আগামী ১লা জুলাই থেকে ন্যূনতম মজুরি ৯.২ শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

জাতীয় মজুরি পরিষদের প্রথম অধিবেশনের অর্ধেক সময় শেষে শ্রমিক প্রতিনিধিরা ২০২৫ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর দুটি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছেন।

২৬শে জুন সকালে জাতীয় মজুরি পরিষদের প্রথম বৈঠকের ফাঁকে কথা বলতে গিয়ে, ইনস্টিটিউট ফর স্ট্র্যাটেজিক স্টাডিজ অ্যান্ড লেবার-ট্রেড ইউনিয়ন ম্যাগাজিনের উপ-পরিচালক এবং পরিষদের সদস্য ফান লিন ন্যাক বলেন যে, শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে। এই বিকল্পগুলো হলো ৯.২% এবং ৮.৩% বৃদ্ধি।

বিশেষত:

উপরোক্ত বিকল্পগুলোর ভিত্তিতে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

শ্রমিক প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে উত্থাপিত উপরোক্ত প্রস্তাবটি সামগ্রিক অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট, অর্থনৈতিক উন্নয়নের লক্ষ্যমাত্রা ও ভবিষ্যৎ পূর্বাভাস এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন কর্তৃক পরিচালিত নিয়মিত সমীক্ষা ও অনুসন্ধানের উপর ভিত্তি করে প্রণীত হয়েছে।

ইনস্টিটিউট ফর স্ট্র্যাটেজিক স্টাডিজ এবং লেবার-ট্রেড ইউনিয়ন ম্যাগাজিনের উপ-পরিচালক, ন্যাক ফান লিন (ছবি: হোয়া লে)।

বিশেষত, নতুন যুগে প্রবেশ করার সাথে সাথে ভিয়েতনাম ২০৪৫ সালের মধ্যে একটি উন্নত ও উচ্চ-আয়ের দেশে পরিণত হওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে।

উপরোক্ত তথ্যের ভিত্তিতে, জনাব লিন বলেছেন যে গড় মাথাপিছু আয় ১৫,০০০ ডলারে পৌঁছানো উচিত, যেখানে বর্তমানে তা মাত্র ৪,৭০০ ডলার।

সুতরাং, শ্রমিকদের আয় প্রতি বছর মাথাপিছু ৪০০ ডলারের বেশি, অর্থাৎ ১২ মিলিয়ন VND-এর সমতুল্য, বৃদ্ধি করতে হবে।

এটি জাতীয় মজুরি পরিষদকে বৈঠক করে আগের চেয়ে ভিন্ন একটি পন্থা নিয়ে আলোচনার সুযোগ করে দেয়। অবশ্যই, ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের ভিত্তি এখনও পণ্যসম্ভার, ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই) ইত্যাদির ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল। কিন্তু আমরা দল ও রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত রাজনৈতিক লক্ষ্যগুলোকেও কাজে লাগিয়ে একটি নতুন যুগান্তকারী পরিবর্তন আনছি,” জনাব লিন জোর দিয়ে বলেন।

জাতীয় মজুরি পরিষদের সদস্যরা প্রথম অধিবেশনে অংশগ্রহণ করছেন (ছবি: হোয়া লে)।

তাই, শ্রমিক প্রতিনিধিরা যুক্তি দেন যে শ্রমিকদের মজুরি ও আয়েও একটি 'বিপ্লব' প্রয়োজন।

জনাব লিন আরও বলেন যে, কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে মজুরি ও আয় নিশ্চিত করা একটি ন্যূনতম আবশ্যকতা।

"ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক প্রস্তাবিত ৯.২% এবং ৮.২% বৃদ্ধি, দল ও রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রার তুলনায় এখনও খুবই সামান্য," জনাব ন্যাক ফান লিন জানান।

শ্রমিক প্রতিনিধিরা ২০২৩ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত বিদ্যুতের দামের উদাহরণ দিয়েছেন, যা চারবার বেড়ে মোট ১৭% হয়েছে, অথচ ন্যূনতম মজুরি মাত্র ৬% বেড়েছে।

ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বিষয়ে শ্রমিক প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেছেন যে, মাসিক ন্যূনতম মজুরিকে একটি সমন্বয় গুণকের মাধ্যমে রূপান্তর করে ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হোক।

শ্রমিক প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির দুটি প্রস্তাবের পাশাপাশি, ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (ভিসিসিআই)-এর সহ-সভাপতি এবং জাতীয় মজুরি পরিষদের সহ-সভাপতি জনাব হোয়াং কোয়াং ফং বলেন যে, প্রস্তাবিত এই সমন্বয়ের পরিমাণ ৩% থেকে ৫% পর্যন্ত।

তিনি বলেন, “ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর অভিযোজনের সুযোগ বাড়ানো, পরিশ্রমী কর্মীদের পুরস্কৃত করা এবং বিশেষ করে শ্রম উৎপাদনশীলতা ও উদ্ভাবন বৃদ্ধি সংক্রান্ত ৫৭ নম্বর প্রস্তাবনা কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের লক্ষ্যে এই স্তরটি যথাযথ।”

মিঃ ফং জোর দিয়ে বলেছেন যে, বৃদ্ধির নির্দিষ্ট পরিমাণ নিয়ে পরিষদের মধ্যে আরও আলোচনার প্রয়োজন রয়েছে এবং বর্তমানে এ বিষয়ে কোনো আনুষ্ঠানিক নথি নেই।

যদিও ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ১লা জুলাই থেকে অবিলম্বে মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছে, মালিকপক্ষের প্রতিনিধিরা ২০২৬ সালের ১লা জানুয়ারি থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কার্যকর করার পরামর্শ দিয়েছেন।

জনাব ফং আরও জানান যে, পরিষদের কারিগরি বিভাগও ন্যূনতম মজুরি ৬.৫% থেকে ৭% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

সুতরাং, তিনটি দলের পক্ষ থেকে পেশ করা বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবগুলোতে সুস্পষ্টভাবে একটি বিশাল বৈষম্য দেখা যায়।

উৎস: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html