ভিয়েতনামী কর্মীদের দক্ষতা এবং যোগ্যতা উন্নত করলে তারা আন্তর্জাতিক বাজারে সফলভাবে প্রতিযোগিতা করতে সক্ষম হবে।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনামী কর্মীরা যাতে আন্তর্জাতিক বাজারে সফলভাবে প্রতিযোগিতা করতে পারে তার জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষার উপর মনোযোগ দেওয়া এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান উন্নত করা প্রয়োজন।

ভিয়েতনামী কর্মীদের দক্ষতা এবং যোগ্যতা উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে। (চিত্র। সূত্র: ভিজিপি)

অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের প্রক্রিয়ায়, অর্থনীতির সক্ষমতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধিতে শ্রম উৎপাদনশীলতা একটি নির্ধারক উপাদান। দ্রুত এবং টেকসই অর্থনৈতিক উন্নয়ন পরিচালনার জন্য, আসিয়ান অঞ্চল এবং বিশ্বজুড়ে দেশগুলির স্তরের সাথে তাল মিলিয়ে বর্ধিত শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা এবং প্রচার করা একটি মূল বিষয়।

৩৫ বছরেরও বেশি সংস্কারের পর, ভিয়েতনাম অনুন্নত অবস্থা থেকে বেরিয়ে এসেছে, একটি মধ্যম আয়ের দেশে পরিণত হয়েছে এবং শিল্পায়ন ও আধুনিকীকরণের প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করছে। অর্থনীতির পরিধি এবং সম্ভাবনা বৃদ্ধি পেয়েছে। আন্তর্জাতিক একীকরণ ক্রমশ গভীর হয়েছে। একই সাথে, সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হচ্ছে, মানুষের আয় এবং জীবনযাত্রার মান ক্রমাগত উন্নত হচ্ছে এবং সমাজ স্থিতিশীল এবং অগ্রগতিশীল।

ভিয়েতনাম তুলনামূলকভাবে উন্নত আসিয়ান দেশগুলির সাথে এই ব্যবধান কমিয়ে এনেছে। ২০১১ সালে, সিঙ্গাপুর, মালয়েশিয়া এবং থাইল্যান্ডের শ্রম উৎপাদনশীলতা ভিয়েতনামের তুলনায় যথাক্রমে ১২.৪ গুণ, ৪.৩ গুণ এবং ২.১ গুণ বেশি ছিল, ২০২২ সালের মধ্যে এই ব্যবধান কমে যথাক্রমে ৮.৮ গুণ, ২.৮ গুণ এবং ১.৫ গুণ বেশি হয়েছে।

গবেষণা দলের হিসাব এবং ILO-এর তথ্যসূত্র অনুসারে, ২০২০ সালে ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা মাত্র ৫.৪% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০১৯ সালে যা ছিল ৬.২%), যা গত পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন স্তর। বিশেষ করে, গড় শ্রম উৎপাদনশীলতা ১১৭.৯৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছেছে, যা প্রতি কর্মীর জন্য প্রায় ৫,০৮১ মার্কিন ডলারের সমান।

২০১১-২০২০ সময়কালে, ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হার ছিল ৫.১%, যা আসিয়ান গড়ের চেয়ে বেশি এবং কম্বোডিয়ার পরেই দ্বিতীয়। তবে, ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এখনও অন্যান্য দেশের সাথে ব্যবধান কমানোর জন্য যথেষ্ট দ্রুত নয়। বিশেষ করে, ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা এখনও সিঙ্গাপুরের তুলনায় ২৬ গুণ কম, মালয়েশিয়ার তুলনায় ৭ গুণ কম, চীনের তুলনায় ৪ গুণ কম, ফিলিপাইনের তুলনায় ২ গুণ কম এবং থাইল্যান্ডের তুলনায় ৩ গুণ কম।

কর্মসংস্থান বিভাগের ( শ্রম, অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ) মতে, ২০২০ সালে, ভিয়েতনামের স্বল্প-বেকারত্বের হার ছিল ২.৫১% (২০১৯ সালে যা ১.৫% ছিল), যা গত ৫ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ স্তর।

কর্মীবাহিনীর দক্ষতার স্তর এখনও উচ্চ নয়।

এশিয়ান প্রোডাক্টিভিটি অর্গানাইজেশনের ২০২০ সালের প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা থাইল্যান্ডের চেয়ে ১০ বছর, মালয়েশিয়ার চেয়ে ৪০ বছর এবং জাপানের চেয়ে ৬০ বছর পিছিয়ে রয়েছে। ভিয়েতনাম বর্তমানে জনসংখ্যাগত লভ্যাংশের সম্মুখীন হচ্ছে, ৫ কোটি ১০ লাখেরও বেশি লোকের বিশাল কর্মীবাহিনী নিয়ে, যা আসিয়ান অঞ্চলে তৃতীয় স্থানে রয়েছে। অনেক বিশেষজ্ঞের মতে, এই জনসংখ্যাগত লভ্যাংশের সুবিধা গ্রহণের জন্য আমাদের যদি নীতিমালা না থাকে, তাহলে এটি হবে বিশাল অপচয়।

যদিও ভিয়েতনামের বর্তমান শ্রমবাজার উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে, যেখানে ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ৫ কোটিরও বেশি কর্মী রয়েছে, এটি একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা। তরুণ জনসংখ্যা এবং প্রচুর শ্রমশক্তির কারণে, ভিয়েতনামের শ্রমবাজারে অনেক শক্তি রয়েছে। তবে, আমাদের কর্মীবাহিনীর মানের এখনও সীমাবদ্ধতা রয়েছে। প্রশিক্ষিত কর্মীর অনুপাত কম রয়েছে এবং ডিপ্লোমা বা সার্টিফিকেটধারী প্রশিক্ষিত কর্মীর শতাংশ এখনও ৩০% এ পৌঁছায়নি।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা বিশ্বাস করেন যে বৃত্তিমূলক শিক্ষার উপর আরও মনোযোগ দেওয়া উচিত, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান, দক্ষতা এবং কর্মশৃঙ্খলা উন্নত করা উচিত। (ছবি: সাক্ষাৎকারগ্রহীতা কর্তৃক সরবরাহিত)

সেই পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, হাই ডুয়ং প্রাদেশিক জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান এবং জাতীয় পরিষদের সংস্কৃতি ও শিক্ষা কমিটির সদস্য, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি ভিয়েত নগার মতে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য, বৃত্তিমূলক শিক্ষার দিকে আরও মনোযোগ দেওয়া উচিত, বিশেষ করে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান উন্নত করা...

"তাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, ভিয়েতনামী কর্মীরা এখনও অর্থনৈতিক পুনর্গঠন, ডিজিটাল রূপান্তর এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের সাথে ভালভাবে খাপ খাইয়ে নিতে পারেনি," মিসেস এনগা বলেন।

ইতিমধ্যে, ভিয়েতনাম এবং এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের মধ্যে শ্রম উৎপাদনশীলতার ব্যবধান অনেক বেশি। দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায়, ২০১০-২০১৯ সময়কালে, ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা পূর্ব তিমুর, কম্বোডিয়া এবং মায়ানমারের তুলনায় বেশি ছিল (আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) ২০১৯ সালের তথ্য অনুসারে)।

কারণগুলি সম্পর্কে, মিসেস নগুয়েন থি ভিয়েত নগা বলেন যে ভিয়েতনামী কর্মীদের দক্ষতার স্তর প্রয়োজনীয়তার তুলনায় এবং এই অঞ্চলের অনেক দেশের তুলনায় কম। যারা ডিপ্লোমা এবং সার্টিফিকেট পেয়েছেন, তাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য সংখ্যককে শ্রম বাজারে প্রবেশের সময় পুনরায় প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, যা প্রমাণ করে যে ভিয়েতনামে বৃত্তিমূলক শিক্ষার মান এখনও উচ্চ নয়। তদুপরি, ভিয়েতনামী কর্মীদের একীকরণ ক্ষমতা ভাল নয় এবং আঞ্চলিক এবং বিশ্বব্যাপী মানের তুলনায় তাদের দক্ষতার স্তর এখনও কম। শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার প্রচেষ্টায় কম শ্রম দক্ষতা একটি বড় বাধা...

বৃত্তিমূলক শিক্ষাকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

ব্যাপক সংস্কার প্রক্রিয়া, শিল্পায়ন ও আধুনিকীকরণকে উৎসাহিত করতে এবং বিশ্ব অর্থনীতিতে আরও গভীরভাবে একীভূত হওয়ার জন্য দক্ষ শ্রমের ক্রমবর্ধমান চাহিদার মুখে, ভিয়েতনামী কর্মীবাহিনীর এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটি রয়েছে।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা বিশ্বাস করেন যে শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার জন্য আমাদের সমাধান প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে বৃত্তিমূলক শিক্ষার উপর আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া, বিশেষ করে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান উন্নত করা, দক্ষতা এবং কর্মশৃঙ্খলা বৃদ্ধি করা। শ্রম অবকাঠামো উন্নত করার জন্য বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ বৃদ্ধি করাও প্রয়োজন।

ভিয়েতনামের একটি "সুবর্ণ জনসংখ্যা" কাঠামো রয়েছে, যেখানে ৫১ মিলিয়নেরও বেশি লোকের প্রচুর কর্মী রয়েছে, যা জনসংখ্যার ৫৫% এরও বেশি। উন্নত বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি অ্যাক্সেস করার ক্ষেত্রে এটি একটি সুবিধা, দেশটি আন্তর্জাতিকভাবে সংহত হওয়ার সাথে সাথে প্রতিযোগিতামূলকতা তৈরি করে, উৎপাদন ও সরবরাহ শৃঙ্খলে অংশগ্রহণ করে এবং বিদেশী বিনিয়োগ আকর্ষণ করে।

২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশলে মানব সম্পদকে কেন্দ্রীয় ফ্যাক্টর, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং উন্নয়নের চূড়ান্ত লক্ষ্য হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। অতএব, দক্ষ সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের ধরে রাখার পদ্ধতি জানার পাশাপাশি উচ্চ যোগ্য এবং দক্ষ মানব সম্পদের ব্যাপক উন্নয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন। এটি একটি যুগান্তকারী সমাধান হিসাবে বিবেচিত হয়, যা কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে এবং দেশের দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে অবদান রাখে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস