সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের অধীনে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী গোষ্ঠীগুলির উপর নতুন নিয়মকানুনগুলি লক্ষ্য করা প্রয়োজন।

সংশোধিত কর্মসংস্থান আইন ২০২৫ ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে, বেকারত্ব বীমা (UI) নীতির উপর অনেক নতুন নিয়ম রয়েছে, যার মধ্যে অংশগ্রহণকারীদের সম্প্রসারণও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা উল্লেখ করা প্রয়োজন।

বিশেষ করে, ধারা ১, ধারা ৩১ সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ৩টি নতুন গ্রুপের বিষয় যুক্ত করেছে, যার মধ্যে রয়েছে:

এক মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী, যার মধ্যে এমন কিছু বিষয় অন্তর্ভুক্ত যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা ভিন্ন নামে সম্মত হন, কিন্তু বিষয়বস্তুতে এক পক্ষ কর্তৃক বেতনভুক্ত কাজ, বেতন এবং ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান অন্তর্ভুক্ত থাকে;

এই ধারার দফা ক-এ উল্লেখিত কর্মচারী যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন এবং যাদের মাসিক বেতন সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি;

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে কর্মীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে।

আইন অনুসারে নির্ধারিত এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার, নিয়ন্ত্রক, এন্টারপ্রাইজের মূলধনের প্রতিনিধি; পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সদস্য বা নিয়ন্ত্রক এবং সমবায় ও সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদ, যা সমবায় আইন অনুসারে বেতন গ্রহণ করে। (যার মধ্যে কর্মচারী যারা এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার, সমবায় ব্যবস্থাপক যারা বেতন গ্রহণ করেন এবং সামাজিক বীমা আইন অনুসারে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাদের ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনে উল্লেখ করা হয়নি বরং সরকারের ১২ মার্চ, ২০১৫ তারিখের ডিক্রি নং ২৮/২০১৫/এনডি-সিপিতে বেকারত্ব বীমা সম্পর্কিত কর্মসংস্থান আইনের বেশ কয়েকটি ধারা বাস্তবায়নের বিশদ বিবরণ দেওয়া হয়েছে)।

এছাড়াও, ধারা ২, ৩১ অনুচ্ছেদে এমন বিষয়গুলিও যুক্ত করা হয়েছে যেগুলিকে ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইন অনুসারে পেনশন গ্রহণকারী বা গৃহস্থালীর কাজ করা ব্যক্তিদের ব্যতীত বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করতে হবে না, যার মধ্যে রয়েছে: সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তিরা, সরকারি বিধি অনুসারে মাসিক ভাতা গ্রহণকারী ব্যক্তিরা বা পেনশনের জন্য যোগ্য ব্যক্তিরা; শ্রম আইন বিধি অনুসারে প্রবেশনারি চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীরা।

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটিকে প্রতিটি সময়ের অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারের প্রস্তাবের ভিত্তিতে স্থিতিশীল ও নিয়মিত চাকরি এবং আয়ের অধিকারী অন্যান্য বিষয়ের জন্য বেকারত্ব বীমা অংশগ্রহণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। এই বিধানটি শ্রম সম্পর্কের পরিবর্তন, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের পরিস্থিতি এবং ভবিষ্যতে শ্রমিকদের জীবনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে অন্যান্য বিষয়ের গোষ্ঠীতে বেকারত্ব বীমা অংশগ্রহণ সম্প্রসারণের শর্ত তৈরি করে।

সূত্র: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/quy-dinh-moi-ve-nhom-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-theo-luat-viec-lam-sua-doi-can-luu-y-20251008172903886.htm