১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব

(ড্যান ট্রাই) - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেছেন যে সরকার শীঘ্রই ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির হার সামঞ্জস্য করবে, যাতে তৃণমূল স্তরের কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জীবন নিশ্চিত করা যায় এবং তাদের প্রেরণা বজায় রাখা যায়।

২৯শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদের কক্ষে ২০২৫ সালের আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা হয়।

প্রতিনিধিরা বলেন, অর্থনৈতিক উন্নয়ন, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার ক্ষেত্রে অসামান্য ফলাফলের পাশাপাশি, তৃণমূল পর্যায়ে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা নীতি সংস্কারকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত, যাতে তাদের জীবন নিশ্চিত করা যায় এবং জনগণের সেবা করার প্রেরণা বজায় রাখা যায়।

জাতীয় পরিষদে ২০২৫ সালের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে (ছবি: এনএ)।

"তৃণমূল কর্মীদের বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর বাঁচতে দেওয়া যাবে না"

প্রতিনিধি ট্রান ভ্যান টুয়ান (ভিন লং প্রতিনিধিদল) বলেন যে, একটি অস্থির বিশ্বের প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনামকে এখনও "ঝড়ের মাঝে শান্ত সমুদ্র" এর সাথে তুলনা করা হয়। ভিয়েতনাম অনেক ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে, বছরের প্রথম ৯ মাসে জিডিপি প্রবৃদ্ধি প্রায় ৭.৮৫%, মুদ্রাস্ফীতি ৩.২৭% এ নিয়ন্ত্রণে, রপ্তানি ১৬% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বাজেট রাজস্ব ৩০.৫% বৃদ্ধি পেয়েছে।

তিনি মূল্যায়ন করেন যে, সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার পাশাপাশি, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার এবং যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণ একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড় তৈরি করেছে। দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলটি 34টি প্রদেশ এবং শহরে বাস্তবায়িত হয়েছে, পাশাপাশি ভূমি আইন (সংশোধিত), গৃহায়ন আইন, রিয়েল এস্টেট ব্যবসা আইন, স্থানীয় সরকার সংগঠন সম্পর্কিত আইন ইত্যাদির মতো একাধিক প্রধান আইনও রয়েছে, যা নতুন উন্নয়ন পর্যায়ের জন্য একটি দৃঢ় আইনি কাঠামো তৈরি করেছে।

তবে, মিঃ তুয়ানের মতে, দেশব্যাপী ভোটাররা তাদের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন যে পার্টি এবং রাষ্ট্র ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন নীতি এবং জীবনের প্রতি আরও মনোযোগ দিক - যারা রাষ্ট্রযন্ত্রের সবচেয়ে ভারী কাজ কাঁধে বহন করছেন।

"দ্বি-স্তরের সরকার মডেল বাস্তবায়নের প্রায় চার মাস পর, আমাদের প্রশাসনিক ব্যবস্থা কেন্দ্রবিন্দুর দিক থেকে হালকা হয়ে উঠেছে কিন্তু কাজের দিক থেকে ভারী হয়ে উঠেছে। তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তাদের আরও ভ্রমণ করতে হয়, আরও কাজ করতে হয়, কিন্তু তাদের আয় এখনও... ভালো নয়," তিনি বলেন।

ভিন লং প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান (ছবি: এনএ)।

মিঃ তুয়ান বলেন, এই অধিবেশনে প্রেরিত ভোটারদের আবেদনের সারসংক্ষেপ অনুসারে, কোয়াং ত্রি, বিন থুয়ান, ভিন লং-এর মতো অনেক এলাকা প্রতিফলিত করেছে যে প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত করার পরে, কমিউন কর্মকর্তাদের ভ্রমণ এবং সরকারি পরিষেবা ভাতা সমন্বয় না করা অবস্থায় আরও ভ্রমণ করতে হয়েছিল।

এনঘে আন, লাম ডং এবং ডং থাপ প্রদেশের ভোটাররাও একীভূত অঞ্চলগুলিকে সমর্থন করার জন্য নীতিমালার অনুরোধ করেছিলেন, কারণ জীবনযাত্রার ব্যয়, বাড়ি ভাড়া এবং ভ্রমণের ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে প্রকৃত আয় আগের তুলনায় ১০-১২% হ্রাস পেয়েছে।

"এই প্রতিফলনগুলি কেবল সংখ্যা বা প্রযুক্তিগত সুপারিশ নয়, বরং তৃণমূল স্তরের সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আন্তরিক কণ্ঠস্বর," মিঃ তুয়ান বলেন, যদি কর্মকর্তাদের জীবনের নিশ্চয়তা না দেওয়া হয়, তাহলে নীতি বাস্তবায়নের কার্যকারিতা অর্জন করা কঠিন হবে।

