আধুনিক শহরগুলোর জন্য কর্মকর্তাদের গুণগত মান উন্নয়ন করা।

প্রশাসনিক কাঠামোর পুনর্গঠন এবং দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের পর, ডং নাই সিটি এখন ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সঙ্গতি রেখে তার কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং জনপ্রশাসকদের জন্য একটি বিশেষায়িত ও আধুনিক ধারায় প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম জোরদার করছে।

ক্রমবর্ধমান চাহিদাপূর্ণ নগর প্রশাসনের প্রয়োজনীয়তার প্রেক্ষাপটে, প্রশাসনিক ব্যবস্থার দক্ষ ও সুষ্ঠু পরিচালনার জন্য তৃণমূল স্তরের জনবলকে মানসম্মত করা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে বিবেচিত হয়।

সাংগঠনিক পুনর্গঠনের পর প্রশিক্ষণ জোরদার করুন।

দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের এক বছরের সারসংক্ষেপ সম্মেলনে নগর গণ কমিটির প্রতিবেদন অনুসারে, পুনর্গঠনের পর প্রাথমিক পর্যালোচনায় দেখা গেছে যে, সমগ্র শহরে ২৯১ জন সরকারি কর্মচারী (যা প্রায় ৬.৯%) তাদের নতুন পদের জন্য উপযুক্ত অভিজ্ঞতার অভাবে ভুগছিলেন। এই প্রেক্ষাপটে, প্রাদেশিক গণ কমিটি (বর্তমানে নগর গণ কমিটি) ২৮ জুলাই, ২০২৫ তারিখে পরিকল্পনা নং ২১/কেএইচ-ইউবিএনডি জারি করে, যেখানে বিভাগ, সংস্থা এবং স্থানীয় প্রশাসনকে বিকেন্দ্রীকরণ ও ক্ষমতা হস্তান্তরের প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতি রেখে প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়ন জোরদার করতে এবং নতুন প্রেক্ষাপটে সরকারি চাকরির দক্ষতা উন্নত করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

ট্রাং বোম ওয়ার্ড জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্রের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীরা নাগরিকদের প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করেন।

এখন পর্যন্ত, শহরটি ৬,৮০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছে; ৪,৫০০ জনেরও বেশি জনকে পেশাগত প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্য পাঠিয়েছে; ২৯,৭০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তার জন্য ডিজিটাল রূপান্তর প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন করেছে; এবং প্রায় ২,৩০০ কর্মকর্তার জন্য দল গঠন প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছে। প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তুর মূল লক্ষ্য হলো আইনগত বিধিবিধান হালনাগাদ করা, গভীর পেশাগত নির্দেশনা প্রদান করা, প্রশাসনিক ও রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা উন্নত করা এবং কর্মপ্রক্রিয়ায় তথ্যপ্রযুক্তির প্রয়োগ নিশ্চিত করা। বর্তমানে, সরকারি কর্মচারী কর্মশক্তির গুণমান মূলত বজায় রয়েছে এবং ক্রমান্বয়ে উন্নত হচ্ছে; এই কর্মশক্তির মধ্যে দৃঢ় রাজনৈতিক বিশ্বাস, দায়িত্ববোধ এবং কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সক্রিয়ভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে; তাদের পেশাগত যোগ্যতা মূলত তাদের পদ ও চাকরির পদবীর মানদণ্ড পূরণ করে।

স্থানীয় পর্যায়ে বাস্তব প্রয়োজন অনুসারে প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়ন করা হয়। ত্রান বিয়েন ওয়ার্ডের পার্টি কমিটির ডেপুটি সেক্রেটারি এবং পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন দুয়ি টানের মতে, প্রশাসনিক কাঠামোর পুনর্গঠনের পর কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পেশাদারিত্ব ক্রমান্বয়ে উন্নত হয়েছে এবং জনগণের প্রতি সেবার মানও বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে, যেহেতু কর্মীদের পূর্ববর্তী অনেক এলাকা থেকে নিয়োগ করা হয়েছে, তাই তাদের পেশাগত যোগ্যতা ও বাস্তব অভিজ্ঞতার মধ্যে এখনও পার্থক্য রয়েছে; অন্যদিকে, বিভিন্ন ক্ষেত্রের সমন্বয়ের কারণে কাজের চাপ বেড়েছে, যা পেশাদার কর্মীদের উপর ব্যাপক চাপ সৃষ্টি করছে। কিছু নতুন কাজ ওয়ার্ড পর্যায়ে বিকেন্দ্রীকরণ করা হয়েছে, ফলে কাজ পরিচালনার প্রাথমিক প্রক্রিয়া এখনও কঠিন ও বিভ্রান্তিকর।