২৯শে অক্টোবর সকালে, দশম অধিবেশন অব্যাহত রেখে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে ২০২৫ সালের আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফলের মূল্যায়ন; ২০২৬ সালের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা করে।

প্রতিনিধিরা মূলত মূল্যায়ন করেছেন যে ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের সাংগঠনিক ব্যবস্থা এবং বাস্তবায়নের দিক থেকে, এটি নিশ্চিত করা যেতে পারে যে এটি একটি ব্যাপক এবং গভীর বিপ্লব। প্রায় ৪ মাস ধরে কাজ করার পর, এই মডেলটি মূলত সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হয়েছে, মানুষ এবং ব্যবসার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতির নিষ্পত্তি, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কাজকে কেন্দ্র করে, স্থানীয় পর্যায়ে জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করা, ভালভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে।
কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের যে অসুবিধা ও সীমাবদ্ধতার মধ্যে বিপুল পরিমাণ কাজ এবং প্রচণ্ড চাপের মুখোমুখি হতে হয়, কিন্তু শাসনব্যবস্থা ও নীতিমালার উন্নতি হয়নি, সেদিকে ইঙ্গিত করে প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই (থান হোয়া প্রতিনিধিদল) সরকারকে চাকরির পদ নির্ধারণ এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন নীতি তৈরির দ্রুত বাস্তবায়নের নির্দেশ দেওয়ার প্রস্তাব করেন।
"অবিলম্বে, আমরা শীঘ্রই বর্তমান কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি বেতন নীতি প্রণয়নের প্রস্তাব করছি যাতে তারা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে," প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই বলেন।
একই সাথে, প্রতিনিধিরা সুপারিশ করেছেন যে সরকারকে কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য প্রবিধান জারি করার নির্দেশ দেওয়া উচিত; ক্যাডারদের পরীক্ষা করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা উচিত এবং যারা কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত।

একই মতামত প্রকাশ করে, প্রতিনিধি ডুওং ভ্যান ফুওক (দা নাং প্রতিনিধিদল) বলেন যে সাম্প্রদায়িক স্তরের সরকারি কর্মচারীরা অনেক চাপের মধ্যে কাজ করেন, আগের তুলনায় ২-৩ গুণ বেশি, কিন্তু শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালার কোনও পরিবর্তন হয়নি এবং এখনও অনেক কম। এই বাস্তবতা থেকে, প্রতিনিধি পরামর্শ দেন যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শীঘ্রই একটি মাঠ জরিপ পরিচালনা করবে, চাকরির পদ তৈরি করবে এবং সাম্প্রদায়িক স্তরের জন্য বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে একটি ন্যূনতম বেতন কাঠামো তৈরি করবে; সরকারকে সাম্প্রদায়িক স্তরের কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারীদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে উৎসাহিত করার জন্য একটি উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা জারি করার পরামর্শ দেবেন এবং কঠিন অর্থনৈতিক অবস্থার ক্ষেত্রে কর্মকর্তাদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করবেন।
প্রতিনিধি ট্রান কোক টুয়ান (ভিন লং ডেলিগেশন) জোর দিয়ে বলেছেন যে দেশব্যাপী ভোটাররা চান যে পার্টি এবং রাষ্ট্র মৌলিক বিষয়গুলিতে, বিশেষ করে বেতন নীতি এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার প্রতি আরও মনোযোগ দিক যাতে "জনগণের সেবা করার প্রেরণা এবং জনগণের জন্য" সংরক্ষণ করা যায় - যা রাষ্ট্রযন্ত্রের টেকসই শক্তি তৈরি করে।

"যদি তাদের জীবনের নিশ্চয়তা না দেওয়া হয়, তাহলে নীতি বাস্তবায়নের কার্যকারিতাও প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন হবে," প্রতিনিধি দোয়ান ভিন লং বলেন, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েনডি/মাসের মূল বেতন বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় আর উপযুক্ত নয়।
সেখান থেকে, প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করে। এটি কেবল একটি "বেতনের গল্প" নয়, বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, যা এই যন্ত্রের সাধারণ হৃদস্পন্দন যার প্রাণবন্ততার তীব্র প্রয়োজন।
"যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ থাকে, কেবল তখনই তারা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে পারে; যখন সরকারি কর্মচারীদের উপর খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপানো না হয়, কেবল তখনই তারা তাদের নিষ্ঠার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে," প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান বলেন।
সূত্র: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html






মন্তব্য (0)