১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন, বাজারে প্রতি বছর ২০০,০০০ কর্মচারীর অভাব থাকলেও উচ্চমূল্যের আইটি

[বিজ্ঞাপন_১]

সম্প্রতি টপডেভ কর্তৃক প্রকাশিত "ভিয়েতনাম আইটি মার্কেট রিপোর্ট ২০২৩" দেখায় যে তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) শিল্পে বেতন এবং বোনাস বৃদ্ধি অব্যাহত থাকলেও, পর্যাপ্ত মানব সম্পদ আকর্ষণ করার জন্য এখনও তা যথেষ্ট নয়। বাজারে বর্তমানে প্রতি বছর ১৫০,০০০-২০০,০০০ প্রোগ্রামার এবং ইঞ্জিনিয়ারের অভাব রয়েছে।

বর্তমানে, ভিয়েতনামে প্রোগ্রামারদের সংখ্যা মাত্র ৫,৩০,০০০ জন। প্রবণতার দিক থেকে, প্রতি বছর আইটি শিক্ষার্থীর সংখ্যা প্রায় ৫০,০০০-৫৭,০০০ জন।

প্রতি বছর শ্রমবাজারে প্রবেশকারী ৫৭,০০০-এরও বেশি প্রযুক্তি প্রকৌশলীর মধ্যে, মাত্র ৩০% কর্মী ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক নির্ধারিত দক্ষতা, দক্ষতা এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

বাকি ৭০% চাকরি এবং কর্মপরিবেশের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য ৩-৬ মাসের জন্য এন্টারপ্রাইজে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে হবে।

মূল্যায়ন অনুসারে, ভিয়েতনামী কর্মীদের তত্ত্ব দ্রুত আত্মস্থ করার ক্ষমতা আছে কিন্তু উচ্চ প্রযুক্তি প্রয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহারিক দক্ষতা সীমিত।

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — প্রোগ্রামারদের বেতন (ছবি: স্ক্রিনশট)।

বিশ্ব অর্থনীতির প্রভাবের কারণে, ব্যবসার আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য প্রথমে শ্রম খরচ অপ্টিমাইজ করা হবে। অতএব, ২০২৩ সালে আইটি বেতন আগের তুলনায় খুব বেশি পরিবর্তন হবে না।

তবে, অন্যান্য শিল্পের তুলনায়, আইটি-সম্পর্কিত সকল পদের আয় বেশি।

তথ্য অনুসারে, বেশিরভাগ আইটি পেশাদাররা তাদের ক্যারিয়ার শুরু করেন এমন বেতন দিয়ে যা খুব বেশি আলাদা নয়। কিন্তু প্রথম 2 বছর পরে, বেতন মডেলটি প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত একটি ভিন্ন দিকে যাবে এবং চাকরির বাজার, অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং উদীয়মান ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হতে পারে।

সাধারণভাবে, জাভা, পাইথন, .নেট... এর মতো বেশিরভাগ মৌলিক প্রযুক্তি গোষ্ঠীকে বছরের পর বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে উচ্চ বেতন দেওয়া হচ্ছে।

আজকের বাস্তব- বিশ্বের অ্যাপ্লিকেশন এবং আধুনিক সফ্টওয়্যার উন্নয়ন প্রক্রিয়ার বিশাল প্রভাবের কারণে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ক্লাউড কম্পিউটিং... সম্পর্কিত নতুন উচ্চ-প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলি আরও বেশি বিনিয়োগ করা হচ্ছে, উচ্চ বেতন পাচ্ছে।

বিশেষ করে, সফটওয়্যার আইটি ক্ষেত্রে একজন ইন্টার্নের বেতন ৩-৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। ১-৩ বছরের অভিজ্ঞতার সাথে, সফটওয়্যার আইটি কর্মীদের প্রতি মাসে ১৫-৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন দেওয়া হয়, এবং ৫ বছরের বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, এটি ৩০-৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

ব্যবস্থাপনা পদে, একটি ব্যবসায় প্রযুক্তি পরিচালকের বেতনও অনেক বেশি, প্রতি মাসে ৬০-১৪২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

পরিসংখ্যান অনুসারে, ৭০% এরও বেশি নতুন কর্মীর মাসিক বেতন ১৪-২৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং। প্রায় ৫০% মধ্য-স্তরের কর্মীর মাসিক বেতন ২৭-৩৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং। এদিকে, ঊর্ধ্বতন কর্মীদের বেতন মূলত ৩০-৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস এবং মাত্র ১০% ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বা তার বেশি বেতন পেতে পারেন।

ভিয়েতনামের প্রযুক্তি শিল্পে আরও ১০ লক্ষ কর্মী যোগ করতে হবে।

"৪.০ যুগের সাথে সাক্ষাতের জন্য উচ্চমানের তরুণ মানবসম্পদ তৈরি" শীর্ষক ফোরামে শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডুং বলেন যে পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি সচিবালয় ভিয়েতনামী মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ জোরদার করার জন্য একটি নির্দেশনা জারি করেছে, নতুন যুগের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষার উপর জোর দেওয়া হয়েছে।

সরকার একটি নমনীয়, টেকসই, সমন্বিত এবং কার্যকর শ্রমবাজার গড়ে তোলার বিষয়ে রেজোলিউশন ০৬ জারি করেছে।

গণ দক্ষতা প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, মিঃ দাও এনগোক ডাং অবকাঠামোগত সমস্যা এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের ক্ষেত্রে অগ্রগতির দিকে মনোযোগ দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করেন।

"আমার মতে, ভিয়েতনামে প্রযুক্তি খাতে প্রায় ১০ লক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে। এটি এমন একটি সমস্যা যা খুব দ্রুত সমাধান করা দরকার, কারণ আপনি যদি দ্রুত এগিয়ে যেতে চান তবে আপনাকে লোকদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে," মন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক