সিরিজ: সাফল্যের জন্য শ্রম 'বাধা' উন্মোচন - চূড়ান্ত প্রবন্ধ: মানব সম্পদ নীতিতে অগ্রগতি

প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়া, সামাজিক আবাসনে বিনিয়োগ করা এবং কল্যাণের যত্ন নেওয়া হল হাই ফং কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য বাস্তবায়ন করা কিছু নীতি।

ভিয়েতনাম মেরিটাইম ইউনিভার্সিটি শিক্ষার্থীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য এলজি ইলেকট্রনিক ভিয়েতনাম হাই ফং কোম্পানির সাথে সহযোগিতা করছে।

"অর্ডার" এর উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ

তরুণ কর্মীবাহিনী গড়ে তোলা এবং উচ্চমানের শ্রমশক্তি গড়ে তোলার জন্য, হাই ফং শহর শুরু থেকেই প্রশিক্ষণের উপর জোর দেয়। মাধ্যমিক বিদ্যালয় স্তর থেকে শিক্ষার্থীদের স্ট্রিমিং এবং ক্যারিয়ার নির্দেশিকা শিক্ষার্থীদের সঠিক ক্ষেত্র, পেশা এবং সামাজিক চাহিদা অর্জনে সহায়তা করার জন্য একটি মৌলিক সমাধান হিসাবে বিবেচিত হয়।

সাও দো বিশ্ববিদ্যালয় এবং ভিয়েতনাম মেরিটাইম বিশ্ববিদ্যালয়ের মতো বিশ্ববিদ্যালয়গুলি বাস্তব বিশ্বের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশিক্ষণ কৌশল তৈরি করেছে, বন্দর পরিষেবা, সরবরাহ, যান্ত্রিক প্রকৌশল, তথ্য প্রযুক্তি এবং অটোমেশনের মতো শহরের গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করেছে। এই বিশ্ববিদ্যালয়গুলি শ্রম বাজারের তথ্য এবং ব্যবসা থেকে কমিশন প্রশিক্ষণের উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করে।

সাও দো বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা ব্যবসার চাহিদা পূরণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণের নীতি অনুসারে ব্যবসায়ে তাদের দক্ষতা অনুশীলন করে।

স্কুল, সরকার এবং ব্যবসার মধ্যে ত্রিপক্ষীয় সংযোগকে হাই ফং-এর জন্য একটি কৌশলগত পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। অনেক স্কুল এফডিআই এবং দেশীয় ব্যবসা যেমন এলজি ইনোটেক, পেগাট্রন, ভিআইএমসি , ভিনালাইনস ইত্যাদির সাথে সহযোগিতা বাস্তবায়ন করেছে, পাঠ্যক্রম নকশা, ইন্টার্নশিপ এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে শিক্ষার্থী নিয়োগ পর্যন্ত।

ভিয়েতনাম মেরিটাইম ইউনিভার্সিটির ভাইস রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ফাম ভ্যান থুয়ান বলেছেন যে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কাঠামোর ভারসাম্য বজায় রাখা একটি জরুরি কাজ, যার জন্য মানব সম্পদের চাহিদা সম্পর্কে যোগাযোগ বৃদ্ধি করা প্রয়োজন, বিশেষ করে প্রকৌশল ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে যেখানে কর্মীর ঘাটতি রয়েছে। ব্যবসা এবং স্থানীয় এলাকা থেকে নিয়োগের চাহিদার বার্ষিক জরিপের ভিত্তিতে, বিশ্ববিদ্যালয় শ্রম বাজারের সংকেত অনুসারে তার তালিকাভুক্তির স্কেল সামঞ্জস্য করে এবং ব্যবহারিক চাহিদা পূরণের জন্য নতুন প্রোগ্রাম তৈরি করে।

৩৫ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের সহায়তা করার জন্য নীতিমালা প্রয়োজন।

নাগরিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, বিশেষ করে ৩৫ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের জন্য, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার সংযোগ স্থাপনের সমাধান খুঁজে বের করার জন্য নগর বিভাগ এবং সংস্থাগুলি অসংখ্য সম্মেলনের আয়োজন করেছে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শহরটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য মানুষকে উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য অনেক নীতি বাস্তবায়ন করেছে, যেমন হাই ডুয়ং প্রদেশের পিপলস কাউন্সিলের (পূর্বে) রেজোলিউশন নং ৩৫, প্রদেশের বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রাথমিক, ৩ মাসের কম, মধ্যবর্তী এবং উন্নত স্তরে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত কর্মীদের সহায়তা করার নীতিমালা; হাই ফং শহরের পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন নং ০৩, ২০২৪ থেকে ২০৩০ সাল পর্যন্ত হাই ফং শহরের কিছু পেশায় প্রশিক্ষণ সমর্থন করার নীতিমালা...

শহরের মধ্যে, ৮০টিরও বেশি বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং লাইসেন্সপ্রাপ্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র রয়েছে যা বৈদ্যুতিক ও ইলেকট্রনিক্স, মেকানিক্স, পোশাক তৈরি, জাহাজ নির্মাণ, সামুদ্রিক, সরবরাহ, পর্যটন এবং পরিষেবার মতো ৩৫১টি বৈচিত্র্যময় ক্ষেত্র এবং পেশা প্রদান করে। এটি একটি অনুকূল পরিস্থিতি যা ৩৫ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করে, যা তাদেরকে শিল্প অঞ্চলে বর্তমান শ্রম প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে সক্ষম করে।

সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের জব কাউন্সেলিং, প্লেসমেন্ট এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থি থানহ বলেছেন যে কেন্দ্রে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদনকারী সকল কর্মী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতি এবং কেন্দ্রীয় ও শহর সরকার থেকে বিনামূল্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপর পরামর্শ পান। ২০২৫ সালের প্রথম ১০ মাসে, কেন্দ্রটি ১৫,০০০ বেকার কর্মীকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতি পরামর্শ প্রদান করেছে, ৮০০ শিক্ষার্থীর জন্য ৪৪টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ক্লাস চালু করেছে, যা ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ১৩৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এই গোষ্ঠীর শ্রমশক্তি কাজে লাগানোর জন্য, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতির পাশাপাশি, নিয়োগ এবং আরও সুনির্দিষ্ট কর্মসংস্থানের সুযোগকে উৎসাহিত করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন। জাতীয় পরিষদের আইন কমিটির দ্বাদশ এবং ত্রয়োদশ পদের সদস্য আইনজীবী ট্রান এনগোক ভিন বিশ্বাস করেন যে কর্মসংস্থান আইন সংশোধন করার সময় "বয়স্ক কর্মী" এবং "মধ্যবয়সী কর্মী" এর একটি নির্দিষ্ট সংজ্ঞা প্রয়োজন, পাশাপাশি এই গোষ্ঠীর কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট সহায়তা নীতি যুক্ত করা প্রয়োজন।

"আমি প্রস্তাব করছি যে বাজারের চাহিদা অনুসারে বয়স্ক কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য নীতিমালা তৈরি করা উচিত," আইনজীবী ট্রান এনগোক ভিনহ বলেন।

কর্মীদের কর্মসংস্থানের জন্য যেসব ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে, অথবা রাষ্ট্র-কমিশনকৃত প্রশিক্ষণ ইউনিটের মাধ্যমেও প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। এছাড়াও, কর প্রণোদনার মাধ্যমে বয়স্ক কর্মীদের অবসরের বয়স বৃদ্ধিতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সহায়তা করার জন্য সম্পূরক নীতিমালা প্রণয়ন করা বয়স্ক কর্মীদের ছাঁটাই রোধ করার জন্য বা তাদের আরও উপযুক্ত কাজের সুযোগ প্রদানের জন্য একটি সমাধান হতে পারে।

শ্রমিকদের "স্থায়ী হতে" সাহায্য করার জন্য

অন্যান্য এলাকা থেকে কর্মীদের ধরে রাখতে এবং আকৃষ্ট করার জন্য, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের জন্য ডরমিটরি তৈরি করে। ছবি: দিন ভ্যাং কোং লিমিটেডের কর্মচারী ডরমিটরি।

অন্যান্য এলাকা থেকে কর্মী ধরে রাখতে এবং আকৃষ্ট করতে, অনেক ব্যবসা সক্রিয়ভাবে ব্যবহারিক নীতি বাস্তবায়ন করে। দিন ভ্যাং কোং লিমিটেডের মালিকানাধীন শহরের বাইরের কর্মীদের জন্য ডরমিটরিটি ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে চালু রয়েছে, যেখানে প্রায় ১৩৫টি কক্ষ রয়েছে এবং ৯০০ জন কর্মীর থাকার ব্যবস্থা রয়েছে। কোম্পানিটি অন্যান্য প্রদেশ থেকে আসা শ্রমিকদের প্রায় ৬৫ ​​জন সন্তানের জন্য শ্রেণীকক্ষ তৈরি করেছে এবং বিনামূল্যে বেবিসিটার নিয়োগ করেছে।

সাও ভ্যাং কোং লিমিটেডের উত্তরাঞ্চলীয় পার্বত্য প্রদেশগুলি থেকে আনুমানিক ৫০০ জন কর্মচারী রয়েছে। সাও ভ্যাং কোং লিমিটেডের চেয়ারম্যান বুই থি হপের মতে, এপ্রিল মাস থেকে কোম্পানির ডরমিটরি চালু রয়েছে, যা প্রায় ২০০ জনের থাকার ব্যবস্থা করে। কোম্পানির বাইরে ভাড়া নেওয়া কর্মচারীদের জন্য, কোম্পানি প্রতি মাসে জনপ্রতি ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং আবাসন ভাতা প্রদান করে।

ফুক ডিয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত ব্রাদার ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোং লিমিটেড, ২০১১ সালে একটি ডরমিটরি কমপ্লেক্সও তৈরি করে, যেখানে ২০০০ লোকের থাকার ব্যবস্থা করা হয়।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রচেষ্টার পাশাপাশি, নিম্ন আয়ের মানুষের জন্য সামাজিক আবাসন নির্মাণে হাই ফং একটি উজ্জ্বল স্থান। গত দুই বছরে, হাই ফং প্রায় ১,১০০টি সামাজিক আবাসন ইউনিট ব্যবহার করেছে এবং ২০২৫ সালের মধ্যে ১৫,৪০০ ইউনিটের লক্ষ্য অর্জনের জন্য আরও ৯টি প্রকল্প বাস্তবায়ন করছে, যার লক্ষ্য ২০৩০ সালের মধ্যে ১৮,১০০ ইউনিট।

একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া প্রয়োজন।

শিশু যত্ন প্রদানের জন্য, কর্মীদের তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে এবং কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে সাহায্য করার জন্য, দিন ভ্যাং কোং লিমিটেডে এই ক্লাসটি খোলা হয়েছিল।

বাক নিন এবং ভিন লং-এর মতো প্রদেশে, ট্রেড ইউনিয়ন সামাজিক আবাসন প্রকল্প অভিবাসী শ্রমিকদের আবাসন চাহিদা মেটাতে একটি কার্যকর সমাধান হিসেবে প্রমাণিত হচ্ছে। হা নাম ট্রেড ইউনিয়ন আবাসন কমপ্লেক্সের মডেল, আবাসন, ক্রীড়া সুবিধা এবং স্কুলের জন্য এর বিস্তৃত পরিকল্পনা সহ, অভিবাসী শ্রমিকদের কল্যাণমূলক চাহিদা সফলভাবে পূরণ করেছে, ধারাবাহিকভাবে অনেককে সেখানে বসতি স্থাপন এবং কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করেছে।

অতএব, স্থিতিশীল মজুরি ও কর্মসংস্থান নীতির পাশাপাশি, শিল্প অঞ্চল এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলির আশেপাশে সামাজিক নিরাপত্তা অবকাঠামোর সমন্বিত উন্নয়ন, যার মধ্যে রয়েছে সামাজিক আবাসন, কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, চিকিৎসা সুবিধা, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ক্ষেত্র, একটি জরুরি প্রয়োজন।

২০২৫ সালের এপ্রিলের মাঝামাঝি সময়ে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির হাই ফং-এ মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং ব্যবহারের নীতি ও আইন বাস্তবায়নের বিষয়ে তত্ত্বাবধান সফরের সময়, হাই ফং অর্থনৈতিক অঞ্চল ব্যবস্থাপনা বোর্ডের নেতারা প্রস্তাব করেছিলেন যে স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্ক, গণপরিবহন অবকাঠামো এবং উচ্চমানের শিক্ষায় বিনিয়োগের জন্য শহরটির আরও অসাধারণ নীতিমালা প্রয়োজন যাতে শ্রম, বিশেষ করে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ করা যায়, যাতে তারা হাই ফং-এ থাকা, কাজ করা এবং বসবাসের ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে পারে।

হাই ফং সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ভ্যান কুয়েট বলেছেন যে হাই ফং সিটি ফেডারেশন অফ লেবার মজুরি, সুবিধা, শ্রম সুরক্ষা এবং কর্মপরিবেশ সম্পর্কিত নীতিমালা উন্নত করার জন্য সকল স্তর, ক্ষেত্র এবং ব্যবসার সাথে প্রতিনিধি, উপদেষ্টা এবং সমন্বয়কারী হিসাবে তার ভূমিকা অব্যাহত রাখবে, যাতে স্থিতিশীল আয় নিশ্চিত করা যায়।

শহরের প্রচেষ্টার পাশাপাশি, ব্যবসাগুলিকে মজুরি উন্নত করার এবং শহরের বিদ্যমান নীতিগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্যও প্রচেষ্টা চালাতে হবে।

যখন শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হবে, তখন তারা সেখানেই থাকবে এবং "তাদের বাড়িতে এবং চাকরিতে মানসিক শান্তি, নিরাপত্তা" পাবে, হাই ফং শহরের নির্মাণ ও উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য একটি অগ্রণী শক্তি হয়ে উঠবে।

হাই ভ্যান - মিন গুয়েট

সূত্র: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html