ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্ট আইন ২০২৫ ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।

ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইন ২০২৫ ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। আইনটি ক্যাডার কাজের বিষয়ে পার্টির নীতিগুলি, বিশেষ করে পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ, নং ৫৯-এনকিউ/টিডব্লিউ, নং ৬৬-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং নং ৬৮-এনকিউ/টিডব্লিউ, ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে, উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা প্রদর্শন করে, একটি গতিশীল, স্বচ্ছ এবং কার্যকর দিকনির্দেশনায় সিভিল সার্ভেন্ট ব্যবস্থাপনার জন্য একটি সমলয় আইনি করিডোর তৈরি করে, পেশাদার ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টদের একটি দল গঠনের জন্য কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কারণ এবং মানুষ ও ব্যবসার চাহিদা পূরণ করে।

তরুণ প্রকৌশলীরা একটি পাওয়ার গ্রিড মডেল পরীক্ষা করছেন। (ছবি: ভিএনএ)

আইনের বিধান অনুসারে, সরকারকে বিস্তারিত বিধিমালা প্রদানের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। সরকার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে আইনের নির্দেশনা প্রদানকারী ডিক্রি তৈরির জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সভাপতিত্ব এবং তাদের সাথে সমন্বয় সাধনের নির্দেশ দিয়েছে।

৩০ জুন, সরকার চারটি ডিক্রি জারি করেছে যা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে কার্যকর হবে, যা বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করবে; বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন করবে; কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেবে এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনের জন্য চুক্তি করবে।

চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে উদ্ভাবন

সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং বলেছেন যে সিভিল সার্ভেন্টদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 170/2025/ND-CP-তে 6টি অধ্যায় এবং 73টি অনুচ্ছেদ রয়েছে, যা সিভিল সার্ভেন্টদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 138/2020/ND-CP (ডিক্রি নং 116/2024/ND-CP-তে সংশোধিত এবং পরিপূরক), সিভিল সার্ভেন্টদের চাকরির অবসান এবং অবসর গ্রহণের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 46/2010/ND-CP এবং সিভিল সার্ভেন্টদের ইনপুটের মান মূল্যায়ন নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 06/2023/ND-CP-এর পরিবর্তে।

এই ডিক্রিতে কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তর পর্যন্ত বেসামরিক কর্মচারীদের একীভূত ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত আইনের উদ্ভাবনী বিষয়বস্তু বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে; নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার, পরিকল্পনা এবং নিয়োগের জন্য চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং ফলাফল এবং কার্য সম্পাদনের পণ্যের ভিত্তিতে, চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি উদ্ভাবন করা হয়েছে।

এই ডিক্রিতে পেশাদার ও কারিগরি পদমর্যাদার প্রতিটি চাকরির জন্য উপযুক্ত সিভিল সার্ভিস পদে পরীক্ষা, নির্বাচন এবং ভর্তির জন্য শর্ত, মান, রেকর্ড, বিষয়বস্তু, ফর্ম, পদ্ধতি, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের জন্য নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে ভর্তির শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে; কর্তৃপক্ষ এবং চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত নির্ধারিত কাজের মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য কাজের ব্যবস্থা এবং বরাদ্দকরণের বিষয়টি নির্ধারণ করা হয়েছে; এবং চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাজ পরিচালনা এবং বরাদ্দ করার জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগকারী সংস্থার প্রধানের দায়িত্ব।

ডিক্রি ১৭০ অনুসারে, চাকরির পদ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বর্তমান পদের চেয়ে ভিন্ন পদে স্থান দেওয়া হয়; সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনায় বিকেন্দ্রীকরণকে উন্নীত করা হয়, পদোন্নতির জন্য পরীক্ষা বাদ দেওয়ার মতো প্রশাসনিক পদ্ধতি হ্রাস করা হয়; জাতীয় পর্যায়ে সরকারি কর্মচারীদের অংশগ্রহণের একীভূত মান মূল্যায়নের কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই।

১ ডিসেম্বর, ২০২৪ সালের আগে নিয়োগ স্থগিত করা হয়েছে এমন কিছু ক্ষেত্রে, ইন্টার্নশিপ করছেন এমন ব্যক্তিদের, নিযুক্ত নেতৃত্বের পদের সাথে সম্পর্কিত বেসামরিক কর্মচারীদের র‍্যাঙ্কিং... এর জন্য অন্তর্বর্তীকালীন নিয়মাবলী।

সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব প্রচার করুন

ডিক্রি নং ১৭১/২০২৫/এনডি-সিপি ৭টি অধ্যায় এবং ৪২টি অনুচ্ছেদ সহ বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন নিয়ন্ত্রণ করে, যা ডিক্রি নং ১০১/২০১৭/এনডি-সিপি (ডিক্রি নং ৮৯/২০২১/এনডি-সিপিতে সংশোধিত এবং পরিপূরক) প্রতিস্থাপন করে।

মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং-এর মতে, ডিক্রির নতুন বিষয় হল চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার নীতি অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের নিয়ন্ত্রণ, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের কাজকে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবহার, নিয়োগ এবং পরিচালনার কাজের সাথে সংযুক্ত করা।

চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে স্ব-অধ্যয়ন, শেখা এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে বেসামরিক কর্মচারীদের দায়িত্বকে উৎসাহিত করা; কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় স্তরে এবং সকল স্তরে রাজ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিতে প্রশিক্ষণ ও প্রতিপালন সুবিধার কার্যাবলী এবং কার্যাবলী অনুসারে চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও প্রতিপালনের নিয়োগ এবং বিকেন্দ্রীকরণকে উৎসাহিত করা।

একই সাথে, ডিক্রিতে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগ বৃদ্ধি এবং প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনে ডিজিটাল রূপান্তরের কথা বলা হয়েছে; বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদার মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণ বাতিল করা হয়েছে। নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের পর রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করতে হবে।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 172/2025/ND-CP সম্পর্কে, সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের পরিচালক বলেছেন যে নেতৃত্বদানকারী এবং পরিচালনাকারী বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পদাবনতির শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন হ্রাসের ধরণ বাদ দেওয়া হয়েছে; দলীয় শৃঙ্খলা বিধি এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলার মধ্যে সামঞ্জস্য এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করা এবং আইনের নতুন বিধান অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন ফলাফল ব্যবহারের সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখা।

এছাড়াও, ডিক্রিটি বহিষ্কার, শৃঙ্খলা থেকে অব্যাহতি বা শৃঙ্খলার স্তর হ্রাস বা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট বিধানের পরিপূরক করে, যাতে পার্টি সংগঠন এবং পার্টি সদস্যদের শৃঙ্খলা সংক্রান্ত পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং 69-QD/TW প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা হয় যারা পার্টির পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং শৃঙ্খলা সংক্রান্ত ত্রয়োদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির প্রবিধান নং 296-QD/TW লঙ্ঘন করে (নিয়ম নং 264-QD/TW তে সংশোধিত এবং পরিপূরক)। ডিক্রিটিতে 5টি অধ্যায় এবং 30টি অনুচ্ছেদ রয়েছে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কিত ডিক্রি নং 112/2020/ND-CP-তে (ডিক্রি নং 71/2023/ND-CP-তে সংশোধিত এবং পরিপূরক) ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কিত বিধানগুলিকে প্রতিস্থাপন করে।

উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ করা

সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনের জন্য চুক্তি সংক্রান্ত ডিক্রি নং ১৭৩/২০২৫/এনডি-সিপি সম্পর্কে, মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং বলেন যে এটি ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের আইনে নির্ধারিত একটি নতুন প্রক্রিয়া যা প্রচুর অভিজ্ঞতা এবং বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন উচ্চমানের মানবসম্পদকে আকর্ষণ করে, প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করে এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করে।

এই ডিক্রিতে সরকারি কর্মচারীদের এক বা একাধিক কাজ সম্পাদনের জন্য শ্রম চুক্তি এবং পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষরের বিধান রয়েছে, বিশেষ করে ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক, অসামান্য এবং চমৎকার ব্যবসায়ী, ভালো আইনজীবী, বিশেষজ্ঞ এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের সাথে কৌশলগত, আকস্মিক এবং জরুরি নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদের এক বা একাধিক কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করা; প্রশাসনিক কাজ বা বিদ্যমান মানবসম্পদ পূরণ করতে পারে না এমন কাজ সম্পাদনের জন্য পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করা।

"চুক্তি স্বাক্ষর বাস্তবায়নের খরচ রাজ্য বাজেট দ্বারা মোট বেতন তহবিলের (বেতন এবং বেতন ভাতা সহ) সর্বোচ্চ ১০% এবং বোনাসের ব্যবস্থা করা হয়, বেতন তহবিলের বাইরে, প্রশাসনিক ব্যয় বাজেটের বাইরে, সংস্থা, সংস্থা, ইউনিটের বেতন অনুসারে এবং বার্ষিক বাজেটে অনুমান করা হয়," মিঃ ডাং জানান।

ডিক্রি নং ১৭৩/২০২৫/এনডি-সিপি ৩টি অধ্যায় এবং ১৬টি ধারা নিয়ে গঠিত।

"ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্ট আইন এবং নির্দেশিকা জারি করা হল ক্যাডার কাজ এবং সিভিল সার্ভিস শাসনব্যবস্থার উপর পার্টির প্রধান নীতি এবং অভিমুখগুলিকে, বিশেষ করে দেশের উন্নয়নের 'চার স্তম্ভ' হিসাবে স্বীকৃত যুগান্তকারী রেজোলিউশনগুলিকে কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, যা একটি আধুনিক, পেশাদার ভিয়েতনামী সিভিল সার্ভিস গঠনে অবদান রাখবে, যা দেশের উন্নয়নের জন্য কাজ করবে এবং জনগণের সেবা করবে," পরিচালক নগুয়েন কোয়াং ডাং বলেছেন।/।

ভিএনএ অনুসারে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm