সেই ব্যক্তি যিনি সূর্যালোক থেকে বিদ্যুতের 'ছন্দ বজায় রাখেন'।

ভিয়েতনাম সোলার জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে ৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে কর্মরত, সোলার পার্ক পাওয়ার প্ল্যান্টের (ডুক হুয়ে কম্যুন, তাই নিন প্রদেশ) উপ-পরিচালক জনাব হো জুয়ান সু, কেবল রৌদ্রোজ্জ্বল প্রান্তরে থাকা লক্ষ লক্ষ সৌর প্যানেলের পরিচালনার জন্য সরাসরি দায়ীই নন, বরং তিনি প্রকৌশলী ও কর্মীদের দলের মধ্যে বিভিন্ন উদ্যোগকে উৎসাহিত করেন এবং শেখা ও সৃজনশীলতার চেতনা ছড়িয়ে দেন।

মিঃ হো জুয়ান সু

আপনার সৌর বিদ্যুৎ ব্যবস্থা অবিচলভাবে পরিচালনা করুন।

সোলার পার্ক পাওয়ার প্ল্যান্টের উপ-পরিচালক হিসেবে, জনাব সু সমগ্র পরিচালন ব্যবস্থা পরিচালনার দায়িত্বে আছেন – যার মধ্যে রয়েছে জাতীয় গ্রিডের সাথে বিদ্যুৎ জেনারেটরগুলোর নিরাপদ ও স্থিতিশীল সংযোগের সমন্বয় সাধন, কারিগরি নিয়ন্ত্রণ, পেশাগত নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ এবং জরুরি অবস্থা মোকাবেলা। এমন একটি পরিবেশে, যেখানে সামান্য একটি ভুলও বড় ধরনের ক্ষতির কারণ হতে পারে, সেখানে এই ‘কর্তৃত্বের দায়িত্বে থাকা’ ব্যক্তির ভূমিকা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

“আমরা সূর্য ও বাতাস নিয়ে কাজ করি,” জনাব সু জানালেন। এই সাধারণ কথাটির আড়ালে রয়েছে এক জটিল পরিচালন ব্যবস্থা, যেখানে বিকিরণকে বিদ্যুতে রূপান্তরিত করার জন্য লক্ষ লক্ষ আউটডোর সোলার প্যানেলকে দক্ষতার সাথে কাজ করতে হয়। তবে, তার কাছে কাজটি শুধু উৎপাদনের পরিসংখ্যানের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। একটি “অনামা কাজ” যার উপর তিনি সর্বদা মনোযোগ দেন, তা হলো তার প্রকৌশলী ও কর্মীদের দলের যত্ন নেওয়া এবং তাদের উদ্বেগের কথা শোনা। “যখন দল ভালো মেজাজে থাকে, তখন প্রতিটি শিফট অনেক মসৃণভাবে চলে,” জনাব সু বললেন।

নবায়নযোগ্য শক্তি শিল্পের অনন্য প্রকৃতির কারণে পেশাদারদের নির্ভুল প্রযুক্তিগত চিন্তাভাবনার সাথে নমনীয় ব্যবস্থাপনা দক্ষতার নির্বিঘ্ন সমন্বয় সাধন করতে হয়। জনাব সু-এর জন্য একটি শক্তিশালী পেশাগত ভিত্তি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বৈদ্যুতিক ব্যবস্থা, অটোমেশন, ইনভার্টারের কার্যপ্রণালী, স্ক্যাডা (SCADA) মনিটরিং সিস্টেম এবং উচ্চ-ভোল্টেজ বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত কঠোর নিয়মকানুন সম্পর্কে তাঁর গভীর জ্ঞান রয়েছে। এই জ্ঞান তাঁকে কেবল দক্ষতার সাথে কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করতেই সক্ষম করে না, বরং এটি সিস্টেম এবং এর কর্মীদের রক্ষা করার জন্য একটি "ঢাল" হিসেবেও কাজ করে।

শুধু এখানেই থেমে না থেকে, তিনি প্রতিদিন শেখার অভ্যাস বজায় রেখেছিলেন। দ্রুত প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের এই শিল্পে, জ্ঞানকে হালনাগাদ করা একটি আবশ্যিক প্রয়োজন। প্রতি সন্ধ্যায়, তিনি প্রযুক্তিগত নথি অধ্যয়ন, আন্তর্জাতিক মান পর্যবেক্ষণ এবং পেশাদার সেমিনারে অংশ নিতে সময় ব্যয় করতেন। "শেখা বন্ধ করার অর্থ নিজেকেই শেষ করে দেওয়া," জনাব সু জোর দিয়ে বলেন।

উদ্ভাবনী ধারণা ছড়িয়ে দেওয়া এবং উৎপাদন দক্ষতা উন্নত করা।

জ্ঞানের প্রতি তাঁর তৃষ্ণা শুধু তাঁর দক্ষতা বৃদ্ধিতেই সাহায্য করেনি, বরং শ্রম ও উৎপাদনে উদ্ভাবনী উদ্যোগের ভিত্তিও স্থাপন করেছিল। ২০২৫ সাল নাগাদ, জনাব সু-এর তিনটি উদ্ভাবনী সমাধান বাস্তবে প্রয়োগ করা হয়েছিল, যা প্রতিষ্ঠানটির বিদ্যুৎ উৎপাদন বৃদ্ধি এবং ব্যবসায়িক দক্ষতায় অবদান রেখেছিল।

এগুলোর মধ্যে, সোলার প্যানেলের আউটপুট বিশ্লেষণের জন্য একটি স্যাম্পলিং সিস্টেম স্থাপনের উদ্যোগটি একটি প্রধান উদাহরণ। সোলার প্যানেলের পৃষ্ঠে ধুলো জমে বিদ্যুৎ উৎপাদনের দক্ষতা কমে যায়—এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, তিনি স্বজ্ঞার উপর নির্ভর না করে, সর্বোত্তম পরিষ্কারের সময় নির্ধারণের জন্য ডেটা স্যাম্পল, তুলনা এবং বিশ্লেষণ করার একটি সিস্টেম তৈরির প্রস্তাব দেন।

একই পরিস্থিতিতে নমুনা সংগ্রহ এবং বিভিন্ন সময়ে বিকিরণের মাত্রা তুলনা করা থেকে শুরু করে পরিশোধন করার আগে ও পরে শক্তির তারতম্য বিশ্লেষণ করা পর্যন্ত, প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত সতর্কতার সাথে বাস্তবায়ন করা হয়েছিল। এর ফলাফল প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গিয়েছিল, যা বার্ষিক লক্ষ লক্ষ kWh বিদ্যুৎ উৎপাদন বৃদ্ধি করে, রাজস্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তোলে এবং প্রতি বছর কোম্পানির প্রায় ১০ বিলিয়ন VND সাশ্রয় করে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই বৈজ্ঞানিক ডেটা সিস্টেমটি কর্মীদের তাদের কাজে আরও বেশি সক্রিয় হতে সক্ষম করেছে, যা পরিচালনগত দক্ষতা উন্নত করেছে।

বই থেকে শেখার পাশাপাশি, জনাব সু ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে শেখার উপরও জোর দেন। ব্রিফিং বা ফিল্ড ট্রিপের সময়, তিনি সর্বদা টেকনিশিয়ানদের মতামত শোনেন—যারা সরাসরি সরঞ্জাম পরিচালনা করেন। এই ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাগুলো তাকে একটি বহুমুখী দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে, যা তাকে প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।

তার মতে, উদ্যোগের সফল গঠন ও বাস্তবায়নে কর্মপরিবেশ একটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সোলার পার্কে ‘দলগত কাজের’ সংস্কৃতিকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেওয়া হয়। পরিচালনা পর্ষদ সর্বদা ‘ভুল করতে ভয় না পেয়ে, কেবল চেষ্টা করতে ভয় পাওয়ার’ মানসিকতাকে উৎসাহিত করে এবং প্রতিটি ধারণাকে শোনা ও যাচাই করার সুযোগ তৈরি করে দেয়।

এর পাশাপাশি, ট্রেড ইউনিয়ন সময়োপযোগী পুরস্কার ও সম্মাননা প্রদানের মাধ্যমে সৃজনশীল শ্রমিক আন্দোলনকে এগিয়ে নিতেও অবদান রাখে। “এমনকি একজন সাধারণ কর্মীও ‘গোল্ডেন ইনোভেটর’ হতে পারেন। এটি প্রত্যেককে আরও কঠোর পরিশ্রম করার জন্য বিরাট অনুপ্রেরণা,” জনাব সু বলেন।

‘অবিরাম শেখা, ভাবার সাহস, কাজ করার সাহস’—এই চেতনায় এবং মানুষকে কেন্দ্রে রেখে, জনাব সু শুধু কার্যক্রমে অংশগ্রহণই করেন না, বরং কারখানার প্রকৌশলী ও কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক শক্তিও ছড়িয়ে দেন।

ডাং তুয়ান

উৎস: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html