তিনি উল্লেখ করেন যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে এখন পর্যন্ত প্রযোজ্য ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতন বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য আর উপযুক্ত নয়।

"এই বেতনের সাথে, এমনকি উচ্চ সহগ থাকা সত্ত্বেও, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় মাসের শুরু থেকে ২০ তম দিন পর্যন্ত খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট, এবং মাসের শেষ ১০ দিন অবশ্যই... বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর নির্ভর করে কাটাতে হবে," তিনি বলেন।

সেই বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, প্রতিনিধিরা আন্তরিকভাবে সুপারিশ করছেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি আগের মতো বছরের মাঝামাঝি সময়ের পরিবর্তে সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করুক।

"এটি কেবল বেতনের গল্প নয়, বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, সেই যন্ত্রের একটি সাধারণ হৃদস্পন্দন যাকে উজ্জীবিত করা প্রয়োজন। কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ থাকলেই কেবল তারা সেবা করার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে পারেন। যেসব সরকারি কর্মচারীর উপর খাদ্য ও পোশাকের বোঝা চাপা পড়ে না, তারা নির্দ্বিধায় অবদান রাখতে পারেন," মিঃ তুয়ান জোর দিয়ে বলেন।

একটি সু-কার্যক্ষম নতুন সরকারকে অবশ্যই শাসনব্যবস্থার সাথে হাত মিলিয়ে চলতে হবে।

প্রতিনিধি ডুওং ভ্যান ফুওক (দা নাং প্রতিনিধিদল) বলেন যে দ্বি-স্তরের সরকারী মডেলটি প্রাথমিকভাবে তার সঠিকতা নিশ্চিত করেছে কিন্তু বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় এখনও অনেক সমস্যা রয়েছে, বিশেষ করে কমিউন স্তরে। অনেক নির্দেশিকা নথি ধীর ছিল এবং অভিন্নতার অভাব ছিল, যার ফলে বাজেট রাজস্ব এবং ব্যয় এবং নির্মাণ বিনিয়োগের বিকেন্দ্রীকরণে স্থানীয়ভাবে বিভ্রান্তি দেখা দেয়।

মিঃ ফুওকের মতে, তৃণমূল পর্যায়ে প্রযুক্তিগত অবকাঠামো এবং তথ্য প্রযুক্তি এখনও দুর্বল, অনেক পাহাড়ি এলাকায় স্থিতিশীল 4G সিগন্যাল নেই, যার ফলে অনলাইনে সরকারি পরিষেবা স্থাপন করা কঠিন হয়ে পড়েছে। বিশেষ করে, তৃণমূল পর্যায়ের কর্মী এবং সরকারি কর্মচারীরা বর্তমানে আগের তুলনায় 2-3 গুণ বেশি কাজের চাপ নিয়ে কাজ করছেন, কিন্তু বেতন ও ভাতার ব্যবস্থা পরিবর্তিত হয়নি, যা উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার জন্য যথেষ্ট নয়।

"আমি প্রস্তাব করছি যে সরকার শীঘ্রই প্রত্যন্ত ও দ্বীপ অঞ্চলে দীর্ঘমেয়াদী কাজ করার জন্য ক্যাডারদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা জারি করবে, একই সাথে তৃণমূল কর্মীদের জন্য ডিজিটাল অবকাঠামো এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণে ব্যাপক বিনিয়োগ করবে," তিনি বলেন।

প্রতিনিধি ডুওং ভ্যান ফুওক, দা নাং প্রতিনিধি (ছবি: এনএ)।

বেতন সংস্কারকে যন্ত্রের মানের সাথে সংযুক্ত করা

একই মতামত প্রকাশ করে, প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই (থান হোয়া প্রতিনিধিদল) বলেন যে বেতন সংস্কারকে প্রাতিষ্ঠানিক উন্নতি এবং কর্মীদের মান উন্নয়নের সাথে যুক্ত করতে হবে। তার মতে, দুই-স্তরের সরকারী মডেল একটি গভীর সংস্কার, যা সংস্থাকে সুগম করতে, কর্মী হ্রাস করতে এবং কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করে, তবে সরকারি কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিক নীতিতে নতুন প্রয়োজনীয়তাও নির্ধারণ করে।

"সরকারকে দ্রুত চাকরির পদ চিহ্নিত করতে হবে, বেতন ও ভাতা নীতিমালা তৈরি করতে হবে এবং কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন করতে হবে। নতুন মডেলটি সত্যিকার অর্থে কার্যকরভাবে পরিচালনার জন্য এটি একটি পূর্বশর্ত," তিনি বলেন।

প্রতিনিধি হাই প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনায় ডিজিটাল রূপান্তর এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগের গুরুত্বের উপরও জোর দেন, যা সুযোগ-সুবিধার উপর চাপ কমাতে এবং সরকারি খাতের শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে সহায়তা করে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm