২০২৪ সালের জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয়ের পরিকল্পনার বিষয়ে শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে পাঠানো মন্তব্যে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা ১ জুলাই থেকে সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই পেনশনভোগীদের জন্য ৮% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে। আনুমানিক ব্যয় ৮,৮০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এরও বেশি।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি বিশ্বাস করে যে ১ জুলাই থেকে ৮% পেনশন সমন্বয় যথাযথ। এই বৃদ্ধি ২০২৩ সালে ভোক্তা মূল্য সূচক ৩.৩৫% এবং জিডিপি ৫.০৫%-এ পৌঁছানোর উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে; একই সাথে, এটি বেতন সংস্কারের আগে পেনশনভোগীদের এবং ১ জুলাই থেকে পেনশনভোগীদের মধ্যে সুবিধার পার্থক্যও হ্রাস করবে।

লুওং হু.jpg
বর্তমান পেনশন খুবই কম এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বৃদ্ধি করার জন্য এটি সমন্বয় করা প্রয়োজন।

এর আগে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বছরের প্রথম কার্য অধিবেশনে, মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেছিলেন যে ২০২৪ সালে, কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে মজুরি নীতির একটি ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়িত হবে।

মন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন যে বেতন সংস্কারের সাথে পেনশন নীতির সমন্বয়ও একসাথে চলতে হবে যাতে সংস্কারের সময় অবসরপ্রাপ্তদের আরও অসুবিধা বা অসুবিধার মধ্যে না পড়তে দেওয়া হয়।

"যখন বেতন সংস্কার করা হবে, তখন দেশব্যাপী কর্মীদের সাধারণ বেতন স্তর বৃদ্ধি পাবে কিন্তু পেনশনগুলি সঠিকভাবে সমন্বয় করা হবে না, তাই সুবিধাভোগীরা অসুবিধার মধ্যে পড়বেন। অতএব, ভারসাম্যপূর্ণ এবং সুসংগত উপায়ে গণনা করা প্রয়োজন। যদি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন ২৩.৫% বৃদ্ধি পায়, তাহলে কমপক্ষে পেনশন ১৫% বৃদ্ধি করতে হবে," শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী বলেন।

পেনশনভোগীদের কষ্ট পেতে দেবেন না

ভিয়েতনামনেটের সাথে কথা বলতে গিয়ে, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক প্রাক্তন উপমন্ত্রী ফাম মিন হুয়ান বলেন যে সামাজিক বীমা এবং শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় "উভয় পক্ষের যুক্তির" দৃষ্টিকোণের ভিত্তিতে এই বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ৫৭ অনুচ্ছেদের বিধানের উপর ভিত্তি করে এই বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে, যা মুদ্রাস্ফীতি সূচক অনুসারে পেনশন সমন্বয় করে। যদিও এটি আইনে নির্ধারিত, অতীতে এটি বাস্তবায়িত হয়নি কারণ পেনশন এখনও খুব কম, তাই যখন সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি পায়, তখন পেনশনও সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পায়।

তদুপরি, নিয়ম অনুসারে, যারা ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ এর আগে অবসর গ্রহণ করেছিলেন, তাদের বেতন রাজ্য বাজেট বহন করবে, আর যারা ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ এর পরে অবসর গ্রহণ করেছিলেন, তাদের বেতন সামাজিক বীমা প্রদান করবে। অতএব, যখন পেনশনের স্তর বৃদ্ধি পায়, তখন ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা আরও বেশি ব্যয় করার বিষয়ে চিন্তিত হয়, এই আশঙ্কায় যে এটি তহবিলের উপর প্রভাব ফেলবে।

ইতিমধ্যে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং ১৫% হারের প্রস্তাব করেন এই দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে যে যদি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন ২০% এর বেশি বৃদ্ধি পায়, তাহলে পেনশনও সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি করতে হবে, যাতে সুবিধাভোগীরা সুবিধাবঞ্চিত না হন।

মিঃ ফাম মিন হুয়ান বলেন যে নিম্ন স্তরে পেনশন বৃদ্ধি সামাজিক বীমা তহবিলের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে, কিন্তু অবসরপ্রাপ্তদের উপর প্রভাব ফেলে। অতএব, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে একটি সুরেলা সমাধান বেছে নেওয়ার জন্য সামাজিক বীমা সংস্থার সাথে একমত হতে হবে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়েরও পূর্ববর্তী বেতন বৃদ্ধি থেকে শিক্ষা নেওয়া উচিত এবং শীঘ্রই সরকারের কাছে জমা দেওয়ার পরিকল্পনায় সম্মত হওয়া উচিত যাতে অবসরপ্রাপ্তরা ১ জুলাই থেকে বেতন বৃদ্ধি পাবেন কিনা তা আগেভাগে সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়, যাতে সময় সামঞ্জস্য না করে পেনশনভোগীদের হতাশার কারণ হতে পারে।

জাতীয় পরিষদের প্রাক্তন প্রতিনিধি বুই সি লোই বলেন, যদি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন অবসরপ্রাপ্তদের বেতনের সমানভাবে বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে অবসরপ্রাপ্তদের বেতনও সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি করতে হবে। যদি বৃদ্ধি খুব কম হয়, তাহলে মুদ্রাস্ফীতির কারণে অবসরপ্রাপ্তরা ক্ষতির সম্মুখীন হবেন।

"যদি পেনশন বৃদ্ধির ব্যাপারে সতর্ক না হই, তাহলে তা মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ দেবে না এবং পেনশনভোগীদের জীবনকে আরও কঠিন করে তুলবে," মিঃ লোই বলেন।

মিঃ লোইয়ের মতে, বেতন সংস্কার হল বহু বছর ধরে সঞ্চয়ের একটি প্রক্রিয়া যেখানে পূর্ববর্তী প্রজন্ম বর্তমান প্রজন্মের জন্য সঞ্চয় করে। সামাজিক বীমা তহবিল থেকে ৫৬০,০০০ বিলিয়ন ভিএনডি তহবিল হল পূর্ববর্তী প্রজন্মের সঞ্চয় প্রক্রিয়া। যদি বেতন বৃদ্ধি যথাযথ না হয়, তাহলে এটি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য ন্যায্যতা নিশ্চিত করবে না।