চাকরি মেলা: প্রকৃত সংযোগ, প্রকৃত সুযোগ

জিডিএন্ডটিডি - বেশ কিছু বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজ শিক্ষার্থীদের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত করতে এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রসারিত করতে চাকরি মেলার আয়োজন করছে।

যদিও এই কার্যক্রমের একটি ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে, তবুও আনুষ্ঠানিকতা পরিহার করে এবং শিক্ষার্থী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য এর কার্যকারিতা নিশ্চিত করে এটিকে একটি সারগর্ভ উপায়ে সংগঠিত করা প্রয়োজন।

বিদ্যালয়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও শিক্ষার্থীদের সংযোগকারী একটি সেতু।

২০২৬ সালের মার্চ মাসের শেষে, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি, হ্যানয় -এর ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজি (ইউইটি) "ইউইটি জব ফেয়ার ২০২৬ - কানেক্টিং ফর সাকসেস" আয়োজন করে। এই অনুষ্ঠানে প্রায় ৭,০০০ শিক্ষার্থী এবং ৬৩টি অংশগ্রহণকারী ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অংশ নেয়, যা শিক্ষার্থীদের জন্য প্রায় ২,০০০ ইন্টার্নশিপ এবং ১,৫০০ চাকরির সুযোগ প্রদান করে।

স্কুলের উপাচার্য ড. নগুয়েন থু হুয়ং জোর দিয়ে বলেন যে, নিয়োগকর্তাদের কথা শুনে, তাদের সাথে আলাপচারিতার মাধ্যমে এবং তাদের চাহিদা সম্পর্কে গভীর ধারণা লাভ করে শ্রম বাজার সম্পর্কে জানার জন্য এটি শিক্ষার্থীদের জন্য একটি সুযোগ। এর উপর ভিত্তি করে, ভবিষ্যতে নিজেদের কর্মজীবনকে উন্নত ও সঠিক পথে চালিত করার জন্য তাদের কোথায় ঘাটতি রয়েছে তা তারা জানতে পারবে; এবং একই সাথে, সময়মতো তাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পন্ন করার পরিকল্পনা করতে পারবে।

ডঃ নগুয়েন থু হুয়ং-এর মতে, এই চাকরি মেলাটি শিক্ষার্থীদের জন্য বিভিন্ন ক্ষেত্রে বহু ইন্টার্নশিপ ও চাকরির সুযোগ প্রদান করে: তথ্য প্রযুক্তি, ডেটা, সফটওয়্যার, সলিউশন, টেলিযোগাযোগ, উৎপাদন, যন্ত্রাংশ, ইলেকট্রনিক্স, মেকানিক্স এবং মেশিন উৎপাদন...

বাস্তব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, আন্তর্জাতিক প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট (একাডেমি অফ ফাইন্যান্স)-এর পরিচালক ড. ত্রিন থান হুয়েন মনে করেন যে, জব ফেয়ার প্রোগ্রামটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি কার্যকর সেতুবন্ধন। এর মাধ্যমে এটি শ্রমবাজারে উচ্চমানের মানবসম্পদ সরবরাহে অবদান রাখে। এটি শিক্ষার্থীদের নেটওয়ার্কিং, মতবিনিময় এবং বাস্তব অভিজ্ঞতার মাধ্যমে তাদের ক্যারিয়ার সংক্রান্ত উদ্বেগের উত্তর খুঁজে পাওয়ার সুযোগও করে দেয়।

"কখনও কখনও, একটি সংক্ষিপ্ত আলোচনা ভবিষ্যতের পথকে আরও ভালোভাবে রূপ দিতে সাহায্য করতে পারে," মন্তব্য করেন ড. ত্রিন থান হুয়েন। তিনি এও নিশ্চিত করেন যে, মানবিক উপাদান ছাড়া ব্লকচেইন বা বিগ ডেটার মতো প্রযুক্তি একটি স্বচ্ছ আর্থিক ব্যবস্থা বা একটি সুস্থ ব্যবসায়িক পরিবেশ তৈরি করতে পারে না। একটি দক্ষ ও নৈতিক কর্মশক্তিই টেকসই উন্নয়নের মূল ভিত্তি।

