উচ্চ বেতন থাকা সত্ত্বেও জেন জি প্রজন্ম কেন এখনও চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে?

পুরনো চাকরি ছাড়ার পর হোয়াং মিন আরও ভালো পরিবেশ ও সুযোগ-সুবিধাসহ একটি নতুন চাকরি সফলভাবে খুঁজে পেয়েছেন। - ছবি: সাক্ষাৎকারদাতার সৌজন্যে।

জেন জি-এর জন্য উচ্চ বেতন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নয়।

হোয়াং মিন (২২ বছর বয়সী, ডিস্ট্রিক্ট ৪-এর বাসিন্দা), যিনি হো চি মিন সিটির একটি রিয়েল এস্টেট কোম্পানিতে মার্কেটিং কর্মী হিসেবে কাজ করেন, বলেছেন যে, কোম্পানির কাজের পরিবেশ ভালো, সহকর্মীরা বন্ধুত্বপূর্ণ ও মিশুক, বেতন বেশি, বোনাস ভালো এবং অন্যান্য সুবিধাগুলোও ব্যাপক।

তার আগের কোম্পানিতে থাকা বিষাক্ত সহকর্মী, বিশৃঙ্খল কাজের চাপ এবং অবিরাম অতিরিক্ত কাজের কথা স্মরণ করে মিনহ সেখান থেকে চলে আসার সিদ্ধান্ত নিয়ে নিজেকে ভাগ্যবান মনে করে।

"আমার আগের কোম্পানির একমাত্র ইতিবাচক দিক ছিল একজন সদ্য স্নাতকের জন্য উচ্চ বেতন। তবে, বেতন দিতে ঘন ঘন দেরি হওয়ায় আমি ধীরে ধীরে হতাশ হয়ে পড়ি," মিন বলেন।

নতুন কোম্পানিতে আগেরটির মতোই একই পদে, কিন্তু কম বেতনে কাজ করতে পেরে মিন তার এই সিদ্ধান্তে খুশি। মিন বলে যে, যদিও এটি একটি ভিন্ন ক্ষেত্র, তবুও এটি এমন একটি কাজ যা সে ভালোবাসে। রিয়েল এস্টেটও একটি খুব আকর্ষণীয় ক্ষেত্র এবং এতে প্রবেশ করাটা লাভজনক।

দূর থেকে কাজ করার কারণে বাও ট্রানকে (২৩ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটির থু ডুক শহরে বসবাসকারী) কোনো বিষাক্ত কর্মপরিবেশের সম্মুখীন হতে হয় না। তবে, ভৌগোলিক দূরত্বের কারণে সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে না পারায় এবং ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে তেমন মনোযোগ না পাওয়ায় তিনি একাকীত্ব বোধ করেন।

"আমি বুঝতে পেরেছি যে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা এবং সম্পর্ক বজায় রাখা কতটা গুরুত্বপূর্ণ। তাই, আমি পদত্যাগ করার এবং সহজে যাতায়াতের জন্য শহরের কেন্দ্রস্থলে একটি নতুন চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নিয়েছি," ট্রান জানান।

বাও ট্রান এখন হো চি মিন সিটিতে একটি বিদেশি কোম্পানিতে কাজ শুরু করেছেন। তিনি জানিয়েছেন যে, তার নতুন কর্মস্থলের পরিবেশ খোলামেলা ও আনন্দময় এবং তিনি তার ঊর্ধ্বতন সহকর্মীদের কাছ থেকে সবসময় পূর্ণ সহযোগিতা পান।

একজন নবীন কর্মী (কম অভিজ্ঞতাসম্পন্ন তরুণ কর্মী) হিসেবে ট্রান মনে করেন যে তার বর্তমান বেতন খুব বেশি না হলেও, জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্য তা যথেষ্ট। বাও ট্রান বলেন, "কোম্পানির দেওয়া বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধার চেয়ে আমি একজন যত্নশীল বস ও উৎসাহী সহকর্মীদের সাথে কাজ করাকে বেশি গুরুত্ব দিই।"

বেতনের চেয়ে কর্মী উন্নয়নে উৎসাহব্যঞ্জক কর্মপরিবেশ বেশি গুরুত্বপূর্ণ - ছবি: বিজনেস ডেইলি

স্বীকৃতির আকাঙ্ক্ষা

অন্যদিকে, অনেক তরুণ-তরুণী স্বীকৃতি ও পদোন্নতির সুযোগের জন্য নতুন চাকরি খোঁজেন। উদাহরণস্বরূপ, আন ট্রুক (২৫ বছর বয়সী, থু ডুক শহরের বাসিন্দা) আরও উপযুক্ত একটি নতুন সুযোগের সন্ধানে জুন মাসে তার পুরোনো কোম্পানি থেকে পদত্যাগ করেছেন।

আন ট্রুক আগে বিয়েন হোয়া ( ডং নাই প্রদেশ )-এর একটি কোম্পানিতে সোশ্যাল মিডিয়া কনটেন্ট ক্রিয়েটর হিসেবে কাজ করতেন এবং মাসে ১৮ মিলিয়ন VND আয় করতেন। তবে, ট্রুক বলেন যে এই আয় করতে তাকে একাই কোম্পানির সমস্ত সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম পরিচালনা করতে হতো।

কাজের ব্যস্ততম সময়ে, সময়মতো কাজ শেষ করার জন্য ট্রুককে সারারাত কাজ করতে হতো। কখনও কখনও কাজের চাপ এতটাই বেশি থাকতো যে, সারারাত জেগে থাকার পরেও তাকে অন্যান্য বিভাগ থেকে কঠোর সমালোচনার সম্মুখীন হতে হতো, যা ট্রুককে শারীরিকভাবে ও মানসিকভাবে ক্লান্ত করে ফেলত।

সর্বোপরি, ট্রুক বুঝতে পারলেন যে তার পুরোনো কোম্পানিতে তার বর্তমান পদটি অতিরিক্ত সুরক্ষিত ছিল; সেখানে যত বছরই কাজ করুন না কেন, তিনি পদোন্নতি পাচ্ছিলেন না বা অন্যদের কাছ থেকে স্বীকৃতিও অর্জন করছিলেন না।

নতুন কোম্পানিতে যোগ দেওয়ার পর ট্রুকের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যায়, প্রতি মাসে ১৮ মিলিয়ন VND থেকে ১২ মিলিয়ন VND-তে নেমে আসে। তবে, তার কাছে বিষয়টি খুব একটা গুরুত্বপূর্ণ ছিল না, কারণ এটি ছিল একটি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে তার শিক্ষানবিশকালীন বেতন মাত্র। ভবিষ্যতে এই বেতন বাড়তে পারে এবং তার কর্মজীবনে উন্নতির সম্ভাবনাও অনেক উজ্জ্বল হবে।

"গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, আমার নতুন চাকরিটা আমাকে আর মানসিক চাপে ফেলে না, কারণ আমাকে আর প্রতিনিয়ত সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হয় না," ট্রুক সন্তুষ্টির সাথে বলল।

উৎস: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm