সরকারি কর্মচারীদের প্রাথমিক বেতন কেবল একটি বাড়ি ভাড়া দেওয়ার জন্য যথেষ্ট, মিতব্যয়ীভাবে ব্যয় করা।

(ড্যান ট্রাই) - একজন জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি বলেছেন যে একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী যতই দুর্দান্ত হোন না কেন, তার বেতন এখনও বড় শহরগুলিতে বাড়ি ভাড়া নেওয়ার জন্য যথেষ্ট নয়।

৪ নভেম্বর বিকেলে আর্থ- সামাজিক বিষয় নিয়ে আলোচনা করে, প্রতিনিধি হা সি ডং (কোয়াং ট্রাই) অনেক সরকারি খাতের কর্মীদের বেসরকারি খাতে চলে যাওয়ার বর্তমান পরিস্থিতি তুলে ধরেন, যাদের বেশিরভাগই উচ্চমানের কর্মী।

এছাড়াও, সরকারি খাতে প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে এখনও কিছু অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয়। সরকারি কর্মচারীদের প্রাথমিক বেতন বড় শহরগুলিতে বাড়ি ভাড়া নেওয়ার জন্য যথেষ্ট নয়।

মিঃ হা সি ডং গ্রুপ আলোচনায় পুনর্ব্যক্ত করেন যে পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ মন্ত্রী নগুয়েন চি ডং নিশ্চিত করেছেন যে বিনিয়োগ আইনগুলিতে অনেক নতুন অগ্রগতি রয়েছে, যা উৎপাদন ক্ষমতা মুক্ত করে এবং সম্পদের উন্মোচন করে, বিশেষ করে নতুন ক্ষেত্রগুলিতে।

"কিন্তু আমার মতে, প্রাতিষ্ঠানিক বাধা দূর করার জন্য, মানব সম্পদ অপসারণ করা প্রয়োজন। কারণ, মানব সম্পদও আসলে আটকে যাচ্ছে," প্রতিনিধি বলেন।

প্রতিনিধি বলেন যে সম্প্রতি, ব্যবস্থার পুনর্গঠন, কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ এবং বেতন সংস্কারের কথা অনেক উল্লেখ করা হয়েছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, রাজ্য প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণ মূলত নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করেছে।

প্রতিনিধি হা সি ডং (ছবি: এনএ)।

তবে, এই অধিবেশনে অনেক প্রতিনিধি বক্তব্য রাখেন এবং সরকারি কর্মচারীদের ভুলের ভয় এবং দায়িত্ববোধ কীভাবে দূর করা যায় তা নিয়ে দীর্ঘ বিতর্ক হয়। ২০২৩ সালে সরকারি কর্মচারীদের মানসম্মত শ্রেণীবিভাগের ফলাফলে দেখা গেছে যে মাত্র ৬.৫৭% তাদের কাজ সম্পন্ন করেনি, বাকিরা তাদের কাজ চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছে। উপরোক্ত বাস্তবতা থেকে, প্রতিনিধিরা জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে পরিস্থিতি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হয়েছে কিনা?

"বেতন সংস্কারের ক্ষেত্রে, এটা অনস্বীকার্য যে এই বছর মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধির প্রচেষ্টা চলছে। তবুও, একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা বেসামরিক কর্মচারী, যতই দুর্দান্ত হোক না কেন, তার কেবলমাত্র সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন এবং অত্যন্ত মিতব্যয়ী ব্যয়ের জন্য যথেষ্ট বেতন থাকবে, অন্যান্য বৈধ চাহিদার কথা তো বাদই দেওয়া যাক," প্রতিনিধি বলেন।

অতএব, অনেক এলাকা প্রতিভা আকর্ষণের জন্য নিজস্ব ব্যবস্থা তৈরির দাবি জানিয়েছে। প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেন যে দেশের উন্নয়নের পথে বাধা সৃষ্টিকারী বাধাগুলি দূর করার জন্য সরকারের মানব সম্পদের ক্ষেত্রে অগ্রগতি আনা উচিত।

মানবসম্পদ বিষয়ক বিতর্কে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রতিনিধি ভু ট্রং কিম (নাম দিন) পরামর্শ দেন যে জনসংখ্যা বৃদ্ধির চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় আমাদের দেশকে দ্রুত জনসংখ্যা নীতি নিয়ে গবেষণা করতে হবে।

মিঃ ভু ট্রং কিম বিশ্বাস করেন যে কেবলমাত্র ভালো মানবসম্পদ দিয়েই আমরা আগামী বছরগুলিতে ৬-৭% প্রবৃদ্ধির হার বজায় রাখতে পারব, একই সাথে আধুনিক শিল্পে দক্ষতা অর্জনের জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুতি নিলে, অদূর ভবিষ্যতে উচ্চ আয় আসবে।

জেলা ও কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার বিষয়টি সম্পর্কে, প্রতিনিধিরা কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত যন্ত্রপাতি এবং কর্মীদের "বিপ্লব" করার প্রয়োজনীয়তার পরামর্শ দেন।

যদি কর্মী সংখ্যা কমানো হয়, তাহলে প্রতিনিধি দুটি সুবিধার কথা উল্লেখ করেছেন: হয়রানিকারীদের সংখ্যা হ্রাস করা এবং পরিশ্রমী কর্মকর্তাদের বেতন বৃদ্ধি করা। এইভাবে, কর্মকর্তারা আরও পেশাদার এবং কার্যকর হবেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm