লজিস্টিকস ক্ষেত্রে মানব সম্পদের গুণগত মান উন্নয়ন করা।

মধ্য ও মধ্য উচ্চভূমি অঞ্চলে কেন্দ্রীয় অবস্থানের কারণে, দা নাং-এর লজিস্টিকস শিল্পে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য এমন সমাধান প্রয়োজন যা "গুণমান উন্নত করবে" এবং সরকার, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে গভীরতর সংযোগ স্থাপন করবে।

ভ্যালোমা লগফেয়ার ২০২৬-এ শিক্ষার্থীরা লজিস্টিক কোম্পানিগুলোর নিয়োগ সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জানছে। ছবি: ভ্যান হোয়াং

এই 'সুযোগের জানালা'র সদ্ব্যবহার করুন।

২০২৫-২০৩৫ সময়কালের জন্য এবং ২০৫০ সাল পর্যন্ত দূরদৃষ্টিসহ ভিয়েতনামের লজিস্টিক পরিষেবা উন্নয়নের কৌশল অনুমোদনকারী প্রধানমন্ত্রীর ৯ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ২২২৯/কিউডি-টিটিজি অনুসারে, কেন্দ্রীয় অঞ্চলকে দেশব্যাপী লজিস্টিক পরিষেবার বৃদ্ধির তিনটি চালিকাশক্তির অন্যতম হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। দা নাংকে কেন্দ্রীয় অঞ্চলের লজিস্টিক কেন্দ্র এবং সংশ্লিষ্ট প্রবৃদ্ধির কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে মনোনীত করা হয়েছে।

সেন্ট্রাল-ওয়েস্টার্ন হাইল্যান্ডস ই-কমার্স অ্যাসোসিয়েশনের চেয়ারম্যান জনাব ভো ভান খান মনে করেন যে, সাধারণভাবে এই অঞ্চলে এবং বিশেষভাবে দা নাং-এ লজিস্টিকস ও মানবসম্পদ উন্নয়নের সম্ভাবনা অপরিসীম এবং বর্তমানে এটি একটি "সুযোগের দ্বার" হিসেবে বিদ্যমান। দা নাং হলো পূর্ব-পশ্চিম অর্থনৈতিক করিডোরের পূর্বাঞ্চলীয় প্রবেশদ্বার, যা ভিয়েতনাম, লাওস, থাইল্যান্ড এবং মিয়ানমারকে সংযুক্ত করে; এবং এটি সিঙ্গাপুর, হংকং, তাইওয়ান ও ইউরোপীয় বাজারের আন্তর্জাতিক শিপিং রুটের একটি সরাসরি প্রবেশপথও বটে।

একই সাথে, লজিস্টিকস অবকাঠামোতে ব্যাপকভাবে বিনিয়োগ করা হচ্ছে, যার মধ্যে রয়েছে লিয়েন চিয়েউ বন্দর ও দা নাং আন্তর্জাতিক বিমানবন্দরের পণ্য পরিবহন ক্ষমতা বৃদ্ধি, এবং এর পাশাপাশি উত্তর-দক্ষিণ এক্সপ্রেসওয়ে ও আন্তঃআঞ্চলিক রেল ব্যবস্থা। এটি মাল্টিমোডাল লজিস্টিকসের উন্নয়ন এবং প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

বিশেষত, এশিয়া-প্যাসিফিক অঞ্চলে ই-কমার্স, বিশেষ করে আন্তঃসীমান্ত ই-কমার্সের ব্যাপক প্রবৃদ্ধি বন্ডেড ওয়্যারহাউস, ফুলফিলমেন্ট সেন্টার এবং ইন্টেলিজেন্ট অপারেটিং সিস্টেমের মতো আধুনিক লজিস্টিকস মডেলের বিপুল চাহিদা তৈরি করেছে, যা এই অঞ্চলে উন্নয়নের সুযোগ উন্মুক্ত করেছে।

তবে, মানবসম্পদের দৃষ্টিকোণ থেকে এটিই সবচেয়ে বড় প্রতিবন্ধকতা, কারণ বাজারে উচ্চমানের কর্মীর তীব্র ঘাটতি রয়েছে, বিশেষ করে সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্ট, লজিস্টিকস ডিজিটালাইজেশন, স্মার্ট ওয়্যারহাউস অপারেশন, অথবা ERP, TMS, ও WMS প্রযুক্তি সিস্টেমের ব্যবস্থাপনার মতো পদগুলোতে। এছাড়াও, প্রশিক্ষণে এখনও বাস্তবতার অভাব রয়েছে, এটি ব্যবসায়িক চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত নয় এবং এতে সংশ্লিষ্ট সকল পক্ষের মধ্যে সমন্বিত প্রচেষ্টারও অভাব রয়েছে।

