১৪ অক্টোবর, হ্যানয় পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান ট্রান সি থান এবং তরুণদের মধ্যে সংলাপে, হোয়ান কিয়েম জেলা যুব ইউনিয়নের সম্পাদক, প্রতিনিধি ট্রান কিম হুয়েন জিজ্ঞাসা করেছিলেন: রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে বুদ্ধিজীবীদের নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়ায় আগামী সময়ে কর্মীদের কাজে কোনও পরিবর্তন আসবে কি?
প্রতিনিধি হুয়েনের মতে, অগ্রাধিকারমূলক আচরণ এবং বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের পাশাপাশি, প্রতিভাবান এবং গুণী ব্যক্তিদের নির্বাচন তাদের নিষ্ঠা, উপলব্ধিতে আন্তরিকতা এবং অবদান রাখার বিশুদ্ধ ও বৈধ ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে করা উচিত।
হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক মিঃ ট্রান দিন কান (ছবি: অবদানকারী)।
এই বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে গিয়ে, স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক মিঃ ট্রান দিন কান বলেন যে শহরটি সর্বদা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের বিভিন্ন প্রক্রিয়া এবং উচ্চ-পুরষ্কার নীতির সাথে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করতে আগ্রহী।
তবে, মিঃ কানের মতে, কর্মী কোটা এবং বেতন নীতির কারণে, সরকারি খাতে মেধাবী শিক্ষার্থীদের নিয়োগ এবং গ্রহণযোগ্যতা এখনও সীমিত। ১ জানুয়ারী, ২০২৫ তারিখে রাজধানী আইন (সংশোধিত) কার্যকর হলে এই সমস্যাগুলি "আংশিকভাবে সমাধান" হবে।
মিঃ কান নিশ্চিত করেছেন যে স্বরাষ্ট্র বিভাগ নিয়োগ নীতি, বেতন নীতি, কর্মপরিবেশ এবং ব্যবস্থাপনা নিয়োগ নীতি সহ প্রতিভাদের উন্নীত করার জন্য নীতিমালা জারি করার বিষয়ে শহরকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য রাজধানী আইনের উপর নির্ভর করবে। এই নীতিটি ২০২৫ সালের জুনে জারি করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক বলেন যে শহরের একজন সরকারি কর্মচারী ৬৮৪ জনকে সেবা দিচ্ছেন। জাতীয় গড়ে ২৪৬ জনকে সেবা প্রদানকারী একজন সরকারি কর্মচারীর তুলনায়, হ্যানয়ে এই হার ২.৭ গুণ বেশি। কর্মী কোটার ভিত্তিতে, শহরটি আরও ৩,০০০ জন সরকারি কর্মচারী এবং কয়েক হাজার সরকারি কর্মচারী নিয়োগের অনুমতি পেয়েছে।
মিঃ কানের মতে, ২০২৪ সালের নভেম্বরে, হ্যানয় সিটি পিপলস কাউন্সিলের কাছে চাকরির পদ অনুসারে কর্মীদের আয় বৃদ্ধির জন্য একটি নীতিমালা জমা দেবে। এই নীতিতে আরও বলা হয়েছে যে সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানরা সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে পেশাদার কাজ সম্পাদনকারী কর্মীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
মন্তব্য (0)