির সাথে থাকতে সাহায্য করার জন্য দিন ভ্যাং কোম্পানি লিমিটেডে এই ক্লাসটি খোলা হয়েছে।

বাক নিন এবং ভিন লং-এর মতো প্রদেশের জন্য, ট্রেড ইউনিয়ন সামাজিক আবাসন প্রকল্প অন্যান্য প্রদেশের শ্রমিকদের আবাসন চাহিদা মেটাতে একটি কার্যকর সমাধান। হা নাম ট্রেড ইউনিয়ন প্রাতিষ্ঠানিক এলাকা মডেল আবাসন, ক্রীড়া সুবিধা এবং স্কুলের জন্য তার মাস্টার প্ল্যান সহ অন্যান্য প্রদেশের শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তা চাহিদা সঠিকভাবে এবং নির্ভুলভাবে সমাধান করেছে, যা সর্বদা অনেক শ্রমিককে বসতি স্থাপন এবং কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করে।

অতএব, স্থিতিশীল মজুরি ও কর্মসংস্থান নীতির পাশাপাশি, শিল্প পার্ক এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলির আশেপাশে সামাজিক নিরাপত্তা অবকাঠামোর সমন্বিত উন্নয়ন, যার মধ্যে রয়েছে সামাজিক আবাসন, কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, চিকিৎসা সুবিধা, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ক্ষেত্র, একটি জরুরি প্রয়োজন।

২০২৫ সালের এপ্রিলের মাঝামাঝি সময়ে হাই ফং-এ জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির তত্ত্বাবধানে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন ও ব্যবহার সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়নের সময়, হাই ফং অর্থনৈতিক অঞ্চল ব্যবস্থাপনা বোর্ডের নেতারা প্রস্তাব করেছিলেন যে শহরের স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্ক, গণপরিবহন অবকাঠামো এবং উচ্চমানের শিক্ষায় বিনিয়োগের জন্য অনেক অসামান্য নীতি থাকা উচিত যাতে শ্রম সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ করা যায়, যাতে তারা হাই ফং-এ কাজ এবং বসবাসের ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে পারে।

হাই ফং সিটি লেবার ফেডারেশনের স্থায়ী সহ-সভাপতি মিঃ নগুয়েন ভ্যান কুয়েট বলেন যে সিটি লেবার ফেডারেশন তার প্রতিনিধিত্বমূলক ভূমিকা প্রচার, পরামর্শ এবং সকল স্তর, ক্ষেত্র এবং উদ্যোগের সাথে সমন্বয় অব্যাহত রাখবে যাতে মজুরি, কল্যাণ, শ্রম সুরক্ষা এবং কর্মপরিবেশের নীতিমালা নিখুঁত করা যায়, যা স্থিতিশীল আয় নিশ্চিত করে।

শহরের প্রচেষ্টার পাশাপাশি, ব্যবসাগুলিকে মজুরি উন্নত করার এবং বিদ্যমান শহরের নীতিগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্যও প্রচেষ্টা চালাতে হবে।

যখন শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হবে, তখন তারা "স্থায়ী, নিরাপদ এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ" থাকবে, হাই ফং শহরের নির্মাণ ও উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য একটি অগ্রণী শক্তি হয়ে উঠবে।

হাই ভ্যান - মিন গুয়েট

সূত্র: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html