একই মত পোষণ করে দা নাং সিটি লজিস্টিকস অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস চেয়ারম্যান জনাব ডুয়ং তিয়েন লাম মনে করেন যে, কৌশলগত অবস্থান এবং সমুদ্রবন্দর, বিমানবন্দর ও আঞ্চলিক সংযোগের তুলনামূলকভাবে সমন্বিত ব্যবস্থার কারণে লজিস্টিকস উন্নয়নের জন্য দা নাং-এর অনেক সুবিধা রয়েছে। সাপ্লাই চেইন স্থানান্তর এবং বাণিজ্য বৃদ্ধির প্রবণতাও এই শিল্পের জন্য ব্যাপক সম্ভাবনা উন্মোচন করে।

প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, দা নাং-এর অনেক স্কুলেই এখন সুসংগঠিত লজিস্টিকস প্রোগ্রাম রয়েছে; এমনকি কিছু কিছু ইংরেজিতে পড়ানো হয় এবং নতুন ধারার সাথে সামঞ্জস্য রেখে হালনাগাদ করা হয়। তবে, বাস্তব কর্মপরিচালনার দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং আন্তর্জাতিক লজিস্টিকস পরিবেশে কাজের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে এখনও একটি ঘাটতি রয়ে গেছে।

গুণগত মান উন্নয়ন এবং ‘তিন অংশীদারকে’ (সরকার, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, বিজ্ঞানী এবং জনগণ) সংযুক্ত করা।

ভিয়েতনাম লজিস্টিকস হিউম্যান রিসোর্সেস ডেভেলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনের ডেপুটি সেক্রেটারি জেনারেল ড. লে থি মিন হ্যাং-এর মতে, প্রযুক্তি ও বৈশ্বিক ব্যবসায়িক পরিবেশের দ্রুত পরিবর্তনের সাথে সাথে লজিস্টিকস শিল্পের কর্মীবাহিনীর অনেক নতুন দক্ষতার প্রয়োজন।

এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খল ও লজিস্টিকসের দ্রুত পরিবর্তন এবং উল্লেখযোগ্য ঝুঁকির সাথে নমনীয়ভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা; প্রযুক্তিগত সক্ষমতা, বিশেষ করে ডিজিটাল সক্ষমতা, যেমন ডেটা-ভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ, বিগ ডেটা অ্যানালিটিক্স, এবং বৈশ্বিক লজিস্টিকস কার্যক্রম ও সিদ্ধান্তে এআই ব্যবহারের ক্ষমতা।

এছাড়াও, টেকসই উন্নয়ন, ব্যবসায়িক নৈতিকতা এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার উচ্চ চাহিদাসম্পন্ন একটি আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক পরিবেশে লজিস্টিকস খাতের ব্যবস্থাপকদের ব্যবসায়িক প্রজ্ঞা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতারও প্রয়োজন হয়।

এদিকে, জনাব ডুয়ং তিয়েন লাম পরামর্শ দিয়েছেন যে ভবিষ্যতে লজিস্টিকস খাতের মানবসম্পদের "গুণগত মান উন্নত করা" এবং একে অপরের সাথে আরও গভীরভাবে সংযুক্ত হওয়া প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে ব্যবসার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত প্রশিক্ষণ মডেলগুলোকে (দীর্ঘমেয়াদী ইন্টার্নশিপ, বাস্তব-জগতের প্রকল্পে সরাসরি অংশগ্রহণ) শক্তিশালী করা; এবং মৌলিক জ্ঞানের পাশাপাশি ব্যবহারিক পরিচালন দক্ষতা ও সমস্যা সমাধানের প্রশিক্ষণের প্রসার ঘটানো।

এছাড়াও, এটি উন্নত দেশগুলোর প্রত্যক্ষ বিদেশি বিনিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান ও বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর মাধ্যমে আন্তর্জাতিক পরিমণ্ডলের সঙ্গে যোগাযোগ ও মিথস্ক্রিয়ার সুযোগ বৃদ্ধি করে; এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা, বিশেষ করে লজিস্টিকস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম ও ডিজিটাল রূপান্তরের ধারায়, বিকশিত করে।

