১ জুলাই থেকে ন্যূনতম মজুরি ৯.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের প্রথম অধিবেশনের অর্ধেকের পর, শ্রমিক প্রতিনিধিরা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে দুটি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেন।

২৬ জুন সকালে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের প্রথম সভার ফাঁকে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, ইনস্টিটিউট ফর স্ট্র্যাটেজিক স্টাডিজ অ্যান্ড লেবার - ট্রেড ইউনিয়ন ম্যাগাজিনের উপ-পরিচালক, কাউন্সিল সদস্য, নাহ্যাক ফান লিন বলেন যে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে। এই বিকল্পগুলি হল ৯.২% এবং ৮.৩%।

বিশেষ করে:

উপরোক্ত বিকল্পগুলি সহ, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে।

শ্রমিক প্রতিনিধির উপরোক্ত প্রস্তাবটি সাধারণ অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট, অর্থনৈতিক উন্নয়ন লক্ষ্য এবং আসন্ন পূর্বাভাস; ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের নিয়মিত জরিপ এবং তদন্তের উপর ভিত্তি করে তৈরি।

ইনস্টিটিউট ফর স্ট্র্যাটেজিক স্টাডিজ অ্যান্ড লেবারের উপ-পরিচালক - ট্রেড ইউনিয়ন ম্যাগাজিন নাহ্যাক ফান লিন (ছবি: হোয়া লে)।

বিশেষ করে, দেশটির নতুন যুগের সাথে সাথে, ভিয়েতনাম ২০৪৫ সালের মধ্যে একটি উন্নত, উচ্চ-আয়ের দেশে পরিণত হওয়ার লক্ষ্য রাখে।

উপরোক্ত বিষয়ের উপর ভিত্তি করে, মিঃ লিন বলেন, মাথাপিছু গড় আয় ১৫,০০০ মার্কিন ডলার/ব্যক্তিতে পৌঁছাতে হবে, যেখানে বর্তমানে তা মাত্র ৪,৭০০ মার্কিন ডলার/ব্যক্তিতে পৌঁছায়।

সুতরাং, প্রতি বছর শ্রমিকদের আয় ৪০০ মার্কিন ডলারেরও বেশি বৃদ্ধি পেতে হবে, যা প্রতি ব্যক্তি ১ কোটি ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং এর সমান।

"জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের জন্য এটিই পূর্বের চেয়ে ভিন্ন পদ্ধতিতে বৈঠক এবং আলোচনার ভিত্তি। অবশ্যই, ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের ভিত্তি এখনও পণ্যের ঝুড়ি, সিপিআইয়ের উপর অনেকটা নির্ভর করে... তবে আমরা একটি নতুন অগ্রগতি তৈরির জন্য দল এবং রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত রাজনৈতিক লক্ষ্যগুলিকেও গ্রহণ করি," মিঃ লিন জোর দিয়ে বলেন।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সদস্যরা প্রথম অধিবেশনে যোগদান করেন (ছবি: হোয়া লে)।

সুতরাং, শ্রমিক প্রতিনিধিরা বিশ্বাস করেন যে শ্রমিকদের মজুরি এবং আয়ের জন্যও একটি "বিপ্লব" প্রয়োজন।

মিঃ লিন আরও বলেন যে চাকরির নিরাপত্তায়, বেতন এবং আয়ের নিরাপত্তা হল ন্যূনতম শর্ত।

"ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক প্রস্তাবিত ৯.২% এবং ৮.২% বৃদ্ধি এখনও পার্টি এবং রাজ্য যে লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করছে তার তুলনায় খুবই নগণ্য," মিঃ নাহ্যাক ফান লিন বলেন।

২০২৩ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, শ্রমিক প্রতিনিধিরা বিদ্যুতের দাম ৪ গুণ বৃদ্ধির উদাহরণ তুলে ধরেছেন, মোট ১৭% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে ন্যূনতম মজুরি মাত্র ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে।

ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি সমন্বয়ের বিষয়ে, শ্রমিক প্রতিনিধি মাসিক ন্যূনতম মজুরির রূপান্তরের উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ এবং একটি সমন্বয় সহগ রাখার প্রস্তাব করেছিলেন।

শ্রম প্রতিনিধির পক্ষ থেকে প্রস্তাবিত দুটি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং বলেছেন যে প্রস্তাবিত সমন্বয় পরিসীমা 3% থেকে 5% পর্যন্ত।

"এই স্তরটি মাঝারি, যার লক্ষ্য ব্যবসার জন্য অভিযোজনের সুযোগ বৃদ্ধি করা, পরিশ্রমী কর্মীদের পুরস্কৃত করার শর্তাবলী থাকা, বিশেষ করে শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উদ্ভাবন বৃদ্ধির উপর রেজোলিউশন ৫৭ কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা," তিনি বলেন।

মিঃ ফং জোর দিয়ে বলেন যে নির্দিষ্ট বৃদ্ধির স্তরের সিদ্ধান্তটি কাউন্সিলের মধ্যে আলোচনা চালিয়ে যেতে হবে এবং বর্তমানে কোনও সরকারী নথি নেই।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ১ জুলাই থেকে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করলেও, নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিরা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছিলেন।

মিঃ ফং আরও বলেন, কাউন্সিলের কারিগরি বিভাগ ন্যূনতম মজুরি ৬.৫% থেকে ৭% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

সুতরাং, তিনটি দলের প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির স্তর স্পষ্টতই একটি বিশাল পার্থক্য দেখায়।

সূত্র: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html