শ্রমবাজারের উন্নতি হচ্ছে।

২০২৫ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে, খান হোয়া প্রদেশের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি স্থিতিশীল প্রবৃদ্ধির গতি বজায় রাখবে, যার ফলে শ্রমবাজারে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন আসবে। পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে চতুর্থ প্রান্তিকে, নিয়োগের চাহিদা ৫ থেকে ১০% বৃদ্ধি পাবে, যা মূলত প্রক্রিয়াকরণ শিল্প, খুচরা, নির্মাণ এবং পরিষেবা ক্ষেত্রে কেন্দ্রীভূত হবে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো নিয়োগ বৃদ্ধি করে

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন থান জুয়ান বলেন যে ২০২৫ সালের প্রথম ৯ মাসে, প্রদেশের মোট আঞ্চলিক দেশজ উৎপাদন (GRDP) গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৭% বৃদ্ধি পাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। খুচরা, পরিষেবা এবং পর্যটন খাতের উচ্চ প্রবৃদ্ধির হার যথাক্রমে ১৫.৫৮% এবং ১৯.২% এ পৌঁছেছে। গত বছরের একই সময়ের তুলনায় মোট রাজ্য বাজেট রাজস্ব ৪৭.০৭% তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং উৎপাদন শিল্প প্রবৃদ্ধির প্রধান চালিকাশক্তি হিসেবে অব্যাহত রয়েছে, উৎপাদন সূচক ৯.৬৯% বৃদ্ধি পেয়েছে; কৃষি, বনজ এবং মৎস্য খাত ২.৬৬% বৃদ্ধি পেয়েছে... বিশেষ করে, ব্যবসা নিবন্ধন কার্যক্রমে ২,১১৪টি নতুন প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগের সাথে অনেক উজ্জ্বল স্থান রেকর্ড করা হয়েছে, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ২০.৯৪% বৃদ্ধি পেয়েছে; প্রায় ১,০০০টি উদ্যোগ সাময়িক স্থগিতাদেশের পরে আবার চালু হয়েছে। এটি শ্রমবাজারে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন এনেছে, ব্যবসাগুলি উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রম সম্প্রসারণ করেছে এবং নিয়োগ বৃদ্ধি করেছে। তৃতীয় প্রান্তিকে, প্রায় ১,০০০ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ১০,৩৫০ জনেরও বেশি কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা নিবন্ধন করেছে।

বাক আই দং কমিউনে কর্মী নিয়োগের জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাক্ষাৎকার।

উচ্চ নিয়োগের চাহিদা সম্পন্ন ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে: প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদন শিল্প মোট চাহিদার ৪৪.২২%; গাড়ি ও মোটরবাইকের পাইকারি, খুচরা এবং মেরামত ২৪.৪৮%; পরিবহন, গুদামজাতকরণ ৭.৩৯%; কৃষি , জলজ পালন ৭.২৭%। উল্লেখযোগ্যভাবে, ৫৮% এরও বেশি নিয়োগ পদের জন্য পেশাদার যোগ্যতার প্রয়োজন হয় না, যা অদক্ষ কর্মীদের দলে কেন্দ্রীভূত। শিল্প এবং যোগ্যতার উপর নির্ভর করে সাধারণ বেতন ৫ থেকে ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস পর্যন্ত। প্রায় ৬৭% উদ্যোগের কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না, যা বাজারে নতুন কর্মীদের প্রবেশের সুযোগ বৃদ্ধির প্রবণতা এবং মানব সম্পদের জন্য "তৃষ্ণার্ত" উদ্যোগগুলিকে প্রতিফলিত করে। একই সময়ে, শ্রমিক নিয়োগকারী উদ্যোগগুলি কর্মীদের জন্য শাসনব্যবস্থা, নীতি এবং কল্যাণ সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ; অভিজ্ঞতা, ডিগ্রি বা বৃত্তিমূলক সার্টিফিকেট ছাড়াই কর্মীদের জন্য স্ব-সংগঠিত প্রশিক্ষণ, চাকরির নির্দেশিকা এবং দক্ষতা।

ফু খাং ফান রাং কোং লিমিটেডের (থান হাই ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, বাও আন ওয়ার্ড) পরিচালক মিঃ ডো ভ্যান ডুওং বলেন যে ৯ মাস কাজ করার পর, ইউনিটটি বুঝতে পেরেছে যে খান হোয়াতে উৎপাদন সম্প্রসারণের জন্য সমস্ত শর্ত রয়েছে। অতএব, কোম্পানিটি প্রায় ৫০০ সেলাই কর্মী নিয়োগ করছে যাদের প্রারম্ভিক বেতন প্রায় ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি। ইউনিটটি সকল স্তরের সকল কর্মী নিয়োগ করে, যার মধ্যে ডিগ্রি, সার্টিফিকেট বা অভিজ্ঞতাবিহীন কর্মীও অন্তর্ভুক্ত (কোম্পানি কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের আয়োজন করবে)। নিয়ম অনুসারে নীতিগুলি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের পাশাপাশি, ইউনিটটি বেতন বৃদ্ধি বজায় রাখতে, প্রতি বছর শ্রমিকদের আয় বৃদ্ধি করতে, কল্যাণ নিশ্চিত করতে, নিরাপদ কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ...

নিয়োগের চাহিদা ৫ থেকে ১০% বৃদ্ধি পেয়েছে

মিঃ নগুয়েন থান জুয়ান বলেন যে, ইউনিটের জরিপ অনুসারে, চতুর্থ প্রান্তিকে, প্রদেশের শ্রমবাজারে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন অব্যাহত রয়েছে। মূল অর্থনৈতিক খাতগুলির শক্তিশালী পুনরুদ্ধার এবং সংস্থা ও ইউনিটগুলির শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার সংযোগ অনেক নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করেছে। পর্যটন, পরিষেবা, প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদন শিল্প এবং তথ্য প্রযুক্তি এই প্রান্তিকে নিয়োগের চাহিদার ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা পালন করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এছাড়াও, বেকার কর্মীদের সহায়তা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং চাকরির রেফারেলের নীতিগুলি সমন্বিতভাবে বাস্তবায়িত করা হবে যাতে শ্রমিকরা শীঘ্রই তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে এবং ব্যবসার চাহিদা পূরণ করতে পারে।

দিয়েন খান কমিউনে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন।

জরিপের ফলাফল অনুসারে, চতুর্থ প্রান্তিকে শ্রমিক নিয়োগের চাহিদা তৃতীয় প্রান্তিকের তুলনায় ৫ থেকে ১০% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, যার মধ্যে কয়েকটি ক্ষেত্রের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে যেমন: প্রক্রিয়াকরণ ও উৎপাদন শিল্পের জন্য ৪৫.৯৮%; গাড়ি, মোটরসাইকেল, মোটরবাইক এবং অন্যান্য মোটরযানের ব্যবসা ও মেরামতের জন্য ১৭%; নির্মাণ ১১.৬৫%; পরিবহন ও গুদামজাতকরণ ৫.০৩%; আর্থিক, ব্যাংকিং এবং বীমা কার্যক্রম ৪.৮৭%; প্রশাসনিক কার্যক্রম এবং সহায়তা পরিষেবা ৪.২৬%; কৃষি, বনায়ন এবং মৎস্য চাষ ৪.১৮%; বাকি ক্ষেত্রগুলির জন্য ৭.০২%। একই সময়ে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রিধারী শ্রমিক নিয়োগের জন্য পূর্বাভাসিত চাহিদা প্রায় ৪.৭১%; কলেজ ৫.৯৩%; মাধ্যমিক ১৩.০৩%; প্রাথমিক ৫.১৯%; অদক্ষ শ্রম ৭১.১৪%।

তবে, শ্রমবাজার এখনও বেশ কিছু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, যেমন: দক্ষ কর্মীর অভাব, বিশেষ করে উচ্চ প্রযুক্তি খাতে; স্থানীয়দের মধ্যে মানব সম্পদ আকর্ষণের জন্য প্রতিযোগিতা; বৃত্তিমূলক দক্ষতা, শ্রম শৃঙ্খলা এবং বিদেশী ভাষার জন্য প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি। আগামী সময়ে মানব সম্পদের চাহিদা মেটাতে, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র প্রকৃত নিয়োগের চাহিদা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ এবং আপডেট করার জন্য উদ্যোগ, শিল্প অঞ্চল এবং ক্লাস্টারগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় অব্যাহত রাখবে; চাকরি মেলার আয়োজন বৃদ্ধি করবে, বিশেষ করে অনলাইন এবং সরাসরি চাকরি মেলার আয়োজন। এছাড়াও, চাকরি পরামর্শ, রেফারেল এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত বেকারত্ব বীমা নীতিগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা, কর্মীদের দ্রুত বাজারে ফিরে আসতে সহায়তা করা এবং ব্যবসাগুলিকে কর্মী নিয়োগে সহায়তা করা।

ভ্যান জিয়াং

সূত্র: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/