আরও বাস্তবসম্মত একটি লজিস্টিকস প্রশিক্ষণ বাস্তুতন্ত্র গড়ে তোলার জন্য শহরটি স্কুল, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং সমিতিগুলোর মধ্যে সংযোগ স্থাপনকারী ভূমিকা পালন করতে পারে।

জনাব ভো ভান খানের মতে, উচ্চমানের লজিস্টিকস মানবসম্পদ বিকাশের জন্য রাষ্ট্র, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান—এই ‘তিনটি অংশীদারকে’ সম্পৃক্ত করে একটি সমন্বিত ও পদ্ধতিগত পন্থা অবলম্বন করা প্রয়োজন।

কার্যপ্রণালী পরিচালনা ও প্রতিষ্ঠায় এর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার পরিপ্রেক্ষিতে, দা নাং-এর অবিলম্বে একটি দীর্ঘমেয়াদী লজিস্টিকস মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল জারি করা প্রয়োজন, যা মুক্ত বাণিজ্য অঞ্চল (FTZ) বা প্রধান অর্থনৈতিক অঞ্চলের মতো কার্যকরী অঞ্চলগুলোর সামগ্রিক পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত থাকবে।

একই সাথে, প্রশিক্ষণ ও আন্তর্জাতিক সহযোগিতার জন্য সুনির্দিষ্ট সহায়তা নীতি প্রয়োজন; যা রসদ-সংক্রান্ত প্রশিক্ষণে স্যান্ডবক্স মডেলের পরীক্ষামূলক প্রয়োগের সুযোগ করে দেবে।

প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য, তাত্ত্বিক জ্ঞান থেকে সরে এসে একটি দ্বৈত প্রশিক্ষণ মডেলের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত, যেখানে প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষার সঙ্গে ব্যবসায়িক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাকে নিবিড়ভাবে সমন্বিত করা হবে।

এছাড়াও, ইআরপি সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, লজিস্টিক্সে এআই অ্যাপ্লিকেশন, পরিবহনে আইওটি এবং সাপ্লাই চেইন ডেটা বিশ্লেষণের মতো নতুন দক্ষতাগুলো দ্রুত হালনাগাদ করা প্রয়োজন। সমুদ্রবন্দর, গুদামজাতকরণ এবং আন্তর্জাতিক বাণিজ্যের বাস্তব কর্মপরিবেশের সাথে সংযুক্ত ডিজিটাল লজিস্টিকস সিমুলেশন কেন্দ্র তৈরি করাও শিক্ষার্থীদের বাস্তব কর্মপরিবেশের কাছাকাছি যেতে সাহায্য করবে।

লজিস্টিকস এবং ই-কমার্স ব্যবসাগুলোকে প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় আরও বেশি সক্রিয় হতে হবে। তাদের শুধু নিয়োগকর্তা হলেই চলবে না, বরং পেশাগত দক্ষতার মান উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রণয়ন, শিক্ষাদানে অংশগ্রহণ এবং বেতনসহ ইন্টার্নশিপ ও অ্যাপ্রেন্টিসশিপ প্রদানের ক্ষেত্রে অংশীদারও হতে হবে। প্রশিক্ষণ এবং বাজারের প্রকৃত চাহিদার মধ্যেকার ব্যবধান পূরণের এটাই সবচেয়ে কার্যকর উপায়।

“লজিস্টিকস কর্মীদের প্রশিক্ষণ এখন আর কোনো একক ইউনিটের দায়িত্ব নয়, বরং এটিকে একটি শহর-স্তরের উন্নয়ন কৌশল হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। যখন তিনটি পক্ষই আন্তরিকভাবে এবং ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করবে, তখন দা নাং ডিজিটাল অর্থনীতি এবং বৈশ্বিক বাণিজ্যের প্রেক্ষাপটে দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে সক্ষম একটি উচ্চ-মানের লজিস্টিকস কর্মী বাহিনী অবশ্যই গড়ে তুলতে পারবে,” জনাব খান বলেন।

উৎস: https://baodanang.vn/nang-chat-nguon-nhan-luc-logistics-3335696.html