'বর্তমান পারিবারিক কর্তন পুরনো!'

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, কর্মীরা নতুন বেতন পাবেন। ২০ বছরেরও বেশি কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন, মিসেস নগুয়েন থু হোয়া (হোয়াং মাই, হ্যানয় ) উত্তেজিত কারণ নতুন বেতনের ফলে, তার দৈনন্দিন জীবনের জন্য আরও বেশি অর্থ ব্যয় হবে।

ক্রমবর্ধমান মজুরি মূল্যের চাপের দিকে পরিচালিত করে (ছবি: নগুয়েন হান)

তবে, বেতন বৃদ্ধির আনন্দের সাথে অনেক উদ্বেগও আসে। দ্রব্যমূল্যের ক্রমবর্ধমান মূল্য, শিক্ষার খরচ বৃদ্ধি, ধীরে ধীরে, মজুরি তাল মিলিয়ে চলতে পারে না।

আরেকটি বিষয় যা নিয়ে তিনি বিস্মিত ছিলেন তা হলো, নীতিমালা একসাথে চলে না। উদাহরণস্বরূপ, যখন বেতন বৃদ্ধি পায়, তখন ব্যক্তিগত আয়করও বৃদ্ধি পায়, অন্যদিকে আয়কর এবং পারিবারিক কর্তনের মাত্রা একই থাকে। এর অর্থ হল, কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি থেকে প্রাপ্ত অতিরিক্ত আয়ের একটি অংশ ব্যক্তিগত আয়কর পরিশোধের জন্য ব্যবহার করতে হবে।

অতএব, তার মতো অনেক কর্মী চান যে তাদের পারিবারিক কর্তন এবং ব্যক্তিগত আয়কর পণ্যের বর্তমান মূল্য এবং জনগণের ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হোক।

এই বিষয়ে কং থুওং সংবাদপত্রের সাংবাদিকদের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ন্যাশনাল ইকোনমিক্স ইউনিভার্সিটির আন্তর্জাতিক বাণিজ্য ও অর্থনীতি ইনস্টিটিউটের সিনিয়র প্রভাষক - সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ নগুয়েন থুওং ল্যাং মূল্যায়ন করেছেন যে ৩০ জুন, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি ৭৩/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি করা শ্রমিকদের জীবন উন্নত করতে সাহায্য করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

"তবে, আমার মতে, প্রতিবার বেতন বৃদ্ধি পেলে দাম বৃদ্ধি পায়, এবং বেতন বৃদ্ধির আগেই দাম বৃদ্ধি পায়। এটি শ্রমবাজারের প্রতিক্রিয়া যা মূল্য বাজারকে প্রভাবিত করে। যখন বেতন বৃদ্ধি পায়, তখন পণ্যের দামের উপর মজুরির ব্যয় বৃদ্ধি পায়, যা পণ্যের দাম বাড়িয়ে দেয়। বেতন বৃদ্ধি সরকারি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যেখানে বেসরকারি খাত এবং ফ্রিল্যান্স কর্মীদের খুব বেশি মনোযোগ দেওয়া হয় না, তাই তাদের ভারসাম্য ফিরে পেতে দাম বৃদ্ধি করা ছাড়া তাদের আর কোন বিকল্প থাকবে না " - সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ নগুয়েন থুওং ল্যাং তার মতামত প্রকাশ করেন।

এই বেতন বৃদ্ধি, ভূমি আইনের সমন্বয়ের সাথে সাথে, ভূমি বাজার, রিয়েল এস্টেট বাজার এবং শ্রম বাজারে একটি নতুন মূল্যস্তরের দিকে নিয়ে যাবে। এটি অনিবার্য।

তবে, আমরা নীতিমালার অর্ধেক পথ অতিক্রম করেছি। কারণ যখন মজুরি বিধি পরিবর্তন হয়, তখন অবশ্যই আমাদের ব্যক্তিগত আয়কর বিধিও পরিবর্তন করতে হয়।

এই বিষয়ে একটি প্রস্তাব পেশ করে সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন থুওং ল্যাং বলেন যে, ব্যক্তিগত আয়করের হার ৭ থেকে কমিয়ে ৪ বা ৫ করা প্রয়োজন এবং একই সাথে উচ্চ-আয়ের গোষ্ঠীর জন্য উচ্চতর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার জন্য করের হারে আয়ের ব্যবধান আরও বাড়ানোর কথা বিবেচনা করা উচিত। করযোগ্য আয়ের স্তরকে পুরানো স্তরের তুলনায় ৩০% বৃদ্ধি করা সম্ভব, যা বেতন বৃদ্ধির সমতুল্য। শ্রমিকদের আয়ের সমন্বয় অর্থনীতির মোট চাহিদা এবং ভোক্তা কল্যাণ বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে।

"ব্যক্তিগত আয়করের ৭টি স্তরের নিয়ন্ত্রণ মানুষের জন্য অত্যন্ত জটিল এবং বিভ্রান্তিকর," অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞ সহযোগী অধ্যাপক ডঃ দিন ট্রং থিন মন্তব্য করেছেন যে ব্যক্তিগত আয়কর মাত্র ৩টি স্তরে কমানো উচিত: ৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম আয়ের গোষ্ঠীর জন্য নিম্ন স্তর, ৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি থেকে মাঝারি স্তর ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে, এবং ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বা তার বেশি থেকে উচ্চ স্তর। করের হার সম্পর্কে, নিম্ন স্তরের উপর বর্তমান ৫% এর পরিবর্তে কেবল ২% হারে কর আরোপ করা উচিত, মাঝারি স্তরের কর হার ১০% এবং উচ্চ স্তরের কর হার ২০%।

সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর সাথে জারি করা পরিশিষ্ট নং ০১/PL-TNCN অনুসারে, ব্যক্তিগত আয়কর গণনার ৭টি স্তর রয়েছে (মাসিক আয়ের উপর ভিত্তি করে)।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ দিন ট্রং থিনহ আরেকটি বিষয় উল্লেখ করেছেন যে, ২০২০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত ব্যক্তিগত আয়কর আইনের বিধান অনুসারে, করদাতাদের জন্য পারিবারিক কর্তন ১ কোটি ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং প্রতিটি নির্ভরশীলের জন্য ৪.৪ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস। ৪ বছরেরও বেশি সময় ধরে ভরণপোষণের পর, এই পারিবারিক কর্তনকে পুরানো বলে মনে করা হয় এবং প্রকৃত অবস্থার জন্য আর উপযুক্ত নয়। এদিকে, পণ্যের দাম বৃদ্ধির প্রবণতা রয়েছে, যদি বর্তমান পারিবারিক কর্তন প্রয়োগ করা অব্যাহত থাকে, তাহলে এটি শ্রমিকদের জন্য মজুরি বৃদ্ধির অর্থ এবং লক্ষ্যকে কমবেশি প্রভাবিত করবে।

বেতন বৃদ্ধি সকল কর্মচারীর প্রত্যাশা। তবে, যদি বেতন বৃদ্ধির সাথে করযোগ্য আয়ের সীমা এবং পারিবারিক কর্তন বৃদ্ধি না করা হয়, তাহলে এটি কর্মীদের উপর আয়কর প্রদানের চাপ সৃষ্টি করবে।

অতএব, মজুরি বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি, বিশেষজ্ঞরা সুপারিশ করছেন যে সরকারকে শীঘ্রই ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ ব্যক্তিগত আয়কর আইনে সংশোধনী জমা দিতে হবে এবং ২০২৫ সালের মে মাসে অনুমোদনের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দিতে হবে যাতে আইনি ব্যবস্থার সমন্বিত সমন্বয় এবং শ্রমিকদের জন্য সুবিধা নিশ্চিত করা যায়। তবেই শ্রমিকদের জন্য মজুরি বৃদ্ধির উদ্দেশ্য সত্যিকার অর্থে অর্থবহ হবে।

সূত্র: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html