একই মত পোষণ করে, নোভাএডু-এর বোর্ড চেয়ারম্যান ও জেনারেল ডিরেক্টর জনাব দো মান হং নিশ্চিত করেছেন যে, এই চাকরি মেলা শিক্ষার্থীদের ব্যবসার চাহিদা সম্পর্কে বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করে; এখান থেকে তারা স্টার্টআপের ধারণা তৈরি করতে পারে। জনাব হং পরামর্শ দেন যে, বিষয়টি কেবল আর্থিক নয়, বরং ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ের সাথে অংশীদার হওয়ার জন্য শিক্ষার্থীদের কাছে অনেক উপায় রয়েছে। তাদের সম্ভাবনা বিকাশের জন্য অনেক সুযোগ থাকবে।

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি, হ্যানয়-এর প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে আয়োজিত চাকরি মেলায় অংশগ্রহণকারী শিক্ষার্থীরা। ছবি: টিজি

আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে হবে।

প্রথমবারের মতো একটি বড় আকারের চাকরি মেলায় অংশ নিয়ে, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি, হ্যানয়-এর ইলেকট্রনিক্স ও টেলিকমিউনিকেশনস বিভাগের প্রথম বর্ষের ছাত্রী ট্রুং আন হাও অনেক বড় কোম্পানির নিয়োগকারীদের সাথে মতবিনিময় করেন। ছাত্রীটি বিভিন্ন বুথ ঘুরে নিয়োগের চাহিদা, বেতন, কাজের বিবরণ এবং ক্যারিয়ারে উন্নতির সুযোগ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করেন। আন হাও বলেন, “আমি বিশেষ করে স্যামসাং বুথের প্রতি আগ্রহী ছিলাম এবং সেখানে ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করার ও ভবিষ্যতে কাজ করার একটি লক্ষ্য স্থির করেছি।”

সেন্ট্রাল ইউনিভার্সিটি অফ আর্টস এডুকেশন-এ অনুষ্ঠিত জব ফেয়ারে অংশগ্রহণ করে শিক্ষার্থী লে মান হং মূল্যবান দক্ষতা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে গভীরতর জ্ঞান অর্জন করেছেন। এই অভিজ্ঞতার মাধ্যমে, চাকরির বাজারে শিক্ষার্থীরা যে সকল চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়, সে সম্পর্কে তিনি আরও স্পষ্ট ধারণা লাভ করেছেন। মান হং বলেন যে, জব ফেয়ারে অংশগ্রহণের ফলে তিনি সরাসরি নিয়োগকারীদের সাথে দেখা করার সুযোগ পেয়েছেন, যা ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর চাহিদা মেটাতে তার জ্ঞান ও পেশাগত দক্ষতাকে আরও সমৃদ্ধ করেছে।

বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজগুলোতে চাকরি মেলা একটি পরিচিত কার্যক্রমে পরিণত হচ্ছে, যা শ্রম বাজারের চাহিদার সাথে প্রশিক্ষণের সংযোগ স্থাপনে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রচেষ্টাকে তুলে ধরে।

ভিয়েতনামী বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজ সমিতির সহ-সভাপতি ড. লে ভিয়েত খুয়েন নিশ্চিত করেছেন যে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে চাকরি মেলার আয়োজন একটি ইতিবাচক লক্ষণ।

দ্রুত পরিবর্তনশীল চাকরির বাজারের প্রেক্ষাপটে, নিয়োগকর্তাদের সাথে সংযোগ স্থাপন, চাকরির প্রয়োজনীয়তা বোঝা এবং নিজেদের কর্মজীবনের পথ তৈরি করার জন্য শিক্ষার্থীদের এই কার্যক্রমগুলোর একান্ত প্রয়োজন। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্যও এটি তরুণ প্রতিভাদের খুঁজে বের করা, নিয়োগ খরচ বাঁচানো এবং নিজেদের ব্র্যান্ডের প্রচারের একটি সুযোগ।

তবে, ডক্টর লে ভিয়েত খুয়েন লক্ষ্য করেছেন যে, কিছু কিছু জায়গায় চাকরি মেলাগুলো কেবল কোম্পানির বুথ 'প্রদর্শনের' মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে এবং এতে গভীর নেটওয়ার্কিংয়ের অভাব দেখা যায়। অংশগ্রহণকারী অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানই মূলত প্রচারমূলক কার্যকলাপে নিযুক্ত থাকে এবং প্রকৃত চাকরির সুযোগের সংখ্যা খুবই সীমিত থাকে।

অন্যদিকে, অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণকারী শিক্ষার্থীরা যথাযথভাবে প্রস্তুত ছিল না, যার ফলে সুযোগগুলো কাজে লাগানোর ক্ষেত্রে তাদের পদ্ধতিগুলো ছিল অস্বস্তিকর ও অকার্যকর। কিছু ক্ষেত্রে, বিপুল সংখ্যক বুথ থাকা সত্ত্বেও, অনুষ্ঠান-পরবর্তী নিয়োগের সাফল্যের হার প্রত্যাশা অনুযায়ী বেশি ছিল না।

এই পরিস্থিতি মোকাবেলায়, ডক্টর লে ভিয়েত খুয়েন চাকরি মেলার আয়োজন পদ্ধতিকে আরও তথ্যভিত্তিক ও পেশাদার করার পরামর্শ দিয়েছেন। প্রথমত, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোকে সক্রিয় ভূমিকা পালন করতে হবে; অংশগ্রহণকারী ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে বাছাই ও যাচাই-বাছাই করতে হবে এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সুস্পষ্ট নিয়োগ চাহিদা রয়েছে এমন প্রতিষ্ঠানগুলোকে অগ্রাধিকার দিতে হবে। সংখ্যার পেছনে না ছুটে, গুণমান এবং শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সামঞ্জস্যের ওপর মনোযোগ দেওয়া উচিত।

এছাড়াও, চাকরি মেলার আগে, চলাকালীন এবং পরে কার্যক্রম আরও জোরদার করা প্রয়োজন। অনুষ্ঠানের আগে শিক্ষার্থীদের সিভি লেখা, সাক্ষাৎকারের দক্ষতা এবং নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগের দক্ষতার উপর প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত। অনুষ্ঠান চলাকালীন, নির্দিষ্ট শিল্প গোষ্ঠীকে কেন্দ্র করে সরাসরি সাক্ষাৎকার, ক্যারিয়ার সেমিনার এবং গভীর ক্যারিয়ার কাউন্সেলিংয়ের আয়োজন করা উচিত। অনুষ্ঠান শেষে, কার্যক্রমটি একদিনে শেষ না করে, এর কার্যকারিতা পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করার এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও শিক্ষার্থীদের মধ্যে সংযোগ অব্যাহত রাখার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একটি ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন।

এছাড়াও, চাকরি মেলাগুলোকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ কৌশলের সাথে সংযুক্ত করা উচিত। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলো বাজারের চাহিদা সম্পর্কে হালনাগাদ তথ্য পেতে পারে, যার ফলে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলো সামঞ্জস্য করা যায় এবং সেগুলোর ব্যবহারিক উপযোগিতা বৃদ্ধি পায়। এভাবে, চাকরি মেলাগুলো শুধু নিয়োগ অনুষ্ঠানই নয়, বরং প্রশিক্ষণের মান উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ‘মতামত জানানোর মাধ্যম’ হিসেবেও কাজ করে।

বলা যেতে পারে যে চাকরি মেলা একটি ভালো মডেল, কিন্তু এটিকে কার্যকর করতে হলে প্রয়োজন যথাযথ বিনিয়োগ এবং একটি পদ্ধতিগত পরিকল্পনা। সঠিকভাবে আয়োজন করা হলে, এগুলো শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিক্ষার্থী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি টেকসই সেতুবন্ধন হিসেবে কাজ করবে, যা মানবসম্পদের গুণগত মান উন্নয়নে এবং শ্রমবাজারের চাহিদা আরও ভালোভাবে মেটাতে অবদান রাখবে,” জোর দিয়ে বলেন ড. লে ভিয়েত খুয়েন।

সিভি লেখার দক্ষতার উপর আলোকপাত করতে গিয়ে, টপসিভি ভিয়েতনাম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির কমিউনিটি ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড পার্টনারশিপস-এর প্রধান, জনাব নগুয়েন বাও লং, তিনটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদানের উপর জোর দিয়েছেন: পেশাগত লক্ষ্য; অভিজ্ঞতা; এবং দক্ষতা। পেশাগত লক্ষ্যের মাধ্যমে প্রার্থীর কর্মজীবনের দিকনির্দেশনা, কোম্পানিতে তিনি কী অবদান রাখতে পারবেন এবং তার শেখার প্রত্যাশা স্পষ্টভাবে তুলে ধরতে হবে।

উৎস: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html