সামাজিক বীমা প্রদানের সময় কর্মীরা কী কী সুবিধা ভোগ করেন?

আমি কোম্পানি থেকে একটি নোটিশ পেয়েছি যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য প্রতি মাসে আমার বেতন কেটে নেওয়া হবে। তাহলে যখন আমি সামাজিক বীমা প্রদান করব, তখন আমি কী কী সুবিধা পাব? - পাঠক খা আই

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) হল রাষ্ট্র কর্তৃক আয়োজিত এক ধরণের সামাজিক বীমা যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের অংশগ্রহণ করতে হবে (সামাজিক বীমা আইন 2014 এর ধারা 3 এর ধারা 2 অনুসারে)। এটি একটি অলাভজনক ধরণের বীমা, যা সামাজিক সুরক্ষার লক্ষ্যে কাজ করে, যা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে কর্মচারীরা অসুস্থতা, রোগ, মাতৃত্ব বা বার্ধক্যের কারণে কাজ করতে না পারলেও তাদের আয় থাকে।

তদনুসারে, যখন কর্মীরা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তখন তারা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি ভোগ করবেন:

১. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় কর্মীরা যে সুবিধাগুলি উপভোগ করেন

১.১. ভিয়েতনামী নাগরিক কর্মচারীদের জন্য

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ১৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের অধিকারের মধ্যে রয়েছে:

(i) সামাজিক বীমা সুবিধাগুলিতে অংশগ্রহণ করুন এবং উপভোগ করুন, বিশেষ করে নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি:

- অসুস্থ;

- মাতৃত্ব;

- কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ;

- অবসর;

- মৃত্যু।

(ii) সামাজিক বীমা বই জারি এবং পরিচালিত।

(iii) নিম্নলিখিত পেমেন্ট পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটিতে সম্পূর্ণ এবং সময়মতো পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণ করুন:

- সরাসরি সামাজিক বীমা সংস্থা বা সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত কোনও পরিষেবা সংস্থা থেকে;

- ব্যাঙ্কে খোলা কর্মচারীর জমা অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে;

- নিয়োগকর্তার মাধ্যমে।

(iv) নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য বীমা উপভোগ করুন:

- পেনশন গ্রহণ;

- সন্তান প্রসব বা দত্তক গ্রহণের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়;

- মাসিক পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগ ভাতা পেতে ছুটি নিন;

- স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন অসুস্থতার তালিকায় থাকা অসুস্থ কর্মীদের জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা গ্রহণ।

(v) কর্মচারীর কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগ থাকলে এবং আঘাত বা রোগ পুনরায় দেখা দেওয়ার পরে, চিকিৎসা করা হয়ে গেলে এবং স্থিতিশীল হয়ে গেলে এবং সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য সময় সংরক্ষণ করলে কর্মক্ষমতা হ্রাসের মাত্রা নির্ধারণের জন্য সক্রিয়ভাবে চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য যাওয়া; সামাজিক বীমার জন্য যোগ্য হলে চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করা।

(vi) অন্য ব্যক্তিকে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণের জন্য অনুমোদন দিন।

(vii) প্রতি ৬ মাস অন্তর, নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা অবদানের তথ্য প্রদান করবেন; প্রতি বছর, সামাজিক বীমা সংস্থা সামাজিক বীমা অবদান নিশ্চিত করবে; এবং নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক বীমা সংস্থাকে সামাজিক বীমা অবদান এবং সুবিধা সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য অনুরোধ করা হবে।

(viii) আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত অভিযোগ, নিন্দা এবং মামলা।

১.২. বিদেশী নাগরিক কর্মচারীদের জন্য

ডিক্রি ১৪৩/২০১৮/এনডি-সিপি-এর ৩ নং ধারা অনুসারে, ভিয়েতনামী কর্মীদের মতো বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় বিদেশী কর্মীরা সম্পূর্ণ সুবিধা পাওয়ার অধিকারী (উপরের ধারা ১-এ উল্লেখ করা হয়েছে)।

2. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় কর্মীদের দায়িত্ব

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ১৯ অনুচ্ছেদ এবং ডিক্রি ১৪৩/২০১৮/এনডি-সিপি এর ৩ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের (ভিয়েতনামী নাগরিক এবং বিদেশী নাগরিক সহ) নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করতে হবে:

- ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদান করুন।

- সামাজিক বীমা রেকর্ডের উপর প্রবিধান বাস্তবায়ন করুন।

- সামাজিক বীমা বই রাখুন।

ধারা ৫। সামাজিক বীমার নীতিমালা - সামাজিক বীমা আইন ২০১৪

১. সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি অবদানের স্তর, সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ভাগ করা হয়।

২. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের হার কর্মচারীর মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের হার কর্মচারীর নির্বাচিত মাসিক আয়ের স্তরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

৩. যেসব কর্মচারীর বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল রয়েছে তারা সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে পেনশন এবং মৃত্যুকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গণনা করা সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।

৪. সামাজিক বীমা তহবিল কেন্দ্রীয়ভাবে, অভিন্নভাবে, প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়; সঠিক উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয় এবং উপাদান তহবিল, রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী বিষয়গুলির গোষ্ঠী এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে স্বাধীনভাবে হিসাব করা হয়।

৫. সামাজিক বীমা বাস্তবায়ন সহজ, সহজ, সুবিধাজনক, সময়োপযোগী এবং সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের অধিকার সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করতে হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস