জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা ২০২৬ সালের শুরু থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছেন

প্রতিনিধিরা তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য জাতীয় পরিষদ এবং সরকারকে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন সমন্বয় এবং বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করেন।

২৯শে অক্টোবর সকালে আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতির উপর আলোচনা অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই (থান হোয়া প্রতিনিধিদল) চাকরির পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি বেতন নীতি তৈরির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন। মিঃ হাইয়ের মতে, সাম্প্রদায়িক ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলের জন্য একটি বেতন নীতি থাকা উচিত যাতে তারা তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে পারে।

" সরকারের উচিত শীঘ্রই কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য প্রবিধান জারি করা, ক্যাডারদের যাচাই করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা ক্যাডারদের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তুত থাকা ," মিঃ হাই মন্তব্য করেন।

মিঃ হাই আরও জোর দিয়ে বলেন যে বেতন সংস্কারকে প্রাতিষ্ঠানিক উন্নতি এবং কর্মীদের মান উন্নয়নের সাথে যুক্ত করতে হবে। তাঁর মতে, দ্বি-স্তরের সরকারী মডেল একটি গভীর সংস্কার, যা সংস্থাকে সুগঠিত করতে, কর্মী হ্রাস করতে এবং পরিচালনাগত দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করে, তবে সরকারি কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিক নীতিতে নতুন প্রয়োজনীয়তাও তৈরি করে।

" সরকারকে দ্রুত চাকরির পদ চিহ্নিত করতে হবে, বেতন ও ভাতা নীতিমালা তৈরি করতে হবে এবং কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন করতে হবে। নতুন মডেলটি সত্যিকার অর্থে কার্যকরভাবে পরিচালনার জন্য এটি একটি পূর্বশর্ত ," মিঃ হাই বলেন।

প্রতিনিধি Tran Quoc Tuan. (ছবি: এনএ)।

একই মতামত প্রকাশ করে, প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান ( ভিন লং প্রতিনিধিদল)ও প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করবে, আগের বছরের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে।

তাঁর মতে, যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকে তখনই তারা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে পারে এবং যেসব সরকারি কর্মচারীদের "রুটি-রুটি" নিয়ে চিন্তা করতে হয় না, তারা তাদের নিষ্ঠায় স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে।

মিঃ তুয়ান আরও বলেন যে এই অধিবেশনে প্রেরিত ভোটারদের আবেদনের সারসংক্ষেপ অনুসারে, কোয়াং ত্রি, বিন থুয়ান এবং ভিন লং-এর মতো অনেক এলাকা রিপোর্ট করেছে যে প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত করার পরে, কমিউন কর্মকর্তাদের ভ্রমণ এবং সরকারি পরিষেবা ভাতা সমন্বয় না করা সত্ত্বেও আরও ভ্রমণ করতে হয়েছিল।

এনঘে আন, লাম ডং এবং ডং থাপ প্রদেশের ভোটাররাও একীভূত অঞ্চলগুলিকে সমর্থন করার জন্য নীতিমালার অনুরোধ করেছিলেন, কারণ জীবনযাত্রার ব্যয়, বাড়ি ভাড়া এবং ভ্রমণের ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে প্রকৃত আয় আগের তুলনায় ১০-১২% হ্রাস পেয়েছে।

এছাড়াও, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে এখন পর্যন্ত প্রযোজ্য ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতন আর বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য উপযুক্ত নয়।

গড়ে, শুধুমাত্র শহরাঞ্চলে ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় ৪.৫ - ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের বেশি। রাষ্ট্রীয় খাতের বেশ কয়েকজন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীর জীবন এখনও কঠিন, যদিও জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়ছে।

তিনি বর্তমান মূল বেতনের সাথে তুলনা করে বলেন, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারী মাসের শুরু থেকে মাত্র ২০ তারিখ পর্যন্ত সময় কাটাতে পারেন এবং মাসের শেষ ১০ দিন তাদের... "বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর দৌড়াতে" হয়।

অতএব, তাঁর মতে, এটি কেবল বেতন সম্পর্কিত গল্প নয়, বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, যা যন্ত্রের সাধারণ হৃদস্পন্দন। সেই ভিত্তিতে, তিনি জাতীয় পরিষদ এবং সরকারকে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির সমন্বয় বিবেচনা করার জন্য আন্তরিকভাবে সুপারিশ করেন।

চাউ আন

সূত্র: https://vtcnews.vn/national-delegates-to-propose-increasing-co-so-salaries-from-dau-nam-2026-ar983890.html