উচ্চ বেতনের পরেও কেন জেনারেল জেড চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন?

পুরনো চাকরি ছেড়ে, হোয়াং মিন সহজেই আরও ভালো পরিবেশ এবং সুযোগ-সুবিধা সহ একটি নতুন চাকরি পেয়ে গেলেন - ছবি: এনভিসিসি

জেনারেল জেড-এর জন্য উচ্চ বেতন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নয়

বর্তমানে হো চি মিন সিটিতে একটি রিয়েল এস্টেট কোম্পানিতে মার্কেটিং কর্মী হিসেবে কর্মরত হোয়াং মিন (২২ বছর বয়সী, জেলা ৪-এ বসবাসকারী) বলেন যে কোম্পানিতে কাজের পরিবেশ ভালো, সহকর্মীরা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মিশুক, উচ্চ বেতন, স্থিতিশীল বোনাস এবং পূর্ণ সুযোগ-সুবিধা।

পুরনো কোম্পানিতে বিষাক্ত সহকর্মীদের সাথে কাজ করার সময়, বিশৃঙ্খল কাজ এবং ক্রমাগত ওভারটাইম করার কথা মনে করে, মিন নিজেকে ভাগ্যবান মনে করেন যে তিনি "ছেড়ে যাওয়ার" সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

"আমার পুরনো কোম্পানির একমাত্র সুবিধা ছিল নতুন স্নাতকদের তুলনায় উচ্চ বেতন। তবে, ঘন ঘন বেতন বিলম্বিত হওয়ার কারণে আমি ধীরে ধীরে নিরুৎসাহিত হয়ে পড়ি," মিন বলেন।

নতুন কোম্পানিতে পুরনো কোম্পানির মতো একই পদে কাজ করে কিন্তু কম বেতনে, মিন এই পছন্দে সন্তুষ্ট। মিন বলেন যে ভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করলেও এটি তার প্রিয় কাজ। রিয়েল এস্টেটও একটি খুব ভালো ক্ষেত্র এবং এটি অনুসরণ করার যোগ্য।

দূর থেকে কাজ করার সময়, বাও ট্রান (২৩ বছর বয়সী, থু ডুক সিটি, হো চি মিন সিটিতে) কে কোনও বিষাক্ত কর্মপরিবেশের মুখোমুখি হতে হয় না। তবে, তিনি বিচ্ছিন্ন বোধ করেন কারণ তিনি সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন না, এবং ভৌগোলিক দূরত্বের কারণে তিনি তার ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে খুব বেশি মনোযোগ পান না।

"আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে কোম্পানির সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং সম্পর্ক বজায় রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তাই, যাতায়াতের সুবিধার্থে আমি পদত্যাগ করার এবং শহরে একটি নতুন চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নিয়েছি," ট্রান আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

বাও ট্রান এখন হো চি মিন সিটিতে একটি বিদেশী কোম্পানিতে কাজ শুরু করেছেন। তিনি মন্তব্য করেছেন যে তার নতুন কর্মক্ষেত্রে একটি খোলামেলা, মজাদার পরিবেশ রয়েছে এবং সর্বদা তার সিনিয়রদের কাছ থেকে পূর্ণ সমর্থন পায়।

জুনিয়র স্তরে (কম জ্যেষ্ঠতা সহ তরুণ কর্মচারী), ট্রান মনে করেন যে তার বর্তমান বেতন খুব বেশি নয় তবে তার জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য যথেষ্ট। "আমি কোম্পানির বেতন এবং সুযোগ-সুবিধার চেয়ে একজন নিবেদিতপ্রাণ বস এবং উৎসাহী সহকর্মীদের সাথে চাকরিকে অগ্রাধিকার দিই," বাও ট্রান বলেন।

বেতনের চেয়ে কর্মীদের উন্নয়নে উৎসাহিত করে এমন একটি কর্মপরিবেশ বেশি গুরুত্বপূর্ণ - ছবি: বিজনেস ডেইলি

স্বীকৃতি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা

ইতিমধ্যে, অনেক তরুণ নতুন চাকরি খুঁজে বের করতে পছন্দ করে কারণ তারা স্বীকৃতি পেতে চায় এবং এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ পেতে চায়। নু আন ট্রুক (২৫ বছর বয়সী, থু ডুক সিটিতে বসবাসকারী) জুন মাসে তার পুরানো কোম্পানির চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন একটি নতুন, আরও উপযুক্ত সুযোগের সন্ধানে।

আনহ ট্রুক বিয়েন হোয়া ( ডং নাই ) তে একটি কোম্পানিতে সোশ্যাল মিডিয়া মার্কেটিং কন্টেন্ট (সোশ্যাল মিডিয়া মার্কেটিং কন্টেন্ট) হিসেবে কাজ করতেন, যার আয় ছিল মাসে ১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। তবে, ট্রুক বলেছিলেন যে এই আয় পেতে তাকে কোম্পানির সমস্ত সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম নিজেই পরিচালনা করতে হবে।

ব্যস্ত মৌসুমে, নির্ধারিত সময়সীমা পূরণের জন্য ট্রুককে রাতভর কাজ করতে হয়। কখনও কখনও কাজের চাপ অত্যধিক হয়ে যায়, সারা রাত জেগে থাকা এবং অন্যান্য বিভাগের তিরস্কারের ফলে ট্রুক শারীরিক ও মানসিকভাবে ক্লান্ত হয়ে পড়ে।

সর্বোপরি, ট্রুক বুঝতে পেরেছিলেন যে তার পুরানো কোম্পানিতে তার বর্তমান পদটি খুব নিরাপদ। তিনি যত বছর কাজই করুন না কেন, তিনি এগিয়ে যেতে এবং সবার কাছ থেকে স্বীকৃতি পেতে পারবেন না।

নতুন কোম্পানিতে যাওয়ার পর ট্রুকের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে কমে গেছে, প্রতি মাসে ১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে ১ কোটি ২০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং হয়েছে। তবে, তার কাছে এটি খুব বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় কারণ এটি একটি বহুজাতিক কর্পোরেশনে প্রবেশনারি বেতন। ভবিষ্যতে, এই বেতন বাড়তে পারে এবং তার ক্যারিয়ারের পথ আরও উন্মুক্ত হবে।

"গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে নতুন চাকরি আমাকে আর সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে বাধ্য করে না," ট্রুক সন্তুষ্টির সাথে বললেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm